[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-12547":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},12547,61757,"Можно ли человека устроить в компанию, и сразу отправить на медосмотр?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4838","1511957843949199811","Filler","FI","#047857",null,"27 авг. 2024 г.","28 авг. 2024 г.","Охрана труда",[16,18],"медицинские осмотры",false,6,7,0,541,"\u003Cp>Можно ли по законодательству принять человека, провести ему вводный, а потом отправить на медосмотр и на время прохождения не допускать к работе?\u003C\u002Fp>","Можно ли по законодательству принять человека, провести ему вводный, а потом отправить на медосмотр и на время прохождения не допускать к работе?","2024-08-27T14:33:53+00:00","2024-08-28T07:39:14+00:00",[29,112,127,144,176,199],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":111},61758,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":12,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>А если он МО не пройдёт, обнаружат кучу болезней, а вы его уже приказом отдали и на должность поставили?\u003C\u002Fp>  ","А если он МО не пройдёт, обнаружат кучу болезней, а вы его уже приказом отдали и на должность поставили?",{},{},[48,55,67,73,80,87,98,104],{"id":49,"parentId":13,"author":50,"date":14,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":53,"userVote":22,"reactions":54,"reactedEmoji":13},33805,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Значит будут потери... но вопрос именно разрешено ли это законодательством?\u003C\u002Fp>","Значит будут потери... но вопрос именно разрешено ли это законодательством?",1,{},{"id":56,"parentId":13,"author":57,"date":14,"text":64,"rawContent":65,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":66,"reactedEmoji":13},33806,{"id":58,"username":59,"name":60,"initials":61,"color":62,"avatarUrl":63,"groupBadge":13},"2912","papamoget","Боец","БО","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cp>Не запрещено.\u003Cbr>\u003Cbr>Важно не допускать на РМ без прохождения предварительного МО.\u003C\u002Fp>","Не запрещено.\nВажно не допускать на РМ без прохождения предварительного МО.",{},{"id":68,"parentId":13,"author":69,"date":14,"text":70,"rawContent":71,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":53,"userVote":22,"reactions":72,"reactedEmoji":13},33807,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2912\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Боец\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cp>А какое будет основание ?\u003C\u002Fp> \u003Cp>если при устройстве знают, что у работника медосмотр по пунктам? не будет ли это противоречить?\u003C\u002Fp>\u003Cp>и как тогда в табелях времени это учитывать? отстранение без заработной платы?\u003C\u002Fp>","@papamoget \n\nА какое будет основание ? \n\nесли при устройстве знают, что у работника медосмотр по пунктам? не будет ли это противоречить?\n\nи как тогда в табелях времени это учитывать? отстранение без заработной платы?\n",{},{"id":74,"parentId":13,"author":75,"date":14,"text":77,"rawContent":78,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":79,"reactedEmoji":13},33810,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":12,"avatarUrl":37,"groupBadge":76},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Да хоть пункт 2 Приложения № 1 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н: \" .........Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ........\", а можно, если хотите, документ посолиднее:  статья 220 Федерального закона 197-ФЗ 2002 года (это ТК РФ):\".....Работники, ..........................., проходят обязательные предварительные (ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ\")...... В статье 68 ТК РФ отмечено, что  прием на работу это ДО ПОДПИСАНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА....... А по определению: \"Прием на работу - это процедура, предполагающая достижение работником и работодателем соглашения о возникновении между ними трудовых отношений и надлежащее оформление данного факта\". А оформление это всякие бумажки, в том числе и итоги медосмотра.... А вы хотите нарушить Федеральное законодательство и отправить работника ПОСЛЕ поступления на работу, т.е. ПОСЛЕ подписания трудового договора....  Штрафы не очень большие, если что, но всё равно неприятно.....Согласно ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб., а на юридических лиц от 30 тыс. до 50 тыс. руб.\u003C\u002Fp>","Да хоть пункт 2 Приложения № 1 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н: \" .........Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ........\", а можно, если хотите, документ посолиднее:  статья 220 Федерального закона 197-ФЗ 2002 года (это ТК РФ):\".....Работники, ..........................., проходят обязательные предварительные (ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ\")...... В статье 68 ТК РФ отмечено, что  прием на работу это ДО ПОДПИСАНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА....... А по определению: \"Прием на работу - это процедура, предполагающая достижение работником и работодателем соглашения о возникновении между ними трудовых отношений и надлежащее оформление данного факта\". А оформление это всякие бумажки, в том числе и итоги медосмотра.... А вы хотите нарушить Федеральное законодательство и отправить работника ПОСЛЕ поступления на работу, т.е. ПОСЛЕ подписания трудового договора....  Штрафы не очень большие, если что, но всё равно неприятно.....Согласно ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб., а на юридических лиц от 30 тыс. до 50 тыс. руб.",{},{"id":81,"parentId":13,"author":82,"date":14,"text":84,"rawContent":85,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":86,"reactedEmoji":13},33811,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":12,"avatarUrl":37,"groupBadge":83},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Кстати, а что ему мешает за свой счет пройти, всё равно же оплатят. Или факт уже свершился и появляются гнусные мысли:\"Как бы не остаться без мороженого?\", если что..... Если вы СОТ - ничего страшного, а вот если кадровик...... тогда увы-с.... Или переживаете, что его приказом отдали, а он, вместо того, чтобы явиться под ваши суровые очи на вводный инструктаж, убежал на медосмотр? Если вы из кадров, зайдите ко мне в личку, объясню как извернуться.\u003C\u002Fp>","Кстати, а что ему мешает за свой счет пройти, всё равно же оплатят. Или факт уже свершился и появляются гнусные мысли:\"Как бы не остаться без мороженого?\", если что..... Если вы СОТ - ничего страшного, а вот если кадровик...... тогда увы-с.... Или переживаете, что его приказом отдали, а он, вместо того, чтобы явиться под ваши суровые очи на вводный инструктаж, убежал на медосмотр? Если вы из кадров, зайдите ко мне в личку, объясню как извернуться.",{},{"id":88,"parentId":13,"author":89,"date":15,"text":95,"rawContent":96,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":97,"reactedEmoji":13},33850,{"id":90,"username":91,"name":92,"initials":93,"color":94,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"2937","1246907670600404789","СОТ","СО","#4338CA","\u003Cp>\"а на юридических лиц от 30 тыс. до 50 тыс. руб.\"\u003Cbr>\u003Cbr>Владимир, было же 110-130 000 руб, поменялось что-ли?\u003C\u002Fp>","\"а на юридических лиц от 30 тыс. до 50 тыс. руб.\"\nВладимир, было же 110-130 000 руб, поменялось что-ли?",{},{"id":99,"parentId":13,"author":100,"date":15,"text":101,"rawContent":102,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":103,"reactedEmoji":13},33853,{"id":90,"username":91,"name":92,"initials":93,"color":94,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>\"а что ему мешает за свой счет пройти, всё равно же оплатят\"\u003Cbr>\u003Cbr>это нарушение, должен быть договор у организации, куда принимается работник, с медучреждением на проведение предварительных медосмотров (мы заключаем ежегодно)\u003C\u002Fp>","\"а что ему мешает за свой счет пройти, всё равно же оплатят\"\nэто нарушение, должен быть договор у организации, куда принимается работник, с медучреждением на проведение предварительных медосмотров (мы заключаем ежегодно)",{},{"id":105,"parentId":13,"author":106,"date":15,"text":108,"rawContent":109,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":110,"reactedEmoji":13},33874,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":12,"avatarUrl":37,"groupBadge":107},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>А это уже как с ГИТовцами договоришься. Что, молодой и  только назначенный, ни разу с ними не общался? Они могут и общий пункт нарисовать для первого раза. 2. Если работодатель не направил работника на обязательный медосмотр, то последний может пройти его за свой счет с последующим возмещением расходов   работодателем. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Freminder\u002F128#:~:text=%D0%A0%D0%B0%D1%81%D1%85%D0%BE%D0%B4%D1%8B%20%D0%BD%D0%B0%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%85%D0%BE%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%BC%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%BD%D1%81%D0%BA%D0%B8%D1%85%20%D0%BE%D1%81%D0%BC%D0%BE%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B2,%D0%BD%D0%B0%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%85%D0%BE%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%BC%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%BD%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%BE%D1%81%D0%BC%D0%BE%D1%82%D1%80%D0%B0\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Freminder\u002F128#:~:text=Расходы%20на%20прохождение%20медицинских%20осмотров,на%20прохождение%20периодического%20медицинского%20осмотра\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","1. А это уже как с ГИТовцами договоришься. Что, молодой и  только назначенный, ни разу с ними не общался? Они могут и общий пункт нарисовать для первого раза. 2. Если работодатель не направил работника на обязательный медосмотр, то последний может пройти его за свой счет с последующим возмещением расходов   работодателем. https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Freminder\u002F128#:~:text=Расходы%20на%20прохождение%20медицинских%20осмотров,на%20прохождение%20периодического%20медицинского%20осмотра",{},"2024-08-27T14:39:08+00:00",{"id":113,"number":114,"author":115,"date":14,"isSolution":19,"text":121,"rawContent":122,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":123,"reactionUsers":124,"reactedEmoji":13,"comments":125,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":126},61759,3,{"id":116,"username":117,"name":118,"initials":119,"color":12,"avatarUrl":120,"groupBadge":13},"280","25097872012348978736","Ирина2054","ИР","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiitSmJCJ58MKgiGw.png","\u003Cp>А если работники из категорий: «работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта» или «работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний» или «лица, не достигшие возраста восемнадцати лет».\u003C\u002Fp> \u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>А если окажется, что он не годен? \u003C\u002Fli>\u003Cli>А что будете делать ту неделю, пока ждете заключение по МО? \u003C\u002Fli>\u003Cli>А как будете оплачивать ему это время? Можно, конечно, на обучение по ОТ отправить, но возвращаемся к вопросу 1. \u003Cbr>\u003Cbr>В общем вот: \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2024-08-27\u002F1724771839-904975-img-9055.jpg\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","А если работники из категорий: «работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта» или «работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний» или «лица, не достигшие возраста восемнадцати лет». \nА если окажется, что он не годен? \nА что будете делать ту неделю, пока ждете заключение по МО? \nА как будете оплачивать ему это время? Можно, конечно, на обучение по ОТ отправить, но возвращаемся к вопросу 1. \n\nВ общем вот: \n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2024-08-27\u002F1724771839-904975-img-9055.jpg]",{},{},[],"2024-08-27T15:17:52+00:00",{"id":128,"number":129,"author":130,"date":14,"isSolution":19,"text":138,"rawContent":139,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":140,"reactionUsers":141,"reactedEmoji":13,"comments":142,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":143},61760,4,{"id":131,"username":132,"name":133,"initials":134,"color":135,"avatarUrl":136,"groupBadge":137},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12547#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"61757\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Filler\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Вы нарушите порядок прохождения предварительного медосмотра.\u003Cbr>\u003Cbr>п.8 Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного \u003Cstrong>лицу, поступающему на работу\u003C\u002Fstrong>, работодателем (его уполномоченным представителем).\u003Cbr>\u003Cbr>Если он у вас принят, он уже является \u003Cstrong>работником организации\u003C\u002Fstrong>, а не лицом поступающим на работу.\u003C\u002Fp>","[Filler](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12547\u002F1) Вы нарушите порядок прохождения предварительного медосмотра.\n\nп.8 Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного **лицу, поступающему на работу**, работодателем (его уполномоченным представителем).\n\nЕсли он у вас принят, он уже является **работником организации**, а не лицом поступающим на работу.",{},{},[],"2024-08-27T15:27:08+00:00",{"id":145,"number":39,"author":146,"date":15,"isSolution":19,"text":152,"rawContent":153,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":154,"reactionUsers":155,"reactedEmoji":13,"comments":156,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":175},61794,{"id":147,"username":148,"name":149,"initials":150,"color":94,"avatarUrl":151,"groupBadge":13},"4586","pasbe","А*_*","А*","\u002Fassets\u002Favatars\u002FkMEWg5zYrjaPA1Mu.png","\u003Cp>Вы его уже приняли, он уже у вас работает. Значит можно отправить теперь только на плановый МО или внеочередной МО (но для этого надо обосновать - то ли у вас план на этот год в эту дату всех сотрудников отправлять на МО, чтобы уравнять сроки прохождения, то ли у работодателя есть на то причины). К работе можете не допускать, но сохранить за ним место и платить зп вы ему обязаны.\u003Cbr>\u003Cbr> Внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями, при котором за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок, проводится как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника (ст. 214, 215 ТК РФ).\u003C\u002Fp>","Вы его уже приняли, он уже у вас работает. Значит можно отправить теперь только на плановый МО или внеочередной МО (но для этого надо обосновать - то ли у вас план на этот год в эту дату всех сотрудников отправлять на МО, чтобы уравнять сроки прохождения, то ли у работодателя есть на то причины). К работе можете не допускать, но сохранить за ним место и платить зп вы ему обязаны.\n\n Внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями, при котором за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок, проводится как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника (ст. 214, 215 ТК РФ).",{},{},[157,163,169],{"id":158,"parentId":13,"author":159,"date":15,"text":160,"rawContent":161,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":162,"reactedEmoji":13},33854,{"id":90,"username":91,"name":92,"initials":93,"color":94,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>какой плановый? какой внеочередной? вы о чем вообще?)))\u003C\u002Fp>","какой плановый? какой внеочередной? вы о чем вообще?)))",{},{"id":164,"parentId":13,"author":165,"date":15,"text":166,"rawContent":167,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":168,"reactedEmoji":13},33856,{"id":147,"username":148,"name":149,"initials":150,"color":94,"avatarUrl":151,"groupBadge":13},"\u003Cp>О медосмотрах. А вы?\u003C\u002Fp>","О медосмотрах. А вы?",{},{"id":170,"parentId":13,"author":171,"date":15,"text":172,"rawContent":173,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":174,"reactedEmoji":13},33857,{"id":147,"username":148,"name":149,"initials":150,"color":94,"avatarUrl":151,"groupBadge":13},"\u003Cp>Периодический МО. Исправляю, уточняю. Но суть от этого не меняется.\u003Cbr>\u003Cbr>Ст. 214 ТК РФ вам для ознакомления с данными применяемыми терминами - пердварительный, периодический, внеочередной МО.\u003C\u002Fp>","Периодический МО. Исправляю, уточняю. Но суть от этого не меняется.\nСт. 214 ТК РФ вам для ознакомления с данными применяемыми терминами - пердварительный, периодический, внеочередной МО.",{},"2024-08-28T06:28:13+00:00",{"id":177,"number":20,"author":178,"date":15,"isSolution":19,"text":184,"rawContent":185,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":186,"reactionUsers":187,"reactedEmoji":13,"comments":188,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":198},61800,{"id":179,"username":180,"name":181,"initials":182,"color":94,"avatarUrl":183,"groupBadge":13},"1058","chernoff","Артем","АР","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>Договоритесь со своим медцентром, чтобы справка была задним числом, до устройства...\u003C\u002Fp> ","Договоритесь со своим медцентром, чтобы справка была задним числом, до устройства...",{},{},[189],{"id":190,"parentId":13,"author":191,"date":15,"text":195,"rawContent":196,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":197,"reactedEmoji":13},33840,{"id":192,"username":193,"name":193,"initials":194,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4776","hehe","HE","\u003Cp>так и делаем. иногда.\u003C\u002Fp> ","так и делаем. иногда. ",{},"2024-08-28T07:21:47+00:00",{"id":200,"number":21,"author":201,"date":15,"isSolution":19,"text":207,"rawContent":208,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":209,"reactionUsers":210,"reactedEmoji":13,"comments":211,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},61803,{"id":202,"username":203,"name":204,"initials":205,"color":135,"avatarUrl":206,"groupBadge":13},"7740","35382537133981904137","vslimperial-gardenru","VS","\u002Fassets\u002Favatars\u002FK61fVD4NBfyTqoKD.png","\u003Cp>Штраф по ч.3 ст.5.27.1. КоАП РФ могут выписать за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения МО в установленном порядке. Издаете приказ об отстранении, в табеле соответствующую отметку делаете, зарплату за этот период начисляете как при простое. Вариант рабочий.\u003C\u002Fp>","Штраф по ч.3 ст.5.27.1. КоАП РФ могут выписать за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения МО в установленном порядке. Издаете приказ об отстранении, в табеле соответствующую отметку делаете, зарплату за этот период начисляете как при простое. Вариант рабочий.",{},{},[212,218,224],{"id":213,"parentId":13,"author":214,"date":15,"text":215,"rawContent":216,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":217,"reactedEmoji":13},33842,{"id":147,"username":148,"name":149,"initials":150,"color":94,"avatarUrl":151,"groupBadge":13},"\u003Cp>А на каком основании отстранение и зп, как при простое? Это прямое нарушение прав работника. Сами прошляпили предварительный МО, а \"платить\" теперь должен работник?\u003Cbr>\u003Cbr>Это при прохождении периодического МО можно отстранить, если сотрудник в назначенный срок отказался его проходить. Здесь же он ничего не нарушал. Кадровик судя по всему (ну или директор, если сказал брать без МО).\u003C\u002Fp>","А на каком основании отстранение и зп, как при простое? Это прямое нарушение прав работника. Сами прошляпили предварительный МО, а \"платить\" теперь должен работник?\nЭто при прохождении периодического МО можно отстранить, если сотрудник в назначенный срок отказался его проходить. Здесь же он ничего не нарушал. Кадровик судя по всему (ну или директор, если сказал брать без МО).\n",{},{"id":219,"parentId":13,"author":220,"date":15,"text":221,"rawContent":222,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":53,"userVote":22,"reactions":223,"reactedEmoji":13},33862,{"id":90,"username":91,"name":92,"initials":93,"color":94,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>приказ об отстранении? серьезно? то есть сами допустили, не выполнив обязательных требований законодательства, а потом такие - иди-ка ты работник в простой, пока мы покумекаем, я в шоке от грамотности некоторых индивидумов\u003C\u002Fp>","приказ об отстранении? серьезно? то есть сами допустили, не выполнив обязательных требований законодательства, а потом такие - иди-ка ты работник в простой, пока мы покумекаем, я в шоке от грамотности некоторых индивидумов",{},{"id":225,"parentId":13,"author":226,"date":227,"text":228,"rawContent":229,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":230,"reactedEmoji":13},34030,{"id":202,"username":203,"name":204,"initials":205,"color":135,"avatarUrl":206,"groupBadge":13},"29 авг. 2024 г.","\u003Cp>Да, именно так. \u003Cbr>\u003Cbr>В соответствии со ст. 76 ТК РФ в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.\u003Cbr>\u003Cbr>Разрешено все, что прямо не запрещено законом.\u003Cbr>\u003Cbr>Вопрос о грамотности индивидуумов очень субъективный в вашем случае.\u003C\u002Fp>","Да, именно так. \nВ соответствии со ст. 76 ТК РФ в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.\nРазрешено все, что прямо не запрещено законом.\nВопрос о грамотности индивидуумов очень субъективный в вашем случае.",{}]