[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-12340":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},12340,60731,"Направлять на медосмотр, если пришёл устраиваться с готовыми результатами?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4838","1511957843949199811","Filler","FI","#047857",null,"13 авг. 2024 г.","Охрана труда",[15,17],"медицинские осмотры",false,2,3,0,579,"\u003Cp>Если сотрудник пришел устраиваться с готовыми результатами медосмотра (2 недели назад прошел на прошлом месте работы)\u003C\u002Fp>\u003Cp>Пункты совпадают, должность также\u003C\u002Fp>\u003Cp>Можем ли принимать его по этим результатам? Или необходимо, чтобы заключение числилось от нашей компании?\u003C\u002Fp>","Если сотрудник пришел устраиваться с готовыми результатами медосмотра (2 недели назад прошел на прошлом месте работы)\n\nПункты совпадают, должность также\n\nМожем ли принимать его по этим результатам? Или необходимо, чтобы заключение числилось от нашей компании?","2024-08-13T12:23:34+00:00","2024-08-13T18:35:31+00:00",[28,87],{"id":29,"number":19,"author":30,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":86},60733,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12340#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"60731\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Filler\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> направить на медосмотр вы его обязаны (если это требуется). Но он может при прохождении м\u002Fо предъявить результаты прошлого м\u002Fо и их должны принять во внимание.\u003C\u002Fp>","[Filler](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12340\u002F1) направить на медосмотр вы его обязаны (если это требуется). Но он может при прохождении м\u002Fо предъявить результаты прошлого м\u002Fо и их должны принять во внимание.",{},{},[47,53,61,73],{"id":48,"parentId":13,"author":49,"date":14,"text":50,"rawContent":51,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":52,"reactedEmoji":13},32932,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F22092029341755517855\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"22092029341755517855\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@22092029341755517855\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cp>Однако в приказе 29н (пункт 16, пп.3) пишется, что указывается наименование работодателя.\u003C\u002Fp>\u003Cp>А здесь получается, что у сотрудника будет заключение, но не на нашу компанию. Но по таким же пунктам, и как тут будет правильнее?\u003Cbr>\u003Cbr>Чтобы избежать проблем\u003C\u002Fp>","@22092029341755517855 \n\nОднако в приказе 29н (пункт 16, пп.3) пишется, что указывается наименование работодателя.\n\nА здесь получается, что у сотрудника будет заключение, но не на нашу компанию. Но по таким же пунктам, и как тут будет правильнее?\nЧтобы избежать проблем",{},{"id":54,"parentId":13,"author":55,"date":14,"text":57,"rawContent":58,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":59,"userVote":21,"reactions":60,"reactedEmoji":13},32939,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":56},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Вы его отправляете со своим направлением на предварительный м\u002Fо, где указана ваша организация. При прохождении м\u002Fо работник предъявляет результаты своего прошлого м\u002Fо с предыдущей работы и эти результаты идут в зачет. Заключение по м\u002Fо работнику выдают с указанием вашей организации, как работодателя.\u003Cbr>\u003Cbr>Пункт 7 Приказа 29н гласит:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"7\">\u003Cli>При проведении предварительного или периодического осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в том числе полученных путем электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","Вы его отправляете со своим направлением на предварительный м\u002Fо, где указана ваша организация. При прохождении м\u002Fо работник предъявляет результаты своего прошлого м\u002Fо с предыдущей работы и эти результаты идут в зачет. Заключение по м\u002Fо работнику выдают с указанием вашей организации, как работодателя.\nПункт 7 Приказа 29н гласит:\n\n> 7. При проведении предварительного или периодического осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в том числе полученных путем электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра.",4,{},{"id":62,"parentId":13,"author":63,"date":14,"text":70,"rawContent":71,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":72,"reactedEmoji":13},32943,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":67,"color":12,"avatarUrl":68,"groupBadge":69},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Так идёт речь о работяге, который пришел устраиваться на работу с кипой своих анализов, которые выложил перед кадровиками с радостным криком, что он здоровый. Как я понял. А то, что вы глаголите, так это личные проблемы работника. Как договорится. Главное, что бы было, зарегистрированное установленным в отделе кадров порядком, Направление и соответствующее, по итогам медосмотра, Заключение..... Только насчет \"должны\"? Сегодня был в больнице и, из спортивного интереса, поинтересовался у врача насчет этого. Он объяснил, что если вопрос какой нибудь встанет по анализам, или испортят в лаборатории что-нибудь, или ...начал перечислять случаи...... то они, чтобы повторно человека не гонять, могут взять прошлые результаты анализов из их медбазы.\u003C\u002Fp> ","Так идёт речь о работяге, который пришел устраиваться на работу с кипой своих анализов, которые выложил перед кадровиками с радостным криком, что он здоровый. Как я понял. А то, что вы глаголите, так это личные проблемы работника. Как договорится. Главное, что бы было, зарегистрированное установленным в отделе кадров порядком, Направление и соответствующее, по итогам медосмотра, Заключение..... Только насчет \"должны\"? Сегодня был в больнице и, из спортивного интереса, поинтересовался у врача насчет этого. Он объяснил, что если вопрос какой нибудь встанет по анализам, или испортят в лаборатории что-нибудь, или ...начал перечислять случаи...... то они, чтобы повторно человека не гонять, могут взять прошлые результаты анализов из их медбазы. ",{},{"id":74,"parentId":13,"author":75,"date":82,"text":83,"rawContent":84,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":85,"reactedEmoji":13},32993,{"id":76,"username":77,"name":78,"initials":79,"color":80,"avatarUrl":81,"groupBadge":13},"4586","pasbe","А*_*","А*","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkMEWg5zYrjaPA1Mu.png","14 авг. 2024 г.","\u003Cp>Если я правильно помню - то мед.учреждение, куда вы его направите проходить предварительный медосмотр для вашей организации МОЖЕТ, но НЕ должно принять во внимание его имеющиеся результаты анализов\u002Fобследований.\u003Cbr>\u003Cbr>Чаще всего медучреждения не любят заморачиваться с этим - работа на переписывание результатов ляжет на них, а деньги, которые они бы с вас получили за проведение анализов, они не получат. Это уже вашему учреждению надо с ними договариваться и в контракте прописывать: учитываются действующие на момент прохождения медосмотра анализы\u002Fрезультаты обследований без необходимости повторной сдачи.\u003C\u002Fp>","Если я правильно помню - то мед.учреждение, куда вы его направите проходить предварительный медосмотр для вашей организации МОЖЕТ, но НЕ должно принять во внимание его имеющиеся результаты анализов\u002Fобследований.\nЧаще всего медучреждения не любят заморачиваться с этим - работа на переписывание результатов ляжет на них, а деньги, которые они бы с вас получили за проведение анализов, они не получат. Это уже вашему учреждению надо с ними договариваться и в контракте прописывать: учитываются действующие на момент прохождения медосмотра анализы\u002Fрезультаты обследований без необходимости повторной сдачи.",{},"2024-08-13T12:37:58+00:00",{"id":88,"number":20,"author":89,"date":14,"isSolution":18,"text":91,"rawContent":92,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":93,"reactionUsers":94,"reactedEmoji":13,"comments":95,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},60753,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":67,"color":12,"avatarUrl":68,"groupBadge":90},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Соискатель должен проходить предварительный медицинский осмотр при трудоустройстве, даже если он уже проходил медосмотр у прежнего работодателя (Письмо Роструда от 16.05.2024г. № ПГ\u002F09178-6-1) Да и в пункте 8 29н приказа 2021г. конкретно указано, что предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (его уполномоченным представителем)...... Другим документам новый работодатель, получается, не верит.\u003C\u002Fp>","Соискатель должен проходить предварительный медицинский осмотр при трудоустройстве, даже если он уже проходил медосмотр у прежнего работодателя (Письмо Роструда от 16.05.2024г. № ПГ\u002F09178-6-1) Да и в пункте 8 29н приказа 2021г. конкретно указано, что предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (его уполномоченным представителем)...... Другим документам новый работодатель, получается, не верит.",{},{},[96],{"id":97,"parentId":13,"author":98,"date":14,"text":100,"rawContent":101,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":102,"userVote":21,"reactions":103,"reactedEmoji":13},32944,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":67,"color":12,"avatarUrl":68,"groupBadge":99},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>В интернете на медсайте нашёл: \"Наличие у работника заключения по результатам медицинского осмотра либо данных о прохождении медицинского осмотра в медицинской книжке, уже имеющихся до момента приема указанного сотрудника на работу, значения не имеет. Оно в любом случае не дает права другому работодателю пользоваться результатами такого осмотра и обходить требование, установленное ст.ст. 69, 213 ТК РФ. Данная позиция подтверждается и судебной практикой\".\u003C\u002Fp>","В интернете на медсайте нашёл: \"Наличие у работника заключения по результатам медицинского осмотра либо данных о прохождении медицинского осмотра в медицинской книжке, уже имеющихся до момента приема указанного сотрудника на работу, значения не имеет. Оно в любом случае не дает права другому работодателю пользоваться результатами такого осмотра и обходить требование, установленное ст.ст. 69, 213 ТК РФ. Данная позиция подтверждается и судебной практикой\".",1,{}]