[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-12125":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":20,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":21,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":22,"lastPostNumber":23,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":24,"views":25,"subscribersCount":23,"isSubscribed":19,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":26,"rawContent":27,"rawCreatedAt":28,"rawLastPostedAt":29,"answers":30},12125,59621,"Подскажите по опыту как организовать ОТ в обособленном подразделении?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1437","SH3d5b36daa3e3695fff0e0","Graton","GR","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FHcNGNhignGemMb6d.png",null,"29 июл. 2024 г.","Охрана труда",[16,18],"мероприятия по охране труда",false,true,59627,4,5,0,792,"\u003Cp>У кого есть опыт, а то как то никак не могу сообразить как сделать? Фирма решила открыть Обособленное подразделение (не филиал!!!) в другом городе (от нас 600 км). Как построить ОТ? Никак не соображу с чего начать. Или пусть у себя там кого то ищут на аутсортинг?\u003C\u002Fp>","У кого есть опыт, а то как то никак не могу сообразить как сделать? Фирма решила открыть Обособленное подразделение (не филиал!!!) в другом городе (от нас 600 км). Как построить ОТ? Никак не соображу с чего начать. Или пусть у себя там кого то ищут на аутсортинг?","2024-07-29T08:14:01+00:00","2024-07-29T13:16:01+00:00",[31,64,81,94],{"id":21,"number":22,"author":32,"date":15,"isSolution":20,"text":43,"rawContent":44,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":63},{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":23,"name":40,"icon":41,"color":42},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>В обособленном подразделении обучить и назначить руководителей, отвечающих за ОТ,ПБ, ЭБ. Обеспечить их пакетом документов, журналами. Наладить документооборот. В принципе, ничего сложного, они, как обособленное подразделение, должны организовать работу согласно ОРД организации. Включаете их в график проверок по охране труда, при необходимости, ездите чаще (первое время). Потом уже будет еще проще - приработаетесь.\u003C\u002Fp>","В обособленном подразделении обучить и назначить руководителей, отвечающих за ОТ,ПБ, ЭБ. Обеспечить их пакетом документов, журналами. Наладить документооборот. В принципе, ничего сложного, они, как обособленное подразделение, должны организовать работу согласно ОРД организации. Включаете их в график проверок по охране труда, при необходимости, ездите чаще (первое время). Потом уже будет еще проще - приработаетесь.",{},{},[48,55],{"id":49,"parentId":14,"author":50,"date":51,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":54,"reactedEmoji":14},31808,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"30 июл. 2024 г.","\u003Cp>А вот такой вопрос: как быть с комиссией? Кто будет Протоколы подписывать и в Реестр Минтруда отправлять?\u003C\u002Fp>","А вот такой вопрос: как быть с комиссией? Кто будет Протоколы подписывать и в Реестр Минтруда отправлять?",{},{"id":56,"parentId":14,"author":57,"date":51,"text":59,"rawContent":60,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":61,"userVote":24,"reactions":62,"reactedEmoji":14},31825,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":58},{"id":23,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Если обособленное подразделение большое, то комиссию можно создать под него (не запрещено), наделить одного из них правами администрирования реестра МТ, а отправлять в реестр внесенные ожидающие записи будет ответственный из головного офиса. Если СП маленькое, то прописать процедуру проверки знаний по вебинару и организовать обмен документами.\u003C\u002Fp>","Если обособленное подразделение большое, то комиссию можно создать под него (не запрещено), наделить одного из них правами администрирования реестра МТ, а отправлять в реестр внесенные ожидающие записи будет ответственный из головного офиса. Если СП маленькое, то прописать процедуру проверки знаний по вебинару и организовать обмен документами.",1,{},"2024-07-29T08:28:30+00:00",{"id":65,"number":66,"author":67,"date":15,"isSolution":19,"text":75,"rawContent":76,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":77,"reactionUsers":78,"reactedEmoji":14,"comments":79,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":80},59622,2,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":74},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":23,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Законодательство не содержит норм, регулирующих особенности оформления документов или проведения каких-либо мероприятий для организации работы по охране труда при создании обособленного подразделения (ОП). В ст. 214 ТК РФ определены обязанности работодателя по охране труда. В соответствии с этими обязанностями работодатель должен проводить и мероприятия по охране труда. Так, работодатель должен будет и в отношении работников ОП, их рабочих мест провести выявление опасностей и профессиональных рисков, обучение по охране труда, спецоценку, информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях и т.д. То есть работодатель в общем порядке должен будет провести мероприятия как при вводе новых рабочих мест и приеме на работу новых работников. Что касается документов, то, например, инструкции по охране труда целесообразно хранить в ОП, чтобы работники имели к ним доступ. Что касается актуализации документов, то это зависит от содержания ваших документов. Если с учетом содержания документа нужно отразить в нем наличие ОП, то в документ нужно внести изменения. Так как работодатель должен планировать обучение по охране труда (п. 80 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464), то в документы о планировании обучения следует актуализировать в связи с приемом на работу новых работников (п. 84 Правил). Также,если на руководителя подразделения будут возложены обязанности специалиста по охране труда, то это будет для него дополнительной работой, что должно быть оформлено в соответствии с требованиями ТК РФ, например, как совмещение (ст. 60.2 ТК РФ).\u003Cbr>\u003Cbr>И добавлю.... Если одно юридическое лицо, один работодатель. Значит «Положение о СУОТ» должно быть одно, утвержденное руководителем организации.  Это «Положение о СУОТ» распространяется на все подразделения организации.   Никаких «специальных» требований по охране труда по обособленным подразделениям не установлено.  Все требования по охране труда к ним едины.  Они установлены ТК РФ (раздел Х) и подзаконными нормативными актами (по медосмотру, по обеспечению СИЗ и т.д.) В организации должны проводить все необходимые медосмотры работников обособленного подразделения (включая предварительные медосмотры при поступлении на работу).  Вы обязаны обеспечить работников обособленного подразделения необходимыми СИЗ. Т.е. все согласно требованиям раздела Х ТК РФ. Все так же, как и для остальных работников организации. Понятно, что различны лишь Правила по охране труда, которые обязаны соблюдать работники различных подразделений организации – в зависимости от специфики их деятельности.\u003C\u002Fp> ","Законодательство не содержит норм, регулирующих особенности оформления документов или проведения каких-либо мероприятий для организации работы по охране труда при создании обособленного подразделения (ОП). В ст. 214 ТК РФ определены обязанности работодателя по охране труда. В соответствии с этими обязанностями работодатель должен проводить и мероприятия по охране труда. Так, работодатель должен будет и в отношении работников ОП, их рабочих мест провести выявление опасностей и профессиональных рисков, обучение по охране труда, спецоценку, информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях и т.д. То есть работодатель в общем порядке должен будет провести мероприятия как при вводе новых рабочих мест и приеме на работу новых работников. Что касается документов, то, например, инструкции по охране труда целесообразно хранить в ОП, чтобы работники имели к ним доступ. Что касается актуализации документов, то это зависит от содержания ваших документов. Если с учетом содержания документа нужно отразить в нем наличие ОП, то в документ нужно внести изменения. Так как работодатель должен планировать обучение по охране труда (п. 80 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464), то в документы о планировании обучения следует актуализировать в связи с приемом на работу новых работников (п. 84 Правил). Также,если на руководителя подразделения будут возложены обязанности специалиста по охране труда, то это будет для него дополнительной работой, что должно быть оформлено в соответствии с требованиями ТК РФ, например, как совмещение (ст. 60.2 ТК РФ).\n\nИ добавлю.... Если одно юридическое лицо, один работодатель. Значит «Положение о СУОТ» должно быть одно, утвержденное руководителем организации.  Это «Положение о СУОТ» распространяется на все подразделения организации.   Никаких «специальных» требований по охране труда по обособленным подразделениям не установлено.  Все требования по охране труда к ним едины.  Они установлены ТК РФ (раздел Х) и подзаконными нормативными актами (по медосмотру, по обеспечению СИЗ и т.д.) В организации должны проводить все необходимые медосмотры работников обособленного подразделения (включая предварительные медосмотры при поступлении на работу).  Вы обязаны обеспечить работников обособленного подразделения необходимыми СИЗ. Т.е. все согласно требованиям раздела Х ТК РФ. Все так же, как и для остальных работников организации. Понятно, что различны лишь Правила по охране труда, которые обязаны соблюдать работники различных подразделений организации – в зависимости от специфики их деятельности.",{},{},[],"2024-07-29T08:17:34+00:00",{"id":82,"number":83,"author":84,"date":15,"isSolution":19,"text":88,"rawContent":89,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":90,"reactionUsers":91,"reactedEmoji":14,"comments":92,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":93},59625,3,{"id":85,"username":86,"name":86,"initials":87,"color":72,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"4776","hehe","HE","\u003Cp>думаю, что все зависит от количества работников, видов выполняемых работ и вообще вида отрасли в целом. если это простой офис, то самому кататься раз в две недели и смотреть как там дела.\u003C\u002Fp>\u003Cp>если серьезное производство, то лучше нанять кого-то.\u003C\u002Fp> \u003Cp>в моем случае пошли по второму пути.\u003C\u002Fp> ","думаю, что все зависит от количества работников, видов выполняемых работ и вообще вида отрасли в целом. если это простой офис, то самому кататься раз в две недели и смотреть как там дела.\n\nесли серьезное производство, то лучше нанять кого-то.\n\nв моем случае пошли по второму пути.",{},{},[],"2024-07-29T08:21:27+00:00",{"id":95,"number":23,"author":96,"date":15,"isSolution":19,"text":104,"rawContent":105,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":106,"reactionUsers":107,"reactedEmoji":14,"comments":108,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":29},59654,{"id":97,"username":98,"name":99,"initials":100,"color":101,"avatarUrl":102,"groupBadge":103},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":23,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12125#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"59621\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Graton\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Обособленное подразделение - это же не новое юр.лицо, а просто часть компании, но по другому адресу.\u003C\u002Fp>\u003Cp>По этому для ОП действуют все ваши ЛНА, Обеспечьте руководителя всеми ЛНА. Организуйте обучение руководителей по ОТ, ПБ и Т.Д.\u003C\u002Fp>\u003Cp>организуйте проведение СОУТ и оценки рисков.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Это новые рабочие места.\u003C\u002Fp>","[Graton](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12125\u002F1) Обособленное подразделение - это же не новое юр.лицо, а просто часть компании, но по другому адресу.\n\nПо этому для ОП действуют все ваши ЛНА, Обеспечьте руководителя всеми ЛНА. Организуйте обучение руководителей по ОТ, ПБ и Т.Д.\n\nорганизуйте проведение СОУТ и оценки рисков.\n\nЭто новые рабочие места.",{},{},[109,113],{"id":110,"parentId":14,"author":111,"date":51,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":112,"reactedEmoji":14},31807,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},{},{"id":114,"parentId":14,"author":115,"date":51,"text":117,"rawContent":118,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":119,"reactedEmoji":14},31860,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":116},{"id":23,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Где создаются комиссии, тем более приказом? В ОРГАНИЗАЦИИ...... Т.е. в управляющем органе.... А не в обособленном структурном подразделении.... И уж, начальник подразделения, точно не будет связываться с реестром.... Издает приказы работодатель или руководитель организации. Только он вправе подписывать документ или поручить это доверенному лицу, которое временно исполняет должностные обязанности руководителя.  Руководители структурных подразделений могут издавать только распоряжения.\u003C\u002Fp>","Где создаются комиссии, тем более приказом? В ОРГАНИЗАЦИИ...... Т.е. в управляющем органе.... А не в обособленном структурном подразделении.... И уж, начальник подразделения, точно не будет связываться с реестром.... Издает приказы работодатель или руководитель организации. Только он вправе подписывать документ или поручить это доверенному лицу, которое временно исполняет должностные обязанности руководителя.  Руководители структурных подразделений могут издавать только распоряжения.",{}]