[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-12093":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":17,"isSticky":17,"isLocked":17,"isResolved":17,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":17,"canLock":17,"commentsCount":18,"views":19,"subscribersCount":20,"isSubscribed":17,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":22,"rawContent":23,"answers":24},12093,59479,"Ошибки в составлении карточек рисков?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7181","27415157972099048484","Данила","ДА","#6D28D9",null,"25 июл. 2024 г.","Охрана труда",[15],false,2,457,3,0,"\u003Cp>Добрый день. Подскажите, что делать в ситуации, если предыдущий сотрудник не проверил карты рисков и не ознакомил сотрудников.\u003Cbr>\u003Cbr>Ситуация следующая:\u003Cbr>\u003Cbr>У меня сейчас есть карты рисков, на весь штат, но риски в них ctrl + с, ctrl + v, один в один, у техников и офисников одинаковые риски, я в свою очередь попросил организацию поправить косяки 6 месячной давности, они поправили, но подписи комиссии я уже собрать не могу (двое из 3 человек уволились).\u003Cbr>\u003Cbr>Подскажите, какое оптимальное решение в данной ситуации? Я сразу подумал расписать в старых рисков кого смогу, не меняя их и провести настоящей датой оценку рисков, уже с исправленными карточками.\u003C\u002Fp>","Добрый день. Подскажите, что делать в ситуации, если предыдущий сотрудник не проверил карты рисков и не ознакомил сотрудников.\n\nСитуация следующая:\n\nУ меня сейчас есть карты рисков, на весь штат, но риски в них ctrl + с, ctrl + v, один в один, у техников и офисников одинаковые риски, я в свою очередь попросил организацию поправить косяки 6 месячной давности, они поправили, но подписи комиссии я уже собрать не могу (двое из 3 человек уволились).\n\nПодскажите, какое оптимальное решение в данной ситуации? Я сразу подумал расписать в старых рисков кого смогу, не меняя их и провести настоящей датой оценку рисков, уже с исправленными карточками.",[25,61],{"id":26,"number":18,"author":27,"date":14,"isSolution":17,"text":39,"rawContent":40,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":17,"canVote":17,"canEdit":17,"canDelete":17,"isEditing":17,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":13,"comments":43,"isCommentsOpen":17},59483,{"id":28,"username":29,"name":30,"initials":31,"color":32,"avatarUrl":33,"groupBadge":34},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":35,"name":36,"icon":37,"color":38},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12093#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"59479\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Данила\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> составьте акт о выявленных ошибках. Тогда не придётся ставить подписи за уволенных и задним числом. Просто ознакомьте их текущей датой.\u003C\u002Fp> ","[Данила](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12093\u002F1) составьте акт о выявленных ошибках. Тогда не придётся ставить подписи за уволенных и задним числом. Просто ознакомьте их текущей датой.",{},{},[44],{"id":45,"parentId":13,"author":46,"date":14,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":17,"canDelete":17,"votes":20,"userVote":21,"reactions":60,"reactedEmoji":13},31641,{"id":47,"username":48,"name":49,"initials":50,"color":51,"avatarUrl":52,"groupBadge":53},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":54,"name":55,"icon":56,"color":57},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Если ошибки выявлены, оценку профессиональных  рисков надо актуализировать. И согласно процедуре указанной в ЛНА. Составление только акта, тут не пройдет. Вернее акт нужен только, как основание для внеплановой оценки рисков.\u003C\u002Fp>","Если ошибки выявлены, оценку профессиональных  рисков надо актуализировать. И согласно процедуре указанной в ЛНА. Составление только акта, тут не пройдет. Вернее акт нужен только, как основание для внеплановой оценки рисков.",{},{"id":62,"number":20,"author":63,"date":14,"isSolution":17,"text":71,"rawContent":72,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":17,"canVote":17,"canEdit":17,"canDelete":17,"isEditing":17,"reactions":73,"reactionUsers":74,"reactedEmoji":13,"comments":75,"isCommentsOpen":17},59496,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":67,"color":68,"avatarUrl":69,"groupBadge":70},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":54,"name":55,"icon":56,"color":57},"\u003Cp>ОПР проводится систематически. В Положении о СУОТ или отдельно Положении о проведении ОПР установите периодичность оценки профрисков, и пропишите основания для пересмотра ОПР. Вы выявили несоответствие, оформите карты ОПР как новые, актуализированные\u003C\u002Fp>","ОПР проводится систематически. В Положении о СУОТ или отдельно Положении о проведении ОПР установите периодичность оценки профрисков, и пропишите основания для пересмотра ОПР. Вы выявили несоответствие, оформите карты ОПР как новые, актуализированные",{},{},[76,83],{"id":77,"parentId":13,"author":78,"date":79,"text":80,"rawContent":81,"canEdit":17,"canDelete":17,"votes":21,"userVote":21,"reactions":82,"reactedEmoji":13},31683,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"26 июл. 2024 г.","\u003Cp>Для этого нужно заново создавать приказ о проведении ОПР и комиссию?\u003C\u002Fp>","Для этого нужно заново создавать приказ о проведении ОПР и комиссию?",{},{"id":84,"parentId":13,"author":85,"date":79,"text":91,"rawContent":92,"canEdit":17,"canDelete":17,"votes":18,"userVote":21,"reactions":93,"reactedEmoji":13},31694,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":90,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"5126","23625676492195170462","Светлана","СВ","#334155"," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7181\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Данила\u003C\u002Fa> зависит от того, как процесс определен положением об ОПР\u003Cbr>\u003Cbr>Если в положении указано, что комиссия постоянно действующая, а также указана возможность внеплановой ОПР, то новых приказов не требуется. В противном случае - все оформляется по новой\u003C\u002Fp>\u003Cp>Для примера у меня:\u003Cbr>\u003Cbr>1.6. В целях реализации процедур по ОПР приказом генерального директора Общества создается рабочая группа по проведению оценки профессиональных рисков (далее – Рабочая группа). Состав Рабочей группы формируется из штатных сотрудников Общества, в количестве не менее трех человек. При необходимости в состав включаются эксперты сторонних организаций.\u003Cbr>\u003Cbr>1.7. Рабочая группа является постояннодействующей.\u003C\u002Fp> \u003Cp>и далее:\u003Cbr>\u003Cbr>                    6. Актуализация опасностей и рисков\u003Cbr>\u003Cbr>6.1. Очередная (плановая) ОПР проводится не реже чем 1 раз в 5 лет.\u003Cbr>\u003Cbr>6.2. Внеплановая ОПР проводится:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>при изменении местонахождения рабочего места; изменении технических характеристик занимаемого помещения (здания), при внедрении нового оборудования и т.д.\u003C\u002Fli>\u003Cli>по результатам специальной оценки условий труда (в случае если класс условий труда изменился);\u003C\u002Fli>\u003Cli>при изменении должностных обязанностей (в случае добавления новых специфичных обязанностей, связанных с потенциальным риском травмирования и\u002Fили профессионального заболевания и т.д.);\u003C\u002Fli>\u003Cli>при изменении технологических процессов;\u003C\u002Fli>\u003Cli>по результатам расследования несчастного случая, профессионального заболевания либо микроповреждения (микротравмы);\u003C\u002Fli>\u003Cli>при поступлении информации о новых рисках;\u003C\u002Fli>\u003Cli>в случае выявления методологических ошибок при проведении очередной ОПР.\u003Cbr>\u003Cbr>6.3. При проведении внеплановой ОПР все материалы формируются с учетом требований настоящего Положения, в том числе формируется и утверждается Отчет.\u003Cbr>\u003Cbr>6.4. Руководители структурных подразделений и работники при выявлении новых рисков на рабочих местах обязаны довести эту информацию до сведения руководителя рабочей группы и\u002Fили работников Службы охраны труда пожарной безопасности и экологии.\u003C\u002Fli> \u003C\u002Ful>"," @27415157972099048484 зависит от того, как процесс определен положением об ОПР\nЕсли в положении указано, что комиссия постоянно действующая, а также указана возможность внеплановой ОПР, то новых приказов не требуется. В противном случае - все оформляется по новой\n\nДля примера у меня:\n1.6. В целях реализации процедур по ОПР приказом генерального директора Общества создается рабочая группа по проведению оценки профессиональных рисков (далее – Рабочая группа). Состав Рабочей группы формируется из штатных сотрудников Общества, в количестве не менее трех человек. При необходимости в состав включаются эксперты сторонних организаций.\n1.7. Рабочая группа является постояннодействующей. \n\nи далее:\n                    6. Актуализация опасностей и рисков\n6.1. Очередная (плановая) ОПР проводится не реже чем 1 раз в 5 лет.\n6.2. Внеплановая ОПР проводится:\n- при изменении местонахождения рабочего места; изменении технических характеристик занимаемого помещения (здания), при внедрении нового оборудования и т.д.\n- по результатам специальной оценки условий труда (в случае если класс условий труда изменился);\n- при изменении должностных обязанностей (в случае добавления новых специфичных обязанностей, связанных с потенциальным риском травмирования и\u002Fили профессионального заболевания и т.д.);\n- при изменении технологических процессов;\n- по результатам расследования несчастного случая, профессионального заболевания либо микроповреждения (микротравмы);\n- при поступлении информации о новых рисках;\n- в случае выявления методологических ошибок при проведении очередной ОПР.\n6.3. При проведении внеплановой ОПР все материалы формируются с учетом требований настоящего Положения, в том числе формируется и утверждается Отчет.\n6.4. Руководители структурных подразделений и работники при выявлении новых рисков на рабочих местах обязаны довести эту информацию до сведения руководителя рабочей группы и\u002Fили работников Службы охраны труда пожарной безопасности и экологии. \n\n",{}]