[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-11899":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":19,"lastReply":20,"category":21,"tags":22,"isFeatured":24,"isSticky":24,"isLocked":24,"isResolved":25,"isExpertInvited":24,"bestAnswerPostId":26,"canSticky":24,"canLock":24,"commentsCount":27,"lastPostNumber":15,"lastReadPostNumber":28,"hasNewMessages":24,"unreadCount":29,"views":30,"subscribersCount":15,"isSubscribed":24,"userVote":29,"votesCount":29,"bodyHtml":31,"rawContent":32,"rawCreatedAt":33,"rawLastPostedAt":34,"answers":35},11899,58383,"Нужна ли ИОТ, если работник оформлен дистанционно?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","5 июл. 2024 г.","6 июл. 2024 г.","Охрана труда",[21,23],"инструкции",false,true,58387,4,null,0,567,"\u003Cp>Коллеги, нужно ли разрабатывать ИОТ, если работник оформлен на дистанте? Или общую ИОТ при дистанционной работе?\u003C\u002Fp>","Коллеги, нужно ли разрабатывать ИОТ, если работник оформлен на дистанте? Или общую ИОТ при дистанционной работе?","2024-07-05T10:01:44+00:00","2024-07-06T01:51:09+00:00",[36,83,105,121],{"id":26,"number":37,"author":38,"date":19,"isSolution":25,"text":46,"rawContent":47,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":48,"reactionUsers":49,"reactedEmoji":28,"comments":50,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":82},2,{"id":39,"username":40,"name":41,"initials":42,"color":43,"avatarUrl":44,"groupBadge":45},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11899#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"58383\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Oksana\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , при дистанционной работе работодатель проводит обучение и инструктаж если обеспечивает этого работника своим оборудованием или если это условие не предусмотрено в ЛНА.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Письмо Минтруда РФ от 26 февраля 2021 г. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fonline.consultant.ru\u002Friv\u002Fcgi\u002Fonline.cgi?req=doc&base=QUEST&n=204271&dst=100004&date=14.03.2024#ChwLeHUMBI7pgWFr\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">№ 15-2\u002FООГ-493\u003C\u002Fa> О проведении инструктажа по охране труда с дистанционными работниками.\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"419a2e8f-2728-4ee7-a79e-f0206c6a013f\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">vopros-o-provedenii-instruktaza-po-oxrane-truda-s-distancio.rtf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">3kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","[Oksana](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11899\u002F1) , при дистанционной работе работодатель проводит обучение и инструктаж если обеспечивает этого работника своим оборудованием или если это условие не предусмотрено в ЛНА.\n\nПисьмо Минтруда РФ от 26 февраля 2021 г. [№ 15-2\u002FООГ-493](https:\u002F\u002Fonline.consultant.ru\u002Friv\u002Fcgi\u002Fonline.cgi?req=doc&base=QUEST&n=204271&dst=100004&date=14.03.2024#ChwLeHUMBI7pgWFr) О проведении инструктажа по охране труда с дистанционными работниками. \n\nvopros-o-provedenii-instruktaza-po-oxrane-truda-s-distancio.rtf3kB",{},{},[51,58,75],{"id":52,"parentId":28,"author":53,"date":19,"text":55,"rawContent":56,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":29,"userVote":29,"reactions":57,"reactedEmoji":28},30518,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":54},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>спасибо!\u003C\u002Fp>","спасибо!",{},{"id":59,"parentId":28,"author":60,"date":19,"text":72,"rawContent":73,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":68,"userVote":29,"reactions":74,"reactedEmoji":28},30522,{"id":61,"username":62,"name":63,"initials":64,"color":65,"avatarUrl":66,"groupBadge":67},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":68,"name":69,"icon":70,"color":71},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>ссылки на консультант, техэксперт, гарант и пр. можно размещать открыто\u003C\u002Fp>","ссылки на консультант, техэксперт, гарант и пр. можно размещать открыто",{},{"id":76,"parentId":28,"author":77,"date":19,"text":79,"rawContent":80,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":29,"userVote":29,"reactions":81,"reactedEmoji":28},30524,{"id":39,"username":40,"name":41,"initials":42,"color":43,"avatarUrl":44,"groupBadge":78},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>что-то сломаный файл был, исправляю\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"49a48867-44c2-4b2e-adb2-417b06dacda7\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">ot-26-fevralya-2021-g-n-15-2-oog-493-distancionnye-rabotniki-instruktaz.rtf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">57kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","что-то сломаный файл был, исправляю\n[upl-file uuid=49a48867-44c2-4b2e-adb2-417b06dacda7 size=57kB]ot-26-fevralya-2021-g-n-15-2-oog-493-distancionnye-rabotniki-instruktaz.rtf[\u002Fupl-file]\n",{},"2024-07-05T10:09:04+00:00",{"id":84,"number":85,"author":86,"date":19,"isSolution":24,"text":94,"rawContent":95,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":96,"reactionUsers":97,"reactedEmoji":28,"comments":98,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":104},58388,3,{"id":87,"username":88,"name":89,"initials":90,"color":91,"avatarUrl":92,"groupBadge":93},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11899#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"58383\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Oksana\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, я такую ИОТ не стал разрабатывать, так как дистанционные работники освобождены от ИРМ, в том числе и от обучения по ОТ, смысла не вижу, если им и выдаем, то ноутбук максимум, если есть риск (очень минимальный), то это больше к инструкции по присвоению I группы по э\u002Fб относится.\u003C\u002Fp>","[Oksana](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11899\u002F1) Здравствуйте, я такую ИОТ не стал разрабатывать, так как дистанционные работники освобождены от ИРМ, в том числе и от обучения по ОТ, смысла не вижу, если им и выдаем, то ноутбук максимум, если есть риск (очень минимальный), то это больше к инструкции по присвоению I группы по э\u002Fб относится.",{},{},[99],{"id":100,"parentId":28,"author":101,"date":19,"text":55,"rawContent":56,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":68,"userVote":29,"reactions":103,"reactedEmoji":28},30553,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":102},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},{},"2024-07-05T10:31:33+00:00",{"id":106,"number":27,"author":107,"date":19,"isSolution":24,"text":115,"rawContent":116,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":117,"reactionUsers":118,"reactedEmoji":28,"comments":119,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":120},58418,{"id":108,"username":109,"name":110,"initials":111,"color":112,"avatarUrl":113,"groupBadge":114},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Инструкции по охране труда бывают трех видов:\u003Cbr>\u003Cbr>а)По должности или профессии. \u003Cbr>\u003Cbr>б)По виду выполняемых работ. \u003Cbr>\u003Cbr>в).По направлению трудовой деятельности.\u003Cbr>\u003Cbr>2.Сотрудники «на удаленке» трудятся вне территории работодателя. Для них охрана труда имеет свои особенности. Работодатель обязан ознакомить дистанционных работников с требованиями безопасности при работе с оборудованием или средствами, которые он сам им выдал или рекомендовал (ст. 312.7 ТК РФ). Например, компания предоставила удаленному бухгалтеру ноутбук для выполнения трудовой функции.\u003Cbr>\u003Cbr>Если же дистанционный работник использует собственное имущество, то ответственности за безопасность работ работодатель не несет и ИОТ для этого случая не разрабатывает. Но и здесь есть исключения.\u003Cbr>\u003Cbr>Дистанционный работник может чередовать труд дома с работой в офисе. Если ему выделяется стационарное рабочее место у работодателя, то работника нужно ознакомить с правилами безопасной работы на нем. \u003C\u002Fli>\u003Cli>Работодатель может сам распространить действие ИОТ на дистанционных сотрудников, указав это условие в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Инструкции по охране труда бывают трех видов:\n\nа)По должности или профессии. \n\nб)По виду выполняемых работ. \n\nв).По направлению трудовой деятельности.\n\n2.Сотрудники «на удаленке» трудятся вне территории работодателя. Для них охрана труда имеет свои особенности. Работодатель обязан ознакомить дистанционных работников с требованиями безопасности при работе с оборудованием или средствами, которые он сам им выдал или рекомендовал (ст. 312.7 ТК РФ). Например, компания предоставила удаленному бухгалтеру ноутбук для выполнения трудовой функции.\n\nЕсли же дистанционный работник использует собственное имущество, то ответственности за безопасность работ работодатель не несет и ИОТ для этого случая не разрабатывает. Но и здесь есть исключения.\n\nДистанционный работник может чередовать труд дома с работой в офисе. Если ему выделяется стационарное рабочее место у работодателя, то работника нужно ознакомить с правилами безопасной работы на нем. \nРаботодатель может сам распространить действие ИОТ на дистанционных сотрудников, указав это условие в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре.",{},{},[],"2024-07-05T15:22:59+00:00",{"id":122,"number":15,"author":123,"date":20,"isSolution":24,"text":130,"rawContent":131,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":132,"reactionUsers":133,"reactedEmoji":28,"comments":134,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":34},58428,{"id":124,"username":125,"name":126,"initials":127,"color":128,"avatarUrl":129,"groupBadge":28},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11899#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"58383\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Oksana\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Можно хоть  общую ИОТ для всех кто на удаленке, но обязательно ответственность сторон, а именно работодателя и работника прописать в локальных документах, как доп.соглашение в ТД, приказах и инструкции как должностной, так и по охране труда. Вот тогда возможно и отпадет вопрос о проведении инструктажа с такими работниками и других вполне законных послаблений в законе как отсутствие СОУТ и т.д.\u003C\u002Fp>","[Oksana](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11899\u002F1) \n\nМожно хоть  общую ИОТ для всех кто на удаленке, но обязательно ответственность сторон, а именно работодателя и работника прописать в локальных документах, как доп.соглашение в ТД, приказах и инструкции как должностной, так и по охране труда. Вот тогда возможно и отпадет вопрос о проведении инструктажа с такими работниками и других вполне законных послаблений в законе как отсутствие СОУТ и т.д.",{},{},[135],{"id":136,"parentId":28,"author":137,"date":20,"text":139,"rawContent":140,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":37,"userVote":29,"reactions":141,"reactedEmoji":28},30574,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":138},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Спасибо за разъяснения!\u003C\u002Fp> ","Спасибо за разъяснения! ",{}]