[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-12149":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":20,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":21,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":22,"lastPostNumber":23,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":24,"views":25,"subscribersCount":23,"isSubscribed":19,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":26,"rawContent":27,"rawCreatedAt":28,"rawLastPostedAt":29,"answers":30},12149,59776,"Что делать, если у рабочего обнаружилась инвалидность?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7181","27415157972099048484","Данила","ДА","#6D28D9",null,"30 июл. 2024 г.","31 июл. 2024 г.","Охрана труда",[16,18],"охрана труда инвалидов",false,true,59778,4,5,0,752,"\u003Cp>Добрый всем вечер!\u003C\u002Fp>\u003Cp>Сотрудник работает техником слаботочки, работает у нас с октября 2023 года, медосмотр был проведен, результаты показали, что работать может.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Сегодня бухгалтерии пришла информация от ФНС о том, что у сотрудника имеется инвалидность, инвалидность 2 группы, только что с ним разговаривали, он сообщил нам, что группу делал, что бы уволиться с армии (служил офицером), на данный момент ограничений он не имеет, что и показала медкомиссия.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Подскажите, что делать, группа на нем висит, но класс условий у него второй, по опр рисков только связанные со слаботочкой.\u003C\u002Fp>","Добрый всем вечер!\n\nСотрудник работает техником слаботочки, работает у нас с октября 2023 года, медосмотр был проведен, результаты показали, что работать может.\n\nСегодня бухгалтерии пришла информация от ФНС о том, что у сотрудника имеется инвалидность, инвалидность 2 группы, только что с ним разговаривали, он сообщил нам, что группу делал, что бы уволиться с армии (служил офицером), на данный момент ограничений он не имеет, что и показала медкомиссия.\n\nПодскажите, что делать, группа на нем висит, но класс условий у него второй, по опр рисков только связанные со слаботочкой.","2024-07-30T15:39:25+00:00","2024-07-31T05:35:20+00:00",[31,50,67,81],{"id":21,"number":32,"author":33,"date":14,"isSolution":20,"text":44,"rawContent":45,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":13,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":49},2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":40},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":23,"name":41,"icon":42,"color":43},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Работник может говорить всё что угодно, не он первый, не он последний. У нас, в организации, кадровиков по инвалидам эпизодически проверяют. Если ПО ЗАКОНУ:  Работодатель обязан создавать необходимые условия труда для инвалидов. Если работодатель не создал необходимые условия труда для сотрудника-инвалида, то он может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). При определении работы, которую может выполнять сотрудник необходимо руководствоваться медицинским заключением и индивидуальной программой реабилитации инвалида. При второй степени трудоспособности сотрудник может выполнять трудовую деятельность в специально созданных условиях труда с использованием вспомогательных технических средств. В этом случае сотрудника нужно перевести на более подходящее для него место труда со специальными условиями. А если он вам не нужен, предложить ему другую должность, от которой он откажется и  расторгнуть с ним трудовой договор на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением….)  НУ А ЕСЛИ ПО ПОНЯТИЯМ...... 2 группа: рабочая неделя сокращается до 35 часов, при этом заработок работника с инвалидностью должен быть сохранен на уровне здоровых работников, занимающих ту же должность и работающих 40 часов.  Рабочее место сотрудника-инвалида должно быть оборудовано в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации. А ИПРА у него есть? Были у меня в практике,когда-то такие случаи.... Они ,просто, о своей инвалидности НИКОМУ И НИЧЕГО....А в соответствующих службах,при необходимости, договаривались И медсправки представляли соответствующие. Тем более, в наше время нужную медсправку получить не проблема. А ПРОЩЕ ВСЕГО: Он проходит ЭКСПЕРТИЗУ. По результатам экспертизы ему могут снять инвалидность, если он реально здоров. Только это делается в случае официального и документально подтвержденного улучшения состояния здоровья.\u003C\u002Fp>","Работник может говорить всё что угодно, не он первый, не он последний. У нас, в организации, кадровиков по инвалидам эпизодически проверяют. Если ПО ЗАКОНУ:  Работодатель обязан создавать необходимые условия труда для инвалидов. Если работодатель не создал необходимые условия труда для сотрудника-инвалида, то он может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). При определении работы, которую может выполнять сотрудник необходимо руководствоваться медицинским заключением и индивидуальной программой реабилитации инвалида. При второй степени трудоспособности сотрудник может выполнять трудовую деятельность в специально созданных условиях труда с использованием вспомогательных технических средств. В этом случае сотрудника нужно перевести на более подходящее для него место труда со специальными условиями. А если он вам не нужен, предложить ему другую должность, от которой он откажется и  расторгнуть с ним трудовой договор на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением….)  НУ А ЕСЛИ ПО ПОНЯТИЯМ...... 2 группа: рабочая неделя сокращается до 35 часов, при этом заработок работника с инвалидностью должен быть сохранен на уровне здоровых работников, занимающих ту же должность и работающих 40 часов.  Рабочее место сотрудника-инвалида должно быть оборудовано в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации. А ИПРА у него есть? Были у меня в практике,когда-то такие случаи.... Они ,просто, о своей инвалидности НИКОМУ И НИЧЕГО....А в соответствующих службах,при необходимости, договаривались И медсправки представляли соответствующие. Тем более, в наше время нужную медсправку получить не проблема. А ПРОЩЕ ВСЕГО: Он проходит ЭКСПЕРТИЗУ. По результатам экспертизы ему могут снять инвалидность, если он реально здоров. Только это делается в случае официального и документально подтвержденного улучшения состояния здоровья.",{},{},[],"2024-07-30T16:56:19+00:00",{"id":51,"number":52,"author":53,"date":14,"isSolution":19,"text":61,"rawContent":62,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":63,"reactionUsers":64,"reactedEmoji":13,"comments":65,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":66},59782,3,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":58,"avatarUrl":59,"groupBadge":60},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":23,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>У нас в стране многие специально инвалидность оформляют для получения пенсии\u003C\u002Fp>","У нас в стране многие специально инвалидность оформляют для получения пенсии",{},{},[],"2024-07-30T18:16:22+00:00",{"id":68,"number":22,"author":69,"date":15,"isSolution":19,"text":75,"rawContent":76,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":77,"reactionUsers":78,"reactedEmoji":13,"comments":79,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":80},59788,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":38,"avatarUrl":74,"groupBadge":13},"280","25097872012348978736","Ирина2054","ИР","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiitSmJCJ58MKgiGw.png","\u003Cp>Вот, что пишет онлайн инспекция. \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fsituations\u002Fshow\u002F80#:~:text=%D0%9F%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B5%D0%B3%D0%BE%20%D0%B2%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B8%20%D0%B4%D0%BB%D1%8F%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2,92%20%D0%A2%D0%9A%20%D0%A0%D0%A4%2C%20%D1%87\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fsituations\u002Fshow\u002F80#:~:text=Продолжительность%20рабочего%20времени%20для%20работников,92%20ТК%20РФ%2C%20ч\u003C\u002Fa>.\u003Cbr>\u003Cbr>Если кратко, то он дает вам ИПР, в которой указывается, что ему необходимо, есть ли запрет на определенные работы. Но скорее всего запрета не будет, раз он вполне себе на ногах и МО прошел успешно. \u003Cbr>\u003Cbr>Единственное, что вы обязаны сделать - сократить продолжительность рабочего времени до 35 ч. в неделю, вот тут уже как бы для работодателя не очень положительный момент, но это кадровый вопрос, ДС к ТД, табели и т.д.\u003C\u002Fp>","Вот, что пишет онлайн инспекция. \n\n[https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fsituations\u002Fshow\u002F80#:~:text=Продолжительность%20рабочего%20времени%20для%20работников,92%20ТК%20РФ%2C%20ч](https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fsituations\u002Fshow\u002F80#:~:text=%D0%9F%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B5%D0%B3%D0%BE%20%D0%B2%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B8%20%D0%B4%D0%BB%D1%8F%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2,92%20%D0%A2%D0%9A%20%D0%A0%D0%A4%2C%20%D1%87).\n\nЕсли кратко, то он дает вам ИПР, в которой указывается, что ему необходимо, есть ли запрет на определенные работы. Но скорее всего запрета не будет, раз он вполне себе на ногах и МО прошел успешно. \n\nЕдинственное, что вы обязаны сделать - сократить продолжительность рабочего времени до 35 ч. в неделю, вот тут уже как бы для работодателя не очень положительный момент, но это кадровый вопрос, ДС к ТД, табели и т.д.",{},{},[],"2024-07-31T01:28:17+00:00",{"id":82,"number":23,"author":83,"date":15,"isSolution":19,"text":91,"rawContent":92,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":93,"reactionUsers":94,"reactedEmoji":13,"comments":95,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":29},59797,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":88,"avatarUrl":89,"groupBadge":90},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":23,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12149#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"59776\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Данила\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Подскажите, что делать, группа на нем висит, но класс условий у него второй, по опр рисков только связанные со слаботочкой.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Если он вам предоставил документы на инвалидность (справку и ИПРИ), выполнить требования ТК РФ. (\u003Cem>Ирина2054\u003C\u002Fem> в предыдущем комментарии изложила, не буду повторяться) и посмотреть ИПРИ, нет ли там рекомендаций  к трудоустройству, которые вы должны выполнить. Медицинских противопоказаний к работе у него нет, что подтверждается заключением по результатам периодического медосмотра. Значит продолжает работать на своем рабочем месте.\u003C\u002Fp>","[Данила](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12149\u002F1) \n\nПодскажите, что делать, группа на нем висит, но класс условий у него второй, по опр рисков только связанные со слаботочкой.\n\nЕсли он вам предоставил документы на инвалидность (справку и ИПРИ), выполнить требования ТК РФ. (*Ирина2054* в предыдущем комментарии изложила, не буду повторяться) и посмотреть ИПРИ, нет ли там рекомендаций  к трудоустройству, которые вы должны выполнить. Медицинских противопоказаний к работе у него нет, что подтверждается заключением по результатам периодического медосмотра. Значит продолжает работать на своем рабочем месте.",{},{},[96],{"id":97,"parentId":13,"author":98,"date":15,"text":99,"rawContent":100,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":101,"reactedEmoji":13},32006,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Всех благодарю. Сотрудник принял решение уволиться по собственному.\u003Cbr>\u003Cbr>Не знаю, какая именно у него инвалидность и говорить он тоже не захотел.\u003C\u002Fp>","Всех благодарю. Сотрудник принял решение уволиться по собственному.\nНе знаю, какая именно у него инвалидность и говорить он тоже не захотел.",{}]