[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-12363":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},12363,60828,"Внесение сведений по ОТ если сотрудник в трех должностях?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"2930","SH110734dab3ce93d81c934","Chupa phups","CP","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002Feo5qx8jzTlPFFbGZ.png",null,"14 авг. 2024 г.","15 авг. 2024 г.","Охрана труда",[17,19],"проверка знаний",false,6,7,0,659,"\u003Cp>Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>Организация направила в УЦ на обучение и проверку знания по ОТ своего сотрудника который у них в трех разных должностях: и электрик, и водитель аварийно-технической службы, и сантехник. Обучение по программам Б, ОППП и СИЗ. Как правильно внести сведения в реестр Минтруда? По три раза по каждой должности отдельно?\u003C\u002Fp> ","Добрый день!\n\nОрганизация направила в УЦ на обучение и проверку знания по ОТ своего сотрудника который у них в трех разных должностях: и электрик, и водитель аварийно-технической службы, и сантехник. Обучение по программам Б, ОППП и СИЗ. Как правильно внести сведения в реестр Минтруда? По три раза по каждой должности отдельно?","2024-08-14T11:55:20+00:00","2024-08-15T03:10:56+00:00",[30,45,80,180,200,221],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":39,"rawContent":40,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":14,"comments":43,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":44},60833,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"3235","3697834444664099621","Anatoliy_K","AN","#BE123C","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12363#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"60828\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Chupa phups\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Да.\u003C\u002Fp>","[Chupa phups](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12363\u002F1) \n\nДобрый день.\n\nДа.",{},{},[],"2024-08-14T12:31:43+00:00",{"id":46,"number":47,"author":48,"date":15,"isSolution":20,"text":55,"rawContent":56,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":57,"reactionUsers":58,"reactedEmoji":14,"comments":59,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":79},60837,3,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":53,"avatarUrl":54,"groupBadge":14},"2912","papamoget","Боец","БО","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12363#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"60828\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Chupa phups\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> и электрик, и водитель аварийно-технической службы, и сантехник.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Надо иметь в виду, что ст.282 ТК РФ запрещает выполнять работу по совместительству во вредных или опасных условиях труда, если основная работа связана с такими же условиями.\u003C\u002Fp>","[Chupa phups](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12363\u002F1) и электрик, и водитель аварийно-технической службы, и сантехник.\n\nНадо иметь в виду, что ст.282 ТК РФ запрещает выполнять работу по совместительству во вредных или опасных условиях труда, если основная работа связана с такими же условиями.",{},{},[60,66,73],{"id":61,"parentId":14,"author":62,"date":15,"text":63,"rawContent":64,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":47,"userVote":23,"reactions":65,"reactedEmoji":14},33011,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>я просто думаю что, наверное, это не наша забота и проблема как он у них трудоустроен. Нам в учебный центр подали списки на обучение, ответственность лежит на той организации, где такой работник, наша ответственность и задача обучить и внести сведения. Ведь так?)\u003C\u002Fp>","я просто думаю что, наверное, это не наша забота и проблема как он у них трудоустроен. Нам в учебный центр подали списки на обучение, ответственность лежит на той организации, где такой работник, наша ответственность и задача обучить и внести сведения. Ведь так?)",{},{"id":67,"parentId":14,"author":68,"date":15,"text":69,"rawContent":70,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":71,"userVote":23,"reactions":72,"reactedEmoji":14},33012,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":53,"avatarUrl":54,"groupBadge":14},"\u003Cp>Не понял, что Ве не с предприятия, а с УЦ!\u003Cbr>\u003Cbr>Вам тогда не должно быть это важно, разумеется!\u003C\u002Fp>","Не понял, что Ве не с предприятия, а с УЦ!\nВам тогда не должно быть это важно, разумеется!",1,{},{"id":74,"parentId":14,"author":75,"date":15,"text":76,"rawContent":77,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":71,"userVote":23,"reactions":78,"reactedEmoji":14},33013,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Благодарю!\u003C\u002Fp>","Благодарю!",{},"2024-08-14T12:54:15+00:00",{"id":81,"number":82,"author":83,"date":15,"isSolution":20,"text":95,"rawContent":96,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":97,"reactionUsers":98,"reactedEmoji":14,"comments":99,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":179},60840,4,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":88,"avatarUrl":89,"groupBadge":90},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":91,"name":92,"icon":93,"color":94},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12363#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"60828\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Chupa phups\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  Мозги закипели пытаясь понять как он у них трудоустроен? Вероятнее всего совмещение. А в заявке он перечислен 3 раза с разными должностями. Или один человек, а должности перечислены через запятую?)\u003Cbr>\u003Cbr>Может у них такое название должности :\u003Cstrong>электрик,  водитель аварийно-технической службы и сантехник\u003C\u002Fstrong>. А что имеют право)\u003C\u002Fp>","[Chupa phups](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12363\u002F1)  Мозги закипели пытаясь понять как он у них трудоустроен? Вероятнее всего совмещение. А в заявке он перечислен 3 раза с разными должностями. Или один человек, а должности перечислены через запятую?)\n\nМожет у них такое название должности :**электрик,  водитель аварийно-технической службы и сантехник**. А что имеют право)",{},{},[100,106,121,128,134,140,147,153,160,166,173],{"id":101,"parentId":14,"author":102,"date":15,"text":103,"rawContent":104,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":105,"reactedEmoji":14},33004,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":53,"avatarUrl":54,"groupBadge":14},"\u003Cp>Не имеют, т.к. все профессии - \"вредные\"!\u003C\u002Fp>","Не имеют, т.к. все профессии - \"вредные\"!",{},{"id":107,"parentId":14,"author":108,"date":15,"text":118,"rawContent":119,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":71,"userVote":23,"reactions":120,"reactedEmoji":14},33006,{"id":109,"username":110,"name":111,"initials":112,"color":53,"avatarUrl":113,"groupBadge":114},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":71,"name":115,"icon":116,"color":117},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>мы не знаем вредные ли они. На практике я встречала, что водитель и электрик имели 2 КУТ, а сантехник 3.1 - тогда пойдёт\u003C\u002Fp> ","мы не знаем вредные ли они. На практике я встречала, что водитель и электрик имели 2 КУТ, а сантехник 3.1 - тогда пойдёт ",{},{"id":122,"parentId":14,"author":123,"date":15,"text":125,"rawContent":126,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":47,"userVote":23,"reactions":127,"reactedEmoji":14},33007,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":88,"avatarUrl":89,"groupBadge":124},{"id":91,"name":92,"icon":93,"color":94},"\u003Cp>А у нас на всех этих рабочих местах класс 2.  Так что бывают и совсем не вредные)\u003C\u002Fp>","А у нас на всех этих рабочих местах класс 2.  Так что бывают и совсем не вредные)",{},{"id":129,"parentId":14,"author":130,"date":15,"text":131,"rawContent":132,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":133,"reactedEmoji":14},33008,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":53,"avatarUrl":54,"groupBadge":14},"\u003Cp>полагаю, что работа в электроустановках не м.б. \"полезная\" (не вредная)!\u003C\u002Fp>","полагаю, что работа в электроустановках не м.б. \"полезная\" (не вредная)!",{},{"id":135,"parentId":14,"author":136,"date":15,"text":137,"rawContent":138,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":139,"reactedEmoji":14},33010,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>у них этот работник перечислен в заявке три раза с разными должностями, т.е. не через запятую а отдельно. Я тоже не знаю как он у них оформлен. И таких там много, с тремя или двумя должностями.\u003C\u002Fp>","у них этот работник перечислен в заявке три раза с разными должностями, т.е. не через запятую а отдельно. Я тоже не знаю как он у них оформлен. И таких там много, с тремя или двумя должностями.",{},{"id":141,"parentId":14,"author":142,"date":15,"text":144,"rawContent":145,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":146,"reactedEmoji":14},33014,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":88,"avatarUrl":89,"groupBadge":143},{"id":91,"name":92,"icon":93,"color":94},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>у них этот работник перечислен в заявке три раза с разными должностями\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ну раз так захотел заказчик )))  Для вас это три отдельных работника.  Но вот включить его (их) в один протокол, это , на мой взгляд, не очень здорово, т.к. по крайней мере вызовет нездоровый интерес и вопросы  у всех кто его увидит)))\u003C\u002Fp>","> у них этот работник перечислен в заявке три раза с разными должностями\n\nНу раз так захотел заказчик )))  Для вас это три отдельных работника.  Но вот включить его (их) в один протокол, это , на мой взгляд, не очень здорово, т.к. по крайней мере вызовет нездоровый интерес и вопросы  у всех кто его увидит)))",{},{"id":148,"parentId":14,"author":149,"date":16,"text":150,"rawContent":151,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":152,"reactedEmoji":14},33032,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>не совсем понимаю какой нездоровый интерес это вызовет), ввиду того что по охране труда работник должен быть обучен, и соответственно, по нему должны быть внесены сведения в реестр. Тот момент, что он оформлен каким-то образом по трем разным должностям, в любом случае сведения не могут быть внесены только выборочно по какой-то одной должности. Логика во всем этом конечно может отсутствовать, но это не отменяет того что в таком случае на одну и ту же фамилию будет три регистрационных номера в одном протоколе. Обучение для него едино, а оформление итога чисто \"механически\" записей по нему должно быть три.\u003C\u002Fp>","не совсем понимаю какой нездоровый интерес это вызовет), ввиду того что по охране труда работник должен быть обучен, и соответственно, по нему должны быть внесены сведения в реестр. Тот момент, что он оформлен каким-то образом по трем разным должностям, в любом случае сведения не могут быть внесены только выборочно по какой-то одной должности. Логика во всем этом конечно может отсутствовать, но это не отменяет того что в таком случае на одну и ту же фамилию будет три регистрационных номера в одном протоколе. Обучение для него едино, а оформление итога чисто \"механически\" записей по нему должно быть три.",{},{"id":154,"parentId":14,"author":155,"date":16,"text":157,"rawContent":158,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":159,"reactedEmoji":14},33058,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":88,"avatarUrl":89,"groupBadge":156},{"id":91,"name":92,"icon":93,"color":94},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Cstrong>Обучение для него едино,\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Вот это и будет вызывать вопросы. Не проверка знаний и внесение в реестр, тут все понятно. А именно оформление документов и доказательства по процессу обучения. А эти доказательства зависят от формы обучения.\u003C\u002Fp>  ","> **Обучение для него едино,**\n\nВот это и будет вызывать вопросы. Не проверка знаний и внесение в реестр, тут все понятно. А именно оформление документов и доказательства по процессу обучения. А эти доказательства зависят от формы обучения.  ",{},{"id":161,"parentId":14,"author":162,"date":16,"text":163,"rawContent":164,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":165,"reactedEmoji":14},33095,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>оформление каких именно документов вы имеете ввиду и какие доказательства по процессу обучения? Например, в приказе на зачисление в группу Иванова Ивана Ивановича этот Иванов в списке будет указан три раза, ну потому что должности у него разные. И также на отчисление и тд. Формат обучения дистанционный, экзамен дистанционно. Но как у него засчитывать экзамен?.... если человек один и тот же, программа обучения унифицированная, но оформлен такой человек у заказчика в трех должностях. В соответствии с этим и в Протоколе через запятую перечислить его должности ведь нельзя? И как в таком случае правильно отразить обучение такого человека чтобы к нам не было вопросов? Такой человек должен быть обучен по одной и той же программе три раза, т.к. основное здесь, наверное, не то что человек один и тот же, а то что должности три. Ну или я уже вообще не соображаю) как это должно быть\u003C\u002Fp> ","оформление каких именно документов вы имеете ввиду и какие доказательства по процессу обучения? Например, в приказе на зачисление в группу Иванова Ивана Ивановича этот Иванов в списке будет указан три раза, ну потому что должности у него разные. И также на отчисление и тд. Формат обучения дистанционный, экзамен дистанционно. Но как у него засчитывать экзамен?.... если человек один и тот же, программа обучения унифицированная, но оформлен такой человек у заказчика в трех должностях. В соответствии с этим и в Протоколе через запятую перечислить его должности ведь нельзя? И как в таком случае правильно отразить обучение такого человека чтобы к нам не было вопросов? Такой человек должен быть обучен по одной и той же программе три раза, т.к. основное здесь, наверное, не то что человек один и тот же, а то что должности три. Ну или я уже вообще не соображаю) как это должно быть ",{},{"id":167,"parentId":14,"author":168,"date":16,"text":170,"rawContent":171,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":172,"reactedEmoji":14},33096,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":88,"avatarUrl":89,"groupBadge":169},{"id":91,"name":92,"icon":93,"color":94},"\u003Cp>Вот и я об этом, как доказать, что один и тот же человек прошел 3 раза весь объем обучения, не нарушая порядка обучения. По этой причине я и не включала бы его (их ) в одну группу. А провела обучение последовательно. Тогда эти обучения и протоколы не пересекаются.\u003C\u002Fp>","Вот и я об этом, как доказать, что один и тот же человек прошел 3 раза весь объем обучения, не нарушая порядка обучения. По этой причине я и не включала бы его (их ) в одну группу. А провела обучение последовательно. Тогда эти обучения и протоколы не пересекаются.",{},{"id":174,"parentId":14,"author":175,"date":16,"text":176,"rawContent":177,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":178,"reactedEmoji":14},33100,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Уточнила у преподавателя по ОТ. Он не видит ничего критичного что по списку такой работник проходит три раза \"отдельными строками\" и в одной группе. Но ввиду трех должностей он сказал что значит работник должен три раза сдать экзамен.\u003C\u002Fp>  ","Уточнила у преподавателя по ОТ. Он не видит ничего критичного что по списку такой работник проходит три раза \"отдельными строками\" и в одной группе. Но ввиду трех должностей он сказал что значит работник должен три раза сдать экзамен.  ",{},"2024-08-14T13:06:07+00:00",{"id":181,"number":91,"author":182,"date":15,"isSolution":20,"text":188,"rawContent":189,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":190,"reactionUsers":191,"reactedEmoji":14,"comments":192,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":199},60855,{"id":183,"username":184,"name":185,"initials":186,"color":187,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"3211","marfa","Марфа","МА","#334155","\u003Cp>У нас все включая электрика Кут 2\u003C\u002Fp>\u003Cp>Автору: если человека подали три раза в списках, то как разных людей регистрировать.\u003Cbr>\u003Cbr>Если один раз, то по самой \"вредной\" условно должности. \u003Cbr>\u003Cbr>Я бы так сделала.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ни один хозяин бизнеса не станет три раза одного и того же человека обучать. Я такого не встречала.\u003C\u002Fp>","У нас все включая электрика Кут 2\n\nАвтору: если человека подали три раза в списках, то как разных людей регистрировать.\n\nЕсли один раз, то по самой \"вредной\" условно должности. \n\nЯ бы так сделала.\n\nНи один хозяин бизнеса не станет три раза одного и того же человека обучать. Я такого не встречала.",{},{},[193],{"id":194,"parentId":14,"author":195,"date":16,"text":196,"rawContent":197,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":198,"reactedEmoji":14},33027,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Таких там не один человек а много, и в трех и в двух должностях. И все они отдельными позициями, видимо, \"оплачены\". Так что хозяин бизнеса, наверное, не слишком вдавался в подробности.\u003C\u002Fp>","Таких там не один человек а много, и в трех и в двух должностях. И все они отдельными позициями, видимо, \"оплачены\". Так что хозяин бизнеса, наверное, не слишком вдавался в подробности.",{},"2024-08-14T14:36:24+00:00",{"id":201,"number":21,"author":202,"date":15,"isSolution":20,"text":209,"rawContent":210,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":211,"reactionUsers":212,"reactedEmoji":14,"comments":213,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":220},60858,{"id":203,"username":204,"name":205,"initials":206,"color":187,"avatarUrl":207,"groupBadge":208},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","\u002Fassets\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":91,"name":92,"icon":93,"color":94},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12363#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"60828\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Chupa phups\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Работодатель обязан определить потребность в обучении в отношении каждого работника. У работника в трудовом договоре указано кем его приняли на работу. Если он совмещает работу по трем позициям штатного расписания (электрик, и водитель аварийно-технической службы, и сантехник), то и обучать его нужно по каждой должности отдельно по всем положенным программам обучения (по программам 46Б, ОППП и СИЗ). Соответственно, сведения в Минтруд вы будете передавать по каждой программе отдельно. Это означает, что в \"эксельке\" у вас будет 9 строк и, соответственно, 9 записей в реестре Минтруда и у каждой записи свой номер. А у Вас 9 протоколов проверки знаний, где вы поставите соответствующий реестровый номер.\u003C\u002Fp>","[Chupa phups](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12363\u002F1) Работодатель обязан определить потребность в обучении в отношении каждого работника. У работника в трудовом договоре указано кем его приняли на работу. Если он совмещает работу по трем позициям штатного расписания (электрик, и водитель аварийно-технической службы, и сантехник), то и обучать его нужно по каждой должности отдельно по всем положенным программам обучения (по программам 46Б, ОППП и СИЗ). Соответственно, сведения в Минтруд вы будете передавать по каждой программе отдельно. Это означает, что в \"эксельке\" у вас будет 9 строк и, соответственно, 9 записей в реестре Минтруда и у каждой записи свой номер. А у Вас 9 протоколов проверки знаний, где вы поставите соответствующий реестровый номер.",{},{},[214],{"id":215,"parentId":14,"author":216,"date":16,"text":217,"rawContent":218,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":71,"userVote":23,"reactions":219,"reactedEmoji":14},33031,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо за развернутый ответ! Да, так и сделали.\u003C\u002Fp>","Спасибо за развернутый ответ! Да, так и сделали.",{},"2024-08-14T16:21:38+00:00",{"id":222,"number":22,"author":223,"date":16,"isSolution":20,"text":230,"rawContent":231,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":232,"reactionUsers":233,"reactedEmoji":14,"comments":234,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},60873,{"id":224,"username":225,"name":226,"initials":227,"color":228,"avatarUrl":229,"groupBadge":14},"5602","20151769304220201736","HE_COT","HE","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FBhXlWpN3r33jkJVp.png","\u003Cp>Как уже писали выше, вам следует занести его в реестр по каждой должности и каждой программе (итого девять строчек).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Но тут есть важный момент.\u003Cbr>\u003Cbr>Продолжительность обучения так же следует увеличить соразмерно.\u003Cbr>\u003Cbr>(Вы же отмечаете где то в своей документации время затраченное на обучение по каждому обучаемому?)\u003C\u002Fp>\u003Cp>Если допустим у Вас обучается один человек (имеющий 8 часовую рабочую смену) с программами Б(16часов)+СИЗ(4часа)+ПП(8часов)=28 часов(+время на проверку знаний) то заносить в реестр информацию о прохождении обучения следует только на четвёртый день (с момента официального начала обучения).\u003C\u002Fp>\u003Cp>А если у него три должности (и по сути три разных обучения) то и в реестр заносить необходимо позже соразмерно увеличенному количеству времени по различным программам. Вопрос в том, как его правильно высчитать.\u003C\u002Fp>\u003Cp>По логике первая помощь для всех едина и наверное (но это не точно) есть возможность совместить это обучение по всем профессиям. Но программы СИЗ, и особенно Б у трёх разных должностей могут отличаться (но это уже как Вы в своём УЦ решили и официально утвердили).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ваши программы Б и СИЗ универсальны и подходят для каждого обучаемого?   \u003Cbr>\u003Cbr>(В программе Б указаны все возможные риски и опасности, а в ходе обучения по СИЗ, обучаете применению различных СИЗ по каждой профессии?)\u003C\u002Fp>","Как уже писали выше, вам следует занести его в реестр по каждой должности и каждой программе (итого девять строчек).\n\nНо тут есть важный момент.\n\nПродолжительность обучения так же следует увеличить соразмерно.\n\n(Вы же отмечаете где то в своей документации время затраченное на обучение по каждому обучаемому?)\n\nЕсли допустим у Вас обучается один человек (имеющий 8 часовую рабочую смену) с программами Б(16часов)+СИЗ(4часа)+ПП(8часов)=28 часов(+время на проверку знаний) то заносить в реестр информацию о прохождении обучения следует только на четвёртый день (с момента официального начала обучения).\n\nА если у него три должности (и по сути три разных обучения) то и в реестр заносить необходимо позже соразмерно увеличенному количеству времени по различным программам. Вопрос в том, как его правильно высчитать.\n\nПо логике первая помощь для всех едина и наверное (но это не точно) есть возможность совместить это обучение по всем профессиям. Но программы СИЗ, и особенно Б у трёх разных должностей могут отличаться (но это уже как Вы в своём УЦ решили и официально утвердили).\n\nВаши программы Б и СИЗ универсальны и подходят для каждого обучаемого?   \n\n(В программе Б указаны все возможные риски и опасности, а в ходе обучения по СИЗ, обучаете применению различных СИЗ по каждой профессии?)",{},{},[235,241,247,253,259,267],{"id":236,"parentId":14,"author":237,"date":16,"text":238,"rawContent":239,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":71,"userVote":23,"reactions":240,"reactedEmoji":14},33022,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Ну Вы напридумываете.\u003Cbr>\u003Cbr>Я тут учился во ВНИИ Труда Минтруда))) Одновременно от 3-х юридических лиц, так мне еще и три удостоверения о повышении квалификации выдали (72 часа каждое), обучили требованиям охраны труда и ОПП (дистанционно), и все в 10 рабочих дней уложилось.\u003C\u002Fp>","Добрый день.\nНу Вы напридумываете.\nЯ тут учился во ВНИИ Труда Минтруда))) Одновременно от 3-х юридических лиц, так мне еще и три удостоверения о повышении квалификации выдали (72 часа каждое), обучили требованиям охраны труда и ОПП (дистанционно), и все в 10 рабочих дней уложилось.",{},{"id":242,"parentId":14,"author":243,"date":16,"text":244,"rawContent":245,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":71,"userVote":23,"reactions":246,"reactedEmoji":14},33025,{"id":224,"username":225,"name":226,"initials":227,"color":228,"avatarUrl":229,"groupBadge":14},"\u003Cp>Если у трёх юрлиц одна должность и (полностью) одинаковые программы то считаю такое вполне допустимым.\u003Cbr>\u003Cbr>Но если программы на разные должности отличаются то у проверяющих могут возникнуть вопросы.\u003Cbr>\u003Cbr>(лично я за унифицированные программы СИЗ и Б, но многие придерживаются иного мнения и практикуют деление по профессиям).\u003C\u002Fp>","Если у трёх юрлиц одна должность и (полностью) одинаковые программы то считаю такое вполне допустимым.\nНо если программы на разные должности отличаются то у проверяющих могут возникнуть вопросы.\n(лично я за унифицированные программы СИЗ и Б, но многие придерживаются иного мнения и практикуют деление по профессиям).",{},{"id":248,"parentId":14,"author":249,"date":16,"text":250,"rawContent":251,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":252,"reactedEmoji":14},33026,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>Должности 2 абсолютно разные. 3-яя руководящая. Конечно там смешанный состав и программы все унифицированы, это ж Минтруд. Одна программа Б на всех.\u003C\u002Fp>","Должности 2 абсолютно разные. 3-яя руководящая. Конечно там смешанный состав и программы все унифицированы, это ж Минтруд. Одна программа Б на всех.",{},{"id":254,"parentId":14,"author":255,"date":16,"text":256,"rawContent":257,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":258,"reactedEmoji":14},33038,{"id":224,"username":225,"name":226,"initials":227,"color":228,"avatarUrl":229,"groupBadge":14},"\u003Cp>Если у вас отдельные программы и обучаемый проходит их по очереди, можно вносить раздельно, сразу по прохождению, как только пройдёт необходимое количество часов с начала обучения.\u003Cbr>\u003Cbr>Например, если он прошёл Б (16 часов), при восьмичасовом рабочем дне, целесообразно вносить на третий день с начала обучения, так как проверка знаний выходит за часы отведённые по программе.\u003Cbr>\u003Cbr>(Два дня обучался, в начале третьего сдал экзамен и далее продолжил обучатся по СИЗ и ПП).\u003Cbr>\u003Cbr>Но это спорный вопрос так как в 2464 точно не определено.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Обычно что бы не напрягаться с высчитыванием дней, проверку знаний организуют в самом конце (три дня читает, на четвёртый высылают доступ к тестам, либо организуют очное практическое занятие с последующей проверкой знаний).\u003C\u002Fp>\u003Cp>А вот если он начал обучение по программе Б 14.08.2024, а утром 15.08.2024, вы его уже заносите в реестр то это будет явно выраженным нарушением (так как 16 часов положенные на программу ещё не прошли).\u003C\u002Fp>","Если у вас отдельные программы и обучаемый проходит их по очереди, можно вносить раздельно, сразу по прохождению, как только пройдёт необходимое количество часов с начала обучения.\nНапример, если он прошёл Б (16 часов), при восьмичасовом рабочем дне, целесообразно вносить на третий день с начала обучения, так как проверка знаний выходит за часы отведённые по программе.\n(Два дня обучался, в начале третьего сдал экзамен и далее продолжил обучатся по СИЗ и ПП).\nНо это спорный вопрос так как в 2464 точно не определено.\n\nОбычно что бы не напрягаться с высчитыванием дней, проверку знаний организуют в самом конце (три дня читает, на четвёртый высылают доступ к тестам, либо организуют очное практическое занятие с последующей проверкой знаний).\n\nА вот если он начал обучение по программе Б 14.08.2024, а утром 15.08.2024, вы его уже заносите в реестр то это будет явно выраженным нарушением (так как 16 часов положенные на программу ещё не прошли).",{},{"id":260,"parentId":14,"author":261,"date":263,"text":264,"rawContent":265,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":266,"reactedEmoji":14},33202,{"id":203,"username":204,"name":205,"initials":206,"color":187,"avatarUrl":207,"groupBadge":262},{"id":91,"name":92,"icon":93,"color":94},"16 авг. 2024 г.","\u003Cp>А подскажите, в Порядке обучения (2464) есть норма, в соответствии с которой нужно фиксировать, что работник приступил к обучению первого и закончил 25го, а не 5го потому, что задолбался сидеть))\u003C\u002Fp>","А подскажите, в Порядке обучения (2464) есть норма, в соответствии с которой нужно фиксировать, что работник приступил к обучению первого и закончил 25го, а не 5го потому, что задолбался сидеть))",{},{"id":268,"parentId":14,"author":269,"date":270,"text":271,"rawContent":272,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":273,"reactedEmoji":14},33212,{"id":224,"username":225,"name":226,"initials":227,"color":228,"avatarUrl":229,"groupBadge":14},"19 авг. 2024 г.","\u003Cp>Полагаю, создатели данного документа (равно как и многие разработчики электронных курсов по этой теме) не разу не лицезрели работягу в возрасте (а молодых сейчас к сожалению мало) которого заставляют посидеть за \"кампухтером\" хотя бы пол дня и читать какую то \"ерунду непонятную\" (там даже базовые понятия по профрискам таким \"понятным\" языком написаны).\u003Cbr>\u003Cbr>Собрать бы этих разработчиков в каком ни будь большом помещении и заставить ответ держать перед рабочим классом (человек сто-двести работяг старой закалки), с удовольствием бы на это посмотрел.\u003C\u002Fp>","Полагаю, создатели данного документа (равно как и многие разработчики электронных курсов по этой теме) не разу не лицезрели работягу в возрасте (а молодых сейчас к сожалению мало) которого заставляют посидеть за \"кампухтером\" хотя бы пол дня и читать какую то \"ерунду непонятную\" (там даже базовые понятия по профрискам таким \"понятным\" языком написаны).\nСобрать бы этих разработчиков в каком ни будь большом помещении и заставить ответ держать перед рабочим классом (человек сто-двести работяг старой закалки), с удовольствием бы на это посмотрел.\n\n",{}]