[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-12300":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},12300,60541,"СОУТ при реорганизации?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"7585","2642639691098893206","ilyabmez","IL","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002FSgXPpoMocpaUmCVt.png",null,"9 авг. 2024 г.","11 авг. 2024 г.","Охрана труда",[17,19],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,4,5,0,725,"\u003Cp>Добрый день! Необходимо ли перепроводить СОУТ при реорганизации в форме преобразования ООО в АО? Также сменился ИНН. В ФГИС СОУТ организация не бьется. Как быть?\u003C\u002Fp>","Добрый день! Необходимо ли перепроводить СОУТ при реорганизации в форме преобразования ООО в АО? Также сменился ИНН. В ФГИС СОУТ организация не бьется. Как быть?","2024-08-09T05:31:00+00:00","2024-08-11T15:39:30+00:00",[30,45,65,81],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":39,"rawContent":40,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":14,"comments":43,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":44},60542,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"3235","3697834444664099621","Anatoliy_K","AN","#BE123C","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12300#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"60541\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">ilyabmez\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>ст. 17 ч. 3 Федерального закона \"О специальной оценке условий труда\" от 28.12.2013 № 426-ФЗ:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","[ilyabmez](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12300\u002F1) \n\nДобрый день.\n\nст. 17 ч. 3 Федерального закона \"О специальной оценке условий труда\" от 28.12.2013 № 426-ФЗ:\n\nВ случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.",{},{},[],"2024-08-09T05:36:08+00:00",{"id":46,"number":47,"author":48,"date":15,"isSolution":20,"text":59,"rawContent":60,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":61,"reactionUsers":62,"reactedEmoji":14,"comments":63,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":64},60546,3,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":53,"avatarUrl":54,"groupBadge":55},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":22,"name":56,"icon":57,"color":58},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Полагаю, что нужно обратиться в тех поддержку, возможно попросить организацию, проводившую СОУТ сделать запрос. Потому что в данном случае явно внеплановая не требуется\u003C\u002Fp> ","Полагаю, что нужно обратиться в тех поддержку, возможно попросить организацию, проводившую СОУТ сделать запрос. Потому что в данном случае явно внеплановая не требуется",{},{},[],"2024-08-09T06:14:01+00:00",{"id":66,"number":21,"author":67,"date":15,"isSolution":20,"text":75,"rawContent":76,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":77,"reactionUsers":78,"reactedEmoji":14,"comments":79,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":80},60550,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":74},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":22,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12300#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"60541\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">ilyabmez\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, не нужно, но зафиксировать этот момент придется.\u003C\u002Fp>","[ilyabmez](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12300\u002F1) Здравствуйте, не нужно, но зафиксировать этот момент придется.",{},{},[],"2024-08-09T06:37:42+00:00",{"id":82,"number":22,"author":83,"date":16,"isSolution":20,"text":91,"rawContent":92,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":93,"reactionUsers":94,"reactedEmoji":14,"comments":95,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},60593,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":88,"avatarUrl":89,"groupBadge":90},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":22,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cp>Сама по себе реорганизация не является основанием для проведения внеплановой спецоценки. Повторно СОУТ необходимо провести, если при реорганизации меняются какие-либо технологические факторы производственного процесса. Результаты СОУТ  действуют весь установленный для результатов оценки условий труда период, если в реорганизованном юридическом лице условия труда, технологические процессы и др. остались прежними. Аналогичные разъяснения были приведены в письмах Минтруда от 02.11.16 № 15-1\u002FООГ-3847 и от 03.11.16 № 15-1\u002FООГ-3913. Там чиновники пояснили, что соответствующие организационные изменения у работодателя, а также решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должны быть приняты комиссией по проведению специальной оценки условий труда и оформлены протоколом. При этом работники, вновь принимаемые на работу, должны быть под роспись в карте специальной оценки условий труда ознакомлены с результатами ранее проведенной специальной оценки условий труда на их рабочем месте и установленными компенсациями за работу во вредных (опасных) условиях труда..... Как говорится, к слову.... Как-то искал в интернете ответ на вопрос:\"Можно ли создать постоянно действующую комиссию по СОУТ?\", чтобы в таких случаях не заморачиваться с приказами. .  Нашел на сайте онлайн инспекции образец приказа\u003C\u002Fp>   \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"0772c51c-53ab-4965-95d7-834fdd55b6bb\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">prikaz-sout.pdf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">175kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","Сама по себе реорганизация не является основанием для проведения внеплановой спецоценки. Повторно СОУТ необходимо провести, если при реорганизации меняются какие-либо технологические факторы производственного процесса. Результаты СОУТ  действуют весь установленный для результатов оценки условий труда период, если в реорганизованном юридическом лице условия труда, технологические процессы и др. остались прежними. Аналогичные разъяснения были приведены в письмах Минтруда от 02.11.16 № 15-1\u002FООГ-3847 и от 03.11.16 № 15-1\u002FООГ-3913. Там чиновники пояснили, что соответствующие организационные изменения у работодателя, а также решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должны быть приняты комиссией по проведению специальной оценки условий труда и оформлены протоколом. При этом работники, вновь принимаемые на работу, должны быть под роспись в карте специальной оценки условий труда ознакомлены с результатами ранее проведенной специальной оценки условий труда на их рабочем месте и установленными компенсациями за работу во вредных (опасных) условиях труда..... Как говорится, к слову.... Как-то искал в интернете ответ на вопрос:\"Можно ли создать постоянно действующую комиссию по СОУТ?\", чтобы в таких случаях не заморачиваться с приказами. .  Нашел на сайте онлайн инспекции образец приказа   prikaz-sout.pdf175kB",{},{},[]]