[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-12170":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":19,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":20,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":18,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},12170,59897,"Смена отдела - основание для внеплановой СОУТ или нет?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"5173","32185227652004195938","Ольга К","ОК","#334155",null,"1 авг. 2024 г.","Охрана труда",[15,17],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,true,59898,4,5,0,474,"\u003Cp>Есть отдел А. Все РМ этого отдела имеют спецоценку с декларацией. Но тут создается новый отдел Б. И одного человека из А переводят в отдел Б. При этом наименование должности, местонахождение, функционал сотрудника остается таким же. \u003Cbr>\u003Cbr>Нам можно комиссионно решить, что отсутствуют основания для проведения внеплановой СОУТ, или это все же новое РМ?\u003C\u002Fp>","Есть отдел А. Все РМ этого отдела имеют спецоценку с декларацией. Но тут создается новый отдел Б. И одного человека из А переводят в отдел Б. При этом наименование должности, местонахождение, функционал сотрудника остается таким же. \n\nНам можно комиссионно решить, что отсутствуют основания для проведения внеплановой СОУТ, или это все же новое РМ?","2024-08-01T06:12:50+00:00","2024-08-01T08:50:22+00:00",[30,84,100,116],{"id":20,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":38,"rawContent":39,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":13,"comments":42,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":83},2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3235","3697834444664099621","Anatoliy_K","AN","#BE123C","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12170#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"59897\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ольга К\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Если в отделе А осталось рабочее место, то необходимо в течение 12 месяцев провести внеплановую СОУТ.\u003Cbr>\u003Cbr>Если в отделе А не осталось рабочего места, то шанс не проводить внеплановую СОУТ существует.\u003C\u002Fp>","[Ольга К](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12170\u002F1) \n\nДобрый день.\n\nЕсли в отделе А осталось рабочее место, то необходимо в течение 12 месяцев провести внеплановую СОУТ.\n\nЕсли в отделе А не осталось рабочего места, то шанс не проводить внеплановую СОУТ существует.",{},{},[43,59,65,77],{"id":44,"parentId":13,"author":45,"date":14,"text":56,"rawContent":57,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":58,"reactedEmoji":13},32113,{"id":46,"username":47,"name":48,"initials":49,"color":50,"avatarUrl":51,"groupBadge":52},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":22,"name":53,"icon":54,"color":55},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Ничего не понял )))\u003C\u002Fp>","Ничего не понял )))",{},{"id":60,"parentId":13,"author":61,"date":14,"text":62,"rawContent":63,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":64,"reactedEmoji":13},32115,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Если одновременно в отделе А и отделе Б существуют рабочие места с одинаковым наименованием, то получается ввели новое рабочее место.\u003C\u002Fp>","Если одновременно в отделе А и отделе Б существуют рабочие места с одинаковым наименованием, то получается ввели новое рабочее место.",{},{"id":66,"parentId":13,"author":67,"date":14,"text":74,"rawContent":75,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":31,"userVote":23,"reactions":76,"reactedEmoji":13},32117,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":13},"4586","pasbe","А*_*","А*","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FkMEWg5zYrjaPA1Mu.png","\u003Cp>Смотрите на штатное расписание. Если раньше в отделе А было 5 раб.мест по штатке, а сейчас стало 4, потому что 1 раб.место перекочевало в отдел Б, при этом не изменились ни условия работы, ни технологич.процесс, то проводить СОУТ не надо. Если в штатке в отделе А так и остались 5 шт.ед, а в отделе Б + ещё 1 шт.ед. добавилась - то надо СОУТ.\u003Cbr>\u003Cbr>Ещё нюанс, если отдел Б разместили в другом здании, с другими рабочими инструментами\u002Fоборудованием, даже если должность называется так же, СОУТ в любом случае проводить из-за изменений\u003C\u002Fp>","Смотрите на штатное расписание. Если раньше в отделе А было 5 раб.мест по штатке, а сейчас стало 4, потому что 1 раб.место перекочевало в отдел Б, при этом не изменились ни условия работы, ни технологич.процесс, то проводить СОУТ не надо. Если в штатке в отделе А так и остались 5 шт.ед, а в отделе Б + ещё 1 шт.ед. добавилась - то надо СОУТ.\nЕщё нюанс, если отдел Б разместили в другом здании, с другими рабочими инструментами\u002Fоборудованием, даже если должность называется так же, СОУТ в любом случае проводить из-за изменений",{},{"id":78,"parentId":13,"author":79,"date":14,"text":80,"rawContent":81,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":82,"reactedEmoji":13},32168,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Да, из отдела А убрали совсем с формулировкой \"Исключить из штатного расписания\". РМ полностью перекочевало в отдел Б. Спасибо!\u003C\u002Fp>","Да, из отдела А убрали совсем с формулировкой \"Исключить из штатного расписания\". РМ полностью перекочевало в отдел Б. Спасибо!",{},"2024-08-01T06:23:04+00:00",{"id":85,"number":86,"author":87,"date":14,"isSolution":18,"text":94,"rawContent":95,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":96,"reactionUsers":97,"reactedEmoji":13,"comments":98,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":99},59899,3,{"id":88,"username":89,"name":90,"initials":91,"color":50,"avatarUrl":92,"groupBadge":93},"1192","olka","Olka","OL","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":22,"name":53,"icon":54,"color":55},"\u003Cp>Можно. Условия труда играют главную роль, которые остались неизменны. \u003Cbr>\u003Cbr>У меня тоже частенько происходят такие вещи, при этом в реестре МТ нельзя сделать отметку об изменениях в штатке. Кол-во рабочих мест при такой ситуации будет расти, т.к. присвоить номер упраздненного РМ нет возможности. Так может оказаться, что у самого небольшого предприятия кол-во рабочих мест перевалит за 500...(это так, рассуждения на тему)\u003C\u002Fp>","Можно. Условия труда играют главную роль, которые остались неизменны. \n\nУ меня тоже частенько происходят такие вещи, при этом в реестре МТ нельзя сделать отметку об изменениях в штатке. Кол-во рабочих мест при такой ситуации будет расти, т.к. присвоить номер упраздненного РМ нет возможности. Так может оказаться, что у самого небольшого предприятия кол-во рабочих мест перевалит за 500...(это так, рассуждения на тему)",{},{},[],"2024-08-01T06:26:23+00:00",{"id":101,"number":21,"author":102,"date":14,"isSolution":18,"text":110,"rawContent":111,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":112,"reactionUsers":113,"reactedEmoji":13,"comments":114,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":115},59933,{"id":103,"username":104,"name":105,"initials":106,"color":107,"avatarUrl":108,"groupBadge":109},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":22,"name":53,"icon":54,"color":55},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12170#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"59897\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ольга К\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, если в акте (решении комиссии по СОУТ) пропишите, что функциональные обязанности, УТ на РМ не изменились, то вполне рабочий вариант (перемещение по штатке (только на бумаге) должности из одного отдела в другой).\u003C\u002Fp>","[Ольга К](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12170\u002F1) Здравствуйте, если в акте (решении комиссии по СОУТ) пропишите, что функциональные обязанности, УТ на РМ не изменились, то вполне рабочий вариант (перемещение по штатке (только на бумаге) должности из одного отдела в другой).",{},{},[],"2024-08-01T08:19:12+00:00",{"id":117,"number":22,"author":118,"date":14,"isSolution":18,"text":125,"rawContent":126,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":127,"reactionUsers":128,"reactedEmoji":13,"comments":129,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":28},59938,{"id":119,"username":120,"name":121,"initials":122,"color":50,"avatarUrl":123,"groupBadge":124},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":22,"name":53,"icon":54,"color":55},"\u003Cp>Тут надо исходить из того - новое ли это РМ по факту. Если работник остался сидеть за тем же столом и работает с тем же оборудованием, инструментами, материалами - то оформить акт об отсутствии оснований для СОУТ.\u003C\u002Fp> ","Тут надо исходить из того - новое ли это РМ по факту. Если работник остался сидеть за тем же столом и работает с тем же оборудованием, инструментами, материалами - то оформить акт об отсутствии оснований для СОУТ.",{},{},[]]