[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-12628":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":20,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":21,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":22,"lastPostNumber":23,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":24,"views":25,"subscribersCount":23,"isSubscribed":19,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":26,"rawContent":27,"rawCreatedAt":28,"rawLastPostedAt":29,"answers":30},12628,62160,"Ознакомление с результатами СОУТ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"6723","3571616307852343923","Ольга","ОЛ","#6D28D9",null,"3 сент. 2024 г.","4 сент. 2024 г.","Охрана труда",[16,18],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,true,62278,6,7,0,807,"\u003Cp>Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>Извечная проблема недопонимания между охраной труда и отделом кадров.......\u003Cbr>\u003Cbr>Проводим спецоценку, проводим ее первый раз...Сделала приказ на создание комиссии и проведение СОУТ. Отдела на согласование юристам (начальнику отдела правовой и кадровой работы - соответственно она начальник специалиста по кадрам). В приказе прописала, что по результатам СОУТ специалисту по кадрам ознакомить всех сотрудников.\u003Cbr>\u003Cbr>У юриста возник вопрос -  а почему именно кадры должны ознакамливать с результатами???? Помогите пожалуйста...не могу нигде найти распределение обязанностей между членами комиссии...... На себя не хочу это вешать (я зам. дир. по ОТ и ПБ), специалистов в подчинении нет от слова совсем - охраной труда занимаюсь я одна.\u003Cbr>\u003Cbr>Как быть???\u003C\u002Fp>","Добрый день!\n\nИзвечная проблема недопонимания между охраной труда и отделом кадров.......\n\nПроводим спецоценку, проводим ее первый раз...Сделала приказ на создание комиссии и проведение СОУТ. Отдела на согласование юристам (начальнику отдела правовой и кадровой работы - соответственно она начальник специалиста по кадрам). В приказе прописала, что по результатам СОУТ специалисту по кадрам ознакомить всех сотрудников.\n\nУ юриста возник вопрос -  а почему именно кадры должны ознакамливать с результатами???? Помогите пожалуйста...не могу нигде найти распределение обязанностей между членами комиссии...... На себя не хочу это вешать (я зам. дир. по ОТ и ПБ), специалистов в подчинении нет от слова совсем - охраной труда занимаюсь я одна.\n\nКак быть???","2024-09-03T06:00:25+00:00","2024-09-04T05:05:34+00:00",[31,72,127,219,235,251],{"id":21,"number":23,"author":32,"date":15,"isSolution":20,"text":38,"rawContent":39,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":13,"comments":42,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":29},{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3235","3697834444664099621","Anatoliy_K","AN","#BE123C","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12628#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"62160\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ольга\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Издайте приказ, что с 9 по 13 сентября с 9:00 до 12:00 все работники обязаны прийти к Вам и ознакомиться с результатами СОУТ. Все руководителям (кто проводит инструктажи) прикажите ознакомиться с результатами СОУТ подчиненных работников, и в срок до 20 сентября провести внеплановый инструктаж (абз. г п. 16 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464), а затем актуализировать инструкции по охране труда с учетом результатов СОУТ и ОПР.\u003Cbr>\u003Cbr>И пропишите сразу, что всех работников, которые в установленный срок не пройдут в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда (внеплановый инструктаж), будут отстранены от работы с 21 сентября (ст. 76 ТК РФ).\u003Cbr>\u003Cbr>И отправляйте юристам на согласование и утверждение. Может потом Ваш вариант первоначальный покажется не таким и плохим.\u003C\u002Fp>","[Ольга](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12628\u002F1) \n\nДобрый день.\n\nИздайте приказ, что с 9 по 13 сентября с 9:00 до 12:00 все работники обязаны прийти к Вам и ознакомиться с результатами СОУТ. Все руководителям (кто проводит инструктажи) прикажите ознакомиться с результатами СОУТ подчиненных работников, и в срок до 20 сентября провести внеплановый инструктаж (абз. г п. 16 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464), а затем актуализировать инструкции по охране труда с учетом результатов СОУТ и ОПР.\n\nИ пропишите сразу, что всех работников, которые в установленный срок не пройдут в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда (внеплановый инструктаж), будут отстранены от работы с 21 сентября (ст. 76 ТК РФ).\n\nИ отправляйте юристам на согласование и утверждение. Может потом Ваш вариант первоначальный покажется не таким и плохим.",{},{},[43,49,66],{"id":44,"parentId":13,"author":45,"date":15,"text":46,"rawContent":47,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":48,"reactedEmoji":13},34340,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Надо попробовать!Спасибо)\u003C\u002Fp>","Надо попробовать!Спасибо)",{},{"id":50,"parentId":13,"author":51,"date":15,"text":63,"rawContent":64,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":65,"reactedEmoji":13},34362,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":58},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":59,"name":60,"icon":61,"color":62},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Издайте приказ, что с 9 по 13 сентября с 9:00 до 12:00 все работники обязаны прийти к Вам и ознакомиться с результатами СОУТ\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>А почему в эти даты? Ознакомить работников с результатами СОУТ нужно в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. В этот срок не входит больничный, межвахтовый отдых, отпуск или командировки работника. Подпись работник должен ставить на карте спецоценки. ч. 5 ст. 15 Закона о СОУТ.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Можно в приказе указать это 30-дневный календарный срок, а не неделю. Работники могут сделать замечание, что нарушены их права.\u003C\u002Fp>","> Издайте приказ, что с 9 по 13 сентября с 9:00 до 12:00 все работники обязаны прийти к Вам и ознакомиться с результатами СОУТ\n\nА почему в эти даты? Ознакомить работников с результатами СОУТ нужно в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. В этот срок не входит больничный, межвахтовый отдых, отпуск или командировки работника. Подпись работник должен ставить на карте спецоценки. ч. 5 ст. 15 Закона о СОУТ.\n\nМожно в приказе указать это 30-дневный календарный срок, а не неделю. Работники могут сделать замечание, что нарушены их права.",{},{"id":67,"parentId":13,"author":68,"date":15,"text":69,"rawContent":70,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":71,"reactedEmoji":13},34372,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3617\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Oksana\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Добрый день.\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Сроки конечно же примерные.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Права работников ни в коем случае не нарушаются, если работодатель ознакамливает его с результатами СОУТ в течение 30 календарных дней. Так как у работодателя есть обязанность организовать ознакомление работников с результатами СОУТ не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета. А у работника обязанность ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда (ч.2 ст. 5 426 ФЗ, в данной статье срок ознакомления не установлен) в сроки, определяемые его работодателем.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","@18396976922951612365 \nДобрый день.\n1. Сроки конечно же примерные.\n2. Права работников ни в коем случае не нарушаются, если работодатель ознакамливает его с результатами СОУТ в течение 30 календарных дней. Так как у работодателя есть обязанность организовать ознакомление работников с результатами СОУТ не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета. А у работника обязанность ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда (ч.2 ст. 5 426 ФЗ, в данной статье срок ознакомления не установлен) в сроки, определяемые его работодателем.\n",{},{"id":73,"number":74,"author":75,"date":14,"isSolution":19,"text":77,"rawContent":78,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":79,"reactionUsers":80,"reactedEmoji":13,"comments":81,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":126},62161,2,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":76},{"id":59,"name":60,"icon":61,"color":62},"\u003Cp>Как вы у себя установите в СУОТ. У нас я ознакамливаю с рез-тами СОУТ. У меня в кабинете лежат эти папки. На вводном инструктаже при приеме. Я работала в крупном Агрохолдинге - у нас такая была практика: накануне приема на работу, кадры всему отделу (а это 7 человек) присылали списки на трудоустройство, текучка большая, что на прием, что на увольнение - по 10-15 чел. ежедневно. Проводили вводные инструктажи по ОТ, ПБ, ГО и ЧС в день трудоустройства, и также ознакамливали сразу с рез-тами СОУТ. При переводе работников они к нам приходили с обходным листом. Никто мимо не проскочил!!! При переводе - также ознакомление с СОУТ, профрисками. Очень удобно - когда эти документы в ООТ находятся, вы будете уверены, что у вас работники ознакомлены, т.к. у вас это до автоматизма дойдет. А кадры могут и забыть, а СОУТ - все-таки процесс СУОТ, причем базовый.\u003Cbr>\u003Cbr>Пример из недавней практики: работала я в одной организации. Не сработались с юристами, я ушла оттуда, оставшись на 0,5 по ОТ и экологии, пока на ОТ они искали человека. Я уволилась 05.02.2024, вновь принята 15.02.2024. Необходимо снова проходить обучение по ОТ. Пока выбили деньги, заключение договора - обучилась снова я в мае. Приказом - ответственным за вводный инструктаж и ознакомление со спецоценкой и профрисками был назначен другой обученный по ОТ работник. В итоге - проверка недавно. Я уже ушла оттуда с ОТ. Не ознакомлены - 3 человека, ладно одна из них вообще декретница. Не ознакомлены они, когда я не отвечала за это по приказу. Я всех ознакамливала строго, когда работала там на ставке\u003C\u002Fp>","Как вы у себя установите в СУОТ. У нас я ознакамливаю с рез-тами СОУТ. У меня в кабинете лежат эти папки. На вводном инструктаже при приеме. Я работала в крупном Агрохолдинге - у нас такая была практика: накануне приема на работу, кадры всему отделу (а это 7 человек) присылали списки на трудоустройство, текучка большая, что на прием, что на увольнение - по 10-15 чел. ежедневно. Проводили вводные инструктажи по ОТ, ПБ, ГО и ЧС в день трудоустройства, и также ознакамливали сразу с рез-тами СОУТ. При переводе работников они к нам приходили с обходным листом. Никто мимо не проскочил!!! При переводе - также ознакомление с СОУТ, профрисками. Очень удобно - когда эти документы в ООТ находятся, вы будете уверены, что у вас работники ознакомлены, т.к. у вас это до автоматизма дойдет. А кадры могут и забыть, а СОУТ - все-таки процесс СУОТ, причем базовый.\n\nПример из недавней практики: работала я в одной организации. Не сработались с юристами, я ушла оттуда, оставшись на 0,5 по ОТ и экологии, пока на ОТ они искали человека. Я уволилась 05.02.2024, вновь принята 15.02.2024. Необходимо снова проходить обучение по ОТ. Пока выбили деньги, заключение договора - обучилась снова я в мае. Приказом - ответственным за вводный инструктаж и ознакомление со спецоценкой и профрисками был назначен другой обученный по ОТ работник. В итоге - проверка недавно. Я уже ушла оттуда с ОТ. Не ознакомлены - 3 человека, ладно одна из них вообще декретница. Не ознакомлены они, когда я не отвечала за это по приказу. Я всех ознакамливала строго, когда работала там на ставке",{},{},[82,89,95,101,109,115],{"id":83,"parentId":13,"author":84,"date":14,"text":86,"rawContent":87,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":88,"reactedEmoji":13},34183,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":85},{"id":59,"name":60,"icon":61,"color":62},"\u003Cp>А вообще обязанность проводить указанные действия возложена на работодателя. В свою очередь руководитель организации вправе определить сам, какое именно структурное подразделение или конкретный сотрудник будет заниматься указанной в вопросе работой.\u003Cbr>\u003Cbr>С учетом принятых в организации правил соответствующие полномочия можно возложить как на отдел кадров, так и на отдел по охране труда или непосредственного руководителя подразделения. При этом, целесообразно возложить данные полномочия на отдел по охране труда, с учётом что, как правило, этот отдел ответственен за проведения вводных инструктажей работников при приёме, при которых работник одновременно может быть ознакомлен с соответствующим документами.\u003C\u002Fp>","А вообще обязанность проводить указанные действия возложена на работодателя. В свою очередь руководитель организации вправе определить сам, какое именно структурное подразделение или конкретный сотрудник будет заниматься указанной в вопросе работой.\nС учетом принятых в организации правил соответствующие полномочия можно возложить как на отдел кадров, так и на отдел по охране труда или непосредственного руководителя подразделения. При этом, целесообразно возложить данные полномочия на отдел по охране труда, с учётом что, как правило, этот отдел ответственен за проведения вводных инструктажей работников при приёме, при которых работник одновременно может быть ознакомлен с соответствующим документами.\n",{},{"id":90,"parentId":13,"author":91,"date":14,"text":92,"rawContent":93,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":94,"reactedEmoji":13},34184,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>дело в том, что спецоценкой и так только охрана труда занимается, никто из комиссии больше ничего не делает совершенно. Хотелось бы как то разделить эти обязанности........по поводу приема и увольнения - мне отдел кадров не всегда говорит об этом! Я иногда через неделю узнаю, что у нас новый человек работает, при чем не от отдела кадров - а она говорит, забыла...\u003Cbr>\u003Cbr>Есть какой то официальный документ? может методические рекомендации? чтоб было прописано кто что делает?\u003C\u002Fp>","дело в том, что спецоценкой и так только охрана труда занимается, никто из комиссии больше ничего не делает совершенно. Хотелось бы как то разделить эти обязанности........по поводу приема и увольнения - мне отдел кадров не всегда говорит об этом! Я иногда через неделю узнаю, что у нас новый человек работает, при чем не от отдела кадров - а она говорит, забыла...\nЕсть какой то официальный документ? может методические рекомендации? чтоб было прописано кто что делает?\n",{},{"id":96,"parentId":13,"author":97,"date":14,"text":98,"rawContent":99,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":100,"reactedEmoji":13},34187,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>так я сейчас говорю об ознакомлении существующих работников!!!!\u003C\u002Fp>","так я сейчас говорю об ознакомлении существующих работников!!!!",{},{"id":102,"parentId":13,"author":103,"date":14,"text":105,"rawContent":106,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":107,"userVote":24,"reactions":108,"reactedEmoji":13},34193,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":104},{"id":59,"name":60,"icon":61,"color":62},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Есть какой то официальный документ? может методические рекомендации? чтоб было прописано кто что делает?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Только ваш организационно-распорядительный документ. Ниже привела образец приказа\u003C\u002Fp>","> Есть какой то официальный документ? может методические рекомендации? чтоб было прописано кто что делает?\n\nТолько ваш организационно-распорядительный документ. Ниже привела образец приказа",1,{},{"id":110,"parentId":13,"author":111,"date":14,"text":112,"rawContent":113,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":114,"reactedEmoji":13},34194,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>поняла, спасибо\u003C\u002Fp>","поняла, спасибо",{},{"id":116,"parentId":13,"author":117,"date":14,"text":123,"rawContent":124,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":107,"userVote":24,"reactions":125,"reactedEmoji":13},34226,{"id":118,"username":119,"name":120,"initials":121,"color":122,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F6723\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Ольга\u003C\u002Fa> эх... тоже сегодня писала о том, что весь прием и увольнение мимо меня проходят\u003C\u002Fp> ","@3571616307852343923 эх... тоже сегодня писала о том, что весь прием и увольнение мимо меня проходят ",{},"2024-09-03T06:06:37+00:00",{"id":128,"number":129,"author":130,"date":14,"isSolution":19,"text":138,"rawContent":139,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":140,"reactionUsers":141,"reactedEmoji":13,"comments":142,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":218},62174,3,{"id":131,"username":132,"name":133,"initials":134,"color":135,"avatarUrl":136,"groupBadge":137},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":59,"name":60,"icon":61,"color":62},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12628#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"62160\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ольга\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  Это обязанности специалиста по охране труда. \u003Cbr>\u003Cbr>Профстандарт \"Специалиста в области  охраны труда\"  3.1.3. Трудовые действия:\u003Cbr>\u003Cbr>Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, о предоставляемых гарантиях и компенсациях, применяемых средствах индивидуальной защиты.\u003Cbr>\u003Cbr>И если даже пренебречь характеристикой работ в профстандарте, а следовать логике, кто больше знает об условиях труда на рабочем месте и порядке определения этих условий труда, чтобы донести информацию до работника? Специалист по кадрам или специалист по охране труда? Вопрос я думаю однозначен.\u003C\u002Fp>","[Ольга](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12628\u002F1)  Это обязанности специалиста по охране труда. \n\nПрофстандарт \"Специалиста в области  охраны труда\"  3.1.3. Трудовые действия:\n\nИнформирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, о предоставляемых гарантиях и компенсациях, применяемых средствах индивидуальной защиты.\n\nИ если даже пренебречь характеристикой работ в профстандарте, а следовать логике, кто больше знает об условиях труда на рабочем месте и порядке определения этих условий труда, чтобы донести информацию до работника? Специалист по кадрам или специалист по охране труда? Вопрос я думаю однозначен.",{},{},[143,149,156,163,175,182,188,199,206,212],{"id":144,"parentId":13,"author":145,"date":14,"text":146,"rawContent":147,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":148,"reactedEmoji":13},34190,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>хорошо, допустим. Какая роль специалиста по кадрам в спецоценке?\u003C\u002Fp>","хорошо, допустим. Какая роль специалиста по кадрам в спецоценке?",{},{"id":150,"parentId":13,"author":151,"date":14,"text":153,"rawContent":154,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":155,"reactedEmoji":13},34191,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":152},{"id":59,"name":60,"icon":61,"color":62},"\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"36fa319f-e7b2-490e-8c69-5e8cb0ebfa3d\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">prikaz-o-naznacenii-otvet-nyx-za-informirovanie.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">68kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>У меня такой был приказ по информированию работников подготовлен, там у кадровика тоже написано\u003C\u002Fp>","[upl-file uuid=36fa319f-e7b2-490e-8c69-5e8cb0ebfa3d size=68kB]prikaz-o-naznacenii-otvet-nyx-za-informirovanie.doc[\u002Fupl-file]\nУ меня такой был приказ по информированию работников подготовлен, там у кадровика тоже написано",{},{"id":157,"parentId":13,"author":158,"date":14,"text":160,"rawContent":161,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":162,"reactedEmoji":13},34195,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":159},{"id":59,"name":60,"icon":61,"color":62},"\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"07732b7f-82fb-44b2-a59f-530e68aa8587\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">prikaz-o-zaversenii-specocenki-2022.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">25kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>такой был приказ о завершении СОУТ\u003C\u002Fp>","[upl-file uuid=07732b7f-82fb-44b2-a59f-530e68aa8587 size=25kB]prikaz-o-zaversenii-specocenki-2022.docx[\u002Fupl-file]\nтакой был приказ о завершении СОУТ",{},{"id":164,"parentId":13,"author":165,"date":14,"text":172,"rawContent":173,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":107,"userVote":24,"reactions":174,"reactedEmoji":13},34204,{"id":166,"username":167,"name":168,"initials":169,"color":170,"avatarUrl":171,"groupBadge":13},"4586","pasbe","А*_*","А*","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FkMEWg5zYrjaPA1Mu.png","\u003Cp>Кадровик должен в трудовом договоре прописывать итоговый класс\u002Fподкласс условий труда. И,естественно, при заключении ТД объяснить, что это значит. С картами СОУТ ознакамливать сотрудников, хоть старых, хоть новых - может кто угодно, назначенный директором, как уже писали выше. Чаще всего это именно СОТ делает. Как и с картами ОПР.\u003C\u002Fp>","Кадровик должен в трудовом договоре прописывать итоговый класс\u002Fподкласс условий труда. И,естественно, при заключении ТД объяснить, что это значит. С картами СОУТ ознакамливать сотрудников, хоть старых, хоть новых - может кто угодно, назначенный директором, как уже писали выше. Чаще всего это именно СОТ делает. Как и с картами ОПР.",{},{"id":176,"parentId":13,"author":177,"date":14,"text":179,"rawContent":180,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":74,"userVote":24,"reactions":181,"reactedEmoji":13},34206,{"id":131,"username":132,"name":133,"initials":134,"color":135,"avatarUrl":136,"groupBadge":178},{"id":59,"name":60,"icon":61,"color":62},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>хорошо, допустим. Какая роль специалиста по кадрам в спецоценке?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Никакой роли, если специалист по кадрам не входит в состав комиссии по проведению СУОТ.  \u003Cbr>\u003Cbr>В должностных обязанностях специалиста по кадрам \u003Cstrong>не определено участие в СУОТ\u003C\u002Fstrong> (а СОУТ это одна из главных процедур СУОТ) , все это вы можете определить лишь своим ЛНА. \u003Cbr>\u003Cbr>Он обязан использовать результаты СОУТ в своей текущей работе, внесение данных СОУТ в трудовые договора, вполне возможно вносит через 1С  (или другую программу) данные о компенсациях, взаимодействие в СФР.  Но это все в рамках  кадрового документооборота.\u003C\u002Fp> ","> хорошо, допустим. Какая роль специалиста по кадрам в спецоценке?\n\nНикакой роли, если специалист по кадрам не входит в состав комиссии по проведению СУОТ.  \nВ должностных обязанностях специалиста по кадрам **не определено участие в СУОТ** (а СОУТ это одна из главных процедур СУОТ) , все это вы можете определить лишь своим ЛНА. \nОн обязан использовать результаты СОУТ в своей текущей работе, внесение данных СОУТ в трудовые договора, вполне возможно вносит через 1С  (или другую программу) данные о компенсациях, взаимодействие в СФР.  Но это все в рамках  кадрового документооборота. ",{},{"id":183,"parentId":13,"author":184,"date":14,"text":185,"rawContent":186,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":187,"reactedEmoji":13},34208,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>В том то и дело, что в комиссию он входит\u003C\u002Fp>","В том то и дело, что в комиссию он входит",{},{"id":189,"parentId":13,"author":190,"date":14,"text":196,"rawContent":197,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":107,"userVote":24,"reactions":198,"reactedEmoji":13},34215,{"id":191,"username":192,"name":193,"initials":194,"color":135,"avatarUrl":195,"groupBadge":13},"2755","6540905732622290340","Екатерина","ЕК","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5PuOrNC9A5rL4clG.png","\u003Cp>ну во-первых, кадровик дает вам штатку.\u003Cbr>\u003Cbr>во-вторых, коды профессий, СНИЛС и т.д.\u003Cbr>\u003Cbr>Я бы не отдала ознакомление на откуп ОК, ОТ кроме СОТ никому не надо, не дай Бог НС, разгребать все равно Вам, и лучше самой ознакомить,чем разводить руками, вот, мол, ОК не сделали.... \u003Cbr>\u003Cbr>А по поводу того,что до Вас не доводят о приеме и увольнении -ну так стучите руководству. Мне после пары истерик дали доступ в 1с, сказали, смотри сама кого приняли и уволили. \u003Cbr>\u003Cbr>Короче кроме Вас заинтересованных в вашей работе Вы не найдете.\u003Cbr>\u003Cbr>по последней СОУТ ездила сама по объектам и ознакамливала работников. тех, кто отсутствовал, пришлось доотлавливать рук-лям структурок.\u003C\u002Fp>","ну во-первых, кадровик дает вам штатку.\nво-вторых, коды профессий, СНИЛС и т.д.\nЯ бы не отдала ознакомление на откуп ОК, ОТ кроме СОТ никому не надо, не дай Бог НС, разгребать все равно Вам, и лучше самой ознакомить,чем разводить руками, вот, мол, ОК не сделали.... \nА по поводу того,что до Вас не доводят о приеме и увольнении -ну так стучите руководству. Мне после пары истерик дали доступ в 1с, сказали, смотри сама кого приняли и уволили. \nКороче кроме Вас заинтересованных в вашей работе Вы не найдете.\nпо последней СОУТ ездила сама по объектам и ознакамливала работников. тех, кто отсутствовал, пришлось доотлавливать рук-лям структурок.",{},{"id":200,"parentId":13,"author":201,"date":14,"text":203,"rawContent":204,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":107,"userVote":24,"reactions":205,"reactedEmoji":13},34219,{"id":131,"username":132,"name":133,"initials":134,"color":135,"avatarUrl":136,"groupBadge":202},{"id":59,"name":60,"icon":61,"color":62},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>В том то и дело, что в комиссию он входит\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Значит выполняет обязанности члена комиссии по СОУТ.( определение рабочих мест подлежащих СУОТ, нумерацию р.м., поиск организации для проведения СОУТ, предоставление запрашиваемой информации и документации  эксперту, согласование перечня лиц на которых проводится СОУТ, рассмотрение и утверждение результатов СОУТ. \u003Cbr>\u003Cbr>Ознакомление с результатами СОУТ в обязанности членов комиссии по проведению СОУТ \u003Cstrong>не входит.\u003C\u002Fstrong>. Эти обязанности возникают после утверждения результатов СОУТ. \u003Cbr>\u003Cbr>Распорядительным документом (ЛНА)  вы можете определить любое должностное лицо которое будет ознакамливать с результатами СОУТ, это решение за работодателем. \u003Cbr>\u003Cbr>Но... и профстандарте и в ЕКС это обязанность специалиста по ОТ.\u003C\u002Fp> ","> В том то и дело, что в комиссию он входит\n\nЗначит выполняет обязанности члена комиссии по СОУТ.( определение рабочих мест подлежащих СУОТ, нумерацию р.м., поиск организации для проведения СОУТ, предоставление запрашиваемой информации и документации  эксперту, согласование перечня лиц на которых проводится СОУТ, рассмотрение и утверждение результатов СОУТ. \nОзнакомление с результатами СОУТ в обязанности членов комиссии по проведению СОУТ **не входит.**. Эти обязанности возникают после утверждения результатов СОУТ. \nРаспорядительным документом (ЛНА)  вы можете определить любое должностное лицо которое будет ознакамливать с результатами СОУТ, это решение за работодателем. \nНо... и профстандарте и в ЕКС это обязанность специалиста по ОТ. ",{},{"id":207,"parentId":13,"author":208,"date":14,"text":209,"rawContent":210,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":211,"reactedEmoji":13},34235,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F120\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Екатерина\u003C\u002Fa> только вот какая незадача......наш отдел кадров мне не дал ничего, кроме ФИО работников....и то, с ошибками....все собирала сама....\u003C\u002Fp>","@SH10d832ab088c5bb360128 только вот какая незадача......наш отдел кадров мне не дал ничего, кроме ФИО работников....и то, с ошибками....все собирала сама....",{},{"id":213,"parentId":13,"author":214,"date":15,"text":215,"rawContent":216,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":217,"reactedEmoji":13},34317,{"id":191,"username":192,"name":193,"initials":194,"color":135,"avatarUrl":195,"groupBadge":13},"\u003Cp>тогда только через руководителей решать данные вопросы. Если в учреждении введен электронный документооборот, замечательно. Вы отправляете рук-лю, он отписывает кадрам. Сроки исполнения видны и прям горят при их нарушении. Нет электронного документооборота-СЗ на рук-ля, он отписывает сверху кадрам.\u003C\u002Fp>","тогда только через руководителей решать данные вопросы. Если в учреждении введен электронный документооборот, замечательно. Вы отправляете рук-лю, он отписывает кадрам. Сроки исполнения видны и прям горят при их нарушении. Нет электронного документооборота-СЗ на рук-ля, он отписывает сверху кадрам.",{},"2024-09-03T06:29:26+00:00",{"id":220,"number":221,"author":222,"date":14,"isSolution":19,"text":229,"rawContent":230,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":231,"reactionUsers":232,"reactedEmoji":13,"comments":233,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":234},62183,4,{"id":223,"username":224,"name":225,"initials":226,"color":170,"avatarUrl":227,"groupBadge":228},"1325","azarenkova","c","C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":59,"name":60,"icon":61,"color":62},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12628#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"62160\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ольга\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  По ознакомлению с результатами я всегда пишу приказ уже после утверждения отчёта.  Ответственные руководители структурных подразделений где проводилась СОУТ. У нас просто все подразделения по городу разбросаны, а те Р,М., что в офисе - сама и ознакамливала.  ОК  в приказе писала- внести изменения в трудовые договора.\u003C\u002Fp>","[Ольга](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12628\u002F1)  По ознакомлению с результатами я всегда пишу приказ уже после утверждения отчёта.  Ответственные руководители структурных подразделений где проводилась СОУТ. У нас просто все подразделения по городу разбросаны, а те Р,М., что в офисе - сама и ознакамливала.  ОК  в приказе писала- внести изменения в трудовые договора.",{},{},[],"2024-09-03T07:03:35+00:00",{"id":236,"number":59,"author":237,"date":14,"isSolution":19,"text":245,"rawContent":246,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":247,"reactionUsers":248,"reactedEmoji":13,"comments":249,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":250},62260,{"id":238,"username":239,"name":240,"initials":241,"color":242,"avatarUrl":243,"groupBadge":244},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":59,"name":60,"icon":61,"color":62},"\u003Cp>Логичный вопрос... С ОДНОЙ СТОРОНЫ: Определяет работодатель. Как решит, так и будет. С ДРУГОЙ СТОРОНЫ:Тем более Минтруд РФ уже решил, и даже приказом определил, 274н 2021г..... Кого в первую очередь ставят с к стенке за недоведение Карт СОУТ........ профрисков? Правильно, бедного и несчастного Спеца по ОТ...... Ибо, данная обязанность закреплена в трудовых функциях специалиста по охране труда Профстандарта. 3.1.3. Трудовая функция: \"Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, о предоставляемых гарантиях и компенсациях, применяемых средствах индивидуальной защиты\"..... Да и заваливать кадровую службу делами с картами СОУТ.... У них своих отчетных бумаг предостаточно.... А то, что у вас наградили сотрудника охраны труда такой высокой должностью, это,конечно хорошо...... Только хоть Зам. директора по ОТ без службы-бюро ОТ, хоть просто СОТ - и функции, и задачи-обязанности одинаковые, и количество бумажек,согласно Федеральному и прочему законодательству, прочих требований по охране труда различных Министерств и ведомств, к величайшему сожалению, тоже.\u003C\u002Fp> ","Логичный вопрос... С ОДНОЙ СТОРОНЫ: Определяет работодатель. Как решит, так и будет. С ДРУГОЙ СТОРОНЫ:Тем более Минтруд РФ уже решил, и даже приказом определил, 274н 2021г..... Кого в первую очередь ставят с к стенке за недоведение Карт СОУТ........ профрисков? Правильно, бедного и несчастного Спеца по ОТ...... Ибо, данная обязанность закреплена в трудовых функциях специалиста по охране труда Профстандарта. 3.1.3. Трудовая функция: \"Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, о предоставляемых гарантиях и компенсациях, применяемых средствах индивидуальной защиты\"..... Да и заваливать кадровую службу делами с картами СОУТ.... У них своих отчетных бумаг предостаточно.... А то, что у вас наградили сотрудника охраны труда такой высокой должностью, это,конечно хорошо...... Только хоть Зам. директора по ОТ без службы-бюро ОТ, хоть просто СОТ - и функции, и задачи-обязанности одинаковые, и количество бумажек,согласно Федеральному и прочему законодательству, прочих требований по охране труда различных Министерств и ведомств, к величайшему сожалению, тоже.",{},{},[],"2024-09-03T15:59:48+00:00",{"id":252,"number":22,"author":253,"date":15,"isSolution":19,"text":258,"rawContent":259,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":260,"reactionUsers":261,"reactedEmoji":13,"comments":262,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":263},62276,{"id":254,"username":255,"name":256,"initials":256,"color":257,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7087","26970866471231039664","ОТ","#B45309","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12628#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"62160\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ольга\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Чисто практически, если отчеты о проведении СОУТ хранятся в охране труда, то и знакомить с ними будит специалист по охране труда. Кто в приказе у Вас ответственный за хранение этих документов? Когда готовите приказ  о создании комиссии, пропишите обязанности каждого члена комиссии. Поручите комиссии ознакомить сотрудников с результатами СОУТ.\u003C\u002Fp>","[Ольга](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12628\u002F1) Чисто практически, если отчеты о проведении СОУТ хранятся в охране труда, то и знакомить с ними будит специалист по охране труда. Кто в приказе у Вас ответственный за хранение этих документов? Когда готовите приказ  о создании комиссии, пропишите обязанности каждого члена комиссии. Поручите комиссии ознакомить сотрудников с результатами СОУТ.",{},{},[],"2024-09-04T04:49:36+00:00"]