[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-12088":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},12088,59466,"Какая СОУТ проводится при переезде на новый адрес?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"5524","4196604172893778872","maiya1990","MA","#334155",null,"25 июл. 2024 г.","30 июл. 2024 г.","Охрана труда",[16,18],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,4,5,0,1263,"\u003Cp>Дд. Можно ли считать за новые рабочие места, если часть сотрудников переехала на новый участок (другой адрес) ? или это внеплановая ?\u003C\u002Fp>","Дд. Можно ли считать за новые рабочие места, если часть сотрудников переехала на новый участок (другой адрес) ? или это внеплановая ?","2024-07-25T09:05:06+00:00","2024-07-30T13:56:20+00:00",[29,62,106,128],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":61},59471,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12088#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"59466\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">maiya1990\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , добрый день.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Внеплановая спецоценка должна проводиться и в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию (ч. 2 ст. 17 Закона № 426-ФЗ). При перемещении рабочего места из одного помещения в другое, работодатель заново его организует и вводит в эксплуатацию. Поэтому у него возникает обязанность провести спецоценку. При этом датой ввода рабочего места в эксплуатацию следует считать дату начала штатного производственного процесса, который ранее у работодателя в новом помещении не велся. С этого момента отсчитывается срок для проведения внеплановой спецоценки.\u003Cbr>\u003Cbr>Но окончательное решение о необходимости проведения внеплановой спецоценки на определенных рабочих местах должна принимать комиссия с учетом режима труда работников, характеристик условий труда, а также применяемого оборудования и техники. \u003Cbr>\u003Cbr>Источник: письмо Минтруда от 2 ноября 2017 г. № 15-1\u002FООГ-2982\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"a16f68d8-e304-4822-818e-1f7369bf2ae4\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">vneplanovaya-sout.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">16kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","[maiya1990](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12088\u002F1) , добрый день.\n\nВнеплановая спецоценка должна проводиться и в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию (ч. 2 ст. 17 Закона № 426-ФЗ). При перемещении рабочего места из одного помещения в другое, работодатель заново его организует и вводит в эксплуатацию. Поэтому у него возникает обязанность провести спецоценку. При этом датой ввода рабочего места в эксплуатацию следует считать дату начала штатного производственного процесса, который ранее у работодателя в новом помещении не велся. С этого момента отсчитывается срок для проведения внеплановой спецоценки.\n\nНо окончательное решение о необходимости проведения внеплановой спецоценки на определенных рабочих местах должна принимать комиссия с учетом режима труда работников, характеристик условий труда, а также применяемого оборудования и техники. \n\nИсточник: письмо Минтруда от 2 ноября 2017 г. № 15-1\u002FООГ-2982\n\nvneplanovaya-sout.docx16kB",{},{},[48],{"id":49,"parentId":13,"author":50,"date":14,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":60,"reactedEmoji":13},31645,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":56,"groupBadge":57},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>При этом датой ввода рабочего места в эксплуатацию следует считать дату начала штатного производственного процесса, который ранее у работодателя в новом помещении не велся. С этого момента отсчитывается срок для проведения внеплановой спецоценки.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>И как эту дату документально зафиксировать, переезд  в другой офис, другой кабинет)), И почему  ограничиваться только другим помещением иногда еще столы офисники передвигают, тоже ведь подпадает под эти условия.\u003Cbr>\u003Cbr>И что делать со старым рабочим местом, оно же остается, должность, работник, и даже карта СОУТ действительна. \u003Cbr>\u003Cbr>_Примечание__   это не вопрос к вам Майя, это комментарий к письму Минтруда, горько -ржачный)))\u003C\u002Fp>","> При этом датой ввода рабочего места в эксплуатацию следует считать дату начала штатного производственного процесса, который ранее у работодателя в новом помещении не велся. С этого момента отсчитывается срок для проведения внеплановой спецоценки.\n\nИ как эту дату документально зафиксировать, переезд  в другой офис, другой кабинет)), И почему  ограничиваться только другим помещением иногда еще столы офисники передвигают, тоже ведь подпадает под эти условия.\nИ что делать со старым рабочим местом, оно же остается, должность, работник, и даже карта СОУТ действительна. \n_Примечание__   это не вопрос к вам Майя, это комментарий к письму Минтруда, горько -ржачный)))",{},"2024-07-25T09:29:26+00:00",{"id":63,"number":64,"author":65,"date":14,"isSolution":19,"text":67,"rawContent":68,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":69,"reactionUsers":70,"reactedEmoji":13,"comments":71,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":105},59487,3,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":56,"groupBadge":66},{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12088#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"59466\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">maiya1990\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Это никакая.  У вас по прежнему остается (сохраняется)  рабочее место. Критерии перемещения рабочего места в пределах организации не подпадают под внеплановую СОУТ . Исключение, если комиссия по СОУТ  вашей организации, установит , что на рабочем месте появились вредные производственные факторы влияющие на условия труда. Тогда проводиться внеплановая СОУТ .\u003C\u002Fp>","[maiya1990](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12088\u002F1) Это никакая.  У вас по прежнему остается (сохраняется)  рабочее место. Критерии перемещения рабочего места в пределах организации не подпадают под внеплановую СОУТ . Исключение, если комиссия по СОУТ  вашей организации, установит , что на рабочем месте появились вредные производственные факторы влияющие на условия труда. Тогда проводиться внеплановая СОУТ .",{},{},[72,85,92,98],{"id":73,"parentId":13,"author":74,"date":15,"text":81,"rawContent":82,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":83,"userVote":22,"reactions":84,"reactedEmoji":13},31865,{"id":75,"username":76,"name":77,"initials":78,"color":79,"avatarUrl":80,"groupBadge":13},"280","25097872012348978736","Ирина2054","ИР","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiitSmJCJ58MKgiGw.png","\u003Cp>если перемещение в новое здание, а старое здание - всё, то нужна новая СОУТ \u003Cbr>\u003Cbr>может быть смена юр.адреса или фактического адреса осуществления деятельности, что отражается в организационно-распорядительных документах\u003C\u002Fp> \u003Cp>конечно, если в другой кабинет сотрудник переехал, никто СОУТ не проводит, ведь проверить, в каком именно кабинете сидел бухгалтер, контролирующие органы никак не смогут.\u003C\u002Fp> ","если перемещение в новое здание, а старое здание - всё, то нужна новая СОУТ \nможет быть смена юр.адреса или фактического адреса осуществления деятельности, что отражается в организационно-распорядительных документах \n\nконечно, если в другой кабинет сотрудник переехал, никто СОУТ не проводит, ведь проверить, в каком именно кабинете сидел бухгалтер, контролирующие органы никак не смогут. ",1,{},{"id":86,"parentId":13,"author":87,"date":15,"text":89,"rawContent":90,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":91,"reactedEmoji":13},31937,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":56,"groupBadge":88},{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>если перемещение в новое здание, а старое здание - всё, то нужна новая СОУТ\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Основание? \u003Cbr>\u003Cbr>Новое рабочее место? \u003Cbr>\u003Cbr>А чем оно характеризуется и отличается от имеющегося. Какие параметры  (критерии, данные) будут меняться  (оцениваться)) по результатам новой СУОТ?\u003C\u002Fp>","> если перемещение в новое здание, а старое здание - всё, то нужна новая СОУТ \n\nОснование? \nНовое рабочее место? \nА чем оно характеризуется и отличается от имеющегося. Какие параметры  (критерии, данные) будут меняться  (оцениваться)) по результатам новой СУОТ?",{},{"id":93,"parentId":13,"author":94,"date":15,"text":95,"rawContent":96,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":97,"reactedEmoji":13},31952,{"id":75,"username":76,"name":77,"initials":78,"color":79,"avatarUrl":80,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2648\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@lugg22\u003C\u002Fa> хотя бы то, что в СОУТ пишется фактическое нахождение рабочего места) и если у меня была СОУТ на ул. Ромашкина, а работают люди фактически на ул. Ландышевой, то это другое рабочее место, другое здание. В другом здании могут измениться какие-либо оцениваемые параметры. Например, мы переехали в новое здание, производственное оборудование перевезли, установили. Но так как помещение другое, другие отделочные материалы, больше окон, то шум от оборудования стал лучше отражаться от поверхностей, соотвественно операторы подвергаются большему уровню шума, может быть вредность. \u003Cbr>\u003Cbr>Или другие светильники - недостаточная освещенность. Или вентиляция хорошая\u002Fплохая и вредность может уйти\u002Fпоявиться.\u003C\u002Fp> ","@SH34e1919ad5278f1561eea хотя бы то, что в СОУТ пишется фактическое нахождение рабочего места) и если у меня была СОУТ на ул. Ромашкина, а работают люди фактически на ул. Ландышевой, то это другое рабочее место, другое здание. В другом здании могут измениться какие-либо оцениваемые параметры. Например, мы переехали в новое здание, производственное оборудование перевезли, установили. Но так как помещение другое, другие отделочные материалы, больше окон, то шум от оборудования стал лучше отражаться от поверхностей, соотвественно операторы подвергаются большему уровню шума, может быть вредность. \nИли другие светильники - недостаточная освещенность. Или вентиляция хорошая\u002Fплохая и вредность может уйти\u002Fпоявиться. ",{},{"id":99,"parentId":13,"author":100,"date":15,"text":102,"rawContent":103,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":104,"reactedEmoji":13},31956,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":56,"groupBadge":101},{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Давайте вместе искать истину)\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Хотя бы то, что в СОУТ пишется фактическое нахождение рабочего места) и если у меня была СОУТ на ул. Ромашкина, а работают люди фактически на ул. Ландышевой, то это другое рабочее место, другое здание.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>В каком документе материалов СОУТ пишется адрес фактического рабочего места работника?\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Но так как помещение другое, другие отделочные материалы, больше окон, то шум от оборудования стал лучше отражаться от поверхностей, соотвественно операторы подвергаются большему уровню шума, может быть вредность.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Сформулировано красиво! Но, это ведь не новое рабочее место.  Работник тот же, должность таже, обязанность те же, оборудование, материалы, ничего ведь не меняется. За исключением светильников покрытий стен и количества окон,  значит нужна другая причина для внеплановой СОУТ. Какая ? Не знаю. Нет такой причины в ст.17 ФЗ-426. \u003Cbr>\u003Cbr>Так на каком основании ст.17 ФЗ-426 мы будем проводить внеплановую СОУТ при переезде в другое помещение?\u003C\u002Fp>","Давайте вместе искать истину)\n\n> Хотя бы то, что в СОУТ пишется фактическое нахождение рабочего места) и если у меня была СОУТ на ул. Ромашкина, а работают люди фактически на ул. Ландышевой, то это другое рабочее место, другое здание.\n\nВ каком документе материалов СОУТ пишется адрес фактического рабочего места работника? \n\n> Но так как помещение другое, другие отделочные материалы, больше окон, то шум от оборудования стал лучше отражаться от поверхностей, соотвественно операторы подвергаются большему уровню шума, может быть вредность.\n\nСформулировано красиво! Но, это ведь не новое рабочее место.  Работник тот же, должность таже, обязанность те же, оборудование, материалы, ничего ведь не меняется. За исключением светильников покрытий стен и количества окон,  значит нужна другая причина для внеплановой СОУТ. Какая ? Не знаю. Нет такой причины в ст.17 ФЗ-426. \nТак на каком основании ст.17 ФЗ-426 мы будем проводить внеплановую СОУТ при переезде в другое помещение?\n\n",{},"2024-07-25T10:28:57+00:00",{"id":107,"number":20,"author":108,"date":15,"isSolution":19,"text":116,"rawContent":117,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":118,"reactionUsers":119,"reactedEmoji":13,"comments":120,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":127},59743,{"id":109,"username":110,"name":111,"initials":112,"color":113,"avatarUrl":114,"groupBadge":115},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12088#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"59466\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">maiya1990\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, у меня точно такая же ситуация, тем более переезд постепенный, работники периодически работали и на прежнем адресе, и на новом, происходила отладка процессов и выход на максимальную загруженность, но совсем недавно сменили юридический адрес, поэтому думаю считать окончательный переезд от него)).\u003C\u002Fp>","[maiya1990](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12088\u002F1) Здравствуйте, у меня точно такая же ситуация, тем более переезд постепенный, работники периодически работали и на прежнем адресе, и на новом, происходила отладка процессов и выход на максимальную загруженность, но совсем недавно сменили юридический адрес, поэтому думаю считать окончательный переезд от него)).",{},{},[121],{"id":122,"parentId":13,"author":123,"date":15,"text":124,"rawContent":125,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":83,"userVote":22,"reactions":126,"reactedEmoji":13},31864,{"id":75,"username":76,"name":77,"initials":78,"color":79,"avatarUrl":80,"groupBadge":13},"\u003Cp>да, мы тоже считали дату с момента смены юр.адреса)\u003C\u002Fp> ","да, мы тоже считали дату с момента смены юр.адреса) ",{},"2024-07-30T10:00:14+00:00",{"id":129,"number":21,"author":130,"date":15,"isSolution":19,"text":137,"rawContent":138,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":139,"reactionUsers":140,"reactedEmoji":13,"comments":141,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},59763,{"id":131,"username":132,"name":133,"initials":134,"color":79,"avatarUrl":135,"groupBadge":136},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Работодатель должен проводить ВНЕПЛАНОВУЮ специальную оценку условий труда при перемещении рабочих мест (например, в другой офис), поскольку это может повлечь изменение условий труда работников. Основания для внеплановой специальной оценки условий труда предусмотрены в ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ \"О специальной оценке условий труда\" .  Есть ПИСЬМО МИНТРУДА РОССИИ от 10.04.2024г. № 15-1\u002FООГ-1456:  \"Работодатель должен проводить внеплановую специальную оценку условий труда при перемещении рабочих мест (например, в другой офис), поскольку это может повлечь изменение условий труда работников.Основания для внеплановой специальной оценки условий труда предусмотрены в ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ \"О специальной оценке условий труда\" (далее – Закон № 426-ФЗ). Внеплановая спецоценка должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию (ч. 2 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).Перемещая рабочее место из одного помещения в другое, работодатель заново его организует и вводит в эксплуатацию. Поэтому у него возникает обязанность провести спецоценку. При этом датой ввода рабочего места в эксплуатацию следует считать дату начала штатного производственного процесса, который ранее у работодателя в новом помещении не велся (письма Минтруда России от 02.11.2017 № 15-1\u002FООГ-2982, от 23.01.2017 № 15-1\u002FООГ-169). С этого момента отсчитывается срок для проведения внеплановой специальной оценки условий труда. Минтруд России пояснил, что окончательное решение о необходимости проведения внеплановой специальной оценки условий труда на определенных рабочих местах должна принимать комиссия по проведению спецоценки с учетом режима труда работников, характеристик условий труда, а также применяемого оборудования\"\u003C\u002Fp>","Работодатель должен проводить ВНЕПЛАНОВУЮ специальную оценку условий труда при перемещении рабочих мест (например, в другой офис), поскольку это может повлечь изменение условий труда работников. Основания для внеплановой специальной оценки условий труда предусмотрены в ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ \"О специальной оценке условий труда\" .  Есть ПИСЬМО МИНТРУДА РОССИИ от 10.04.2024г. № 15-1\u002FООГ-1456:  \"Работодатель должен проводить внеплановую специальную оценку условий труда при перемещении рабочих мест (например, в другой офис), поскольку это может повлечь изменение условий труда работников.Основания для внеплановой специальной оценки условий труда предусмотрены в ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ \"О специальной оценке условий труда\" (далее – Закон № 426-ФЗ). Внеплановая спецоценка должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию (ч. 2 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).Перемещая рабочее место из одного помещения в другое, работодатель заново его организует и вводит в эксплуатацию. Поэтому у него возникает обязанность провести спецоценку. При этом датой ввода рабочего места в эксплуатацию следует считать дату начала штатного производственного процесса, который ранее у работодателя в новом помещении не велся (письма Минтруда России от 02.11.2017 № 15-1\u002FООГ-2982, от 23.01.2017 № 15-1\u002FООГ-169). С этого момента отсчитывается срок для проведения внеплановой специальной оценки условий труда. Минтруд России пояснил, что окончательное решение о необходимости проведения внеплановой специальной оценки условий труда на определенных рабочих местах должна принимать комиссия по проведению спецоценки с учетом режима труда работников, характеристик условий труда, а также применяемого оборудования\"",{},{},[142],{"id":143,"parentId":13,"author":144,"date":15,"text":146,"rawContent":147,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":83,"userVote":22,"reactions":148,"reactedEmoji":13},31958,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":56,"groupBadge":145},{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Перемещая рабочее место из одного помещения в другое, работодатель заново его организует и вводит в эксплуатацию.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Для меня это голословное утверждение и ничем не  обоснованное. Как мы определяем рабочее место?  Наименование должности в штатном расписание , наличие работника на нем, перечень вредных производственных факторов на этом рабочем месте . Где в  характеристике рабочего места и в документах СОУТ мы указываем помещение (адрес , № , название и т.п.)  где трудиться работник?  Нигде. \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Наименование\u003C\u002Fstrong> (№, адрес и т.п. ) \u003Cstrong>кабинета\u003C\u002Fstrong> (помещения) не определяет рабочее место, не по ФЗ-426, не по Приказу Минтруда №33н. А если этот признак не определяет рабочее место, значит мы и не учитываем его при образовании нового рабочего места.\u003C\u002Fp>","> Перемещая рабочее место из одного помещения в другое, работодатель заново его организует и вводит в эксплуатацию.\n\nДля меня это голословное утверждение и ничем не  обоснованное. Как мы определяем рабочее место?  Наименование должности в штатном расписание , наличие работника на нем, перечень вредных производственных факторов на этом рабочем месте . Где в  характеристике рабочего места и в документах СОУТ мы указываем помещение (адрес , № , название и т.п.)  где трудиться работник?  Нигде. \n**Наименование** (№, адрес и т.п. ) **кабинета** (помещения) не определяет рабочее место, не по ФЗ-426, не по Приказу Минтруда №33н. А если этот признак не определяет рабочее место, значит мы и не учитываем его при образовании нового рабочего места.",{}]