[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-12185":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":20,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":21,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":22,"lastPostNumber":23,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":24,"views":25,"subscribersCount":23,"isSubscribed":19,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":26,"rawContent":27,"rawCreatedAt":28,"rawLastPostedAt":29,"answers":30},12185,59996,"Ведение вопросов охраны труда в ИП?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4816","2857539813106223657","Ирина","ИР","#B91C1C",null,"1 авг. 2024 г.","6 авг. 2024 г.","Охрана труда",[16,18],"микропредприятия",false,true,60002,5,6,0,640,"\u003Cp>Приветствую, коллеги! Прошу поделиться опытом. В настоящее время работаю СОТ на государственном предприятии, со сложившейся системой работы. Знакомый открывает ИП, предлагает вести у него охрану труда по совместительству.  Кто ведет ИП, поделитесь опытом, насколько это реально будет осуществить? И какие нюансы в охране труда в ИП, на что обратить внимание, если соглашусь?\u003C\u002Fp> ","Приветствую, коллеги! Прошу поделиться опытом. В настоящее время работаю СОТ на государственном предприятии, со сложившейся системой работы. Знакомый открывает ИП, предлагает вести у него охрану труда по совместительству.  Кто ведет ИП, поделитесь опытом, насколько это реально будет осуществить? И какие нюансы в охране труда в ИП, на что обратить внимание, если соглашусь?","2024-08-01T18:31:32+00:00","2024-08-06T13:42:05+00:00",[31,66,86,100,116],{"id":21,"number":32,"author":33,"date":39,"isSolution":20,"text":40,"rawContent":41,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":42,"reactionUsers":43,"reactedEmoji":13,"comments":44,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":65},2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":11,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":13},"280","25097872012348978736","Ирина2054","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiitSmJCJ58MKgiGw.png","2 авг. 2024 г.","\u003Cp>Не имеет значение ИП или ООО, т.к. требования ОТ прописываются к работодателю, который может быть как ООО\u002FМУП\u002FМКУ и т.д., так и ИП. \u003Cbr>\u003Cbr>Имеет значение вид деятельности (это может быть ИП на 20 человек, но с опасными работами, например), имеет значение количество сотрудников в штате, количество сотрудников рабочих профессий (не офисники). \u003Cbr>\u003Cbr>Если укажите написанное выше, вам коллеги накидают уже нюансов)\u003C\u002Fp> ","Не имеет значение ИП или ООО, т.к. требования ОТ прописываются к работодателю, который может быть как ООО\u002FМУП\u002FМКУ и т.д., так и ИП. \n\nИмеет значение вид деятельности (это может быть ИП на 20 человек, но с опасными работами, например), имеет значение количество сотрудников в штате, количество сотрудников рабочих профессий (не офисники). \n\nЕсли укажите написанное выше, вам коллеги накидают уже нюансов)",{},{},[45,52,58],{"id":46,"parentId":13,"author":47,"date":48,"text":49,"rawContent":50,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":51,"reactedEmoji":13},32387,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"5 авг. 2024 г.","\u003Cp>Предполагается, что штат будет около 40 человек, это те, кто будут оформлены официально, вид деятельности - уборка ж.д. платформ (персонал будет, скорее всего, не из местных). Работ повышенной опасности не будет, на очистку крыш платформ от снега привлекают альпинистов. \u003Cbr>\u003Cbr>Мне важно понять основные отличия охраны труда в ИП.  Так же должно быть положение о СУОТ? Проводить спецоценку? Списки на медосмотры, если нужны? Какая система контроля за состоянием охраны труда (у меня сейчас ступенчатый контроль)? Какие отчеты сдают? \u003Cbr>\u003Cbr>На моем нынешнем месте работе все проходит через Госзакупки (спецодежда, СОУТ, материально-техническое обеспечение и т.д.), т. е. мы работаем с тем, что нам дали. Здесь, я так понимаю, самостоятельно ищем поставщиков, учебные центры и прочее.\u003Cbr>\u003Cbr>Вопросов много еще и от того, что это вновь организуемое предприятие, документов по охране труда ровно ноль.\u003C\u002Fp>","Предполагается, что штат будет около 40 человек, это те, кто будут оформлены официально, вид деятельности - уборка ж.д. платформ (персонал будет, скорее всего, не из местных). Работ повышенной опасности не будет, на очистку крыш платформ от снега привлекают альпинистов. \nМне важно понять основные отличия охраны труда в ИП.  Так же должно быть положение о СУОТ? Проводить спецоценку? Списки на медосмотры, если нужны? Какая система контроля за состоянием охраны труда (у меня сейчас ступенчатый контроль)? Какие отчеты сдают? \nНа моем нынешнем месте работе все проходит через Госзакупки (спецодежда, СОУТ, материально-техническое обеспечение и т.д.), т. е. мы работаем с тем, что нам дали. Здесь, я так понимаю, самостоятельно ищем поставщиков, учебные центры и прочее.\nВопросов много еще и от того, что это вновь организуемое предприятие, документов по охране труда ровно ноль.",{},{"id":53,"parentId":13,"author":54,"date":15,"text":55,"rawContent":56,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":32,"userVote":24,"reactions":57,"reactedEmoji":13},32499,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":11,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F52\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Ирина\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Так же должно быть положение о СУОТ? \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>да, положение о СУОТ разрабатывают все работодатели, и ИП и ООО\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>Проводить спецоценку? \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>да\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>Списки на медосмотры, если нужны? \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>да\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>Какая система контроля за состоянием охраны труда (у меня сейчас ступенчатый контроль)? \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>можно тоже так сделать, три ступени: работник -> руководитель отдела -> работодатель (ИП)\u003Cbr>\u003Cbr>надо смотреть по примерной штатке, будут ли между ИП и уборщиками руководители какие-то\u003C\u002Fstrong> \u003Cbr>\u003Cbr>Какие отчеты сдают?\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>по-моему, 1-т (условия труда) и 7-травматизм не сдают, можно про отчетность задать отдельно вопрос\u003C\u002Fstrong> \u003Cbr>\u003Cbr>На моем нынешнем месте работе все проходит через Госзакупки (спецодежда, СОУТ, материально-техническое обеспечение и т.д.), т. е. мы работаем с тем, что нам дали. Здесь, я так понимаю, самостоятельно ищем поставщиков, учебные центры и прочее.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Да, прямые договоры. Это намного удобнее же))\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp> \u003Cp>Вопросов много еще и от того, что это вновь организуемое предприятие, документов по охране труда ровно ноль. \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Посмотрите на БлогИнженера проект СУОТ с нуля, и от него можно плясать\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>","@SHc422ee0effbddb8e7f6f5 \nТак же должно быть положение о СУОТ? \n**да, положение о СУОТ разрабатывают все работодатели, и ИП и ООО**\nПроводить спецоценку? \n**да**\nСписки на медосмотры, если нужны? \n**да**\nКакая система контроля за состоянием охраны труда (у меня сейчас ступенчатый контроль)? \n**можно тоже так сделать, три ступени: работник -> руководитель отдела -> работодатель (ИП)\nнадо смотреть по примерной штатке, будут ли между ИП и уборщиками руководители какие-то** \nКакие отчеты сдают?\n**по-моему, 1-т (условия труда) и 7-травматизм не сдают, можно про отчетность задать отдельно вопрос** \nНа моем нынешнем месте работе все проходит через Госзакупки (спецодежда, СОУТ, материально-техническое обеспечение и т.д.), т. е. мы работаем с тем, что нам дали. Здесь, я так понимаю, самостоятельно ищем поставщиков, учебные центры и прочее.\n**Да, прямые договоры. Это намного удобнее же))** \n\nВопросов много еще и от того, что это вновь организуемое предприятие, документов по охране труда ровно ноль. \n**Посмотрите на БлогИнженера проект СУОТ с нуля, и от него можно плясать**",{},{"id":59,"parentId":13,"author":60,"date":61,"text":62,"rawContent":63,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":64,"reactedEmoji":13},32586,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7 авг. 2024 г.","\u003Cp>Спасибо !\u003C\u002Fp>","Спасибо !",{},"2024-08-02T02:52:05+00:00",{"id":67,"number":68,"author":69,"date":39,"isSolution":19,"text":80,"rawContent":81,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":82,"reactionUsers":83,"reactedEmoji":13,"comments":84,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":85},60025,3,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":76},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":22,"name":77,"icon":78,"color":79},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Соглашусь с коллегой. Принципиального значения категория организационной формы предприятия не имеет.\u003C\u002Fp>","Соглашусь с коллегой. Принципиального значения категория организационной формы предприятия не имеет.",{},{},[],"2024-08-02T06:10:53+00:00",{"id":87,"number":88,"author":89,"date":48,"isSolution":19,"text":94,"rawContent":95,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":96,"reactionUsers":97,"reactedEmoji":13,"comments":98,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":99},60119,4,{"id":90,"username":91,"name":92,"initials":93,"color":74,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4681","dronov66","Александр Дронов","АД","\u003Cp>Если до 15 человек и без опасных производственных факторов, то есть льготы по 2464, можно обойтись только инструктажами. А в остальном всё как обычно.\u003C\u002Fp>","Если до 15 человек и без опасных производственных факторов, то есть льготы по 2464, можно обойтись только инструктажами. А в остальном всё как обычно.",{},{},[],"2024-08-05T06:29:10+00:00",{"id":101,"number":22,"author":102,"date":48,"isSolution":19,"text":110,"rawContent":111,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":112,"reactionUsers":113,"reactedEmoji":13,"comments":114,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":115},60130,{"id":103,"username":104,"name":105,"initials":106,"color":107,"avatarUrl":108,"groupBadge":109},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":22,"name":77,"icon":78,"color":79},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12185#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"59996\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ирина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> ТК РФ распространяется и на ИП в том числе. ОТ у ИП такая же как и на любом другом предприятии.  Коллеги уже выше написали.ю\u003Cbr>\u003Cbr> Единственное отличие, если микропредприятие ,  тогда обучение проводится в соответствии с разделом 10 Постановления 2464.\u003C\u002Fp>  ","[Ирина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12185\u002F1) ТК РФ распространяется и на ИП в том числе. ОТ у ИП такая же как и на любом другом предприятии.  Коллеги уже выше написали.ю\n\n Единственное отличие, если микропредприятие ,  тогда обучение проводится в соответствии с разделом 10 Постановления 2464.",{},{},[],"2024-08-05T07:21:58+00:00",{"id":117,"number":23,"author":118,"date":15,"isSolution":19,"text":124,"rawContent":125,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":126,"reactionUsers":127,"reactedEmoji":13,"comments":128,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":29},60309,{"id":119,"username":120,"name":121,"initials":122,"color":123,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4391","petrachkova","Марина","МА","#BE123C","\u003Cp>Веду ОТ на заводе и ИП (небольшая швейка). Суть одна и та же вообще. Инструктажи, обучения, сизы, медосмотры, риски, спецоценка. Единственная для меня разница, то, что нет ИТР и соответственно кого-то за что-то назначить ответственным не получается, соответственно и инструкции, и инструктажи провожу я, только что подписи ставит директор.\u003C\u002Fp> ","Веду ОТ на заводе и ИП (небольшая швейка). Суть одна и та же вообще. Инструктажи, обучения, сизы, медосмотры, риски, спецоценка. Единственная для меня разница, то, что нет ИТР и соответственно кого-то за что-то назначить ответственным не получается, соответственно и инструкции, и инструктажи провожу я, только что подписи ставит директор.",{},{},[129,135,145],{"id":130,"parentId":13,"author":131,"date":61,"text":132,"rawContent":133,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":134,"reactedEmoji":13},32587,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо!\u003C\u002Fp>","Спасибо!",{},{"id":136,"parentId":13,"author":137,"date":61,"text":142,"rawContent":143,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":144,"reactedEmoji":13},32631,{"id":138,"username":139,"name":140,"initials":141,"color":123,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4013","650997323946664921","BennCarmenn","BE","\u003Cp>Марина, подскажите, пжлста, начинаю вести ИП. Не могу понять про функционал ИП)))) в смысле, можно ли в приказах на ИП возлагать ответственность, например?\u003C\u002Fp>","Марина, подскажите, пжлста, начинаю вести ИП. Не могу понять про функционал ИП)))) в смысле, можно ли в приказах на ИП возлагать ответственность, например?",{},{"id":146,"parentId":13,"author":147,"date":148,"text":149,"rawContent":150,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":151,"reactedEmoji":13},32726,{"id":119,"username":120,"name":121,"initials":122,"color":123,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8 авг. 2024 г.","\u003Cp>У меня за все и везде отвечает руководитель. В ИП - это сам индивидуальный предприниматель в виду того, что нет больше никаких руководителей, нет начальника цеха, ибо нет цеха и тд. Поэтому вводный инструктаж к примеру провожу я, первичный и повторный - понятно что на практике тоже я, но по всем записям в журналах - везде проводивший  инструктаж - директор либо же инд. пред.-ль такой-то. Я там не плодила кучу приказов, а все прописала в СУОТ.\u003C\u002Fp> ","У меня за все и везде отвечает руководитель. В ИП - это сам индивидуальный предприниматель в виду того, что нет больше никаких руководителей, нет начальника цеха, ибо нет цеха и тд. Поэтому вводный инструктаж к примеру провожу я, первичный и повторный - понятно что на практике тоже я, но по всем записям в журналах - везде проводивший  инструктаж - директор либо же инд. пред.-ль такой-то. Я там не плодила кучу приказов, а все прописала в СУОТ. ",{}]