[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-12626":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":19,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":20,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":18,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},12626,62155,"Как оценить производственных рабочих для системы KPI?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4267","28207874632954214570","Иван","ИВ","#4338CA",null,"3 сент. 2024 г.","Охрана труда",[15,17],"HSE и культура безопасности",false,true,62178,5,6,0,566,"\u003Cp>Коллеги всем доброе утро. Хорошего дня и отличного настроения. Поделитесь пожалуйста какие нарушения охраны труда могут быть у производственных рабочих?\u003C\u002Fp> \u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Применение СИЗ. \u003Cbr>\u003Cbr>2.Нарушение должностной инструкции. \u003Cbr>\u003Cbr>Какие есть ещё варианты? Данная оценка необходима для KPI.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Коллеги всем доброе утро. Хорошего дня и отличного настроения. Поделитесь пожалуйста какие нарушения охраны труда могут быть у производственных рабочих? \nПрименение СИЗ. \n\n2.Нарушение должностной инструкции. \n\nКакие есть ещё варианты? Данная оценка необходима для KPI.","2024-09-03T05:40:38+00:00","2024-09-03T07:00:59+00:00",[30,99,125,166,176],{"id":20,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":98},3,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Напр., :\u003Cbr>\u003Cbr>отсутствуют сигнальные ограждения и знаки безопасности в соответствии с установленными требованиями при выполнении определенных работ;\u003Cbr>\u003Cbr>напр., не обеспечено соответствующим образом ограждение опасной зоны внизу под местом работ при выполнении работ на высоте;\u003Cbr>\u003Cbr>Работники допускаются к выполнению работ из мобильных подъемных\u003Cbr>\u003Cbr>рабочих платформ (автогидроподъемника) без применения предохранительного пояса;\u003Cbr>\u003Cbr>Работы на высоте производятся без применения средств подмащивания, обеспечивающих условия безопасного производства работ.\u003Cbr>\u003Cbr>В работе применяются средства подмащивания, не соответствующие установленным требованиям.\u003C\u002Fp>\u003Cp>При выполнении работ с применением электроинструмента во время перерыва в работе инструмент остается присоединенным к электросети.\u003Cbr>\u003Cbr>К работе допускаются работники, не использующие необходимые средства индивидуальной защиты.\u003Cbr>\u003Cbr>При пользовании электроинструментом их кабели (провода) не защищены (не подвешены) от случайного механического повреждения.\u003Cbr>\u003Cbr>Химические вещества не хранятся в соответствующей исправной таре или ячейках стеллажей на установленных на них местах.\u003Cbr>\u003Cbr>Допускается выполнение работ с использованием инструмента ударного действия (молотка) без применения работающими защитных очков.\u003Cbr>\u003Cbr>Складирование материалов и других материальных ценностей не осуществляется на специально оборудованных площадках.\u003Cbr>\u003Cbr>Не обеспечивается безопасное хранение баллонов с газами.\u003Cbr>\u003Cbr>После окончания работ люльки не опускаются на землю.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Вчера читала про ПАБ - поведенческий аудит безопасности. основан на наблюдении за действиями работника во время выполнения им работы, его рабочим местом и последующей беседе между работником и аудитором\u003Cbr>\u003Cbr>большинство НС происходит из-за нарушения работником обязательных требований ОТ\u003Cbr>\u003Cbr>особенно, когда все базовые мероприятия выполнены(м\u002Fо, инструктажи, обучение по ОТ, выданы полагающиеся СИЗ)\u003C\u002Fp>","Напр., :\n\nотсутствуют сигнальные ограждения и знаки безопасности в соответствии с установленными требованиями при выполнении определенных работ;\n\nнапр., не обеспечено соответствующим образом ограждение опасной зоны внизу под местом работ при выполнении работ на высоте;\n\nРаботники допускаются к выполнению работ из мобильных подъемных\n\nрабочих платформ (автогидроподъемника) без применения предохранительного пояса;\n\nРаботы на высоте производятся без применения средств подмащивания, обеспечивающих условия безопасного производства работ.\n\nВ работе применяются средства подмащивания, не соответствующие установленным требованиям.\n\nПри выполнении работ с применением электроинструмента во время перерыва в работе инструмент остается присоединенным к электросети.\n\nК работе допускаются работники, не использующие необходимые средства индивидуальной защиты.\n\nПри пользовании электроинструментом их кабели (провода) не защищены (не подвешены) от случайного механического повреждения.\n\nХимические вещества не хранятся в соответствующей исправной таре или ячейках стеллажей на установленных на них местах.\n\nДопускается выполнение работ с использованием инструмента ударного действия (молотка) без применения работающими защитных очков.\n\nСкладирование материалов и других материальных ценностей не осуществляется на специально оборудованных площадках.\n\nНе обеспечивается безопасное хранение баллонов с газами.\n\nПосле окончания работ люльки не опускаются на землю.\n\nВчера читала про ПАБ - поведенческий аудит безопасности. основан на наблюдении за действиями работника во время выполнения им работы, его рабочим местом и последующей беседе между работником и аудитором\n\nбольшинство НС происходит из-за нарушения работником обязательных требований ОТ\n\nособенно, когда все базовые мероприятия выполнены(м\u002Fо, инструктажи, обучение по ОТ, выданы полагающиеся СИЗ)",{},{},[48,55,68,74,91],{"id":49,"parentId":13,"author":50,"date":14,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":54,"reactedEmoji":13},34196,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":51},{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>могу скинуть по скрины презентации и форму отчета по ПАБ - сюда не грузит😒\u003C\u002Fp>","могу скинуть по скрины презентации и форму отчета по ПАБ - сюда не грузит😒",{},{"id":56,"parentId":13,"author":57,"date":14,"text":64,"rawContent":65,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":66,"userVote":23,"reactions":67,"reactedEmoji":13},34200,{"id":58,"username":59,"name":60,"initials":61,"color":12,"avatarUrl":62,"groupBadge":63},"1325","azarenkova","c","C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Показатели хорошие, но на мой взгляд большинство  этих показателей относится к  руководителям, а не к рабочим.\u003C\u002Fp>","Показатели хорошие, но на мой взгляд большинство  этих показателей относится к  руководителям, а не к рабочим.",2,{},{"id":69,"parentId":13,"author":70,"date":14,"text":71,"rawContent":72,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":73,"reactedEmoji":13},34207,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3617\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Oksana\u003C\u002Fa> Пришлите пожалуйста на почту: \u003Ca href=\"mailto:ivan-ot@mail.ru\" rel=\"\" target=\"\">ivan-ot@mail.ru\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> ","@18396976922951612365 Пришлите пожалуйста на почту: ivan-ot@mail.ru ",{},{"id":75,"parentId":13,"author":76,"date":14,"text":88,"rawContent":89,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":90,"reactedEmoji":13},34238,{"id":77,"username":78,"name":79,"initials":80,"color":81,"avatarUrl":82,"groupBadge":83},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":84,"name":85,"icon":86,"color":87},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>давайте через файлообменник загрузим?\u003C\u002Fp>","давайте через файлообменник загрузим?",{},{"id":92,"parentId":13,"author":93,"date":14,"text":95,"rawContent":96,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":84,"userVote":23,"reactions":97,"reactedEmoji":13},34251,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":94},{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F267\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Реутова Юлия\u003C\u002Fa> , вам скинула в ТГ\u003C\u002Fp>","@reutova_juliya , вам скинула в ТГ",{},"2024-09-03T06:36:27+00:00",{"id":100,"number":66,"author":101,"date":14,"isSolution":18,"text":106,"rawContent":107,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":108,"reactionUsers":109,"reactedEmoji":13,"comments":110,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":124},62157,{"id":102,"username":103,"name":104,"initials":105,"color":81,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"894","SH368adca3b19a6bd0b5066","Яна","ЯН","\u003Cp>У рабочих вместо должностных инструкций - производственные, но это больше касается тех.процессов. \u003Cbr>\u003Cbr>Можно добавить в принципе - нарушения требований охраны труда (по ИОТ). \u003Cbr>\u003Cbr>Опоздания? Прохождение медосмотра в срок? \u003Cbr>\u003Cbr>И у нас у рабочих только один из KPI касался ОТ, все остальные касались именно выполнения планов, и все такое.\u003C\u002Fp> ","У рабочих вместо должностных инструкций - производственные, но это больше касается тех.процессов. \n\nМожно добавить в принципе - нарушения требований охраны труда (по ИОТ). \n\nОпоздания? Прохождение медосмотра в срок? \n\nИ у нас у рабочих только один из KPI касался ОТ, все остальные касались именно выполнения планов, и все такое.",{},{},[111,117],{"id":112,"parentId":13,"author":113,"date":14,"text":114,"rawContent":115,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":116,"reactedEmoji":13},34192,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>А какой? Применение СИЗов?\u003C\u002Fp>","А какой? Применение СИЗов?",{},{"id":118,"parentId":13,"author":119,"date":120,"text":121,"rawContent":122,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":123,"reactedEmoji":13},34418,{"id":102,"username":103,"name":104,"initials":105,"color":81,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4 сент. 2024 г.","\u003Cp>Ну KPI это больше для руководителей. Если при проведении аудитов какие то серьезные нарушения выявлялись.\u003Cbr>\u003Cbr>У рабочих был бонус по ОТ, который был завязан на предложениях по усовершествованиям, количеству выявленных ниармисов, и все такое в дополнение к KPI по выполнению производственной программы.\u003C\u002Fp> ","Ну KPI это больше для руководителей. Если при проведении аудитов какие то серьезные нарушения выявлялись.\nУ рабочих был бонус по ОТ, который был завязан на предложениях по усовершествованиям, количеству выявленных ниармисов, и все такое в дополнение к KPI по выполнению производственной программы. ",{},"2024-09-03T05:53:46+00:00",{"id":126,"number":127,"author":128,"date":14,"isSolution":18,"text":134,"rawContent":135,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":136,"reactionUsers":137,"reactedEmoji":13,"comments":138,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":165},62179,4,{"id":129,"username":130,"name":131,"initials":132,"color":133,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3235","3697834444664099621","Anatoliy_K","AN","#BE123C","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12626#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"62155\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Иван\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Следующие показатели предлагаю:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Сколько раз в день перечитывает инструкции по охране труда\u003C\u002Fli>\u003Cli>Сколько времени тратит на прочтение инструкций за рабочий день\u003C\u002Fli>\u003Cli>Сколько предложений по улучшению условий охраны труда в день предлагает\u003C\u002Fli>\u003Cli>Сколько времени тратит на подготовку безопасного рабочего места до начала работы\u003C\u002Fli>\u003Cli>Сколько времени тратит на уборку рабочего места по окончании\u003C\u002Fli>\u003Cli>Сколько времени тратит на переодевание, осмотр СИЗ, получение ДСИЗ и т.д.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>Ну а потом идем к \"эффективным менеджерам\" и доказываем, чем больше работник тратит времени на данные процедуры, тем безопаснее для него самого и окружающих, тем больше ему нужно зарплату платить. Это же KPI.\u003C\u002Fp>","[Иван](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12626\u002F1) \n\nДобрый день.\n\nСледующие показатели предлагаю:\nСколько раз в день перечитывает инструкции по охране труда\nСколько времени тратит на прочтение инструкций за рабочий день\nСколько предложений по улучшению условий охраны труда в день предлагает\nСколько времени тратит на подготовку безопасного рабочего места до начала работы\nСколько времени тратит на уборку рабочего места по окончании\nСколько времени тратит на переодевание, осмотр СИЗ, получение ДСИЗ и т.д.\n\nНу а потом идем к \"эффективным менеджерам\" и доказываем, чем больше работник тратит времени на данные процедуры, тем безопаснее для него самого и окружающих, тем больше ему нужно зарплату платить. Это же KPI.",{},{},[139,146,152,159],{"id":140,"parentId":13,"author":141,"date":14,"text":143,"rawContent":144,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":145,"reactedEmoji":13},34197,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":142},{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>по п.1 и 2 думаю проблематично ежедневно читать инструкции по ОТ, от того, что работник будет наизусть знать требования ИОТ, на нулевой травматизм все равно не выйти - человеческий фактор (эмоциональная составляющая, прокрустинация, физическая усталость, недомогания, невнимательность, спешка и пр.)\u003C\u002Fp>","по п.1 и 2 думаю проблематично ежедневно читать инструкции по ОТ, от того, что работник будет наизусть знать требования ИОТ, на нулевой травматизм все равно не выйти - человеческий фактор (эмоциональная составляющая, прокрустинация, физическая усталость, недомогания, невнимательность, спешка и пр.)",{},{"id":147,"parentId":13,"author":148,"date":14,"text":149,"rawContent":150,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":151,"reactedEmoji":13},34198,{"id":129,"username":130,"name":131,"initials":132,"color":133,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Ну только эффективные в области ОТ работники это будут делать, тем  более это KPI\u003C\u002Fp>","Ну только эффективные в области ОТ работники это будут делать, тем  более это KPI",{},{"id":153,"parentId":13,"author":154,"date":14,"text":156,"rawContent":157,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":66,"userVote":23,"reactions":158,"reactedEmoji":13},34199,{"id":58,"username":59,"name":60,"initials":61,"color":12,"avatarUrl":62,"groupBadge":155},{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42}," \u003Cp>Не пойму каким боком эти  показатели к нарушениям относятся?  Что бы считать эти показатели нарушениями- нужно   разработать и установить определённый регламент: сколько времени изучать ИОТ  (хотя  ИОТ не изучают ежедневно!), сколько времени нужно тратить на уборку, сколько на подготовку Р.М. и т.д.  Но это на мой взгляд уже какой то конц. лагерь будет.\u003C\u002Fp>"," Не пойму каким боком эти  показатели к нарушениям относятся?  Что бы считать эти показатели нарушениями- нужно   разработать и установить определённый регламент: сколько времени изучать ИОТ  (хотя  ИОТ не изучают ежедневно!), сколько времени нужно тратить на уборку, сколько на подготовку Р.М. и т.д.  Но это на мой взгляд уже какой то конц. лагерь будет.",{},{"id":160,"parentId":13,"author":161,"date":14,"text":162,"rawContent":163,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":84,"userVote":23,"reactions":164,"reactedEmoji":13},34201,{"id":129,"username":130,"name":131,"initials":132,"color":133,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1325\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@c\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Так это показатели эффективности в области охраны труда, которые можно измерить (ощутить). Только \"эффективные менеджеры\" будут говорить, чем меньше мы тратим времени на от (см. выше), тем больше продукции произведем (услуг окажем). А нарушения требований ОТ (тем более законодательных) нельзя причислить к KPI, их не должно быть и точка, если есть - у директора KPI должен снижаться)\u003C\u002Fp>","@azarenkova \nТак это показатели эффективности в области охраны труда, которые можно измерить (ощутить). Только \"эффективные менеджеры\" будут говорить, чем меньше мы тратим времени на от (см. выше), тем больше продукции произведем (услуг окажем). А нарушения требований ОТ (тем более законодательных) нельзя причислить к KPI, их не должно быть и точка, если есть - у директора KPI должен снижаться)",{},"2024-09-03T06:47:02+00:00",{"id":167,"number":21,"author":168,"date":14,"isSolution":18,"text":170,"rawContent":171,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":172,"reactionUsers":173,"reactedEmoji":13,"comments":174,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":175},62181,{"id":58,"username":59,"name":60,"initials":61,"color":12,"avatarUrl":62,"groupBadge":169},{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12626#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"62155\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Иван\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  У рабочих - нарушение требований ИОТ.  а уж какие нарушения - это нужно знать Ваше оборудование, тех.процесс и т.д. Зафиксировали нарушение- снизили  KPI.\u003Cbr>\u003Cbr>как пример, самое простое- использование неисправного инструмента .\u003C\u002Fp> ","[Иван](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12626\u002F1)  У рабочих - нарушение требований ИОТ.  а уж какие нарушения - это нужно знать Ваше оборудование, тех.процесс и т.д. Зафиксировали нарушение- снизили  KPI.\n\nкак пример, самое простое- использование неисправного инструмента .",{},{},[],"2024-09-03T06:55:17+00:00",{"id":177,"number":22,"author":178,"date":14,"isSolution":18,"text":185,"rawContent":186,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":187,"reactionUsers":188,"reactedEmoji":13,"comments":189,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":28},62182,{"id":179,"username":180,"name":181,"initials":182,"color":183,"avatarUrl":184,"groupBadge":13},"50","SH2677b47a5be7f3944b6c8","Егор Фёдоров","ЕФ","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FTYBAmzqazn7iRQ1K.png","\u003Cp>KPI для рабочих... Совсем уже ёбну..сь с этими заморскими штучками\u003C\u002Fp>","KPI для рабочих... Совсем уже ёбну..сь с этими заморскими штучками",{},{},[190,197,203],{"id":191,"parentId":13,"author":192,"date":14,"text":194,"rawContent":195,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":196,"reactedEmoji":13},34244,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":193},{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>На позапрошлом месте работы тоже был kpi, напр., эколог его в глаза не видел и в руках не держал, вечно \"резали\", задачи ставили, которые невозможно за месяц сделать\u003C\u002Fp>","На позапрошлом месте работы тоже был kpi, напр., эколог его в глаза не видел и в руках не держал, вечно \"резали\", задачи ставили, которые невозможно за месяц сделать",{},{"id":198,"parentId":13,"author":199,"date":14,"text":200,"rawContent":201,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":84,"userVote":23,"reactions":202,"reactedEmoji":13},34245,{"id":179,"username":180,"name":181,"initials":182,"color":183,"avatarUrl":184,"groupBadge":13},"\u003Cp>Да ладно для руководителей и специалистов с этими ключевыми показателями смирились, но для работяг то это уже край. У них сменные задания есть и обязательные правила будь то ОТ, пожарка или что-то, они их просто обязаны выполнять без всяких kpi, нарушил - ответь.\u003C\u002Fp>","Да ладно для руководителей и специалистов с этими ключевыми показателями смирились, но для работяг то это уже край. У них сменные задания есть и обязательные правила будь то ОТ, пожарка или что-то, они их просто обязаны выполнять без всяких kpi, нарушил - ответь.",{},{"id":204,"parentId":13,"author":205,"date":14,"text":207,"rawContent":208,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":209,"reactedEmoji":13},34252,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":206},{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F50\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Егор Фёдоров\u003C\u002Fa> ,\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>нарушил - ответь\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>порой здоровьем или жизнью\u003C\u002Fp>","@SH2677b47a5be7f3944b6c8 , \n\n> нарушил - ответь\n\nпорой здоровьем или жизнью",{}]