[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-12281":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},12281,60467,"Работник отказывается получать новую СИЗ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"2464","28031981672184599082","Оххх_Охрана труда","ОТ","#0F766E",null,"8 авг. 2024 г.","21 авг. 2024 г.","Охрана труда",[16,18],"спецодежда, спецобувь и СИЗ",false,5,1368,6,0,"\u003Cp>Добрый день. В прошлый год работникам закупалась дорогая качественная спецодежда (рукава отстегивались, качество ткани было лучше - хб, сертификаты само собой). В этом году в связи с оптимизацией затрат СИЗ стали закупать дешевле (сертификаты также имеются, но ткань грубее и \"не дышит\"). Работники начали отказываться от получения новой одежды, а старую отказываются сдавать. Что делать? Брать объяснительную-отказ от получения новой спецодежды? Может кто сталкивался? (есть образцы документов?)\u003C\u002Fp>","Добрый день. В прошлый год работникам закупалась дорогая качественная спецодежда (рукава отстегивались, качество ткани было лучше - хб, сертификаты само собой). В этом году в связи с оптимизацией затрат СИЗ стали закупать дешевле (сертификаты также имеются, но ткань грубее и \"не дышит\"). Работники начали отказываться от получения новой одежды, а старую отказываются сдавать. Что делать? Брать объяснительную-отказ от получения новой спецодежды? Может кто сталкивался? (есть образцы документов?)","2024-08-08T07:01:20+00:00","2024-08-21T17:56:15+00:00",[29,64,90,110,184],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":39,"rawContent":40,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":13,"comments":43,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":63},60477,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":13},"2912","papamoget","Боец","БО","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12281#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"60467\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Оххх_Охрана труда\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>По истечении установленных сроков эксплуатации спецодежды инвентаризационная комиссия определяет степень её износа и решает, возможно ли дальнейшее её использование. Если составите комиссионный Акт о пролении срков носки ранее выданной спецодежды, то пускай её и носят. На новой сэкономите!\u003C\u002Fp>","[Оххх_Охрана труда](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12281\u002F1) \n\nПо истечении установленных сроков эксплуатации спецодежды инвентаризационная комиссия определяет степень её износа и решает, возможно ли дальнейшее её использование. Если составите комиссионный Акт о пролении срков носки ранее выданной спецодежды, то пускай её и носят. На новой сэкономите!",{},{},[44,56],{"id":45,"parentId":13,"author":46,"date":14,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":23,"reactions":55,"reactedEmoji":13},32721,{"id":47,"username":48,"name":49,"initials":50,"color":51,"avatarUrl":52,"groupBadge":13},"464","11186922773163274917","tralalajke","TR","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FZQUgh0lKejiWDxMG.png","\u003Cp>с 01.09.2023 нельзя продлевать сроки носки спецодежды. Можно только перевести в разряд дежурных, и то только с определенным нюансами.\u003C\u002Fp>","с 01.09.2023 нельзя продлевать сроки носки спецодежды. Можно только перевести в разряд дежурных, и то только с определенным нюансами.",{},{"id":57,"parentId":13,"author":58,"date":14,"text":59,"rawContent":60,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":61,"userVote":23,"reactions":62,"reactedEmoji":13},32725,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":13},"\u003Cp>Весьма печально. Тогда можно продлить Актом от 31.08.2023-го до окончания срока носки!\u003C\u002Fp>","Весьма печально. Тогда можно продлить Актом от 31.08.2023-го до окончания срока носки!",-1,{},"2024-08-08T07:56:48+00:00",{"id":65,"number":66,"author":67,"date":14,"isSolution":19,"text":74,"rawContent":75,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":76,"reactionUsers":77,"reactedEmoji":13,"comments":78,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":89},60480,3,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":13},"5602","20151769304220201736","HE_COT","HE","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FBhXlWpN3r33jkJVp.png","\u003Cp>Если Вы (или Ваша компания) лояльна к работникам, можете сделать решение о продлении сроков носки (насколько я знаю оно оформляется в свободной форме в составе комиссии), производите (или делает вид что производите) осмотр СИЗ, и принимаете решение о продлении сроков носки в связи с сохранением защитных свойств. \u003Cbr>\u003Cbr>(Не сработает в случае если костюмы имеют защитное покрытие или пропитку, так как у проверяющих могут возникнуть вопросы как именно Вы определили что оно всё ещё защищает).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Если Вы (лили предприятие) не лояльны к работникам (и ваши новые СИЗ имеют сертификаты\u002Fдекларации и соответствуют нормам):\u003Cbr>\u003Cbr>1)Тыкаете работников носом в:\u003Cbr>\u003Cbr>Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н \"Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами\" раздел III. Обязанности работников по применению СИЗ, п. 12. Работник обязан:\u003C\u002Fp> \u003Cul>\u003Cli>вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения работника.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>2) Затем тыкаете в статью 215 ТКРФ, согласно которой работники обязаны применять СИЗ\u003C\u002Fp>\u003Cp>3) Затем в статью 76 ТКРФ согласно которой работников надо от работы отстранять без выплаты ЗП если они не хотят применять СИЗ (там вроде как про второй класс защиты речь идёт, но вряд ли они в этом особо разбираются).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Что бы разговоры были более эффективны рекомендуется привлечь их непосредственных начальников которых предварительно проинформировать о том что согласно Статье 5.27.1 его могут оштрафовать за допуск без СИЗ (а если СИЗ прошлогодние, то считается что их как бы нет).\u003C\u002Fp>","Если Вы (или Ваша компания) лояльна к работникам, можете сделать решение о продлении сроков носки (насколько я знаю оно оформляется в свободной форме в составе комиссии), производите (или делает вид что производите) осмотр СИЗ, и принимаете решение о продлении сроков носки в связи с сохранением защитных свойств. \n\n(Не сработает в случае если костюмы имеют защитное покрытие или пропитку, так как у проверяющих могут возникнуть вопросы как именно Вы определили что оно всё ещё защищает).\n\nЕсли Вы (лили предприятие) не лояльны к работникам (и ваши новые СИЗ имеют сертификаты\u002Fдекларации и соответствуют нормам):\n\n1)Тыкаете работников носом в:\n\nПриказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н \"Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами\" раздел III. Обязанности работников по применению СИЗ, п. 12. Работник обязан: \nвернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения работника.\n\n2) Затем тыкаете в статью 215 ТКРФ, согласно которой работники обязаны применять СИЗ\n\n3) Затем в статью 76 ТКРФ согласно которой работников надо от работы отстранять без выплаты ЗП если они не хотят применять СИЗ (там вроде как про второй класс защиты речь идёт, но вряд ли они в этом особо разбираются).\n\nЧто бы разговоры были более эффективны рекомендуется привлечь их непосредственных начальников которых предварительно проинформировать о том что согласно Статье 5.27.1 его могут оштрафовать за допуск без СИЗ (а если СИЗ прошлогодние, то считается что их как бы нет).",{},{},[79],{"id":80,"parentId":13,"author":81,"date":15,"text":86,"rawContent":87,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":88,"reactedEmoji":13},33448,{"id":82,"username":83,"name":84,"initials":85,"color":72,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7620","23461162711215991776","Татьяна","ТА","\u003Cp>Вообще острая нехватка рабочих кадров. И сильно! тыкать их законами не пройдет. И их руководителя тоже.\u003C\u002Fp> ","Вообще острая нехватка рабочих кадров. И сильно! тыкать их законами не пройдет. И их руководителя тоже. ",{},"2024-08-08T08:19:25+00:00",{"id":91,"number":92,"author":93,"date":14,"isSolution":19,"text":104,"rawContent":105,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":106,"reactionUsers":107,"reactedEmoji":13,"comments":108,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":109},60481,4,{"id":94,"username":95,"name":96,"initials":97,"color":98,"avatarUrl":99,"groupBadge":100},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":20,"name":101,"icon":102,"color":103},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12281#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"60467\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Оххх_Охрана труда\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте. \u003Cbr>\u003Cbr>Сейчас сроки носки продлевать нельзя, если только перевести в дежурные СИЗ. \u003Cbr>\u003Cbr>По истечении срока эксплуатации, СИЗ подлежат списанию и утилизации (766н, \tXV. Вывод СИЗ из эксплуатации и их замена). На основании 766н III. Обязанности работников по применению СИЗ, работник должен вернуть СИЗ, а на основании ТК РФ ст. 215 \"использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;\" и ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.\u003Cbr>\u003Cbr>Если работник отказывается применять СИЗ, то обязанность работодателя отстранить работника от исполнения обязанностей (абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). \u003Cbr>\u003Cbr>За отказ работника получать СИЗ он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 ТК РФ как за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.\u003C\u002Fp>","[Оххх_Охрана труда](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12281\u002F1) , здравствуйте. \n\nСейчас сроки носки продлевать нельзя, если только перевести в дежурные СИЗ. \n\nПо истечении срока эксплуатации, СИЗ подлежат списанию и утилизации (766н, \tXV. Вывод СИЗ из эксплуатации и их замена). На основании 766н III. Обязанности работников по применению СИЗ, работник должен вернуть СИЗ, а на основании ТК РФ ст. 215 \"использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;\" и ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.\n\nЕсли работник отказывается применять СИЗ, то обязанность работодателя отстранить работника от исполнения обязанностей (абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). \n\nЗа отказ работника получать СИЗ он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 ТК РФ как за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.",{},{},[],"2024-08-08T08:45:23+00:00",{"id":111,"number":20,"author":112,"date":118,"isSolution":19,"text":119,"rawContent":120,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":121,"reactionUsers":122,"reactedEmoji":13,"comments":123,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":183},60557,{"id":113,"username":114,"name":115,"initials":116,"color":117,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3211","marfa","Марфа","МА","#334155","9 авг. 2024 г.","\u003Cp>Как вариант, выдать под подпись новые сиз, если старые не драные (не бросается в глаза) и не снижают уровень безопасности для работника (не критично) пусть носят старые. \u003Cbr>\u003Cbr>Под их личную ответственность.\u003C\u002Fp>\u003Cp>То есть, если придет проверка, по бумагам вы выдали сиз, а то что работники не носят, их зона ответственности. Выговор всем и все. (Когда нужно будет показать участие сота).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Итого: \u003Cbr>\u003Cbr>Вы выдали, работник не носит - сам виноват.\u003C\u002Fp>","Как вариант, выдать под подпись новые сиз, если старые не драные (не бросается в глаза) и не снижают уровень безопасности для работника (не критично) пусть носят старые. \n\nПод их личную ответственность.\n\nТо есть, если придет проверка, по бумагам вы выдали сиз, а то что работники не носят, их зона ответственности. Выговор всем и все. (Когда нужно будет показать участие сота).\n\nИтого: \n\nВы выдали, работник не носит - сам виноват.",{},{},[124,135,141,151,157,164,170,176],{"id":125,"parentId":13,"author":126,"date":118,"text":132,"rawContent":133,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":92,"userVote":23,"reactions":134,"reactedEmoji":13},32777,{"id":127,"username":128,"name":129,"initials":130,"color":131,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3235","3697834444664099621","Anatoliy_K","AN","#BE123C","\u003Cp>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Вы выдали, работник не носит, вы допустили до работы без соответствующих СИЗ, Вы виноваты.\u003C\u002Fp>","Добрый день.\nВы выдали, работник не носит, вы допустили до работы без соответствующих СИЗ, Вы виноваты.",{},{"id":136,"parentId":13,"author":137,"date":118,"text":138,"rawContent":139,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":140,"reactedEmoji":13},32781,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":13},"\u003Cp>Anatoliy_K, штат - 500 человек. Как за всеми усмотреть? Да и как возможно визуально отличить \"старый\" костюм от \"нового\", если приобретаются партиями одного производителя у одной фирмы из года в год?!\u003C\u002Fp>","Anatoliy_K, штат - 500 человек. Как за всеми усмотреть? Да и как возможно визуально отличить \"старый\" костюм от \"нового\", если приобретаются партиями одного производителя у одной фирмы из года в год?!",{},{"id":142,"parentId":13,"author":143,"date":118,"text":148,"rawContent":149,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":23,"reactions":150,"reactedEmoji":13},32782,{"id":144,"username":145,"name":146,"initials":147,"color":72,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"106","36256157363244450219","Masha","MA","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F331924042024046624\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"331924042024046624\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@331924042024046624\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Тем самым Вы подставляете руководителя работ (мастера \u002F начальника участка \u002F и тд), т.к. ОН допустил своих работников без выданной им СИЗ! Если случится печалька, поднимут документы и будет видно, что работник работал в «ромашке», а выдали ему «василёк».\u003C\u002Fp>","@331924042024046624 \nТем самым Вы подставляете руководителя работ (мастера \u002F начальника участка \u002F и тд), т.к. ОН допустил своих работников без выданной им СИЗ! Если случится печалька, поднимут документы и будет видно, что работник работал в «ромашке», а выдали ему «василёк».\n\n",{},{"id":152,"parentId":13,"author":153,"date":118,"text":154,"rawContent":155,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":66,"userVote":23,"reactions":156,"reactedEmoji":13},32783,{"id":127,"username":128,"name":129,"initials":130,"color":131,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2912\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Боец\u003C\u002Fa>  А для этого работодатель и обеспечивает функционирование системы управления охраной труда. Следить в чем работник допускается к работе - ежедневная (а бывает и не по одному разу) задача непосредственного руководителя. Концептуальненько?\u003C\u002Fp>","@papamoget  А для этого работодатель и обеспечивает функционирование системы управления охраной труда. Следить в чем работник допускается к работе - ежедневная (а бывает и не по одному разу) задача непосредственного руководителя. Концептуальненько?",{},{"id":158,"parentId":13,"author":159,"date":118,"text":160,"rawContent":161,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":162,"userVote":23,"reactions":163,"reactedEmoji":13},32785,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":13}," \u003Cp>Anatoliy_K, Совсем нет, скорее - чудненько. Хлопотно просто!\u003Cbr>\u003Cbr>Как Вы себе представляете данный вид \"контроля\"? Построение утреннее будете по всему заводу устраивать с осмотром \"формы одежды\"? Вот что концептуальненько! Хотя, лично для меня, - прелестненько! (воспоминания молодости)!!!\u003C\u002Fp>"," Anatoliy_K, Совсем нет, скорее - чудненько. Хлопотно просто!\nКак Вы себе представляете данный вид \"контроля\"? Построение утреннее будете по всему заводу устраивать с осмотром \"формы одежды\"? Вот что концептуальненько! Хотя, лично для меня, - прелестненько! (воспоминания молодости)!!!",1,{},{"id":165,"parentId":13,"author":166,"date":118,"text":167,"rawContent":168,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":23,"reactions":169,"reactedEmoji":13},32799,{"id":113,"username":114,"name":115,"initials":116,"color":117,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002FMasha\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"Masha\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@Masha\u003C\u002Fa>  не вопрос, пусть руководитель работ отстранит.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Можно же регулярно выносить руклю замечание по этому вопросу.\u003C\u002Fp> \u003Cp>А как вы себе представляете? Как можно на обычном заводе заставить носить другое? Безусловно в теории бывают идеальные компании где за шаг влево штраф, но я таких не встречала.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Рабочим можно бесконечно говорить, а они выполнять не будут.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Итого: если руководство не настроено штрафовать, ничего вы с этим сделать не можете\u003C\u002Fp>","@Masha  не вопрос, пусть руководитель работ отстранит.\n\nМожно же регулярно выносить руклю замечание по этому вопросу. \n\nА как вы себе представляете? Как можно на обычном заводе заставить носить другое? Безусловно в теории бывают идеальные компании где за шаг влево штраф, но я таких не встречала.\n\nРабочим можно бесконечно говорить, а они выполнять не будут.\n\nИтого: если руководство не настроено штрафовать, ничего вы с этим сделать не можете",{},{"id":171,"parentId":13,"author":172,"date":118,"text":173,"rawContent":174,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":175,"reactedEmoji":13},32817,{"id":144,"username":145,"name":146,"initials":147,"color":72,"avatarUrl":13,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F331924042024046624\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"331924042024046624\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@331924042024046624\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>если руководство не настроено штрафовать, ничего вы с этим сделать не можете\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Напомните своему руководству в виде докладной записки (с регистрацией через секретаря\u002Fканцелярию у кого что) о штрафах на юр лица с ссылкой на закон.\u003Cbr>\u003Cbr>Второе, пишите так же от себя докладные записки от том, что такой то работник не получил своевременно СИЗ. И так же регистрируйте их. И прям в каждой докладной пишите про эти штрафы. И складывайте в папочку.\u003Cbr>\u003Cbr>Рано или поздно руководство сдастся. Поверьте, проходили…. Писала каждый месяц новые (с обновленными данными) докладные прям по участкам на руководителя предприятия. А в виде распоряжения под подпись каждому руководителю участка и так же указывала про штрафы. У меня подействовало.\u003C\u002Fp>"," @331924042024046624 \n\n> если руководство не настроено штрафовать, ничего вы с этим сделать не можете\n\nНапомните своему руководству в виде докладной записки (с регистрацией через секретаря\u002Fканцелярию у кого что) о штрафах на юр лица с ссылкой на закон.\nВторое, пишите так же от себя докладные записки от том, что такой то работник не получил своевременно СИЗ. И так же регистрируйте их. И прям в каждой докладной пишите про эти штрафы. И складывайте в папочку.\nРано или поздно руководство сдастся. Поверьте, проходили…. Писала каждый месяц новые (с обновленными данными) докладные прям по участкам на руководителя предприятия. А в виде распоряжения под подпись каждому руководителю участка и так же указывала про штрафы. У меня подействовало. \n\n",{},{"id":177,"parentId":13,"author":178,"date":179,"text":180,"rawContent":181,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":162,"userVote":23,"reactions":182,"reactedEmoji":13},32825,{"id":113,"username":114,"name":115,"initials":116,"color":117,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"12 авг. 2024 г.","\u003Cp>Вы действительно думаете что владельцев бизнеса испугают штрафы??\u003C\u002Fp>\u003Cp>Напомнить пару раз надо, я согласна.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ну а дальше я бы подумала есть ли шанс достучаться (ну может рукль у вас человечный и поймет все)..\u003C\u002Fp>\u003Cp>Тут знаете... Ещё и работу сохранить хочется. \u003Cbr>\u003Cbr>Приходится балансировать.\u003C\u002Fp>\u003Cp>.. Но, возвращаясь к началу, не пугают штрафы никого. А вернее так, соотносятся расходы на выполнение мероприятий и сумма штрафа + вероятность его получить.\u003C\u002Fp>\u003Cp>В некоторые компании гит не ходит.... Никогда. \u003Cbr>\u003Cbr>Вот в такой работать просто жесть, потому что там точно никому ничего не надо.\u003C\u002Fp>\u003Cp>В целом я согласна с Вами, но ходить и регистрировать докладные поостереглась бы. \u003Cbr>\u003Cbr>... Хотя.. Может просто пороху не хватает. Не исключаю и этого.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Касательно нашей темы, все мероприятия уже проведены, тут да...получать штраф за отсутствие дисциплины обидно.\u003C\u002Fp>","Вы действительно думаете что владельцев бизнеса испугают штрафы??\n\nНапомнить пару раз надо, я согласна.\n\nНу а дальше я бы подумала есть ли шанс достучаться (ну может рукль у вас человечный и поймет все)..\n\nТут знаете... Ещё и работу сохранить хочется. \nПриходится балансировать.\n\n.. Но, возвращаясь к началу, не пугают штрафы никого. А вернее так, соотносятся расходы на выполнение мероприятий и сумма штрафа + вероятность его получить.\n\nВ некоторые компании гит не ходит.... Никогда. \nВот в такой работать просто жесть, потому что там точно никому ничего не надо.\n\nВ целом я согласна с Вами, но ходить и регистрировать докладные поостереглась бы. \n... Хотя.. Может просто пороху не хватает. Не исключаю и этого.\n\nКасательно нашей темы, все мероприятия уже проведены, тут да...получать штраф за отсутствие дисциплины обидно.",{},"2024-08-09T08:11:36+00:00",{"id":185,"number":22,"author":186,"date":15,"isSolution":19,"text":187,"rawContent":188,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":189,"reactionUsers":190,"reactedEmoji":13,"comments":191,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},61390,{"id":82,"username":83,"name":84,"initials":85,"color":72,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12281#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"60467\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Оххх_Охрана труда\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> у нас сезонные работники наотрез отказываются получать спецодежду.и от работы мы их отстранить не можем. Настолько острая потребность в работниках, что репрессивные меры применять недопустимо. Что и как оформить? Учитывая законодательство, выхода из этой ситуации нет.\u003C\u002Fp>","[Оххх_Охрана труда](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12281\u002F1) у нас сезонные работники наотрез отказываются получать спецодежду.и от работы мы их отстранить не можем. Настолько острая потребность в работниках, что репрессивные меры применять недопустимо. Что и как оформить? Учитывая законодательство, выхода из этой ситуации нет.",{},{},[192],{"id":193,"parentId":13,"author":194,"date":15,"text":200,"rawContent":201,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":202,"reactedEmoji":13},33450,{"id":195,"username":196,"name":197,"initials":198,"color":51,"avatarUrl":199,"groupBadge":13},"1058","chernoff","Артем","АР","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>А что не устраивает?\u003C\u002Fp> ","А что не устраивает? ",{}]