[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-12056":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":19,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":20,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":18,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},12056,59275,"Временная нетрудоспособность во время обучения по охране труда?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"5026","38420639261875590448","Оксана","ОК","#6D28D9",null,"23 июл. 2024 г.","Охрана труда",[15,17],"обучение",false,true,59276,3,4,0,496,"\u003Cp>Здравствуйте! Приняли на работу работника. Отправили для обучения по охране труда в учебный центр с отрывом от работы. Через два дня обучения работник открыл листок нетрудоспособности и предприятие его оплатило. Учебный центр мы оповестили о заболевании работника, они его отчислили на период нетрудоспособности, после выхода на работу работник завершил обучение в учебном центре. Что должен был предпринять работодатель в этой ситуации?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте! Приняли на работу работника. Отправили для обучения по охране труда в учебный центр с отрывом от работы. Через два дня обучения работник открыл листок нетрудоспособности и предприятие его оплатило. Учебный центр мы оповестили о заболевании работника, они его отчислили на период нетрудоспособности, после выхода на работу работник завершил обучение в учебном центре. Что должен был предпринять работодатель в этой ситуации?","2024-07-23T04:54:55+00:00","2024-07-23T06:23:22+00:00",[30,50,66],{"id":20,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":13,"comments":48,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":49},2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Если вы приказом направляли его на обучение, то можно подготовить еще приказ, в котором вы указать причину отстранения работника от обучения. Работодатель  должен повторно направить работника на обучение. Возобновление обучения возможно после больничного, когда работник вернется в строй.\u003Cbr>\u003Cbr>От болезней в период обучения не застрахован ни работодатель, ни его сотрудники. Важно предусмотреть такой момент и прописать в договоре с центром ДПО возможность скорректировать сроки обучения или же выбрать организацию, в которой продолжительность обучения не регламентирована жесткими рамками.\u003C\u002Fp> ","Если вы приказом направляли его на обучение, то можно подготовить еще приказ, в котором вы указать причину отстранения работника от обучения. Работодатель  должен повторно направить работника на обучение. Возобновление обучения возможно после больничного, когда работник вернется в строй.\n\nОт болезней в период обучения не застрахован ни работодатель, ни его сотрудники. Важно предусмотреть такой момент и прописать в договоре с центром ДПО возможность скорректировать сроки обучения или же выбрать организацию, в которой продолжительность обучения не регламентирована жесткими рамками.",{},{},[],"2024-07-23T05:28:33+00:00",{"id":51,"number":21,"author":52,"date":14,"isSolution":18,"text":60,"rawContent":61,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":62,"reactionUsers":63,"reactedEmoji":13,"comments":64,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":65},59277,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":59},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12056#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"59275\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Оксана\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> издать приказ о том, что на период болезни с .... работника отстранить от обучения в УЦ.\u003Cbr>\u003Cbr>После выздоровления новый приказ -продолжить обучение.\u003C\u002Fp> ","[Оксана](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12056\u002F1) издать приказ о том, что на период болезни с .... работника отстранить от обучения в УЦ.\n\nПосле выздоровления новый приказ -продолжить обучение.",{},{},[],"2024-07-23T05:35:15+00:00",{"id":67,"number":22,"author":68,"date":14,"isSolution":18,"text":75,"rawContent":76,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":77,"reactionUsers":78,"reactedEmoji":13,"comments":79,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":28},59283,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":72,"color":37,"avatarUrl":73,"groupBadge":74},"1192","olka","Olka","OL","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Мы делали приказ о продлении сроков обучения в связи... Такая ситуация же может быть и в период стажировки, например, суть едина.\u003C\u002Fp>","Мы делали приказ о продлении сроков обучения в связи... Такая ситуация же может быть и в период стажировки, например, суть едина.",{},{},[]]