[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-11901":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},11901,58396,"KPI в сфере деятельности охраны труда?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"92","17798204461922336865","Дмитрий Николаевич","ДН","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F71ha6KwuYl4ddFuP.png",null,"5 июл. 2024 г.","8 июл. 2024 г.","Охрана труда",[17,19],"HSE и культура безопасности",false,13,14,0,2388,"\u003Cp>Добрый день всем! Коллеги, у нас в компании первый заместитель генерального директора курирует несколько структурных подразделений и в т.ч. отдел охраны труда. По каждому подразделению ему нужно придумать хотябы по одному ключевому показателю деятельности (KPI). Может кто-то подскажет какой KPI можно рассмотреть для деятельности охраны труда и соответственно чтобы этот показатель можно было измерить. А также иметь возможность отчитаться по данному показателю (предоставить подтверждающие документы о выполнении\u002Fили не выполнении показателя)? Спасибо!\u003C\u002Fp> ","Добрый день всем! Коллеги, у нас в компании первый заместитель генерального директора курирует несколько структурных подразделений и в т.ч. отдел охраны труда. По каждому подразделению ему нужно придумать хотябы по одному ключевому показателю деятельности (KPI). Может кто-то подскажет какой KPI можно рассмотреть для деятельности охраны труда и соответственно чтобы этот показатель можно было измерить. А также иметь возможность отчитаться по данному показателю (предоставить подтверждающие документы о выполнении\u002Fили не выполнении показателя)? Спасибо!","2024-07-05T11:25:12+00:00","2024-07-08T14:27:28+00:00",[30,87,131,147,161,177,192,208,223,238,271,281,344],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":39,"rawContent":40,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":14,"comments":43,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":86},58399,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":12,"avatarUrl":38,"groupBadge":14},"2327","17738875112337846464","Трудовик","ТР","\u002Fassets\u002Favatars\u002FVsrDeCWwXtnT1RSK.png","\u003Cp>Можете указать в KPI \"Соблюдение требований охраны труда\", а дальше в приписку можно указать интересующие Вас подпункты:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Несчастные случаи\u003C\u002Fli>\u003Cli>Выполнение требований охраны труда на рабочих местах\u003Cbr>\u003Cbr>и тд.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>У меня по крайней мере так.\u003C\u002Fp>","Можете указать в KPI \"Соблюдение требований охраны труда\", а дальше в приписку можно указать интересующие Вас подпункты:\nНесчастные случаи\nВыполнение требований охраны труда на рабочих местах\n\nи тд.\n\nУ меня по крайней мере так.",{},{},[44,62,75],{"id":45,"parentId":14,"author":46,"date":15,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":60,"userVote":23,"reactions":61,"reactedEmoji":14},30539,{"id":47,"username":48,"name":49,"initials":50,"color":51,"avatarUrl":52,"groupBadge":53},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":54,"name":55,"icon":56,"color":57},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Наличие микротравм (микроповреждений) еще добавить.\u003C\u002Fp>","Наличие микротравм (микроповреждений) еще добавить.",1,{},{"id":63,"parentId":14,"author":64,"date":15,"text":72,"rawContent":73,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":21,"userVote":23,"reactions":74,"reactedEmoji":14},30542,{"id":65,"username":66,"name":67,"initials":68,"color":69,"avatarUrl":70,"groupBadge":71},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FKr0fjsBpMVTBq19HekWHImwY.png",{"id":54,"name":55,"icon":56,"color":57},"\u003Cp>Не согласен. KPI это \"ключевые показатели эффективности\" а наличие несчастных случаев и микротравм не сильно зависит от эффективности СОТа. Ну вот хоть что ты сделай, а НС будут.\u003C\u002Fp> ","Не согласен. KPI это \"ключевые показатели эффективности\" а наличие несчастных случаев и микротравм не сильно зависит от эффективности СОТа. Ну вот хоть что ты сделай, а НС будут. ",{},{"id":76,"parentId":14,"author":77,"date":16,"text":83,"rawContent":84,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":85,"reactedEmoji":14},30604,{"id":78,"username":79,"name":80,"initials":81,"color":82,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"894","SH368adca3b19a6bd0b5066","Яна","ЯН","#0369A1","\u003Cp>Да, по НС и микротравмам можно добавить не количество  - а количество проведенных расследований и закрытых (100%). Но тоже непонятно, на что премии подвязывать - на бОльший показатель, или на меньший :-). 0 травм -  всегда был показатель у зам.директора и гл.инженера, но тут очень обидно, если он случился, потому что даже СОТ может влиять на это опосредованно.\u003C\u002Fp>  ","Да, по НС и микротравмам можно добавить не количество  - а количество проведенных расследований и закрытых (100%). Но тоже непонятно, на что премии подвязывать - на бОльший показатель, или на меньший :-). 0 травм -  всегда был показатель у зам.директора и гл.инженера, но тут очень обидно, если он случился, потому что даже СОТ может влиять на это опосредованно.  ",{},"2024-07-05T11:51:09+00:00",{"id":88,"number":89,"author":90,"date":15,"isSolution":20,"text":96,"rawContent":97,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":98,"reactionUsers":99,"reactedEmoji":14,"comments":100,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":130},58400,3,{"id":91,"username":92,"name":93,"initials":94,"color":82,"avatarUrl":95,"groupBadge":14},"2912","papamoget","Боец","БО","\u002Fassets\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11901#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"58396\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Дмитрий Николаевич\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> какой KPI можно рассмотреть для деятельности охраны труда\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Нет такого показателя и быть не может для отдела ОТ и, соответственно, измерить его невозможно!\u003C\u002Fp>","[Дмитрий Николаевич](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11901\u002F1) какой KPI можно рассмотреть для деятельности охраны труда\n\nНет такого показателя и быть не может для отдела ОТ и, соответственно, измерить его невозможно!",{},{},[101,113,119],{"id":102,"parentId":14,"author":103,"date":15,"text":110,"rawContent":111,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":112,"reactedEmoji":14},30536,{"id":104,"username":105,"name":106,"initials":107,"color":108,"avatarUrl":109,"groupBadge":14},"1058","chernoff","Артем","АР","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>Надо- придумают.\u003C\u002Fp> ","Надо- придумают. ",{},{"id":114,"parentId":14,"author":115,"date":15,"text":116,"rawContent":117,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":118,"reactedEmoji":14},30538,{"id":91,"username":92,"name":93,"initials":94,"color":82,"avatarUrl":95,"groupBadge":14},"\u003Cp>Всё это - от лукавого!\u003C\u002Fp>","Всё это - от лукавого!",{},{"id":120,"parentId":14,"author":121,"date":16,"text":126,"rawContent":127,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":128,"userVote":23,"reactions":129,"reactedEmoji":14},30590,{"id":122,"username":123,"name":124,"initials":125,"color":82,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"799","2642692626932584718","Flow","FL","\u003Cp>Придумывают еще с каким размахом, как-то была на собеседовании, так чего они только не понаписали в перечень KPI, а на вопрос как связана охрана труда и KPI ответить не смогли, как по-мне, так это чистой воды способ лишить зп работника\u003C\u002Fp>","Придумывают еще с каким размахом, как-то была на собеседовании, так чего они только не понаписали в перечень KPI, а на вопрос как связана охрана труда и KPI ответить не смогли, как по-мне, так это чистой воды способ лишить зп работника",4,{},"2024-07-05T11:52:52+00:00",{"id":132,"number":128,"author":133,"date":15,"isSolution":20,"text":135,"rawContent":136,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":137,"reactionUsers":138,"reactedEmoji":14,"comments":139,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":146},58407,{"id":65,"username":66,"name":67,"initials":68,"color":69,"avatarUrl":70,"groupBadge":134},{"id":54,"name":55,"icon":56,"color":57},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11901#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"58396\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Дмитрий Николаевич\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> На предыдущем месте работы отдел ОТ собирал ежемесячные заявки на спецодежду, формировал общую и передавал в закупки. Все движения служебных записок отслеживались. KPI начальника любой службы, СОТа и отдела закупок был завязан на заявки. Если кто-то не заказал\u002Fне обработал\u002Fне купил то лишались KPI. Несчастные случаи и проверки не советую учитывать. Сами себя лишите показателей. Ну и еще у меня был показатель по вывозу отходов (моя обязанность была) и по обучению (совместно с руководителями отделов).\u003C\u002Fp> ","[Дмитрий Николаевич](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11901\u002F1) На предыдущем месте работы отдел ОТ собирал ежемесячные заявки на спецодежду, формировал общую и передавал в закупки. Все движения служебных записок отслеживались. KPI начальника любой службы, СОТа и отдела закупок был завязан на заявки. Если кто-то не заказал\u002Fне обработал\u002Fне купил то лишались KPI. Несчастные случаи и проверки не советую учитывать. Сами себя лишите показателей. Ну и еще у меня был показатель по вывозу отходов (моя обязанность была) и по обучению (совместно с руководителями отделов).",{},{},[140],{"id":141,"parentId":14,"author":142,"date":15,"text":143,"rawContent":144,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":32,"userVote":23,"reactions":145,"reactedEmoji":14},30545,{"id":91,"username":92,"name":93,"initials":94,"color":82,"avatarUrl":95,"groupBadge":14},"\u003Cp>Все KPI непроизводственных подразделений ничего общего со справедливым распределением средств из фонда оплаты труда в зависимости от \"вклада в общее дело\" не имеют и иметь не могут. Это завуалированный способ снижения затрат на содержание этих работников!\u003C\u002Fp>","Все KPI непроизводственных подразделений ничего общего со справедливым распределением средств из фонда оплаты труда в зависимости от \"вклада в общее дело\" не имеют и иметь не могут. Это завуалированный способ снижения затрат на содержание этих работников!",{},"2024-07-05T12:24:39+00:00",{"id":148,"number":54,"author":149,"date":15,"isSolution":20,"text":155,"rawContent":156,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":157,"reactionUsers":158,"reactedEmoji":14,"comments":159,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":160},58408,{"id":150,"username":151,"name":152,"initials":153,"color":82,"avatarUrl":154,"groupBadge":14},"6586","26443912941954409128","Nuta","NU","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fru4Cu6PVr4F7GaMb.png","\u003Cp>На сайте есть неплохая подборка \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdzen.ru\u002Fa\u002FXRXKgpY6CwCttrRT\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Ключевые показатели для службы охраны труда\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cp>Тут главное хорошо продумать вес каждого показателя. \u003Cbr>\u003Cbr>В свое время отдел ПБОТОС сидел на коэф. частоты травматизма (20%),  коэф. тяжести травм (20%), % обученных работников (40%), % прошедших МО иПО (10%), кол-во дисциплинарных взысканий по ОТ (10%)\u003C\u002Fp>","На сайте есть неплохая подборка \n\n[Ключевые показатели для службы охраны труда](https:\u002F\u002Fdzen.ru\u002Fa\u002FXRXKgpY6CwCttrRT)\n\nТут главное хорошо продумать вес каждого показателя. \n\nВ свое время отдел ПБОТОС сидел на коэф. частоты травматизма (20%),  коэф. тяжести травм (20%), % обученных работников (40%), % прошедших МО иПО (10%), кол-во дисциплинарных взысканий по ОТ (10%)",{},{},[],"2024-07-05T12:30:01+00:00",{"id":162,"number":163,"author":164,"date":15,"isSolution":20,"text":171,"rawContent":172,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":173,"reactionUsers":174,"reactedEmoji":14,"comments":175,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":176},58410,6,{"id":165,"username":166,"name":167,"initials":168,"color":108,"avatarUrl":169,"groupBadge":170},"1325","azarenkova","c","C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":54,"name":55,"icon":56,"color":57},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11901#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"58396\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Дмитрий Николаевич\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>   Цели должны быть измеримы и достижимы.\u003Cbr>\u003Cbr> В охране труда это проблематично. \u003Cbr>\u003Cbr>Напишите- отсутствие н\\с и претензий со стороны контролирующих органов- сами себе ямку выроете.\u003Cbr>\u003Cbr>Напишите:\u003Cbr>\u003Cbr> Проведение СОУТ но новых Р.М. \u003Cbr>\u003Cbr>Проведение оценки рисков на Р.М.\u003C\u002Fp>","[Дмитрий Николаевич](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11901\u002F1)   Цели должны быть измеримы и достижимы.\n\n В охране труда это проблематично. \n\nНапишите- отсутствие н\\с и претензий со стороны контролирующих органов- сами себе ямку выроете.\n\nНапишите:\n\n Проведение СОУТ но новых Р.М. \n\nПроведение оценки рисков на Р.М.",{},{},[],"2024-07-05T12:53:07+00:00",{"id":178,"number":179,"author":180,"date":15,"isSolution":20,"text":186,"rawContent":187,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":188,"reactionUsers":189,"reactedEmoji":14,"comments":190,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":191},58417,7,{"id":181,"username":182,"name":183,"initials":184,"color":69,"avatarUrl":185,"groupBadge":14},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>Хмм... аот когда такие «новаторские» мысли о всяких системах якобы повышающих или улучшающих показателей, приходят к руководству, то СОТ должен собираться , наоборот, к выходу)\u003C\u002Fp>","Хмм... аот когда такие «новаторские» мысли о всяких системах якобы повышающих или улучшающих показателей, приходят к руководству, то СОТ должен собираться , наоборот, к выходу)",{},{},[],"2024-07-05T15:22:05+00:00",{"id":193,"number":194,"author":195,"date":201,"isSolution":20,"text":202,"rawContent":203,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":204,"reactionUsers":205,"reactedEmoji":14,"comments":206,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":207},58439,8,{"id":196,"username":197,"name":198,"initials":199,"color":51,"avatarUrl":200,"groupBadge":14},"4478","1657348652902913460","blohninbalashiha","BL","\u002Fassets\u002Favatars\u002FkjTIckziQATMFSb8.png","6 июл. 2024 г.","\u003Cp>если начался этот ...комплаенс? .. то значит бездельников в руководстве перебор. 22. ну и они как то изображают свою нужность\u003Cbr>\u003Cbr>наверно можно вставить как суперпоказатель количество собраний-совещаний с работниками? вот было-раз в квартал собирать работяг и рассказывать им о несчастных случаях где то и причинах их. И показать кино чтобы не спали. И вот суперкомплайнс - вместо одного собраний сделать три!!! и сохранить протоколы и видео если скажут-СОТ плохой! у нас много НС! НС-это потому что плохие и дураки вы. А СОТ хороший потому что говорил  вам за ОТ много раз- вот отчеты!\u003C\u002Fp>","если начался этот ...комплаенс? .. то значит бездельников в руководстве перебор. 22. ну и они как то изображают свою нужность\n\nнаверно можно вставить как суперпоказатель количество собраний-совещаний с работниками? вот было-раз в квартал собирать работяг и рассказывать им о несчастных случаях где то и причинах их. И показать кино чтобы не спали. И вот суперкомплайнс - вместо одного собраний сделать три!!! и сохранить протоколы и видео если скажут-СОТ плохой! у нас много НС! НС-это потому что плохие и дураки вы. А СОТ хороший потому что говорил  вам за ОТ много раз- вот отчеты!",{},{},[],"2024-07-06T09:45:17+00:00",{"id":209,"number":210,"author":211,"date":16,"isSolution":20,"text":217,"rawContent":218,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":219,"reactionUsers":220,"reactedEmoji":14,"comments":221,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":222},58450,9,{"id":212,"username":213,"name":214,"initials":215,"color":51,"avatarUrl":216,"groupBadge":14},"50","SH2677b47a5be7f3944b6c8","Егор Фёдоров","ЕФ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FTYBAmzqazn7iRQ1K.png","\u003Cp>LTIFR\u003C\u002Fp>","LTIFR",{},{},[],"2024-07-08T01:12:27+00:00",{"id":224,"number":225,"author":226,"date":16,"isSolution":20,"text":232,"rawContent":233,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":234,"reactionUsers":235,"reactedEmoji":14,"comments":236,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":237},58454,10,{"id":227,"username":228,"name":229,"initials":230,"color":231,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"5453","2483458523412179214","Ольга","ОЛ","#6D28D9","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11901#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"58396\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Дмитрий Николаевич\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Как вариант, по второстепенной деятельности. У нас договорная работа много времени занимает, и вечные косяки по ней у меня. Например, заключение договоров в сроки, указанные в годовом плане.\u003C\u002Fp>","[Дмитрий Николаевич](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11901\u002F1) \n\nКак вариант, по второстепенной деятельности. У нас договорная работа много времени занимает, и вечные косяки по ней у меня. Например, заключение договоров в сроки, указанные в годовом плане.",{},{},[],"2024-07-08T04:02:59+00:00",{"id":239,"number":240,"author":241,"date":16,"isSolution":20,"text":247,"rawContent":248,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":249,"reactionUsers":250,"reactedEmoji":14,"comments":251,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":270},58457,11,{"id":242,"username":243,"name":244,"initials":245,"color":82,"avatarUrl":246,"groupBadge":14},"416","Change","Сергей Пронин","СП","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11901#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"58396\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Дмитрий Николаевич\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Было время тоже таким страдали))\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"473a5dc4-e499-4d8a-8264-f35e2db5684e\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">1680066022-654436-kpi-sot.xlsx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">12kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>Вот тут даже с формулами))\u003C\u002Fp>","[Дмитрий Николаевич](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11901\u002F1) \n\nБыло время тоже таким страдали))\n1680066022-654436-kpi-sot.xlsx12kB\nВот тут даже с формулами))",{},{},[252,264],{"id":253,"parentId":14,"author":254,"date":260,"text":261,"rawContent":262,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":263,"reactedEmoji":14},37451,{"id":255,"username":256,"name":257,"initials":258,"color":259,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"5708","9527102353111962280","Екатерина","ЕК","#0F766E","24 окт. 2024 г.","\u003Cp>Не могу скачать,скиньте на почту , пожалуйста \u003Ca href=\"mailto:sidorenkova.ef@frest.ru\" rel=\"\" target=\"\">sidorenkova.ef@frest.ru\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","Не могу скачать,скиньте на почту , пожалуйста sidorenkova.ef@frest.ru",{},{"id":265,"parentId":14,"author":266,"date":260,"text":267,"rawContent":268,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":269,"reactedEmoji":14},37453,{"id":242,"username":243,"name":244,"initials":245,"color":82,"avatarUrl":246,"groupBadge":14},"\u003Cp>Отправлено\u003C\u002Fp> ","Отправлено ",{},"2024-07-08T05:26:17+00:00",{"id":272,"number":273,"author":274,"date":16,"isSolution":20,"text":275,"rawContent":276,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":277,"reactionUsers":278,"reactedEmoji":14,"comments":279,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":280},58470,12,{"id":78,"username":79,"name":80,"initials":81,"color":82,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>Да, тут важно такие показатели придумать, чтобы были выполнимы (желательно на 100%). \u003Cbr>\u003Cbr>То, на что реально может влиять СОТ, и что является показателем его труда, это (что то уже было выше):\u003Cbr>\u003Cbr>охват обязательных медосмотров - 100% \u003Cbr>\u003Cbr>мест, где проведена СОУТ - 100%\u003Cbr>\u003Cbr>-\u002F\u002F- оценка рисков - 100% \u003Cbr>\u003Cbr>обучений по охране труда - 100%\u003Cbr>\u003Cbr>аудитов в соответствии с планов аудитов - 100%\u003Cbr>\u003Cbr>вводных инструктажей :-))) - 100%.\u003C\u002Fp> \u003Cp>у нас еще вакцинации.\u003C\u002Fp> ","Да, тут важно такие показатели придумать, чтобы были выполнимы (желательно на 100%). \n\nТо, на что реально может влиять СОТ, и что является показателем его труда, это (что то уже было выше):\n\nохват обязательных медосмотров - 100% \n\nмест, где проведена СОУТ - 100%\n\n-\u002F\u002F- оценка рисков - 100% \n\nобучений по охране труда - 100%\n\nаудитов в соответствии с планов аудитов - 100%\n\nвводных инструктажей :-))) - 100%.\n\nу нас еще вакцинации.",{},{},[],"2024-07-08T06:48:03+00:00",{"id":282,"number":21,"author":283,"date":16,"isSolution":20,"text":289,"rawContent":290,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":291,"reactionUsers":292,"reactedEmoji":14,"comments":293,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":343},58500,{"id":284,"username":285,"name":286,"initials":287,"color":288,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"5126","23625676492195170462","Светлана","СВ","#334155","\u003Cp>Исходя из опыта в разных организациях:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Количество НС - блокирующий показатель для непосредственных руководителей (условно - количество НС больше 1 за год - минус премия или ее часть)\u003C\u002Fli>\u003Cli>Актуализация нормативки по плану \u003C\u002Fli>\u003Cli>Если есть необходимость финансовых показателей - возмещение из ФСС либо оптимизация затрат на медосмотры и СИЗы (но я всегда против снижения расходной части на ОТ)\u003C\u002Fli>\u003Cli>Развитие дополнительных компетенций (пожарка, ЭБ и т.д.)\u003C\u002Fli>\u003Cli>Проведение поведенческих аудитов\u003C\u002Fli>\u003Cli>Разработка наглядных материалов для обучения (например, переписать инструкцию в презентацию, снабдив нужными картинками, потом распечатать и вывесить в цех, чтобы всегда под рукой было)\u003C\u002Fli>\u003Cli>Проведение регулярных аудитов с мастерами и руководителями\u003Cbr>\u003Cbr>Ну и т.д. и т.п. - все зависит от самой компании, количества целей. требований к ним и общей фантазии руководства\u003C\u002Fli> \u003C\u002Fol>","Исходя из опыта в разных организациях:\nКоличество НС - блокирующий показатель для непосредственных руководителей (условно - количество НС больше 1 за год - минус премия или ее часть)\nАктуализация нормативки по плану \nЕсли есть необходимость финансовых показателей - возмещение из ФСС либо оптимизация затрат на медосмотры и СИЗы (но я всегда против снижения расходной части на ОТ)\nРазвитие дополнительных компетенций (пожарка, ЭБ и т.д.)\nПроведение поведенческих аудитов\nРазработка наглядных материалов для обучения (например, переписать инструкцию в презентацию, снабдив нужными картинками, потом распечатать и вывесить в цех, чтобы всегда под рукой было)\nПроведение регулярных аудитов с мастерами и руководителями\n\nНу и т.д. и т.п. - все зависит от самой компании, количества целей. требований к ним и общей фантазии руководства",{},{},[294,306,313,320,327,335],{"id":295,"parentId":14,"author":296,"date":16,"text":303,"rawContent":304,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":60,"userVote":23,"reactions":305,"reactedEmoji":14},30656,{"id":297,"username":298,"name":299,"initials":300,"color":12,"avatarUrl":301,"groupBadge":302},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":54,"name":55,"icon":56,"color":57},"\u003Cp>А почему бы и нет. От специалиста по ОТ напрямую ничего не зависит на первый взгляд, но от работы специалиста по ОТ зависит вся работа предприятия. Основная наша работа - это контроль законодательства по ОТ на предприятии. Если мы плохо проконтролировали работу мастеров, то у них и предписания будут от внешних инспекторов (KPI-1. Наличие предписаний, актов по ОТ извне). Планирование по ОТ в первую очередь организует специалист по ОТ - пишет план и дает его на согласование и утверждение.  Финансами мы не управляем, но требовать от начальства выполнение подписанных ими планов наша задача! (KPI-2. Количество выполненных мероприятий по ОТ)\u003Cbr>\u003Cbr>(KPI-3.Количество НС) тоже стоит рядом. Да, зачастую может нас и не касаться, но это в случае если НС произошел по чистой вине работника, а таких последнее время мало. В основном все пишут, что виновен непосредственный руководитель так как недоглядел опасность, не проинструктировал, нет технологической документации - а это недоработка и специалиста по ОТ!\u003Cbr>\u003Cbr>Так же можно подвязать соблюдение обязательных процедур на предприятии: KPI-4.Проведение периодических проверок знаний (не менее 100%), KPI-5.Прохождение периодических медосмотров работников (не менее 100% от плана).KPI-6. Удовлетворенность работников организацией ОТ на предприятии. Ели вы думаете, что вы отличник своей работы, то спросите у других - хорошо ли вы работаете? 🙂 многое узнаете о своих недоработках, а может и идеи по улучшениям прилетят. Как то так. В зависимости от размера предприятия функции могут перераспределяться, но в небольших (до 150-200 человек) думаю будет всё так\u003C\u002Fp>","А почему бы и нет. От специалиста по ОТ напрямую ничего не зависит на первый взгляд, но от работы специалиста по ОТ зависит вся работа предприятия. Основная наша работа - это контроль законодательства по ОТ на предприятии. Если мы плохо проконтролировали работу мастеров, то у них и предписания будут от внешних инспекторов (KPI-1. Наличие предписаний, актов по ОТ извне). Планирование по ОТ в первую очередь организует специалист по ОТ - пишет план и дает его на согласование и утверждение.  Финансами мы не управляем, но требовать от начальства выполнение подписанных ими планов наша задача! (KPI-2. Количество выполненных мероприятий по ОТ)\n(KPI-3.Количество НС) тоже стоит рядом. Да, зачастую может нас и не касаться, но это в случае если НС произошел по чистой вине работника, а таких последнее время мало. В основном все пишут, что виновен непосредственный руководитель так как недоглядел опасность, не проинструктировал, нет технологической документации - а это недоработка и специалиста по ОТ!\nТак же можно подвязать соблюдение обязательных процедур на предприятии: KPI-4.Проведение периодических проверок знаний (не менее 100%), KPI-5.Прохождение периодических медосмотров работников (не менее 100% от плана).KPI-6. Удовлетворенность работников организацией ОТ на предприятии. Ели вы думаете, что вы отличник своей работы, то спросите у других - хорошо ли вы работаете? :) многое узнаете о своих недоработках, а может и идеи по улучшениям прилетят. Как то так. В зависимости от размера предприятия функции могут перераспределяться, но в небольших (до 150-200 человек) думаю будет всё так",{},{"id":307,"parentId":14,"author":308,"date":16,"text":310,"rawContent":311,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":312,"reactedEmoji":14},30657,{"id":297,"username":298,"name":299,"initials":300,"color":12,"avatarUrl":301,"groupBadge":309},{"id":54,"name":55,"icon":56,"color":57},"\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"a7733df9-f3c0-48d6-8140-e48f48976d49\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">pokazateli-specialista.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">60kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","[upl-file uuid=a7733df9-f3c0-48d6-8140-e48f48976d49 size=60kB]pokazateli-specialista.docx[\u002Fupl-file]\n",{},{"id":314,"parentId":14,"author":315,"date":16,"text":317,"rawContent":318,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":163,"userVote":23,"reactions":319,"reactedEmoji":14},30658,{"id":165,"username":166,"name":167,"initials":168,"color":108,"avatarUrl":169,"groupBadge":316},{"id":54,"name":55,"icon":56,"color":57},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>В  основном все пишут, что виновен непосредственный руководитель так как недоглядел опасность, не проинструктировал, нет технологической документации - а это недоработка и специалиста по ОТ!\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>НЕ СОГЛАСНА!!!! ВООБЩЕ НЕ СОГЛАСНА!!! \u003Cbr>\u003Cbr>Нет  вины СОТа в том, что руководитель  разгильдяй, и не проинструктировал работника. а уж про техническую документацию ну это уже совсем ни в какие ворота!\u003C\u002Fp>\u003Cp>Оксана, простите, если так рассуждать, то СОТы будут в тюрьме сидеть.\u003Cbr>\u003Cbr>У меня на прошлом месте работы генеральный всех собак вешал на СОТов. Травма произойдёт, он орёт : опять у ВАС травма. Ключевое слово У ВАС! Я не выдержала и сказала, что это не у нас травма, и не у меня, а него!!! На том и разошлись.  \u003Cbr>\u003Cbr>Нельзя привязывать KPI СОТа к травматизму!!! \u003Cbr>\u003Cbr>Это в корне не верно.  На этом же заводе 10 лет  были хозяева иностранцы. ОТ у них священная корова. Так вот  там у каждого руководителя от генерального до мастера в KPI были включены показатели по травматизму.  Но только не у охраны труда.  Причём целевые показатели по травматизму устанавливали из корпорации. и к нам они НИКАКОГО отношения не имели!!!!\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>но от работы специалиста по ОТ зависит вся работа предприятия.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Каким образом от СОТа зависит работа предприятия? Только заикнетесь, что остановите работу оборудования  из за каких то нарушений- на куски порвут. \u003Cbr>\u003Cbr>Да если нас не будет - работодатели в 90 случаях из 100 перекрестятся!!\u003C\u002Fp> ","> В  основном все пишут, что виновен непосредственный руководитель так как недоглядел опасность, не проинструктировал, нет технологической документации - а это недоработка и специалиста по ОТ!\n\n  НЕ СОГЛАСНА!!!! ВООБЩЕ НЕ СОГЛАСНА!!! \nНет  вины СОТа в том, что руководитель  разгильдяй, и не проинструктировал работника. а уж про техническую документацию ну это уже совсем ни в какие ворота!\n \nОксана, простите, если так рассуждать, то СОТы будут в тюрьме сидеть.\nУ меня на прошлом месте работы генеральный всех собак вешал на СОТов. Травма произойдёт, он орёт : опять у ВАС травма. Ключевое слово У ВАС! Я не выдержала и сказала, что это не у нас травма, и не у меня, а него!!! На том и разошлись.  \nНельзя привязывать KPI СОТа к травматизму!!! \nЭто в корне не верно.  На этом же заводе 10 лет  были хозяева иностранцы. ОТ у них священная корова. Так вот  там у каждого руководителя от генерального до мастера в KPI были включены показатели по травматизму.  Но только не у охраны труда.  Причём целевые показатели по травматизму устанавливали из корпорации. и к нам они НИКАКОГО отношения не имели!!!! \n\n> но от работы специалиста по ОТ зависит вся работа предприятия.\n\nКаким образом от СОТа зависит работа предприятия? Только заикнетесь, что остановите работу оборудования  из за каких то нарушений- на куски порвут. \nДа если нас не будет - работодатели в 90 случаях из 100 перекрестятся!! ",{},{"id":321,"parentId":14,"author":322,"date":16,"text":324,"rawContent":325,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":60,"userVote":23,"reactions":326,"reactedEmoji":14},30666,{"id":297,"username":298,"name":299,"initials":300,"color":12,"avatarUrl":301,"groupBadge":323},{"id":54,"name":55,"icon":56,"color":57},"\u003Cp>Где бы я не работала - однажды только один рук-ль структурного подразделения сделал для своего подразделения ИОТ. Остальные не делали: \"не умеем, некогда\". Хорошо хоть некоторые читают, что там в ИОТ напишет СОТ, остальные, не читая, говорили итак сойдет.\u003C\u002Fp> ","Где бы я не работала - однажды только один рук-ль структурного подразделения сделал для своего подразделения ИОТ. Остальные не делали: \"не умеем, некогда\". Хорошо хоть некоторые читают, что там в ИОТ напишет СОТ, остальные, не читая, говорили итак сойдет. ",{},{"id":328,"parentId":14,"author":329,"date":331,"text":332,"rawContent":333,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":32,"userVote":23,"reactions":334,"reactedEmoji":14},30687,{"id":165,"username":166,"name":167,"initials":168,"color":108,"avatarUrl":169,"groupBadge":330},{"id":54,"name":55,"icon":56,"color":57},"9 июл. 2024 г.","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Где бы я не работала - однажды только один рук-ль структурного подразделения сделал для своего подразделения ИОТ. Остальные не делали: \"не умеем, некогда\".\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>И Вы хотите, что бы в итоге СОТ  отвечал за вот таких рукОводителей?  Они ничего не хотят делать по ОТ, самоустраняются, а СОТ отвечай?\u003Cbr>\u003Cbr>Ну уж НЕТ!!!!\u003Cbr>\u003Cbr>Никаких целевых показателей по уровню травматизма в KPI СОТа включать НЕЛЬЗЯ!!!!\u003C\u002Fp> \u003Cp>На предыдущем месте работы ИОТ пересматривали линейные руководители. В начале года составлялся график пересмотра. График утверждался приказом генерального директора.  ( это ещё когда ИОТ пересматривались раз в 5 лет).Подошёл срок, если ИОТ линейный руководитель не предоставил в отдел ОТ для начала напоминали, давали ещё недельку. Ну а потом - приказ. Лишить премии. Не помогло- выговор.\u003C\u002Fp> ","> Где бы я не работала - однажды только один рук-ль структурного подразделения сделал для своего подразделения ИОТ. Остальные не делали: \"не умеем, некогда\".\n\nИ Вы хотите, что бы в итоге СОТ  отвечал за вот таких рукОводителей?  Они ничего не хотят делать по ОТ, самоустраняются, а СОТ отвечай?\nНу уж НЕТ!!!!\nНикаких целевых показателей по уровню травматизма в KPI СОТа включать НЕЛЬЗЯ!!!! \n\nНа предыдущем месте работы ИОТ пересматривали линейные руководители. В начале года составлялся график пересмотра. График утверждался приказом генерального директора.  ( это ещё когда ИОТ пересматривались раз в 5 лет).Подошёл срок, если ИОТ линейный руководитель не предоставил в отдел ОТ для начала напоминали, давали ещё недельку. Ну а потом - приказ. Лишить премии. Не помогло- выговор. ",{},{"id":336,"parentId":14,"author":337,"date":339,"text":340,"rawContent":341,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":342,"reactedEmoji":14},30815,{"id":297,"username":298,"name":299,"initials":300,"color":12,"avatarUrl":301,"groupBadge":338},{"id":54,"name":55,"icon":56,"color":57},"10 июл. 2024 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1325\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@c\u003C\u002Fa> , я однажды тоже работала в таком прекрасном месте, где за нарушения требований ОТ - депремирование, но это крупный агрохолдинг, где и з\u002Fп хорошие, там, где з\u002Fп маленькие и текучка, и еще попробуй найди на вакансию кого-то - на такое рбтд не пойдет\u003C\u002Fp>","@azarenkova , я однажды тоже работала в таком прекрасном месте, где за нарушения требований ОТ - депремирование, но это крупный агрохолдинг, где и з\u002Fп хорошие, там, где з\u002Fп маленькие и текучка, и еще попробуй найди на вакансию кого-то - на такое рбтд не пойдет",{},"2024-07-08T09:57:18+00:00",{"id":345,"number":22,"author":346,"date":16,"isSolution":20,"text":348,"rawContent":349,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":350,"reactionUsers":351,"reactedEmoji":14,"comments":352,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},58529,{"id":297,"username":298,"name":299,"initials":300,"color":12,"avatarUrl":301,"groupBadge":347},{"id":54,"name":55,"icon":56,"color":57},"\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdzen.ru\u002Fa\u002FXRXKgpY6CwCtt\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fdzen.ru\u002Fa\u002FXRXKgpY6CwCtt\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>статья с Дзена Блог инженера 28 июня 2019\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fdzen.ru\u002Fa\u002FXRXKgpY6CwCtt\n\nстатья с Дзена Блог инженера 28 июня 2019",{},{},[353],{"id":354,"parentId":14,"author":355,"date":331,"text":362,"rawContent":363,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":60,"userVote":23,"reactions":364,"reactedEmoji":14},30680,{"id":356,"username":357,"name":358,"initials":359,"color":12,"avatarUrl":360,"groupBadge":361},"3912","dsp","DSP","DS","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":54,"name":55,"icon":56,"color":57},"\u003Cp>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2024-07-09\u002F1720510251-458409-123123123.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2024-07-09\u002F1720510251-458409-123123123.png]\n",{}]