[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-11937":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},11937,58635,"Какие СИЗ положены для вахтера в офисе? ",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7381","5377604952330010588","Юлия","ЮЛ","#334155",null,"10 июл. 2024 г.","14 авг. 2024 г.","Охрана труда",[16,18],"спецодежда, спецобувь и СИЗ",false,7,8,0,1370,"\u003Cp>Принимаем на работу вахтера в административное здание в гос. учреждение. Работа в помещении (офис) , за столом она будет вести журнал посещения клиентов. Посмотрела типовые нормы по СИЗ, вот всё это в данном случае ни к чему. Возможно у кого - нибудь тоже есть такой случай, как поступить? Всё равно это все покупать и выдавать? По СОУТ - 2 класс.\u003C\u002Fp> ","Принимаем на работу вахтера в административное здание в гос. учреждение. Работа в помещении (офис) , за столом она будет вести журнал посещения клиентов. Посмотрела типовые нормы по СИЗ, вот всё это в данном случае ни к чему. Возможно у кого - нибудь тоже есть такой случай, как поступить? Всё равно это все покупать и выдавать? По СОУТ - 2 класс.","2024-07-10T10:23:12+00:00","2024-08-14T05:36:25+00:00",[29,108,125,177,194,210,245],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":13,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":107},58636,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11937#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"58635\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, Вы наверно смотрели п.4732 Сторож (вахтер) Приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 N 767Н, согласен, по виду работ не подходит Вам (больше для КПП и нахождения на территории работодателей). Я бы вообще не включал эту профессию в локальные Нормы СИЗ у Вас.\u003Cbr>\u003Cbr>Этот казус в НПА никому не нравится, так как по приложению №1 выдавать надо все, но данный документ не отражает специфику каждой отрасли, сделан обобщенно...\u003C\u002Fp>","[Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11937\u002F1) Здравствуйте, Вы наверно смотрели п.4732 Сторож (вахтер) Приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 N 767Н, согласен, по виду работ не подходит Вам (больше для КПП и нахождения на территории работодателей). Я бы вообще не включал эту профессию в локальные Нормы СИЗ у Вас.\n\nЭтот казус в НПА никому не нравится, так как по приложению №1 выдавать надо все, но данный документ не отражает специфику каждой отрасли, сделан обобщенно...",{},{},[49,55,62,69,81,94],{"id":50,"parentId":13,"author":51,"date":14,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":54,"reactedEmoji":13},30789,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо за ответ! А если я не включу вахтера в локальные нормы по выдаче СИЗ, то на каком основании это сделать?\u003C\u002Fp> ","Спасибо за ответ! А если я не включу вахтера в локальные нормы по выдаче СИЗ, то на каком основании это сделать? ",{},{"id":56,"parentId":13,"author":57,"date":14,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":60,"userVote":22,"reactions":61,"reactedEmoji":13},30790,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Инспекции труда как это потом объяснить?)\u003C\u002Fp> ","Инспекции труда как это потом объяснить?) ",1,{},{"id":63,"parentId":13,"author":64,"date":14,"text":66,"rawContent":67,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":68,"reactedEmoji":13},30800,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":65},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Вот это самое интересное). \u003Cbr>\u003Cbr>Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н\u003Cbr>\u003Cbr>IV.Определение работодателем потребности в СИЗ\u003Cbr>\u003Cbr>13.\u003Cstrong>Потребность в СИЗ устанавливается работодателем\u003C\u002Fstrong> в зависимости от профессий (должностей) работников организации \u003Cstrong>с учетом перечня и уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих местах по результатам СОУТ и ОПР\u003C\u002Fstrong>, количества работников на этих рабочих местах, с учетом организации мероприятий по уходу и иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на уровень потребности в СИЗ.\u003Cbr>\u003Cbr>14.Нормы разрабатываются работодателем на основе Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требований правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ.\u003Cbr>\u003Cbr>15.\u003Cstrong>Рекомендуемый образец\u003C\u002Fstrong> оформления Норм предусмотрен приложением N 1 к Правилам.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Обоснование невключения вахтера в локальные Нормы выдачи СИЗ может быть отражено в СОУТ и ОПР (в картах оценки не прописано наличие СИЗ).\u003C\u002Fp>","Вот это самое интересное). \nПриказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н\nIV.Определение работодателем потребности в СИЗ\n13.**Потребность в СИЗ устанавливается работодателем** в зависимости от профессий (должностей) работников организации **с учетом перечня и уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих местах по результатам СОУТ и ОПР**, количества работников на этих рабочих местах, с учетом организации мероприятий по уходу и иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на уровень потребности в СИЗ.\n14.Нормы разрабатываются работодателем на основе Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требований правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ.\n15.**Рекомендуемый образец** оформления Норм предусмотрен приложением N 1 к Правилам.\n\nОбоснование невключения вахтера в локальные Нормы выдачи СИЗ может быть отражено в СОУТ и ОПР (в картах оценки не прописано наличие СИЗ).",{},{"id":70,"parentId":13,"author":71,"date":14,"text":78,"rawContent":79,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":80,"reactedEmoji":13},30804,{"id":72,"username":73,"name":74,"initials":75,"color":76,"avatarUrl":77,"groupBadge":13},"2912","papamoget","Боец","БО","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png"," \u003Cp>Юлия, не думаю, что ГИТа заинтересует выданы ли вахтёру СИЗы. И даже если и заинтересует, только в том случае, если он очень сильно заскучает при проверке!\u003C\u002Fp>"," Юлия, не думаю, что ГИТа заинтересует выданы ли вахтёру СИЗы. И даже если и заинтересует, только в том случае, если он очень сильно заскучает при проверке!",{},{"id":82,"parentId":13,"author":83,"date":14,"text":91,"rawContent":92,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":93,"reactedEmoji":13},30806,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":88,"avatarUrl":89,"groupBadge":90},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7381\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Юлия\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>А если я не включу вахтера в локальные нормы по выдаче СИЗ, то на каком основании это сделать?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>На основании 766н \u003Cbr>\u003Cbr>п.13. \u003Cstrong>Потребность в СИЗ устанавливается работодателем в зависимости от профессий (должностей) работников\u003C\u002Fstrong> организации \u003Cstrong>с учетом перечня и уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих местах по результатам СОУТ и ОПР\u003C\u002Fstrong>, количества работников на этих рабочих местах, с учетом организации мероприятий по уходу и иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на уровень потребности в СИЗ.\u003Cbr>\u003Cbr>п.18. ...Объем выдачи СИЗ, выдаваемых работникам в зависимости от профессии (должности), определен в Единых типовых нормах выдачи СИЗ работникам по профессиям (должностям).\u003Cbr>\u003Cbr>При определении работодателем объема выдачи СИЗ, выдаваемых работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, работодатель использует Единые типовые нормы выдачи СИЗ в зависимости от идентифицированных опасностей, Единые типовые нормы выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>При определении объема СИЗ, предполагаемых к выдаче работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, работодатель вправе не учитывать СИЗ от опасностей, уровень риска по которым не приведет к нанесению вреда здоровью работника в процессе трудовой деятельности вследствие реализации работодателем иных мероприятий по управлению рисками, снижению их уровней. При этом реализация указанных мероприятий должна подтверждаться результатами СОУТ и (или) ОПР\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>\u003Cp>В вашем случае можно сослаться на то, что по 767н Приложение 1 основная профессия - Сторож. Вахтер не выполняет обязанности, предусмотренные для сторожа (если только у вас в организации не используют профстандарт для сторожа (вахтера)).  \u003Cbr>\u003Cbr>Либо переименовать эту должность так, чтобы она не была указана в Прилож.1 766н, например, дежурный.\u003C\u002Fp>","@5377604952330010588 \n\n> А если я не включу вахтера в локальные нормы по выдаче СИЗ, то на каком основании это сделать?\n\nНа основании 766н \nп.13. **Потребность в СИЗ устанавливается работодателем в зависимости от профессий (должностей) работников** организации **с учетом перечня и уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих местах по результатам СОУТ и ОПР**, количества работников на этих рабочих местах, с учетом организации мероприятий по уходу и иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на уровень потребности в СИЗ.\nп.18. ...Объем выдачи СИЗ, выдаваемых работникам в зависимости от профессии (должности), определен в Единых типовых нормах выдачи СИЗ работникам по профессиям (должностям).\nПри определении работодателем объема выдачи СИЗ, выдаваемых работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, работодатель использует Единые типовые нормы выдачи СИЗ в зависимости от идентифицированных опасностей, Единые типовые нормы выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств.\n**При определении объема СИЗ, предполагаемых к выдаче работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, работодатель вправе не учитывать СИЗ от опасностей, уровень риска по которым не приведет к нанесению вреда здоровью работника в процессе трудовой деятельности вследствие реализации работодателем иных мероприятий по управлению рисками, снижению их уровней. При этом реализация указанных мероприятий должна подтверждаться результатами СОУТ и (или) ОПР**.\n\nВ вашем случае можно сослаться на то, что по 767н Приложение 1 основная профессия - Сторож. Вахтер не выполняет обязанности, предусмотренные для сторожа (если только у вас в организации не используют профстандарт для сторожа (вахтера)).  \nЛибо переименовать эту должность так, чтобы она не была указана в Прилож.1 766н, например, дежурный.",{},{"id":95,"parentId":13,"author":96,"date":103,"text":104,"rawContent":105,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":106,"reactedEmoji":13},30845,{"id":97,"username":98,"name":99,"initials":100,"color":12,"avatarUrl":101,"groupBadge":102},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"11 июл. 2024 г.","\u003Cp>Вахтер и сторож это одна и та же профессия \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2024-07-11\u002F1720672097-241919-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","Вахтер и сторож это одна и та же профессия \n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2024-07-11\u002F1720672097-241919-image.png]\n",{},"2024-07-10T10:28:07+00:00",{"id":109,"number":110,"author":111,"date":14,"isSolution":19,"text":119,"rawContent":120,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":121,"reactionUsers":122,"reactedEmoji":13,"comments":123,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":124},58641,3,{"id":112,"username":113,"name":114,"initials":115,"color":116,"avatarUrl":117,"groupBadge":118},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>У меня тоже есть вахтер - сидит в административном здании, на улицу за смену ни разу не выходит, а есть \"дежурный\" - типа охранник, вот он территорию обходит, проверяет ворота и ограждения\u003C\u002Fp>","У меня тоже есть вахтер - сидит в административном здании, на улицу за смену ни разу не выходит, а есть \"дежурный\" - типа охранник, вот он территорию обходит, проверяет ворота и ограждения",{},{},[],"2024-07-10T12:29:44+00:00",{"id":126,"number":127,"author":128,"date":14,"isSolution":19,"text":138,"rawContent":139,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":140,"reactionUsers":141,"reactedEmoji":13,"comments":142,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":176},58650,4,{"id":129,"username":130,"name":131,"initials":132,"color":76,"avatarUrl":133,"groupBadge":134},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":60,"name":135,"icon":136,"color":137},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11937#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"58635\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> назвать каким нибудь дежурным и уйти от норм\u003C\u002Fp>","[Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11937\u002F1) назвать каким нибудь дежурным и уйти от норм",{},{},[143,149,156,162,169],{"id":144,"parentId":13,"author":145,"date":14,"text":146,"rawContent":147,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":148,"reactedEmoji":13},30827,{"id":72,"username":73,"name":74,"initials":75,"color":76,"avatarUrl":77,"groupBadge":13},"\u003Cp>Нет такой професии ни в ЕТКС, ни в Профессиональных стандартах, \"дежурный\"!\u003Cbr>\u003Cbr>P.S. Разве что у Булата Окуджавы - \"дежурный по апрелю\"!\u003C\u002Fp>","Нет такой професии ни в ЕТКС, ни в Профессиональных стандартах, \"дежурный\"!\nP.S. Разве что у Булата Окуджавы - \"дежурный по апрелю\"!",{},{"id":150,"parentId":13,"author":151,"date":14,"text":153,"rawContent":154,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":155,"reactedEmoji":13},30830,{"id":129,"username":130,"name":131,"initials":132,"color":76,"avatarUrl":133,"groupBadge":152},{"id":60,"name":135,"icon":136,"color":137},"\u003Cp>Работодатель обязан указывать названия должностей так, как они прописаны в квалификационных справочниках или профстандартах, в том случае, если выполнение работ по определенным должностям и профессиям связано с предоставлением льгот либо наличием ограничений (ст. 57 ТК).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Дословно:\u003Cbr>\u003Cbr>Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>трудовая функция\u003C\u002Fstrong> (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный \u003Cstrong>вид поручаемой работнику работы)\u003C\u002Fstrong>. Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;\u003C\u002Fp>","Работодатель обязан указывать названия должностей так, как они прописаны в квалификационных справочниках или профстандартах, в том случае, если выполнение работ по определенным должностям и профессиям связано с предоставлением льгот либо наличием ограничений (ст. 57 ТК).\n\nДословно:\nОбязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:\n**трудовая функция** (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный **вид поручаемой работнику работы)**. Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;",{},{"id":157,"parentId":13,"author":158,"date":14,"text":159,"rawContent":160,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":161,"reactedEmoji":13},30832,{"id":72,"username":73,"name":74,"initials":75,"color":76,"avatarUrl":77,"groupBadge":13},"\u003Cp>А \"северные\" льготы, к примеру, у вахтёра Вы не рассматриваете?\u003C\u002Fp> ","А \"северные\" льготы, к примеру, у вахтёра Вы не рассматриваете? ",{},{"id":163,"parentId":13,"author":164,"date":14,"text":166,"rawContent":167,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":60,"userVote":22,"reactions":168,"reactedEmoji":13},30833,{"id":112,"username":113,"name":114,"initials":115,"color":116,"avatarUrl":117,"groupBadge":165},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2912\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Боец\u003C\u002Fa> , у нас охранник - это дежурный по штатке, я специалист по охране труда и экологии\u003C\u002Fp>","@papamoget , у нас охранник - это дежурный по штатке, я специалист по охране труда и экологии",{},{"id":170,"parentId":13,"author":171,"date":14,"text":173,"rawContent":174,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":175,"reactedEmoji":13},30839,{"id":129,"username":130,"name":131,"initials":132,"color":76,"avatarUrl":133,"groupBadge":172},{"id":60,"name":135,"icon":136,"color":137},"\u003Cp>Про льготы чётко написано\u003C\u002Fp>","Про льготы чётко написано",{},"2024-07-10T14:19:26+00:00",{"id":178,"number":40,"author":179,"date":14,"isSolution":19,"text":181,"rawContent":182,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":183,"reactionUsers":184,"reactedEmoji":13,"comments":185,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":193},58663,{"id":97,"username":98,"name":99,"initials":100,"color":12,"avatarUrl":101,"groupBadge":180},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11937#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"58635\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Вот это базовый комплект и он выдается по профессии без учета результатов ОПР. \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2024-07-10\u002F1720646272-741667-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cbr>\u003Cbr>Либо вы это включаете в нормы, либо готовы будьте за это ответить по части 4 ст. 5.27.1 КоАП. Есть большая вероятность, что штрафанут на 20-30 тыс. того, кто не включил в нормы обязательный комплект. КУТ 2 применять будете тогда, когда до таблицы 2 дойдёт дело. И то с этим нужно быть очень аккуратным. Сначала нужно реализовать все мероприятия по управлению рисками, затем показать, что риски приемлемы.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Пример:\u003Cbr>\u003Cbr>Работа в топке котла. Сначала котел останавливается, топка охлаждается водой и воздухом, проверяется температура и затем только люди заводятся после оформления наряда-допуска, отключения полотка топки методом разъединения сети и работающих вентиляторах ... (кратко написала). И тогда можно не применять и СИЗОДы.\u003C\u002Fp>","[Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11937\u002F1) Вот это базовый комплект и он выдается по профессии без учета результатов ОПР. \n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2024-07-10\u002F1720646272-741667-image.png]\n\nЛибо вы это включаете в нормы, либо готовы будьте за это ответить по части 4 ст. 5.27.1 КоАП. Есть большая вероятность, что штрафанут на 20-30 тыс. того, кто не включил в нормы обязательный комплект. КУТ 2 применять будете тогда, когда до таблицы 2 дойдёт дело. И то с этим нужно быть очень аккуратным. Сначала нужно реализовать все мероприятия по управлению рисками, затем показать, что риски приемлемы.\n\nПример:\n\nРабота в топке котла. Сначала котел останавливается, топка охлаждается водой и воздухом, проверяется температура и затем только люди заводятся после оформления наряда-допуска, отключения полотка топки методом разъединения сети и работающих вентиляторах ... (кратко написала). И тогда можно не применять и СИЗОДы.",{},{},[186],{"id":187,"parentId":13,"author":188,"date":103,"text":190,"rawContent":191,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":60,"userVote":22,"reactions":192,"reactedEmoji":13},30842,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":189},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Да переименовать им проще должность, чем заниматься этой мудистикой).\u003C\u002Fp>","Да переименовать им проще должность, чем заниматься этой мудистикой).",{},"2024-07-10T21:28:11+00:00",{"id":195,"number":196,"author":197,"date":203,"isSolution":19,"text":204,"rawContent":205,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":206,"reactionUsers":207,"reactedEmoji":13,"comments":208,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":209},58759,6,{"id":198,"username":199,"name":200,"initials":201,"color":202,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7018","volkovaKsu","Ксения В","КВ","#047857","12 июл. 2024 г.","\u003Cp>У нас такая ситуация и такой же вахтер. Выдаем жилет теплый удлиненный и обувь.\u003C\u002Fp> ","У нас такая ситуация и такой же вахтер. Выдаем жилет теплый удлиненный и обувь.",{},{},[],"2024-07-12T06:49:02+00:00",{"id":211,"number":20,"author":212,"date":219,"isSolution":19,"text":220,"rawContent":221,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":222,"reactionUsers":223,"reactedEmoji":13,"comments":224,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":244},60253,{"id":213,"username":214,"name":215,"initials":216,"color":217,"avatarUrl":218,"groupBadge":13},"482","2299543280217549669","Евгения Голева","ЕГ","#6D28D9","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fxpc9cVItREehAwhO.png","6 авг. 2024 г.","\u003Cp>В СУОТ прописать, что работа вахтера при осуществлении трудовых функций не связана с загрязнениями и прочими опасностями, что подтверждено картами СОУТ и ОПР, в связи с чем, выдача  СИЗ для данной должности не предусматривается, но выдается форменная одежда.\u003Cbr>\u003Cbr>Форменная одежда используется не для защиты работника от вредных и опасных производственных факторов и загрязнений, а с целью доведения до сведения потребителей наглядной информации о принадлежности работника к конкретной организации (письмо Минфина России от 02.04.2009 № 03-03-06\u002F1\u002F207). Форменная одежда может выдаваться работникам как по инициативе организации, так и в силу требований законодательства. Например, ст. 29 Федерального закона от 10.01.2003 № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» предусмотрено ношение форменной одежды при исполнении служебных обязанностей работниками железнодорожного транспорта общего пользования, непосредственно участвующими в организации движения поездов и обслуживании пассажиров. Форменная одежда обязательна и для работников ведомственной охраны (ст. 6 Федерального закона от 14.04.99 № 77-ФЗ «О ведомственной охране»). Каких-либо правил выдачи форменной одежды законодательством не предусмотрено. Поэтому порядок и нормы выдачи форменной одежды компания устанавливает самостоятельно.\u003Cbr>\u003Cbr>Источник: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.eg-online.ru\u002Farticle\u002F394876\u002F\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fwww.eg-online.ru\u002Farticle\u002F394876\u002F\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","В СУОТ прописать, что работа вахтера при осуществлении трудовых функций не связана с загрязнениями и прочими опасностями, что подтверждено картами СОУТ и ОПР, в связи с чем, выдача  СИЗ для данной должности не предусматривается, но выдается форменная одежда.\n\nФорменная одежда используется не для защиты работника от вредных и опасных производственных факторов и загрязнений, а с целью доведения до сведения потребителей наглядной информации о принадлежности работника к конкретной организации (письмо Минфина России от 02.04.2009 № 03-03-06\u002F1\u002F207). Форменная одежда может выдаваться работникам как по инициативе организации, так и в силу требований законодательства. Например, ст. 29 Федерального закона от 10.01.2003 № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» предусмотрено ношение форменной одежды при исполнении служебных обязанностей работниками железнодорожного транспорта общего пользования, непосредственно участвующими в организации движения поездов и обслуживании пассажиров. Форменная одежда обязательна и для работников ведомственной охраны (ст. 6 Федерального закона от 14.04.99 № 77-ФЗ «О ведомственной охране»). Каких-либо правил выдачи форменной одежды законодательством не предусмотрено. Поэтому порядок и нормы выдачи форменной одежды компания устанавливает самостоятельно.\n\nИсточник: https:\u002F\u002Fwww.eg-online.ru\u002Farticle\u002F394876\u002F",{},{},[225,237],{"id":226,"parentId":13,"author":227,"date":233,"text":234,"rawContent":235,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":236,"reactedEmoji":13},32573,{"id":228,"username":229,"name":230,"initials":231,"color":217,"avatarUrl":232,"groupBadge":13},"7689","1981868903010360553","Ershovaseatp3","ER","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FRY6ZMXnkdsMBXoVp.png","7 авг. 2024 г.","\u003Cp>В каком именно месте СОУТ возможно такое прописать?\u003C\u002Fp>","В каком именно месте СОУТ возможно такое прописать?",{},{"id":238,"parentId":13,"author":239,"date":240,"text":241,"rawContent":242,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":243,"reactedEmoji":13},33474,{"id":213,"username":214,"name":215,"initials":216,"color":217,"avatarUrl":218,"groupBadge":13},"22 авг. 2024 г.","\u003Cp>в Порядке  выдачи СИЗ\u003C\u002Fp>","в Порядке  выдачи СИЗ",{},"2024-08-06T08:10:05+00:00",{"id":246,"number":21,"author":247,"date":15,"isSolution":19,"text":253,"rawContent":254,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":255,"reactionUsers":256,"reactedEmoji":13,"comments":257,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},60769,{"id":248,"username":249,"name":250,"initials":251,"color":217,"avatarUrl":252,"groupBadge":13},"7555","26758821973423320573","Владимир СОВА","ВС","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FtylhWBLZFKWikU83.png","\u003Cp>ТК РФ \u003Cbr>\u003Cbr>ст. 209. Средство индивидуальной защиты - средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения.\u003Cbr>\u003Cbr>ст. 221. Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.\u003Cbr>\u003Cbr>И как вахтер подпадает под эти требования?\u003C\u002Fp>","ТК РФ \n\nст. 209. Средство индивидуальной защиты - средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения.\n\nст. 221. Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.\n\nИ как вахтер подпадает под эти требования?",{},{},[]]