[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-12031":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":20,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":21,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":22,"lastPostNumber":23,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":24,"views":25,"subscribersCount":23,"isSubscribed":19,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":26,"rawContent":27,"rawCreatedAt":28,"rawLastPostedAt":29,"answers":30},12031,59129,"Инвалид 3 группы по зрению получил травму глаз. Как вести расследование?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4920","25890240273815526672","Ольга","ОЛ","#6D28D9",null,"18 июл. 2024 г.","19 июл. 2024 г.","Охрана труда",[16,18],"несчастные случаи",false,true,59136,5,6,0,520,"\u003Cp>Коллеги, добрый день. Помогите с советом. Проводим в организации расследование несчастного случая. В ходе расследования выяснилось, что работник - инвалид 3 группы по зрению. Травму получил легкую, химический ожог роговицы обоих глаз. Поднимали все документы - при трудоустройстве предварительный медосмотр - по всем пунктам приказа 29н годен, в том числе и к работам на высоте. Мед организация прислала подтверждение, что работник мед освидетельствование проходил. О том, что инвалид - руководство не знало, узнали чисто случайно в ходе расследования. По сути работнику выполнять работу, которую выполнял - вообще запрещено. Вредные условия труда, в том числе и работы на высоте.  Сразу скажу по работнику - себя виноватым в происшедшем не считает, очки закрытого типа не применял, теперь кричит, что ему и не выдавали. В ведомости на выдачу просто стоит запись - очки. Как быть с этим работником теперь? Обозначать факт инвалидности в акте Н-1, если по сути работник предоставил нам медосмотр, который не соответствует действительности? Подскажите порядок действий в таком случае.Впервые такой опыт, без подсказки никак.\u003C\u002Fp>","Коллеги, добрый день. Помогите с советом. Проводим в организации расследование несчастного случая. В ходе расследования выяснилось, что работник - инвалид 3 группы по зрению. Травму получил легкую, химический ожог роговицы обоих глаз. Поднимали все документы - при трудоустройстве предварительный медосмотр - по всем пунктам приказа 29н годен, в том числе и к работам на высоте. Мед организация прислала подтверждение, что работник мед освидетельствование проходил. О том, что инвалид - руководство не знало, узнали чисто случайно в ходе расследования. По сути работнику выполнять работу, которую выполнял - вообще запрещено. Вредные условия труда, в том числе и работы на высоте.  Сразу скажу по работнику - себя виноватым в происшедшем не считает, очки закрытого типа не применял, теперь кричит, что ему и не выдавали. В ведомости на выдачу просто стоит запись - очки. Как быть с этим работником теперь? Обозначать факт инвалидности в акте Н-1, если по сути работник предоставил нам медосмотр, который не соответствует действительности? Подскажите порядок действий в таком случае.Впервые такой опыт, без подсказки никак.","2024-07-18T12:31:45+00:00","2024-07-19T09:58:10+00:00",[31,71,149,166,179],{"id":21,"number":32,"author":33,"date":14,"isSolution":20,"text":39,"rawContent":40,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":13,"comments":43,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":70},4,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"5126","23625676492195170462","Светлана","СВ","#334155"," \u003Cp>Меня несколько удивляет, что травма легкая - все-таки химический ожог лица относится к тяжелым.\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>по сути работник предоставил нам медосмотр, который не соответствует действительности -             так не работник предоставил, а медорганизация. Вы же давали направление, у вас заключен договор на проведение медосмотров? Тут больше вопрос к компетенции врача-офтальмолога и набору исследований, который он должен был провести в рамках осмотра\u003C\u002Fli>\u003Cli>Мед организация прислала подтверждение, что работник мед освидетельствование проходил -          должно быть заключение, в котором четко прописано, что допущен к работе по конкретным вредным факторам и видам работ\u003C\u002Fli>\u003Cli>По сути работнику выполнять работу, которую выполнял - вообще запрещено -             если с вашей стороны соблюден порядок направления на медосмотр и допуска к работе по его результатам, то вашей вины нет. Работник вправе не предоставлять документы о своей инвалидности работодателю\u003C\u002Fli>\u003Cli>В ведомости на выдачу просто стоит запись - очки -         есть ли подписи работника в карточке выдачи? Есть ли утвержденные нормы? В целом жирный косяк конечно уже есть - что не указан конкретный СИЗ\u003C\u002Fli>\u003Cli>очки закрытого типа не применял         - значит, отсутствовал контроль руководителя на предмет применения СИЗ\u003C\u002Fli>\u003Cli>Обозначать факт инвалидности в акте Н-1   - конечно, вы отражает всю информацию. Это же расследование, в рамках которого вы устанавливаете события и причины, в том числе факт сокрытия инвалидности\u003C\u002Fli>\u003Cli>Как быть с этим работником теперь? - проводить расследование в полном объеме, поднять все инструкции по ОТ, посмотреть сроки инструктажей, составить протокол опроса его руководителя, если сильно хочется -дополнить объяснительными со стороны кадров о сокрытии инвалидности (хотя на степень вины ответственных лиц это никак не повлияет). Работник предоставил ИПР? Если да, то что там написано насчет условий труда? Может ли организация предоставить такие условия труда или перевод на другую работу?\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>Действуйте исходя из требований законодательства, собирайте все документы, составляйте акт Н-1. В любом случае повесить на него полностью всю вину не получится, исходя из уже известных двух фактов - отсутствие должного контроля применения СИЗ и отсутствие в карточке учета СИЗ информации о СИЗ. По моему мнению уже этого достаточно чтобы признать его вообще безвинно пострадавшим\u003C\u002Fp>","Меня несколько удивляет, что травма легкая - все-таки химический ожог лица относится к тяжелым.\nпо сути работник предоставил нам медосмотр, который не соответствует действительности -             так не работник предоставил, а медорганизация. Вы же давали направление, у вас заключен договор на проведение медосмотров? Тут больше вопрос к компетенции врача-офтальмолога и набору исследований, который он должен был провести в рамках осмотра\nМед организация прислала подтверждение, что работник мед освидетельствование проходил -          должно быть заключение, в котором четко прописано, что допущен к работе по конкретным вредным факторам и видам работ\nПо сути работнику выполнять работу, которую выполнял - вообще запрещено -             если с вашей стороны соблюден порядок направления на медосмотр и допуска к работе по его результатам, то вашей вины нет. Работник вправе не предоставлять документы о своей инвалидности работодателю\nВ ведомости на выдачу просто стоит запись - очки -         есть ли подписи работника в карточке выдачи? Есть ли утвержденные нормы? В целом жирный косяк конечно уже есть - что не указан конкретный СИЗ\nочки закрытого типа не применял         - значит, отсутствовал контроль руководителя на предмет применения СИЗ\nОбозначать факт инвалидности в акте Н-1   - конечно, вы отражает всю информацию. Это же расследование, в рамках которого вы устанавливаете события и причины, в том числе факт сокрытия инвалидности\nКак быть с этим работником теперь? - проводить расследование в полном объеме, поднять все инструкции по ОТ, посмотреть сроки инструктажей, составить протокол опроса его руководителя, если сильно хочется -дополнить объяснительными со стороны кадров о сокрытии инвалидности (хотя на степень вины ответственных лиц это никак не повлияет). Работник предоставил ИПР? Если да, то что там написано насчет условий труда? Может ли организация предоставить такие условия труда или перевод на другую работу?\n\nДействуйте исходя из требований законодательства, собирайте все документы, составляйте акт Н-1. В любом случае повесить на него полностью всю вину не получится, исходя из уже известных двух фактов - отсутствие должного контроля применения СИЗ и отсутствие в карточке учета СИЗ информации о СИЗ. По моему мнению уже этого достаточно чтобы признать его вообще безвинно пострадавшим",{},{},[44,56,63],{"id":45,"parentId":13,"author":46,"date":14,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":24,"reactions":55,"reactedEmoji":13},31370,{"id":47,"username":48,"name":49,"initials":50,"color":51,"avatarUrl":52,"groupBadge":13},"2912","papamoget","Боец","БО","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cp>Светлана, : \"...По моему мнению уже этого достаточно чтобы признать его вообще безвинно пострадавшим...\" (с) ... и выдать, как говорил Глеб Жеглов, талоны на усиленное питание?!\u003Cbr>\u003Cbr>P.S. К информации автора больше вопросов, чем может быть у нас ответов на её вопросы.\u003Cbr>\u003Cbr>К примеру, при чём здесь химический ожог глаз и допуск к работам на высоте и почему инвалиду по зрению нельзя работать по той профессии и с теми веществами, от которых он пострадал? Почему при выполнении таких работ обязательно применение именно \"очков закрытого типа\"?\u003Cbr>\u003Cbr>Надо в работе комиссии по расследованию принимать участие, чтобы дать исчерпывающий ответ Ольге!\u003C\u002Fp>","Светлана, : \"...По моему мнению уже этого достаточно чтобы признать его вообще безвинно пострадавшим...\" (с) ... и выдать, как говорил Глеб Жеглов, талоны на усиленное питание?!\nP.S. К информации автора больше вопросов, чем может быть у нас ответов на её вопросы.\nК примеру, при чём здесь химический ожог глаз и допуск к работам на высоте и почему инвалиду по зрению нельзя работать по той профессии и с теми веществами, от которых он пострадал? Почему при выполнении таких работ обязательно применение именно \"очков закрытого типа\"?\nНадо в работе комиссии по расследованию принимать участие, чтобы дать исчерпывающий ответ Ольге!",{},{"id":57,"parentId":13,"author":58,"date":14,"text":59,"rawContent":60,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":61,"userVote":24,"reactions":62,"reactedEmoji":13},31372,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>угу, и молочка в придачу)\u003Cbr>\u003Cbr>Но полагаю следует поступить ровно по букве закона - пусть даст ИПР (официально, письменно), проверят соответствие условий труда и характер выполняемой работы. На внеплановый медосмотр конечно по закону не направить. Хотя у меня все еще вопросы к заключению - есть ли оно вообще или только некое \"подтверждение\" медосмотра. Ну и если рабочее место не соответствует - то предложить более легкий труд (при наличии таких РМ), письменно. А дальше по обстоятельствам\u003Cbr>\u003Cbr>Ну а в целом да, понимаю иронию. У меня от прочитанных материалов по НС, в том числе по судебным делам, создалось впечатление, что работники - невероятно безмозглые существа и задача раб-ля пасти это стадо неразумных. А если кто-то в стаде пострадал - то что взять с болезного, он же не отдавал отчета в своих действиях. Поэтому виновным назначают пастуха - плохо следил\u003C\u002Fp>","угу, и молочка в придачу)\nНо полагаю следует поступить ровно по букве закона - пусть даст ИПР (официально, письменно), проверят соответствие условий труда и характер выполняемой работы. На внеплановый медосмотр конечно по закону не направить. Хотя у меня все еще вопросы к заключению - есть ли оно вообще или только некое \"подтверждение\" медосмотра. Ну и если рабочее место не соответствует - то предложить более легкий труд (при наличии таких РМ), письменно. А дальше по обстоятельствам\nНу а в целом да, понимаю иронию. У меня от прочитанных материалов по НС, в том числе по судебным делам, создалось впечатление, что работники - невероятно безмозглые существа и задача раб-ля пасти это стадо неразумных. А если кто-то в стаде пострадал - то что взять с болезного, он же не отдавал отчета в своих действиях. Поэтому виновным назначают пастуха - плохо следил\n",9,{},{"id":64,"parentId":13,"author":65,"date":14,"text":66,"rawContent":67,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":68,"userVote":24,"reactions":69,"reactedEmoji":13},31375,{"id":47,"username":48,"name":49,"initials":50,"color":51,"avatarUrl":52,"groupBadge":13},"\u003Cp>Верно, Светлана, \"... работники - невероятно безмозглые существа и задача раб-ля пасти это стадо неразумных...\"! (с) Так и есть.\u003Cbr>\u003Cbr>У меня, чем дольше работаю, тем больше крепнет уверенность, что все работники, как и матросы, - одинаковы! А матроса куда не целуй - ведзе ж...а! (прошу простить бывшего военмора за мой французский)\u003C\u002Fp>","Верно, Светлана, \"... работники - невероятно безмозглые существа и задача раб-ля пасти это стадо неразумных...\"! (с) Так и есть.\nУ меня, чем дольше работаю, тем больше крепнет уверенность, что все работники, как и матросы, - одинаковы! А матроса куда не целуй - ведзе ж...а! (прошу простить бывшего военмора за мой французский)",2,{},"2024-07-18T13:01:26+00:00",{"id":72,"number":68,"author":73,"date":14,"isSolution":19,"text":74,"rawContent":75,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":76,"reactionUsers":77,"reactedEmoji":13,"comments":78,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":148},59130,{"id":47,"username":48,"name":49,"initials":50,"color":51,"avatarUrl":52,"groupBadge":13},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12031#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"59129\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ольга\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> работник предоставил нам медосмотр, который не соответствует действительности\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Что это должно означать? Вы направляли работника на МО или он сам проходил без направления?\u003C\u002Fp>","[Ольга](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12031\u002F1) работник предоставил нам медосмотр, который не соответствует действительности\n\nЧто это должно означать? Вы направляли работника на МО или он сам проходил без направления?",{},{},[79,95,111,117,123,129,135,141],{"id":80,"parentId":13,"author":81,"date":14,"text":92,"rawContent":93,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":68,"userVote":24,"reactions":94,"reactedEmoji":13},31368,{"id":82,"username":83,"name":84,"initials":85,"color":86,"avatarUrl":87,"groupBadge":88},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":22,"name":89,"icon":90,"color":91},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>То же очень любопытно. Как это? Заключение по результатам медосмотра есть, но оно не действительно?  \u003Cbr>\u003Cbr>А вообще то в вашем случае афишировать факт инвалидности нецелесообразно.\u003C\u002Fp> ","То же очень любопытно. Как это? Заключение по результатам медосмотра есть, но оно не действительно?  \nА вообще то в вашем случае афишировать факт инвалидности нецелесообразно. ",{},{"id":96,"parentId":13,"author":97,"date":14,"text":108,"rawContent":109,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":104,"userVote":24,"reactions":110,"reactedEmoji":13},31373,{"id":98,"username":99,"name":100,"initials":101,"color":51,"avatarUrl":102,"groupBadge":103},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":104,"name":105,"icon":106,"color":107},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>или проходил где сам решил? Это дичь, но такое всё ещё встречается\u003C\u002Fp>","или проходил где сам решил? Это дичь, но такое всё ещё встречается",{},{"id":112,"parentId":13,"author":113,"date":15,"text":114,"rawContent":115,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":68,"userVote":24,"reactions":116,"reactedEmoji":13},31381,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Вот так всегда получается, что когда хочешь написать подробнее-получается каша. Это я про себя))) Сотрудник прошел медосмотр по направлению, которое выдали в отделе кадров. Прошел в поликлинике, но не по месту жительства. До 2024 года у нас было так, что люди по своему выбору проходили медосмотр в организациях, список которых им озвучивали. Как правило, это были государственные поликлиники. С 2024 года смогли убедить руководство, что это не правильно и заключили договор с одной организацией, которую мы выбрали сами и направляем всех только туда: и на предварительный, и на периодический медосмотр. Самое большое что меня смущает в этой ситуации - у меня все рабочие места в организации - вредные. Труд инвалидов на них запрещен. Если бы ни случайность, мы бы и не знали может про инвалидность. Конечно никто не винит сотрудника. Понятно, что тут нет должного контроля со стороны руководства. Но заключение медкомиссии по всем вредным факторам - годен. Здесь сомнения есть. По моему мнению, если у человека инвалидность по зрению, то наверное логично, что работать на высоте он не должен. Но я не врач и могу ошибаться. Должностной инструкцией работника обусловлено выполнение данной работы. Есть технологическая карта, в которой описаны основные моменты, есть инструкция по охране труда. Есть обучения, которые положено было иметь, есть проверки знаний, есть все инструктажи.\u003C\u002Fp>","Вот так всегда получается, что когда хочешь написать подробнее-получается каша. Это я про себя))) Сотрудник прошел медосмотр по направлению, которое выдали в отделе кадров. Прошел в поликлинике, но не по месту жительства. До 2024 года у нас было так, что люди по своему выбору проходили медосмотр в организациях, список которых им озвучивали. Как правило, это были государственные поликлиники. С 2024 года смогли убедить руководство, что это не правильно и заключили договор с одной организацией, которую мы выбрали сами и направляем всех только туда: и на предварительный, и на периодический медосмотр. Самое большое что меня смущает в этой ситуации - у меня все рабочие места в организации - вредные. Труд инвалидов на них запрещен. Если бы ни случайность, мы бы и не знали может про инвалидность. Конечно никто не винит сотрудника. Понятно, что тут нет должного контроля со стороны руководства. Но заключение медкомиссии по всем вредным факторам - годен. Здесь сомнения есть. По моему мнению, если у человека инвалидность по зрению, то наверное логично, что работать на высоте он не должен. Но я не врач и могу ошибаться. Должностной инструкцией работника обусловлено выполнение данной работы. Есть технологическая карта, в которой описаны основные моменты, есть инструкция по охране труда. Есть обучения, которые положено было иметь, есть проверки знаний, есть все инструктажи.",{},{"id":118,"parentId":13,"author":119,"date":15,"text":120,"rawContent":121,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":122,"reactedEmoji":13},31386,{"id":47,"username":48,"name":49,"initials":50,"color":51,"avatarUrl":52,"groupBadge":13},"\u003Cp>Ольга, что конкретно Вас беспокоит? В чём трудность?\u003Cbr>\u003Cbr>Поясните подробно какого совета Вы ожидаете?\u003Cbr>\u003Cbr>P.S. В грамотно поставленном вопросе содержится большая часть ответа!\u003C\u002Fp>","Ольга, что конкретно Вас беспокоит? В чём трудность?\nПоясните подробно какого совета Вы ожидаете?\nP.S. В грамотно поставленном вопросе содержится большая часть ответа!",{},{"id":124,"parentId":13,"author":125,"date":15,"text":126,"rawContent":127,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":104,"userVote":24,"reactions":128,"reactedEmoji":13},31390,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>В моей голове никак не укладывается факт наличия инвалидности у человека по зрению, а именно  близорукость, и пройденный медосмотр. Знаю, что применяет коррекцию: контактные линзы.  Я опять же не утверждаю, но как слепой человек может работать у меня на высоте.... Сейчас мы обожгли глаза, потом упадем с высоты - а медосмотр у нас - годен. С ГИТ разговаривала, на нас написали кляузу - сказали ну есть же медосмотр - ну значит годен. В остальном мы соблюли все процедуры расследования. Признали, что виноваты и будем исправляться, но червь сомнения с медосмотром все равно точит... Я сейчас отправлю на периодический медосмотр - признают не годным. А сволочью останется СОТ, который что-то подстроил, подговорил врачей и т д. Люди же... Но в принципе готова я уже успокоиться и больше не касаться темы инвалидности, если проблем с этой инвалидностью оказывается нет.\u003C\u002Fp> ","В моей голове никак не укладывается факт наличия инвалидности у человека по зрению, а именно  близорукость, и пройденный медосмотр. Знаю, что применяет коррекцию: контактные линзы.  Я опять же не утверждаю, но как слепой человек может работать у меня на высоте.... Сейчас мы обожгли глаза, потом упадем с высоты - а медосмотр у нас - годен. С ГИТ разговаривала, на нас написали кляузу - сказали ну есть же медосмотр - ну значит годен. В остальном мы соблюли все процедуры расследования. Признали, что виноваты и будем исправляться, но червь сомнения с медосмотром все равно точит... Я сейчас отправлю на периодический медосмотр - признают не годным. А сволочью останется СОТ, который что-то подстроил, подговорил врачей и т д. Люди же... Но в принципе готова я уже успокоиться и больше не касаться темы инвалидности, если проблем с этой инвалидностью оказывается нет. ",{},{"id":130,"parentId":13,"author":131,"date":15,"text":132,"rawContent":133,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":68,"userVote":24,"reactions":134,"reactedEmoji":13},31394,{"id":47,"username":48,"name":49,"initials":50,"color":51,"avatarUrl":52,"groupBadge":13},"\u003Cp>Ольга:\"... сейчас отправлю на периодический медосмотр - признают не годным...\" (с)\u003Cbr>\u003Cbr>Вот когда прочитаете Заключение по МО, тогда и будете решать, что с ним делать. Сейчас надо просто успокоиться и принять как факт. Раз написано \"Годен\", значит так тому и быть. Если что-то (не приведи Господь) с ним произойдёт, ответственность ляжет на врача-профпатолога, который выдал положительное Заключение.\u003C\u002Fp>","Ольга:\"... сейчас отправлю на периодический медосмотр - признают не годным...\" (с)\nВот когда прочитаете Заключение по МО, тогда и будете решать, что с ним делать. Сейчас надо просто успокоиться и принять как факт. Раз написано \"Годен\", значит так тому и быть. Если что-то (не приведи Господь) с ним произойдёт, ответственность ляжет на врача-профпатолога, который выдал положительное Заключение.",{},{"id":136,"parentId":13,"author":137,"date":15,"text":138,"rawContent":139,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":104,"userVote":24,"reactions":140,"reactedEmoji":13},31397,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Благодарю за совет. Будем работать дальше по обстановке.\u003C\u002Fp>","Благодарю за совет. Будем работать дальше по обстановке.",{},{"id":142,"parentId":13,"author":143,"date":15,"text":145,"rawContent":146,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":104,"userVote":24,"reactions":147,"reactedEmoji":13},31401,{"id":82,"username":83,"name":84,"initials":85,"color":86,"avatarUrl":87,"groupBadge":144},{"id":22,"name":89,"icon":90,"color":91},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv> \u003Cp>Самое большое что меня смущает в этой ситуации - у меня все рабочие места в организации - вредные. Труд инвалидов на них запрещен.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Труд инвалидов на рабочих местах с вредными условиями труда \u003Cstrong>НЕ\u003C\u002Fstrong> запрещен. Если по медзаключению нет противопоказаний, пусть работает.\u003C\u002Fp>",">  Самое большое что меня смущает в этой ситуации - у меня все рабочие места в организации - вредные. Труд инвалидов на них запрещен.\n\nТруд инвалидов на рабочих местах с вредными условиями труда **НЕ** запрещен. Если по медзаключению нет противопоказаний, пусть работает.",{},"2024-07-18T12:39:12+00:00",{"id":150,"number":151,"author":152,"date":14,"isSolution":19,"text":160,"rawContent":161,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":162,"reactionUsers":163,"reactedEmoji":13,"comments":164,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":165},59132,3,{"id":153,"username":154,"name":155,"initials":156,"color":157,"avatarUrl":158,"groupBadge":159},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":22,"name":89,"icon":90,"color":91},"\u003Cp>Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей \u003Cstrong>освобождает\u003C\u002Fstrong> соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности \u003Cstrong>от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий\u003C\u002Fstrong>.\u003Cbr>\u003Cbr>Инвалид при приеме на работу должен принести общий пакет документов (ч. 1 ст. 65 ТК). Кроме того, если соискатель утверждает, что он инвалид, то такую информацию он должен подтвердить документами:  справкой медико-социальной экспертизы, в которой указана группа инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности; индивидуальной программой реабилитации инвалида. \u003Cbr>\u003Cbr>Из этих документов можно узнать, есть ли противопоказания или особые рекомендации по работе такого сотрудника.\u003C\u002Fp>","Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей **освобождает** соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности **от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий**.\n\nИнвалид при приеме на работу должен принести общий пакет документов (ч. 1 ст. 65 ТК). Кроме того, если соискатель утверждает, что он инвалид, то такую информацию он должен подтвердить документами:  справкой медико-социальной экспертизы, в которой указана группа инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности; индивидуальной программой реабилитации инвалида. \n\nИз этих документов можно узнать, есть ли противопоказания или особые рекомендации по работе такого сотрудника.",{},{},[],"2024-07-18T12:48:28+00:00",{"id":167,"number":22,"author":168,"date":15,"isSolution":19,"text":173,"rawContent":174,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":175,"reactionUsers":176,"reactedEmoji":13,"comments":177,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":178},59151,{"id":169,"username":170,"name":171,"initials":171,"color":172,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7087","26970866471231039664","ОТ","#B45309","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12031#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"59129\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ольга\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Согласна с выводами коллег! Вот вопрос, профессию не указали сотрудника, и вообще есть ДИ или приложение к трудовому договору? Сотрудник выполнял действия включенные в ДИ? Работодатель при формировании ДИ не расширил трудовые функции (действия) по данной конкретной профессии?\u003C\u002Fp>","[Ольга](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12031\u002F1) Согласна с выводами коллег! Вот вопрос, профессию не указали сотрудника, и вообще есть ДИ или приложение к трудовому договору? Сотрудник выполнял действия включенные в ДИ? Работодатель при формировании ДИ не расширил трудовые функции (действия) по данной конкретной профессии?",{},{},[],"2024-07-19T02:48:42+00:00",{"id":180,"number":23,"author":181,"date":15,"isSolution":19,"text":189,"rawContent":190,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":191,"reactionUsers":192,"reactedEmoji":13,"comments":193,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":29},59168,{"id":182,"username":183,"name":184,"initials":185,"color":186,"avatarUrl":187,"groupBadge":188},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":22,"name":89,"icon":90,"color":91},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12031#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"59129\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ольга\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Ольга, чего Вы зациклились на  МО и инвалидности?  На МО в  направлении были указаны все ВФ и виды работ? Заключение по результатам МО есть? есть!  Годен?  Значит с МО всё в порядке. И не важно, что инвалид. врачи не увидели  оснований признать не годным для работы с вредными факторами и видами работ на его Р.М.\u003Cbr>\u003Cbr>У меня инвалид 1гр. (на гемодиализе) был признан годным к работам на высоте. При этом мы уведомили мед.центр, что у нас этот работник на инвалидности. просили  более тщательно осмотр провести. \u003Cbr>\u003Cbr>я бы вообще в Акте Н-1 не указывала, что пострадавший имеет инвалидность. По моему мнению это к расследованию не относится.\u003C\u002Fp> ","[Ольга](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12031\u002F1) Ольга, чего Вы зациклились на  МО и инвалидности?  На МО в  направлении были указаны все ВФ и виды работ? Заключение по результатам МО есть? есть!  Годен?  Значит с МО всё в порядке. И не важно, что инвалид. врачи не увидели  оснований признать не годным для работы с вредными факторами и видами работ на его Р.М.\n\nУ меня инвалид 1гр. (на гемодиализе) был признан годным к работам на высоте. При этом мы уведомили мед.центр, что у нас этот работник на инвалидности. просили  более тщательно осмотр провести. \n\nя бы вообще в Акте Н-1 не указывала, что пострадавший имеет инвалидность. По моему мнению это к расследованию не относится.",{},{},[194],{"id":195,"parentId":13,"author":196,"date":15,"text":197,"rawContent":198,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":199,"reactedEmoji":13},31405,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Благодарю за ответ. Вот такая я паникерша получается)\u003C\u002Fp>","Благодарю за ответ. Вот такая я паникерша получается)",{}]