[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-12043":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},12043,59190,"Что указать в трудовом договоре про СОУТ если РМ в другой стране?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1818","SHf530515c4b225e30bdf5e","AndreiF","AN","#0F766E",null,"19 июл. 2024 г.","Трудовое право ",[15,17],"заключение трудового договора",false,1,2,0,402,"\u003Cp>Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, головная организация в россии, принимается работник в головной орг. а рабочее место в другой стране, направляется для работы в другую страну государство. что делать по охране труда СОУТ?Требуется ли проводить специальную оценку условий труда в филиале российской организации, который находится на территории иностранного государства?\u003C\u002Fp> ","Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, головная организация в россии, принимается работник в головной орг. а рабочее место в другой стране, направляется для работы в другую страну государство. что делать по охране труда СОУТ?Требуется ли проводить специальную оценку условий труда в филиале российской организации, который находится на территории иностранного государства?","2024-07-19T13:29:35+00:00","2024-07-19T16:27:16+00:00",[28],{"id":29,"number":20,"author":30,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},59199,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Проводить СОУТ в представительстве компании, расположенном на территории другого государства, не надо. Закон № 426-ФЗ, а также Методика проведения СОУТ регулирует трудовые отношения, происходящие внутри РФ (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Указанные рабочие места не находятся в правовом поле Российской Федерации. Работодатель должен соблюдать законодательство той страны, на территории которой он осуществляет свою деятельность. В вашем случае работодателю необходимо, в том числе, соблюсти законодательство в области охраны труда той страны, на территории которой находятся данные рабочие места.\u003C\u002Fp>  ","Проводить СОУТ в представительстве компании, расположенном на территории другого государства, не надо. Закон № 426-ФЗ, а также Методика проведения СОУТ регулирует трудовые отношения, происходящие внутри РФ (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Указанные рабочие места не находятся в правовом поле Российской Федерации. Работодатель должен соблюдать законодательство той страны, на территории которой он осуществляет свою деятельность. В вашем случае работодателю необходимо, в том числе, соблюсти законодательство в области охраны труда той страны, на территории которой находятся данные рабочие места.",{},{},[47],{"id":48,"parentId":13,"author":49,"date":56,"text":57,"rawContent":58,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":59,"reactedEmoji":13},31485,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":54,"avatarUrl":55,"groupBadge":13},"157","SH60f93cb218a0c9ffca958","Fede4ka","FE","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FGoTRC15Mhe1zYCvm.png","23 июл. 2024 г.","\u003Cp>ЭЭЭЭ....а с чего бы это? Рабочее место, оно и в Африке рабочее место. \u003Cbr>\u003Cbr>Трудовой договор заключается с работником по нормам Трудового кодекса РФ?\u003Cbr>\u003Cbr>Если - да: все требования 214 статьи должны выполняться.\u003Cbr>\u003Cbr>Если  - нет: на нет и суда нет. Ни Верховного, ни Конституционного.\u003C\u002Fp>","ЭЭЭЭ....а с чего бы это? Рабочее место, оно и в Африке рабочее место. \nТрудовой договор заключается с работником по нормам Трудового кодекса РФ?\nЕсли - да: все требования 214 статьи должны выполняться.\nЕсли  - нет: на нет и суда нет. Ни Верховного, ни Конституционного.",{}]