[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-11903":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":21,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":22,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":23,"lastPostNumber":24,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":25,"views":26,"subscribersCount":24,"isSubscribed":20,"userVote":25,"votesCount":25,"bodyHtml":27,"rawContent":28,"rawCreatedAt":29,"rawLastPostedAt":30,"answers":31},11903,58421,"Как запретить работникам играть в карты? ",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"7038","34830636982970912417","Dmitriy","DM","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FEiUvHFu907opbcIp.png",null,"5 июл. 2024 г.","12 июл. 2024 г.","Трудовое право ",[17,19],"дисциплинарная ответственность",false,true,58422,8,9,0,1885,"\u003Cp>Здравствуйте, подскажите пожалуйста, является ли нарушением когда работники на предприятии играют в карты\u002Fдомино\u002Fшахматы? В рабочее время, и в перерывах для отдыха и питания.\u003Cbr>\u003Cbr>Если является нарушением, то на что ссылаться руководителю о запрете таких игр? Спасибо.\u003C\u002Fp>","Здравствуйте, подскажите пожалуйста, является ли нарушением когда работники на предприятии играют в карты\u002Fдомино\u002Fшахматы? В рабочее время, и в перерывах для отдыха и питания.\n\nЕсли является нарушением, то на что ссылаться руководителю о запрете таких игр? Спасибо.","2024-07-05T18:55:31+00:00","2024-07-12T06:54:16+00:00",[32,52,69,86,101,121,137,153],{"id":22,"number":33,"author":34,"date":15,"isSolution":21,"text":46,"rawContent":47,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":48,"reactionUsers":49,"reactedEmoji":14,"comments":50,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":51},2,{"id":35,"username":36,"name":37,"initials":38,"color":39,"avatarUrl":40,"groupBadge":41},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":42,"name":43,"icon":44,"color":45},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Если касается обеденного перерыва, то эксперты Роструда дали однозначный ответ: \"Работодатель не имеет права распоряжаться временем работника, которое отведено на обеденный отдых и не входит в учет рабочего времени в организации. В обед сотрудники могут заниматься своими делами, принимать пищу и даже играть в игры. Это право за работником закрепляет статья 107 Трудового кодекса РФ. Даже если в правилах внутреннего трудового распорядка значится, что на работе запрещена любая деятельность, не связанная с должностными обязанностями, все равно обеденный перерыв не входит в учет трудовых часов. Наказывая сотрудников за игры в обеденный перерыв, он тем самым ухудшает условия труда работников и нарушает требования трудового законодательства\"...... А вот в рабочее время..... И куда начальники смотрят.....  Кстати, работодатель может прописать запрет на азартные игры в рабочее время в Правилах внутреннего трудового распорядка, и за нарушение этого запрета работника можно привлечь к ответственности. Для этого в Правила нужно внести изменения: либо путем издания приказа о внесении изменений, либо путем утверждения Правил в новой редакции. Работников необходимо ознакомить с внесенными изменениями под подпись. При этом сотруднику установлено время отдыха, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).\u003C\u002Fp> ","Если касается обеденного перерыва, то эксперты Роструда дали однозначный ответ: \"Работодатель не имеет права распоряжаться временем работника, которое отведено на обеденный отдых и не входит в учет рабочего времени в организации. В обед сотрудники могут заниматься своими делами, принимать пищу и даже играть в игры. Это право за работником закрепляет статья 107 Трудового кодекса РФ. Даже если в правилах внутреннего трудового распорядка значится, что на работе запрещена любая деятельность, не связанная с должностными обязанностями, все равно обеденный перерыв не входит в учет трудовых часов. Наказывая сотрудников за игры в обеденный перерыв, он тем самым ухудшает условия труда работников и нарушает требования трудового законодательства\"...... А вот в рабочее время..... И куда начальники смотрят.....  Кстати, работодатель может прописать запрет на азартные игры в рабочее время в Правилах внутреннего трудового распорядка, и за нарушение этого запрета работника можно привлечь к ответственности. Для этого в Правила нужно внести изменения: либо путем издания приказа о внесении изменений, либо путем утверждения Правил в новой редакции. Работников необходимо ознакомить с внесенными изменениями под подпись. При этом сотруднику установлено время отдыха, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).",{},{},[],"2024-07-05T19:11:12+00:00",{"id":53,"number":54,"author":55,"date":62,"isSolution":20,"text":63,"rawContent":64,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":65,"reactionUsers":66,"reactedEmoji":14,"comments":67,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":68},58425,3,{"id":56,"username":57,"name":58,"initials":59,"color":60,"avatarUrl":61,"groupBadge":14},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","6 июл. 2024 г.","\u003Cp>Запрета прямого нет, но я бы везде, в локальных документах сделал бы так, например, в Политике по охране труда компании столько ограничений, вполне законных и поощрений другой категории работников, что и вопрос бы такой больше бы и не подымался! Ведь по сути что такое азартная игра и чем грозит? Грозит вовлеченностью в этот процесс как говорят с головой и под впечатлением от результатов сыгранного или пари, спора о материальной составляющей этих игр, работник не только может этим занизить качество и производительность в своей работе, но и забыть про безопасность! Мы недалече уволили по статье двух работников почему? Да, основная причина-это нетрезвое состояние, но как выяснилось? Выяснилось при их потасовке и драке друг с другом, потому что вместе с пьянкой они играли в обеденный перерыв еще и в карты и я один обвинил другого в мошенничестве при игре, так и сцепились! Так что, беда как правило, не приходит одна. Разрешив одно, мы зачастую не учитываем цепочку событий возможной трагедии, толчком которого вполне может послужить на первый взгляд безобидная игра в дурака…\u003C\u002Fp>","Запрета прямого нет, но я бы везде, в локальных документах сделал бы так, например, в Политике по охране труда компании столько ограничений, вполне законных и поощрений другой категории работников, что и вопрос бы такой больше бы и не подымался! Ведь по сути что такое азартная игра и чем грозит? Грозит вовлеченностью в этот процесс как говорят с головой и под впечатлением от результатов сыгранного или пари, спора о материальной составляющей этих игр, работник не только может этим занизить качество и производительность в своей работе, но и забыть про безопасность! Мы недалече уволили по статье двух работников почему? Да, основная причина-это нетрезвое состояние, но как выяснилось? Выяснилось при их потасовке и драке друг с другом, потому что вместе с пьянкой они играли в обеденный перерыв еще и в карты и я один обвинил другого в мошенничестве при игре, так и сцепились! Так что, беда как правило, не приходит одна. Разрешив одно, мы зачастую не учитываем цепочку событий возможной трагедии, толчком которого вполне может послужить на первый взгляд безобидная игра в дурака…",{},{},[],"2024-07-06T01:32:58+00:00",{"id":70,"number":71,"author":72,"date":62,"isSolution":20,"text":80,"rawContent":81,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":82,"reactionUsers":83,"reactedEmoji":14,"comments":84,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":85},58435,4,{"id":73,"username":74,"name":75,"initials":76,"color":77,"avatarUrl":78,"groupBadge":79},"627","evgenij-ankudinov","Евгений Анкудинов","ЕА","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002FGF3sKqI37Z7aEs5V.png",{"id":42,"name":43,"icon":44,"color":45},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11903#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"58421\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Dmitriy\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> в \"рабочее\" время работник обязан выполнять трудовую функцию. В обед, если есть свободное время после непосредственного приема пищи, работник может заниматься чем угодно, но не противозаконным и не запрещённым ПВТР в организации. Играют в карты - найдите по временному ТД шулера. Он их оставит в состоянии стимуляции работать и зарабатывать.\u003C\u002Fp> ","[Dmitriy](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11903\u002F1) в \"рабочее\" время работник обязан выполнять трудовую функцию. В обед, если есть свободное время после непосредственного приема пищи, работник может заниматься чем угодно, но не противозаконным и не запрещённым ПВТР в организации. Играют в карты - найдите по временному ТД шулера. Он их оставит в состоянии стимуляции работать и зарабатывать.",{},{},[],"2024-07-06T05:10:02+00:00",{"id":87,"number":42,"author":88,"date":62,"isSolution":20,"text":95,"rawContent":96,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":97,"reactionUsers":98,"reactedEmoji":14,"comments":99,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":100},58436,{"id":89,"username":90,"name":91,"initials":92,"color":93,"avatarUrl":94,"groupBadge":14},"1058","chernoff","Артем","АР","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>Только правилами внутреннего трудового распорядка . А так это традиция из СССР))) \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2024-07-06\u002F1720245651-225689-screenshot-2024-07-06-08-49-36-67-4641ebc0df1485bf6b47ebd018b5ee76.jpg\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","Только правилами внутреннего трудового распорядка . А так это традиция из СССР))) \n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2024-07-06\u002F1720245651-225689-screenshot-2024-07-06-08-49-36-67-4641ebc0df1485bf6b47ebd018b5ee76.jpg]",{},{},[],"2024-07-06T06:00:57+00:00",{"id":102,"number":103,"author":104,"date":62,"isSolution":20,"text":115,"rawContent":116,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":117,"reactionUsers":118,"reactedEmoji":14,"comments":119,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":120},58440,6,{"id":105,"username":106,"name":107,"initials":59,"color":108,"avatarUrl":109,"groupBadge":110},"17","khabirov","Антон Хабиров","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FtkiIokC3bSXmFg61sobZ2PM2.png",{"id":111,"name":112,"icon":113,"color":114},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>Надо смотреть на результат. Если мужики выполняют свою работу, то запрещать играть это всё равно, что стрелять в ногу. Возможно после такого запрета снизится не только количество труда, но и его качество. Возможно уйдут. И тогда надо будет искать новых. А с этим сейчас проблемы. \u003Cbr>\u003Cbr>В общем если это только Ваша инициатива, то я бы сто раз подумал.\u003C\u002Fp> ","Надо смотреть на результат. Если мужики выполняют свою работу, то запрещать играть это всё равно, что стрелять в ногу. Возможно после такого запрета снизится не только количество труда, но и его качество. Возможно уйдут. И тогда надо будет искать новых. А с этим сейчас проблемы. \n\nВ общем если это только Ваша инициатива, то я бы сто раз подумал.",{},{},[],"2024-07-06T11:01:58+00:00",{"id":122,"number":123,"author":124,"date":130,"isSolution":20,"text":131,"rawContent":132,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":133,"reactionUsers":134,"reactedEmoji":14,"comments":135,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":136},58611,7,{"id":125,"username":126,"name":127,"initials":128,"color":77,"avatarUrl":129,"groupBadge":14},"482","2299543280217549669","Евгения Голева","ЕГ","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fxpc9cVItREehAwhO.png","10 июл. 2024 г.","\u003Cp>Приказ издать о запрете азартных игр в рабочее время, в перерывах- возможно, но не азартных: шашки, шахматы. Провести разъяснительную работу, мастерам забирать карты у тех, кто нарушает. А вообще, хорошо бы корпоративную культуру-физкультуру развивать: проводить спортивные мероприятия по футболу, баскетболу между подразделениями; это выводит рабочих на более культурный уровень, повышает самоуважение и отношение к работодателю.\u003C\u002Fp>","Приказ издать о запрете азартных игр в рабочее время, в перерывах- возможно, но не азартных: шашки, шахматы. Провести разъяснительную работу, мастерам забирать карты у тех, кто нарушает. А вообще, хорошо бы корпоративную культуру-физкультуру развивать: проводить спортивные мероприятия по футболу, баскетболу между подразделениями; это выводит рабочих на более культурный уровень, повышает самоуважение и отношение к работодателю.",{},{},[],"2024-07-10T06:59:10+00:00",{"id":138,"number":23,"author":139,"date":130,"isSolution":20,"text":147,"rawContent":148,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":149,"reactionUsers":150,"reactedEmoji":14,"comments":151,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":152},58658,{"id":140,"username":141,"name":142,"initials":143,"color":144,"avatarUrl":145,"groupBadge":146},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":42,"name":43,"icon":44,"color":45},"\u003Cp>Ответ с Актион: Согласно ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 244-ФЗ \"О государственном регулировании деятельности по организации и проведению азартных игр и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации\", деятельность по организации и проведению азартных игр может осуществляться исключительно организаторами азартных игр (юридическими лицами, имеющими лицензию) при соблюдении предусмотренных законом требований. Деятельность по организации и проведению азартных игр может осуществляться исключительно в игорных заведениях, соответствующих предусмотренным законом требованиям. Деятельность по организации и проведению азартных игр с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети \"Интернет\", а также средств связи, в том числе подвижной связи, запрещена, за исключением случаев, предусмотренных законом. Работников можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Время начала и окончания работы устанавливается Правилами трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ). В течение рабочего времени сотрудник должен исполнять свои должностные обязанности, установленные трудовым договором (ст. 21 ТК РФ). Это означает, что сотрудник не вправе использовать рабочее время в каких-либо других целях, кроме работы. Дополнительно работодатель может прописать запрет на азартные игры в рабочее время в Правилах внутреннего трудового распорядка, и за нарушение этого запрета работника можно привлечь к ответственности.\u003Cbr>\u003Cbr>При этом сотруднику установлено время отдыха, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). В это время сотрудник вправе заниматься отвлеченными от работы делами и отлучаться с рабочего места, в том числе играть в азартные игры. Из указанного следует, что работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за игру в азартные игры в рабочее время при условии соблюдения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ). Если же работники играют в азартные игры в нерабочее время (остаются после работы или играют во время обеденного перерыва), их можно привлечь к ответственности за нахождение на территории предприятия в нерабочее время – при условии, что Правилами внутреннего трудового распорядка работникам запрещено находиться на работе в нерабочее время. Кроме того, если работники играют в азартные игры по интернету, их можно привлечь к ответственности за неправомерное использование ресурсов работодателя в личных целях. Перерыв в течение рабочего дня является временем отдыха (ст. 107 ТК РФ). В этот период сотрудник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению, в том числе тратить его на посещение развлекательных интернет-ресурсов (ст. 106 ТК РФ).\u003Cbr>\u003Cbr>В части запрета азартных игр соответствующие запретительные положения нужно внести в Правила внутреннего распорядка: «На территории ____________________ запрещены организация и проведение азартных игр…..» Если делать отдельный приказ, то он может быть таким: Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» (ООО «Альфа») ПРИКАЗ № 7 о запрете азартных игр на территории ООО «Альфа» г. Москва 11.08.2014 В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 244-ФЗ \"О государственном регулировании деятельности по организации и проведению азартных игр и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации\", в целях укрепления трудовой дисциплины ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Запретить организацию и проведение азартных игр на территории ООО «Альфа», включая организацию таких игр с использованием телекоммуникационных сетей и систем ООО «Альфа» (локальной сети) и сети Интернет. 2. Поручить менеджеру по персоналу И.А. Игнатьевой ознакомить сотрудников ООО «Альфа» с настоящим приказом под подпись. 3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя отдела кадров Е.Э. Громову. Генеральный директор ____________ А.В. Львов С приказом ознакомлены:\u003C\u002Fp>","Ответ с Актион: Согласно ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 244-ФЗ \"О государственном регулировании деятельности по организации и проведению азартных игр и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации\", деятельность по организации и проведению азартных игр может осуществляться исключительно организаторами азартных игр (юридическими лицами, имеющими лицензию) при соблюдении предусмотренных законом требований. Деятельность по организации и проведению азартных игр может осуществляться исключительно в игорных заведениях, соответствующих предусмотренным законом требованиям. Деятельность по организации и проведению азартных игр с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети \"Интернет\", а также средств связи, в том числе подвижной связи, запрещена, за исключением случаев, предусмотренных законом. Работников можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Время начала и окончания работы устанавливается Правилами трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ). В течение рабочего времени сотрудник должен исполнять свои должностные обязанности, установленные трудовым договором (ст. 21 ТК РФ). Это означает, что сотрудник не вправе использовать рабочее время в каких-либо других целях, кроме работы. Дополнительно работодатель может прописать запрет на азартные игры в рабочее время в Правилах внутреннего трудового распорядка, и за нарушение этого запрета работника можно привлечь к ответственности.\n\nПри этом сотруднику установлено время отдыха, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). В это время сотрудник вправе заниматься отвлеченными от работы делами и отлучаться с рабочего места, в том числе играть в азартные игры. Из указанного следует, что работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за игру в азартные игры в рабочее время при условии соблюдения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ). Если же работники играют в азартные игры в нерабочее время (остаются после работы или играют во время обеденного перерыва), их можно привлечь к ответственности за нахождение на территории предприятия в нерабочее время – при условии, что Правилами внутреннего трудового распорядка работникам запрещено находиться на работе в нерабочее время. Кроме того, если работники играют в азартные игры по интернету, их можно привлечь к ответственности за неправомерное использование ресурсов работодателя в личных целях. Перерыв в течение рабочего дня является временем отдыха (ст. 107 ТК РФ). В этот период сотрудник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению, в том числе тратить его на посещение развлекательных интернет-ресурсов (ст. 106 ТК РФ).\n\nВ части запрета азартных игр соответствующие запретительные положения нужно внести в Правила внутреннего распорядка: «На территории ____________________ запрещены организация и проведение азартных игр…..» Если делать отдельный приказ, то он может быть таким: Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» (ООО «Альфа») ПРИКАЗ № 7 о запрете азартных игр на территории ООО «Альфа» г. Москва 11.08.2014 В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 244-ФЗ \"О государственном регулировании деятельности по организации и проведению азартных игр и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации\", в целях укрепления трудовой дисциплины ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Запретить организацию и проведение азартных игр на территории ООО «Альфа», включая организацию таких игр с использованием телекоммуникационных сетей и систем ООО «Альфа» (локальной сети) и сети Интернет. 2. Поручить менеджеру по персоналу И.А. Игнатьевой ознакомить сотрудников ООО «Альфа» с настоящим приказом под подпись. 3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя отдела кадров Е.Э. Громову. Генеральный директор ____________ А.В. Львов С приказом ознакомлены:",{},{},[],"2024-07-10T19:07:56+00:00",{"id":154,"number":24,"author":155,"date":16,"isSolution":20,"text":162,"rawContent":163,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":164,"reactionUsers":165,"reactedEmoji":14,"comments":166,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":30},58761,{"id":156,"username":157,"name":158,"initials":159,"color":160,"avatarUrl":161,"groupBadge":14},"2912","papamoget","Боец","БО","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11903#post-8\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"58658\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Oksana\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> В части запрета азартных игр\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ключевая фраза. При определённых условиях \"азартными играми\" можно считать любую настольную (и не толоько) игру, не только игру в карты. Здесь же идёт разговор именно об игре в карты.\u003Cbr>\u003Cbr>P.S. Всё запретить нельзя, это не гуманно и не логично!\u003C\u002Fp>","[Oksana](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11903\u002F8) В части запрета азартных игр\n\nКлючевая фраза. При определённых условиях \"азартными играми\" можно считать любую настольную (и не толоько) игру, не только игру в карты. Здесь же идёт разговор именно об игре в карты.\n\nP.S. Всё запретить нельзя, это не гуманно и не логично!",{},{},[]]