[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-12476":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},12476,61385,"Определение лиц, допустивших нарушения требования охраны труда?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"92","17798204461922336865","Дмитрий Николаевич","ДН","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F71ha6KwuYl4ddFuP.png",null,"21 авг. 2024 г.","27 авг. 2024 г.","Охрана труда",[17,19],"несчастные случаи",false,5,6,0,653,"\u003Cp>Добрый день, коллеги! Произошел легкий НС. Оформляем Акт-Н1. Если в общих чертах, то работник получил травму выполняя не свои должностные обязанности. Работник трудоустроен официантом и соответственно все инструктажи, обучение и медосмотр проходил по должности официанта. Но не официально выполнял работу за повара и во время приготовления пищи получил травму. Соответственно руководитель обособленного подразделения, в котором работал пострадавший допустил его к работе без медицинского осмотра и обучения. Посоветуйте, что лучше написать в Акте Н-1 (пункт 10) Причины несчастного случая (можно ли указать основную причину как использование пострадавшего не по специальности, а в сопутствующую непроведение инструктажа и обучения по охране труда при выполнении работ не входящих в должностные обязанности) и в пункте 11 Лица, допустившие нарушения требований охраны труда. Указывать ли вину работника, что он выполнял не свою работу? и вину руководителя, что он допустил работника без мед. осмотра и обучения? Заранее благодарен!\u003C\u002Fp>","Добрый день, коллеги! Произошел легкий НС. Оформляем Акт-Н1. Если в общих чертах, то работник получил травму выполняя не свои должностные обязанности. Работник трудоустроен официантом и соответственно все инструктажи, обучение и медосмотр проходил по должности официанта. Но не официально выполнял работу за повара и во время приготовления пищи получил травму. Соответственно руководитель обособленного подразделения, в котором работал пострадавший допустил его к работе без медицинского осмотра и обучения. Посоветуйте, что лучше написать в Акте Н-1 (пункт 10) Причины несчастного случая (можно ли указать основную причину как использование пострадавшего не по специальности, а в сопутствующую непроведение инструктажа и обучения по охране труда при выполнении работ не входящих в должностные обязанности) и в пункте 11 Лица, допустившие нарушения требований охраны труда. Указывать ли вину работника, что он выполнял не свою работу? и вину руководителя, что он допустил работника без мед. осмотра и обучения? Заранее благодарен!","2024-08-21T14:59:17+00:00","2024-08-27T08:33:38+00:00",[30,77,112,134,143],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":44,"rawContent":45,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":76},61386,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":40},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":21,"name":41,"icon":42,"color":43},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12476#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"61385\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Дмитрий Николаевич\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Тут важно знать что стало \u003Cstrong>прямой причиной\u003C\u002Fstrong> травмирования: порезался, обжегся, поскользнулся на мокром полу, уронил большую кастрюлю на ногу и т.п. И уже из этого делать выводы.\u003C\u002Fp>","[Дмитрий Николаевич](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12476\u002F1) Тут важно знать что стало **прямой причиной** травмирования: порезался, обжегся, поскользнулся на мокром полу, уронил большую кастрюлю на ногу и т.п. И уже из этого делать выводы.",{},{},[49,57,69],{"id":50,"parentId":14,"author":51,"date":52,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":55,"userVote":23,"reactions":56,"reactedEmoji":14},33520,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"22 авг. 2024 г.","\u003Cp>Обжегся кипятком\u003C\u002Fp> ","Обжегся кипятком ",1,{},{"id":58,"parentId":14,"author":59,"date":16,"text":66,"rawContent":67,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":68,"reactedEmoji":14},33798,{"id":60,"username":61,"name":62,"initials":63,"color":64,"avatarUrl":65,"groupBadge":14},"2912","papamoget","Боец","БО","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cp>И вышел на больничный?\u003C\u002Fp>","И вышел на больничный?",{},{"id":70,"parentId":14,"author":71,"date":72,"text":73,"rawContent":74,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":75,"reactedEmoji":14},33931,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"29 авг. 2024 г.","\u003Cp>Да\u003C\u002Fp>","Да",{},"2024-08-21T15:46:20+00:00",{"id":78,"number":79,"author":80,"date":87,"isSolution":20,"text":88,"rawContent":89,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":90,"reactionUsers":91,"reactedEmoji":14,"comments":92,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":111},61647,3,{"id":81,"username":82,"name":83,"initials":84,"color":85,"avatarUrl":86,"groupBadge":14},"5269","15130820972070335861","Роман Галицкий-Острожский","РГ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002F1WmM41VQV7j1fm9Z.png","26 авг. 2024 г.","\u003Cp>Если он выполнял эту работу по поручению руководителя (не хватает рук на кухне), то 100% вина руководителя несмотря на то, что мог отказаться по закону (многие не знают этого или бояться идти на конфликт с руководством), если полез сам (был у меня такой деятель, в транспортер залез рукой, хотел от скуки ленту поправить), то вина работника, но и руководитель тоже олень, что не досмотрел. А указывать вину работника или нет - смотрите сами, просто если вы указываете вину работника, то уменьшаете ему страховые выплаты.\u003C\u002Fp>","Если он выполнял эту работу по поручению руководителя (не хватает рук на кухне), то 100% вина руководителя несмотря на то, что мог отказаться по закону (многие не знают этого или бояться идти на конфликт с руководством), если полез сам (был у меня такой деятель, в транспортер залез рукой, хотел от скуки ленту поправить), то вина работника, но и руководитель тоже олень, что не досмотрел. А указывать вину работника или нет - смотрите сами, просто если вы указываете вину работника, то уменьшаете ему страховые выплаты.",{},{},[93,105],{"id":94,"parentId":14,"author":95,"date":16,"text":102,"rawContent":103,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":104,"reactedEmoji":14},33727,{"id":96,"username":97,"name":98,"initials":99,"color":100,"avatarUrl":101,"groupBadge":14},"50","SH2677b47a5be7f3944b6c8","Егор Фёдоров","ЕФ","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FTYBAmzqazn7iRQ1K.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>мог отказаться по закону (многие не знают этого или бояться идти на конфликт с руководством)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>отказался тут у нас на днях дежурный электрик в вечернее время лезть в люк с говном так как там что-то забилось, а сантехники уже домой ушли (ни сиз, ни наряда ни хера подобного), ну и в общем не работает он уже здесь\u003C\u002Fp>","> мог отказаться по закону (многие не знают этого или бояться идти на конфликт с руководством)\n\nотказался тут у нас на днях дежурный электрик в вечернее время лезть в люк с говном так как там что-то забилось, а сантехники уже домой ушли (ни сиз, ни наряда ни хера подобного), ну и в общем не работает он уже здесь",{},{"id":106,"parentId":14,"author":107,"date":16,"text":108,"rawContent":109,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":110,"reactedEmoji":14},33728,{"id":81,"username":82,"name":83,"initials":84,"color":85,"avatarUrl":86,"groupBadge":14},"\u003Cp>Ну или так, да. И такое бывает.\u003C\u002Fp>","Ну или так, да. И такое бывает.",{},"2024-08-26T10:16:46+00:00",{"id":113,"number":114,"author":115,"date":87,"isSolution":20,"text":122,"rawContent":123,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":124,"reactionUsers":125,"reactedEmoji":14,"comments":126,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":133},61685,4,{"id":116,"username":117,"name":118,"initials":119,"color":85,"avatarUrl":120,"groupBadge":121},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":21,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>А какой вы хотите иметь итог расследования? Конечно, можно рвать на груди тельняшку с криком:\"Даешь ЗАКОН!!!\", показывая свою бескомпромиссную ПРЫНЦИПИАЛЬНОСТЬ. НО......Если подумать о своём будущем на этой работе, попытаться извернуться и как говорится:\"Натянуть одеяло на нужное место\".  1. Сотрудник получил травму по своей или Не по своей вине? В первом случае  производственная травма превращается в халатность и нарушение техники безопасности. А если посмотреть с другой стороны- обязанности не его, инструктажи на этом рабочем месте,естественно, не проходил, да диплома повара нет - получается, что не по своей вине и виноват хозяин? Портить отношения с хозяином? Такой вариант,по отношению к боссу,явно не подходит. 2. По определению, Рабочее время – это время, в течение которого работник ДОЛЖЕН ИСПОЛНЯТЬ СВОИ ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ. Он свои обязанности, по трудовому договору, НЕ исполнял. Так в какое время он получил травму? А если инцидент произошёл в нерабочее время и действия сотрудника не были связаны с работой, то травма не считается производственной.  3. Да и с жизненной позиции - делать босса виноватым со всеми вытекающими? Лучше хозяину договориться с работником. А если вы решили увольняться, то тогда, конечно.... Рубить правду матку со всем присущим Вам профессионализмом....\u003C\u002Fp>","А какой вы хотите иметь итог расследования? Конечно, можно рвать на груди тельняшку с криком:\"Даешь ЗАКОН!!!\", показывая свою бескомпромиссную ПРЫНЦИПИАЛЬНОСТЬ. НО......Если подумать о своём будущем на этой работе, попытаться извернуться и как говорится:\"Натянуть одеяло на нужное место\".  1. Сотрудник получил травму по своей или Не по своей вине? В первом случае  производственная травма превращается в халатность и нарушение техники безопасности. А если посмотреть с другой стороны- обязанности не его, инструктажи на этом рабочем месте,естественно, не проходил, да диплома повара нет - получается, что не по своей вине и виноват хозяин? Портить отношения с хозяином? Такой вариант,по отношению к боссу,явно не подходит. 2. По определению, Рабочее время – это время, в течение которого работник ДОЛЖЕН ИСПОЛНЯТЬ СВОИ ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ. Он свои обязанности, по трудовому договору, НЕ исполнял. Так в какое время он получил травму? А если инцидент произошёл в нерабочее время и действия сотрудника не были связаны с работой, то травма не считается производственной.  3. Да и с жизненной позиции - делать босса виноватым со всеми вытекающими? Лучше хозяину договориться с работником. А если вы решили увольняться, то тогда, конечно.... Рубить правду матку со всем присущим Вам профессионализмом....",{},{},[127],{"id":128,"parentId":14,"author":129,"date":72,"text":130,"rawContent":131,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":132,"reactedEmoji":14},33933,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>я имею ввиду руководителя подразделения, а не руководителя в лице генерального директора.\u003C\u002Fp> ","я имею ввиду руководителя подразделения, а не руководителя в лице генерального директора. ",{},"2024-08-26T17:59:17+00:00",{"id":135,"number":21,"author":136,"date":16,"isSolution":20,"text":137,"rawContent":138,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":139,"reactionUsers":140,"reactedEmoji":14,"comments":141,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":142},61707,{"id":60,"username":61,"name":62,"initials":63,"color":64,"avatarUrl":65,"groupBadge":14},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12476#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"61385\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Дмитрий Николаевич\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> работник получил травму выполняя не свои должностные обязанности\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Какую травму он получил и почему Вы считаете, что \"основная\" причина н\u002Fсл - непрохождение обучения и инструктажа? Может он работал на неисправном оборудовании или в условиях недостаточной видимости?! Там, где и сто раз обученный и проинструктированный профессиональный повар, который на этом РМ не одну собаку съел, запросто мог получить аналогичную травму!\u003Cbr>\u003Cbr>Лично мне представляется, что те причины, которые указываете Вы могут быть признаны \"основными\" (и единственными), если более ничего не нарушено, - ни работником, ни РБТД или его представителями!\u003C\u002Fp>","[Дмитрий Николаевич](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12476\u002F1) работник получил травму выполняя не свои должностные обязанности\n\nКакую травму он получил и почему Вы считаете, что \"основная\" причина н\u002Fсл - непрохождение обучения и инструктажа? Может он работал на неисправном оборудовании или в условиях недостаточной видимости?! Там, где и сто раз обученный и проинструктированный профессиональный повар, который на этом РМ не одну собаку съел, запросто мог получить аналогичную травму!\n\nЛично мне представляется, что те причины, которые указываете Вы могут быть признаны \"основными\" (и единственными), если более ничего не нарушено, - ни работником, ни РБТД или его представителями!",{},{},[],"2024-08-27T06:22:19+00:00",{"id":144,"number":22,"author":145,"date":16,"isSolution":20,"text":152,"rawContent":153,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":154,"reactionUsers":155,"reactedEmoji":14,"comments":156,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},61722,{"id":146,"username":147,"name":148,"initials":149,"color":150,"avatarUrl":151,"groupBadge":14},"4586","pasbe","А*_*","А*","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FkMEWg5zYrjaPA1Mu.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12476#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"61385\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Дмитрий Николаевич\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> я бы оставила этот вопрос на суд директора (то есть самого главного, кому все подчиняются и руководитель и работник). Изложила бы все факты (хотя тут ещё не понятно до сих пор, работник сам полез делать чужую работу, или его руководитель попросил и этому ещё и были свидетели). По любому, с ними обоими должен обо всём договориться глав.дир. \u003Cbr>\u003Cbr>У нас было так: произошёл НС со спортсменом во время матча в субботу. Тренер спортсменов сразу сообщил директору, а тот забил, хотя НС тяжелый, с ЧМТ, госпитализацией и дальнейшей операцией. Я просто случайно узнала в понедельник после обеда по слухам от коллег. Все сроки уведомить ГИТ,прокуратуру, СФР и тд прошляпили, вина явно директора (тренер то ему во время всё сказал). В итоге, директор обсудил с тренером, предложил написать объяснительную, типа тренер не подумал, растерялся и сообщил директору только в понедельник, расследование начали по заявлению пострадавшего. Тренеру выписали выговор, заставили изучить положение по порядку проведения НС. Вот такой договорняк)) Я тут кто, чтобы настаивать на своём и писать в акт, что это сам директор ступил?! Ситуация немного иная, но за несоблюдение сроков вообще то штраф 80 тыс. Чего нам удалось избежать фейковыми выговорами. \u003Cbr>\u003Cbr>Так что я бы не стала гнуть свою линию, пусть директора\u002Fруководители и решают. По любому акт подписывает директор, и в расследовании он главный. Пусть договаривается с сотрудником. А сотруднику (если он реально ни при делах и его заставили работать) можно в сторонке намекнуть на его права, если его прям категорически что-то не устраивает,и чем его жалоба в ГИТ может обернуться для директора, чтобы знал, чем апеллировать, что просить.\u003Cbr>\u003Cbr>Если что, я этого всего не писала, меня взломали)))\u003C\u002Fp> ","[Дмитрий Николаевич](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12476\u002F1) я бы оставила этот вопрос на суд директора (то есть самого главного, кому все подчиняются и руководитель и работник). Изложила бы все факты (хотя тут ещё не понятно до сих пор, работник сам полез делать чужую работу, или его руководитель попросил и этому ещё и были свидетели). По любому, с ними обоими должен обо всём договориться глав.дир. \n\nУ нас было так: произошёл НС со спортсменом во время матча в субботу. Тренер спортсменов сразу сообщил директору, а тот забил, хотя НС тяжелый, с ЧМТ, госпитализацией и дальнейшей операцией. Я просто случайно узнала в понедельник после обеда по слухам от коллег. Все сроки уведомить ГИТ,прокуратуру, СФР и тд прошляпили, вина явно директора (тренер то ему во время всё сказал). В итоге, директор обсудил с тренером, предложил написать объяснительную, типа тренер не подумал, растерялся и сообщил директору только в понедельник, расследование начали по заявлению пострадавшего. Тренеру выписали выговор, заставили изучить положение по порядку проведения НС. Вот такой договорняк)) Я тут кто, чтобы настаивать на своём и писать в акт, что это сам директор ступил?! Ситуация немного иная, но за несоблюдение сроков вообще то штраф 80 тыс. Чего нам удалось избежать фейковыми выговорами. \n\nТак что я бы не стала гнуть свою линию, пусть директора\u002Fруководители и решают. По любому акт подписывает директор, и в расследовании он главный. Пусть договаривается с сотрудником. А сотруднику (если он реально ни при делах и его заставили работать) можно в сторонке намекнуть на его права, если его прям категорически что-то не устраивает,и чем его жалоба в ГИТ может обернуться для директора, чтобы знал, чем апеллировать, что просить.\n\nЕсли что, я этого всего не писала, меня взломали)))",{},{},[157,163,169,176,182,188,194,200,206],{"id":158,"parentId":14,"author":159,"date":16,"text":160,"rawContent":161,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":162,"reactedEmoji":14},33760,{"id":60,"username":61,"name":62,"initials":63,"color":64,"avatarUrl":65,"groupBadge":14},"\u003Cp>Анна, где Вы прочитали, что \"за несоблюдение сроков вообще то штраф 80 тыс.\"?(с) Скиньте ссылку на статью КоАП РФ, пожалуйста!\u003C\u002Fp>","Анна, где Вы прочитали, что \"за несоблюдение сроков вообще то штраф 80 тыс.\"?(с) Скиньте ссылку на статью КоАП РФ, пожалуйста!",{},{"id":164,"parentId":14,"author":165,"date":16,"text":166,"rawContent":167,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":168,"reactedEmoji":14},33763,{"id":146,"username":147,"name":148,"initials":149,"color":150,"avatarUrl":151,"groupBadge":14},"\u003Cp>У них это называется \"нарушение порядка расследования НС\", нам предписание оформили, окончилось предупреждением. Скан сюда крепить не буду, много конфеденциальной информации.\u003C\u002Fp> ","У них это называется \"нарушение порядка расследования НС\", нам предписание оформили, окончилось предупреждением. Скан сюда крепить не буду, много конфеденциальной информации. ",{},{"id":170,"parentId":14,"author":171,"date":16,"text":172,"rawContent":173,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":174,"userVote":23,"reactions":175,"reactedEmoji":14},33775,{"id":60,"username":61,"name":62,"initials":63,"color":64,"avatarUrl":65,"groupBadge":14},"\u003Cp>Анна, так \"предупреждение\" и штраф 80 тыс. это две большие разницы, не надо вводить в заблуждение столь авторитетное сообщество!\u003Cbr>\u003Cbr>А \"у них\" или \"у нас\" это ягоды одного поля. Всё вместе это называется \"законодательство\"! И за выполнение или невыполнение норм ГНПА виновные должны понести ответственность и так, чтобы было понятно всем заинтересованным участникам!\u003C\u002Fp>","Анна, так \"предупреждение\" и штраф 80 тыс. это две большие разницы, не надо вводить в заблуждение столь авторитетное сообщество!\nА \"у них\" или \"у нас\" это ягоды одного поля. Всё вместе это называется \"законодательство\"! И за выполнение или невыполнение норм ГНПА виновные должны понести ответственность и так, чтобы было понятно всем заинтересованным участникам!",-1,{},{"id":177,"parentId":14,"author":178,"date":16,"text":179,"rawContent":180,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":181,"reactedEmoji":14},33777,{"id":146,"username":147,"name":148,"initials":149,"color":150,"avatarUrl":151,"groupBadge":14},"\u003Cp>Вы прочли, ЧТО я написала? Если нет, то не стоит колыхать за зря атмосферу вашими заблуждениями.\u003C\u002Fp>","Вы прочли, ЧТО я написала? Если нет, то не стоит колыхать за зря атмосферу вашими заблуждениями.",{},{"id":183,"parentId":14,"author":184,"date":16,"text":185,"rawContent":186,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":55,"userVote":23,"reactions":187,"reactedEmoji":14},33780,{"id":146,"username":147,"name":148,"initials":149,"color":150,"avatarUrl":151,"groupBadge":14},"\u003Cp>Предупреждение - это уже результат, потому что я умоляла, просила, объясняла, каялась за всё учреждение, директор тоже неохотно, но прогнул свою спинку - поэтому и в итоге обошлось предупреждением. Это после всех рассмотрений и разбирательств. И клятвенном обещании научиться и больше не допускать ошибок.\u003Cbr>\u003Cbr>Похоже, вы не совсем в курсе, как происходит рассмотрение предписаний от ГИТа. Приходит протокол из ГИТ, где указывают по какому правонарушению вас будут нагибать, указывают пункт \"Нарушены требования ст. 228.1 ТКРФ\" (можете ознакомиться. там есть где разгуляться). Прописывают: \"Указанные нарушения по своему составу соответствуют правонарушению, определенному ч.1 ст.5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях как нарушение госуд.нормат. требований ОТ, содержащихся в ФЗ и иных норм.прав.актах РФ\".\u003Cbr>\u003Cbr>Далее высылают Определение о назначении времени и места рассмотрения дела об административном нарушении. Ну и по итогу уже Предписание, а в нем или штраф или пока предупреждение.\u003C\u002Fp>","Предупреждение - это уже результат, потому что я умоляла, просила, объясняла, каялась за всё учреждение, директор тоже неохотно, но прогнул свою спинку - поэтому и в итоге обошлось предупреждением. Это после всех рассмотрений и разбирательств. И клятвенном обещании научиться и больше не допускать ошибок.\nПохоже, вы не совсем в курсе, как происходит рассмотрение предписаний от ГИТа. Приходит протокол из ГИТ, где указывают по какому правонарушению вас будут нагибать, указывают пункт \"Нарушены требования ст. 228.1 ТКРФ\" (можете ознакомиться. там есть где разгуляться). Прописывают: \"Указанные нарушения по своему составу соответствуют правонарушению, определенному ч.1 ст.5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях как нарушение госуд.нормат. требований ОТ, содержащихся в ФЗ и иных норм.прав.актах РФ\".\nДалее высылают Определение о назначении времени и места рассмотрения дела об административном нарушении. Ну и по итогу уже Предписание, а в нем или штраф или пока предупреждение.",{},{"id":189,"parentId":14,"author":190,"date":16,"text":191,"rawContent":192,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":193,"reactedEmoji":14},33781,{"id":60,"username":61,"name":62,"initials":63,"color":64,"avatarUrl":65,"groupBadge":14},"\u003Cp>Уверяю Вас, Анна, что не только \"знаю\", что есть такое дело об АПН, но и сам неоднократно такие дела возбуждал, т.к. 7,5 лет поработал в ГИТ инспекторм (по охране труда), правда давненько - 12 лет назад. Посему и спросил про \"статью из КоАП РФ\". В моё время, чтобы привлечь РБТД на 80 т.р. за \"нарушение по ОТ\" надо было очень сильно постараться или крепко \"огорчить\" инспектора. Может сейчас что-то поменялось?!\u003C\u002Fp>","Уверяю Вас, Анна, что не только \"знаю\", что есть такое дело об АПН, но и сам неоднократно такие дела возбуждал, т.к. 7,5 лет поработал в ГИТ инспекторм (по охране труда), правда давненько - 12 лет назад. Посему и спросил про \"статью из КоАП РФ\". В моё время, чтобы привлечь РБТД на 80 т.р. за \"нарушение по ОТ\" надо было очень сильно постараться или крепко \"огорчить\" инспектора. Может сейчас что-то поменялось?!",{},{"id":195,"parentId":14,"author":196,"date":16,"text":197,"rawContent":198,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":55,"userVote":23,"reactions":199,"reactedEmoji":14},33785,{"id":146,"username":147,"name":148,"initials":149,"color":150,"avatarUrl":151,"groupBadge":14},"\u003Cp>Возможно поменялось. Это было прошлой осенью. Инспектор сказал на юр лицо от 50 до 100 тыс, на физ вроде бы до 5000. В интернете тоже нашла эти цифры\u003C\u002Fp>","Возможно поменялось. Это было прошлой осенью. Инспектор сказал на юр лицо от 50 до 100 тыс, на физ вроде бы до 5000. В интернете тоже нашла эти цифры",{},{"id":201,"parentId":14,"author":202,"date":16,"text":203,"rawContent":204,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":205,"reactedEmoji":14},33787,{"id":60,"username":61,"name":62,"initials":63,"color":64,"avatarUrl":65,"groupBadge":14},"\u003Cp>Анна, инспектор, скорее всего, взял Вас \"на испуг\"! Не надо паниковать!\u003C\u002Fp>","Анна, инспектор, скорее всего, взял Вас \"на испуг\"! Не надо паниковать!",{},{"id":207,"parentId":14,"author":208,"date":72,"text":209,"rawContent":210,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":211,"reactedEmoji":14},33953,{"id":146,"username":147,"name":148,"initials":149,"color":150,"avatarUrl":151,"groupBadge":14},"\u003Cp>Паника и тревога родились вперёд меня))))\u003C\u002Fp>","Паника и тревога родились вперёд меня))))",{}]