[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-12357":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},12357,60799,"Приказ о направлении на обучение ОТ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"7417","36507067233460777699","kat-cyrulnik@ya.ru","KA","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FsetQVrnjLyuIL15P.png",null,"14 авг. 2024 г.","15 авг. 2024 г.","Охрана труда",[17,19],"локальные нормативные акты",false,6,7,0,1023,"\u003Cp>Добрый день! Поделитесь пожалуйста образцом приказа о направлении вновь принятого работника на обучение ОТ силами своей организации.\u003C\u002Fp>","Добрый день! Поделитесь пожалуйста образцом приказа о направлении вновь принятого работника на обучение ОТ силами своей организации.","2024-08-14T08:20:56+00:00","2024-08-15T15:48:20+00:00",[30,51,142,158,173,196],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":45,"rawContent":46,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":47,"reactionUsers":48,"reactedEmoji":14,"comments":49,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":50},60802,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":40},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12357#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"60799\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">kat-cyrulnik@ya.ru\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> тут где-то был \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Fscachat-fail\u002F%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%82%D1%8B-%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BE%D0%B2-%D0%BF%D0%BE-%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0.html\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Комплекты документов по охране труда и смежным направлениям\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","[kat-cyrulnik@ya.ru](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12357\u002F1) тут где-то был [Комплекты документов по охране труда и смежным направлениям](https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Fscachat-fail\u002F%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%82%D1%8B-%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BE%D0%B2-%D0%BF%D0%BE-%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0.html)",{},{},[],"2024-08-14T08:35:08+00:00",{"id":52,"number":53,"author":54,"date":15,"isSolution":20,"text":61,"rawContent":62,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":63,"reactionUsers":64,"reactedEmoji":14,"comments":65,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":141},60807,3,{"id":55,"username":56,"name":57,"initials":58,"color":59,"avatarUrl":60,"groupBadge":14},"4586","pasbe","А*_*","А*","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FkMEWg5zYrjaPA1Mu.png","\u003Cp>Не совсем понятно тогда, куда вы его отправляете, если он обучается у вас в организации?\u003Cbr>\u003Cbr>У меня вот такой приказ \u003Cbr>\u003Cbr>\"О проведении обучения по охране труда для отдельной категории работников без привлечения организации или ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда\"\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"77eb48dc-32bc-4863-87f3-98b35e397421\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">prikaz-2023-o-provedenii-obuceniya-po-oxrane-truda-v-organizacii.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">20kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>Там прописано - кого (по должностям) \u002F как \u002F кто \u002F по каким программам - обучаем. \u003Cbr>\u003Cbr>Приказ о направлении на обучение делает кадровик, только если направляем обучаться в учебный центр.\u003C\u002Fp>","Не совсем понятно тогда, куда вы его отправляете, если он обучается у вас в организации?\n\nУ меня вот такой приказ \n\n\"О проведении обучения по охране труда для отдельной категории работников без привлечения организации или ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда\"\nprikaz-2023-o-provedenii-obuceniya-po-oxrane-truda-v-organizacii.docx20kB\nТам прописано - кого (по должностям) \u002F как \u002F кто \u002F по каким программам - обучаем. \n\nПриказ о направлении на обучение делает кадровик, только если направляем обучаться в учебный центр.",{},{},[66,83,89,96,102,109,121,128,135],{"id":67,"parentId":14,"author":68,"date":15,"text":80,"rawContent":81,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":82,"reactedEmoji":14},32987,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":72,"color":73,"avatarUrl":74,"groupBadge":75},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":76,"name":77,"icon":78,"color":79},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>А каким способом вы уведомляете работника, его руководителя СП, что он в определенные дни должен проходить обучение. Т.е не будет участвовать в производстве .\u003C\u002Fp>","А каким способом вы уведомляете работника, его руководителя СП, что он в определенные дни должен проходить обучение. Т.е не будет участвовать в производстве .",{},{"id":84,"parentId":14,"author":85,"date":15,"text":86,"rawContent":87,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":41,"userVote":23,"reactions":88,"reactedEmoji":14},32995,{"id":55,"username":56,"name":57,"initials":58,"color":59,"avatarUrl":60,"groupBadge":14},"\u003Cp>При заключении ТД, при проведении вводного инструктажа, при его ознакомлении со всеми НПА организации (где и указаны его права и обязанности, по обучению ОТ в частности). У нас это чаще всего сразу же после отдела кадров он идёт ко мне, и сразу же начинаем обучение. Или на следующий день.\u003Cbr>\u003Cbr>У нас штат небольшой. Но я когда трудоустраивалась в учреждение со штатом около 1000 чел., мне тоже просто сказали \"вот с этим ознакомьтесь, вот здесь подпишите, в такое-то время в такое-то место приходите проходить обучение по ОТ\". Можете, конечно, и письменно направлять) но у меня и так работы хватает))\u003C\u002Fp>","При заключении ТД, при проведении вводного инструктажа, при его ознакомлении со всеми НПА организации (где и указаны его права и обязанности, по обучению ОТ в частности). У нас это чаще всего сразу же после отдела кадров он идёт ко мне, и сразу же начинаем обучение. Или на следующий день.\nУ нас штат небольшой. Но я когда трудоустраивалась в учреждение со штатом около 1000 чел., мне тоже просто сказали \"вот с этим ознакомьтесь, вот здесь подпишите, в такое-то время в такое-то место приходите проходить обучение по ОТ\". Можете, конечно, и письменно направлять) но у меня и так работы хватает))",{},{"id":90,"parentId":14,"author":91,"date":15,"text":93,"rawContent":94,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":95,"reactedEmoji":14},33015,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":72,"color":73,"avatarUrl":74,"groupBadge":92},{"id":76,"name":77,"icon":78,"color":79},"\u003Cp>Да, при приеме проще, никуда он от нас не денется). Но меня больше интересовал вопрос повторного обучения по охране труда.  Я не беру даже проверки, они могут быть , могут не быть. Но вот случается несчастный случай с работником (от этого никто не застрахован),  оформляется акт Н-1 что  тогда писать в п. 6.4. \u003Cstrong>Обучение по охране труда по профессии или виду работы, при выполнении которой произошел несчастный случай\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>","Да, при приеме проще, никуда он от нас не денется). Но меня больше интересовал вопрос повторного обучения по охране труда.  Я не беру даже проверки, они могут быть , могут не быть. Но вот случается несчастный случай с работником (от этого никто не застрахован),  оформляется акт Н-1 что  тогда писать в п. 6.4. **Обучение по охране труда по профессии или виду работы, при выполнении которой произошел несчастный случай**. \n",{},{"id":97,"parentId":14,"author":98,"date":16,"text":99,"rawContent":100,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":101,"reactedEmoji":14},33021,{"id":55,"username":56,"name":57,"initials":58,"color":59,"avatarUrl":60,"groupBadge":14},"\u003Cp>Дату и название программы\u002Fинструктажа последнего обучения. Инспектор потом попросит заверенную копию страницы журнала с подписью работника и\u002Fили протокол проверки знания требований ОТ\u003C\u002Fp>","Дату и название программы\u002Fинструктажа последнего обучения. Инспектор потом попросит заверенную копию страницы журнала с подписью работника и\u002Fили протокол проверки знания требований ОТ",{},{"id":103,"parentId":14,"author":104,"date":16,"text":106,"rawContent":107,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":108,"reactedEmoji":14},33072,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":72,"color":73,"avatarUrl":74,"groupBadge":105},{"id":76,"name":77,"icon":78,"color":79},"\u003Cp>Там надо указать период обучения. Но если он  у вас нигде не зафиксирован (ни в приказе, ни в служебной записке) , придется писать вымышленный). Просто потому, что никто не знает (уже не помнит) когда работник обучался.\u003C\u002Fp>","Там надо указать период обучения. Но если он  у вас нигде не зафиксирован (ни в приказе, ни в служебной записке) , придется писать вымышленный). Просто потому, что никто не знает (уже не помнит) когда работник обучался.",{},{"id":110,"parentId":14,"author":111,"date":16,"text":118,"rawContent":119,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":41,"userVote":23,"reactions":120,"reactedEmoji":14},33092,{"id":112,"username":113,"name":114,"initials":115,"color":116,"avatarUrl":117,"groupBadge":14},"2437","35464383151539135664","terni","TE","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FJpHZLY1OKYBlvIhw.png","\u003Cp>Составляйте графики на текущий год, в котором указаны работники (ФИО, должности), назначаемые обучения, период подготовки и сроки аттестации\u003C\u002Fp>","Составляйте графики на текущий год, в котором указаны работники (ФИО, должности), назначаемые обучения, период подготовки и сроки аттестации",{},{"id":122,"parentId":14,"author":123,"date":16,"text":125,"rawContent":126,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":127,"reactedEmoji":14},33097,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":72,"color":73,"avatarUrl":74,"groupBadge":124},{"id":76,"name":77,"icon":78,"color":79},"\u003Cp>Наглядное действие! Но это не подтверждает факт обучения, это всего лишь планы\u003C\u002Fp>","Наглядное действие! Но это не подтверждает факт обучения, это всего лишь планы",{},{"id":129,"parentId":14,"author":130,"date":131,"text":132,"rawContent":133,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":134,"reactedEmoji":14},33238,{"id":55,"username":56,"name":57,"initials":58,"color":59,"avatarUrl":60,"groupBadge":14},"19 авг. 2024 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2648\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@lugg22\u003C\u002Fa> факт обучения подтверждают записи в журналы с подписями, протоколы проверки знания требований ОТ с подписями и датами. Остальное не регламентировано и никто требовать иных доказательств у вас не будет\u003C\u002Fp>","@SH34e1919ad5278f1561eea факт обучения подтверждают записи в журналы с подписями, протоколы проверки знания требований ОТ с подписями и датами. Остальное не регламентировано и никто требовать иных доказательств у вас не будет",{},{"id":136,"parentId":14,"author":137,"date":131,"text":138,"rawContent":139,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":41,"userVote":23,"reactions":140,"reactedEmoji":14},33241,{"id":55,"username":56,"name":57,"initials":58,"color":59,"avatarUrl":60,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2437\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@terni\u003C\u002Fa>  графики с фамилиями составляем на уже работающих сотрудников. Здесь вопрос по новому работнику, который только что трудоустроился, и его надо обучить по ОТ. \u003Cbr>\u003Cbr>Подскажите, а вы новеньких сразу вносите в ваши ежегодные графики? Получается при каждом новом трудоустройстве вы эти графики переписываете и переутверждаете? Просто у меня такой (с ФИО) график есть, но он лично для меня, для работы, я его не утверждаю у директора.\u003C\u002Fp>","@35464383151539135664  графики с фамилиями составляем на уже работающих сотрудников. Здесь вопрос по новому работнику, который только что трудоустроился, и его надо обучить по ОТ. \nПодскажите, а вы новеньких сразу вносите в ваши ежегодные графики? Получается при каждом новом трудоустройстве вы эти графики переписываете и переутверждаете? Просто у меня такой (с ФИО) график есть, но он лично для меня, для работы, я его не утверждаю у директора.",{},"2024-08-14T09:21:44+00:00",{"id":143,"number":144,"author":145,"date":15,"isSolution":20,"text":152,"rawContent":153,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":154,"reactionUsers":155,"reactedEmoji":14,"comments":156,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":157},60859,4,{"id":146,"username":147,"name":148,"initials":149,"color":150,"avatarUrl":151,"groupBadge":14},"2207","10163312583634695726","ПрофОхрана","ПР","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FypQ1teFujmqtBK0S.png","\u003Cp>У меня это всë прописано в положении по обучению, больше ничего не делаю -обучаем в соответствии с положением.\u003C\u002Fp> ","У меня это всë прописано в положении по обучению, больше ничего не делаю -обучаем в соответствии с положением.",{},{},[],"2024-08-14T16:27:19+00:00",{"id":159,"number":76,"author":160,"date":16,"isSolution":20,"text":167,"rawContent":168,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":169,"reactionUsers":170,"reactedEmoji":14,"comments":171,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":172},60920,{"id":161,"username":162,"name":163,"initials":164,"color":150,"avatarUrl":165,"groupBadge":166},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":76,"name":77,"icon":78,"color":79},"\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"220f4819-65b0-457e-ae6b-13eb053f2581\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">o-napravlenii-na-obucenie-po-ot-kostromina-oa-i-grosikova-ve.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">62kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","o-napravlenii-na-obucenie-po-ot-kostromina-oa-i-grosikova-ve.doc62kB",{},{},[],"2024-08-15T09:47:04+00:00",{"id":174,"number":21,"author":175,"date":16,"isSolution":20,"text":176,"rawContent":177,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":178,"reactionUsers":179,"reactedEmoji":14,"comments":180,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":195},60939,{"id":112,"username":113,"name":114,"initials":115,"color":116,"avatarUrl":117,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12357#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"60799\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">kat-cyrulnik@ya.ru\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>У вас должен быть локальный документ, регламентирующий порядок обучения работников. (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 776н п.47 г) \u003Cbr>\u003Cbr>У нас оформляется «Распоряжение о направлении работника на первичное обучение требованиям ОТ», указываете ФИО, должность, Программу обучения, количество часов, о проведении стажировки (если необходимо), ответственные за обучение, срок аттестации и подписи (ознакомлены): работник, непосредственный руководитель, руководитель подразделения, специалист по ОТ.\u003C\u002Fp>","[kat-cyrulnik@ya.ru](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12357\u002F1) добрый день.\n\nУ вас должен быть локальный документ, регламентирующий порядок обучения работников. (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 776н п.47 г) \n\nУ нас оформляется «Распоряжение о направлении работника на первичное обучение требованиям ОТ», указываете ФИО, должность, Программу обучения, количество часов, о проведении стажировки (если необходимо), ответственные за обучение, срок аттестации и подписи (ознакомлены): работник, непосредственный руководитель, руководитель подразделения, специалист по ОТ.",{},{},[181,188],{"id":182,"parentId":14,"author":183,"date":16,"text":185,"rawContent":186,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":187,"reactedEmoji":14},33098,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":72,"color":73,"avatarUrl":74,"groupBadge":184},{"id":76,"name":77,"icon":78,"color":79},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Распоряжение о направлении работника на первичное обучение требованиям ОТ»,\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>А при повторном обучении что оформляется. Вот в 2023 г ваши рабочие проходили повторное обучение требованиям охраны труда. Как вы оформили факт обучения, именно обучения, а не проверки знаний.\u003C\u002Fp> ","> Распоряжение о направлении работника на первичное обучение требованиям ОТ», \n\nА при повторном обучении что оформляется. Вот в 2023 г ваши рабочие проходили повторное обучение требованиям охраны труда. Как вы оформили факт обучения, именно обучения, а не проверки знаний. ",{},{"id":189,"parentId":14,"author":190,"date":191,"text":192,"rawContent":193,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":41,"userVote":23,"reactions":194,"reactedEmoji":14},33129,{"id":112,"username":113,"name":114,"initials":115,"color":116,"avatarUrl":117,"groupBadge":14},"16 авг. 2024 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2648\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@lugg22\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Организация повторного обучения:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>График (также указываете Программу обучения, даты подготовки и аттестации)\u003C\u002Fli>\u003Cli>Программа обучения\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Журнал регистрации повторного\u003C\u002Fstrong> или внеочередного обучения\u003C\u002Fli>\u003Cli>Протокол проверки знаний\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>По локальному документу \"Организация обучения\" работник при подготовке к аттестации по ОТ заполняет индивидуальный «Журнал регистрации повторного или внеочередного обучения» (аналогичный имеется на первичное обучение). В Журнал записывает № Программы обучения, изучаемые темы, даты и количество затраченного времени на изучение. Ответственный за обучение (непосредственный руководитель) ставит отметку, подтверждая факт обучения.\u003Cbr>\u003Cbr>После аттестации работника в Журнал непосредственный руководитель вносит № протокола проверки знаний и подпись.\u003Cbr>\u003Cbr>Также в компании внедрена электронная система обучения, в которой регистрируется подготовка персонала (работник отвечает на вопросы, которые будет на аттестации).\u003C\u002Fp>","@SH34e1919ad5278f1561eea \nОрганизация повторного обучения:\n1. График (также указываете Программу обучения, даты подготовки и аттестации)\n2. Программа обучения\n3. **Журнал регистрации повторного** или внеочередного обучения\n4. Протокол проверки знаний\n\nПо локальному документу \"Организация обучения\" работник при подготовке к аттестации по ОТ заполняет индивидуальный «Журнал регистрации повторного или внеочередного обучения» (аналогичный имеется на первичное обучение). В Журнал записывает № Программы обучения, изучаемые темы, даты и количество затраченного времени на изучение. Ответственный за обучение (непосредственный руководитель) ставит отметку, подтверждая факт обучения.\nПосле аттестации работника в Журнал непосредственный руководитель вносит № протокола проверки знаний и подпись.\nТакже в компании внедрена электронная система обучения, в которой регистрируется подготовка персонала (работник отвечает на вопросы, которые будет на аттестации).\n",{},"2024-08-15T11:37:37+00:00",{"id":197,"number":22,"author":198,"date":16,"isSolution":20,"text":204,"rawContent":205,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":206,"reactionUsers":207,"reactedEmoji":14,"comments":208,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},60964,{"id":199,"username":200,"name":201,"initials":202,"color":38,"avatarUrl":203,"groupBadge":14},"416","Change","Сергей Пронин","СП","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12357#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"60799\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">kat-cyrulnik@ya.ru\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>А чем регламентирован такой приказ?\u003C\u002Fp>","[kat-cyrulnik@ya.ru](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12357\u002F1) \n\nА чем регламентирован такой приказ?",{},{},[209,219,226,232],{"id":210,"parentId":14,"author":211,"date":191,"text":216,"rawContent":217,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":218,"reactedEmoji":14},33122,{"id":212,"username":213,"name":214,"initials":215,"color":59,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"2937","1246907670600404789","СОТ","СО","\u003Cp>воспаленной фантазией\u003C\u002Fp>","воспаленной фантазией",{},{"id":220,"parentId":14,"author":221,"date":191,"text":223,"rawContent":224,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":225,"reactedEmoji":14},33128,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":72,"color":73,"avatarUrl":74,"groupBadge":222},{"id":76,"name":77,"icon":78,"color":79},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>А чем регламентирован такой приказ?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Требования издавать распорядительный документ нет. Но для того чтобы направить (обучить ) работника нужен какой то документ, доказывающий, что в эти дни работник обучался. А не просто сказать \"Вася, ты завтра и послезавтра обучаешься по охране труда\".  А что это будет журнал обучения, приказ, служебная записка , рапорт или другой документ, подтверждающий например, что 27, 28 февраля 2024 года работник проходил обучение каждая организация решает сама. Иначе не доказать, что работник проходил обучение с отрывом от производства\u003C\u002Fp>","> А чем регламентирован такой приказ?\n\nТребования издавать распорядительный документ нет. Но для того чтобы направить (обучить ) работника нужен какой то документ, доказывающий, что в эти дни работник обучался. А не просто сказать \"Вася, ты завтра и послезавтра обучаешься по охране труда\".  А что это будет журнал обучения, приказ, служебная записка , рапорт или другой документ, подтверждающий например, что 27, 28 февраля 2024 года работник проходил обучение каждая организация решает сама. Иначе не доказать, что работник проходил обучение с отрывом от производства\n",{},{"id":227,"parentId":14,"author":228,"date":191,"text":229,"rawContent":230,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":231,"reactedEmoji":14},33131,{"id":199,"username":200,"name":201,"initials":202,"color":38,"avatarUrl":203,"groupBadge":14},"\u003Cp>А протокола с подписью работника не достаточно будет что он обучился, с отрывом.\u003C\u002Fp> ","А протокола с подписью работника не достаточно будет что он обучился, с отрывом. ",{},{"id":233,"parentId":14,"author":234,"date":191,"text":235,"rawContent":236,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":41,"userVote":23,"reactions":237,"reactedEmoji":14},33142,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Всем большое спасибо за ответы! Спасибо,что отвечаете,не смотря на вопросы возникшие в восполенной фантазии))) Только начинаю работать,опыта совсем нет. Еще раз спасибо,хорошего дня!)\u003C\u002Fp>","Всем большое спасибо за ответы! Спасибо,что отвечаете,не смотря на вопросы возникшие в восполенной фантазии))) Только начинаю работать,опыта совсем нет. Еще раз спасибо,хорошего дня!)",{}]