[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-11840":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},11840,58107,"Необходимо ли внеплановое обучение при смене должности?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"879","SH07f5f5c95ea3ab4c8c420","Татьяна Зинина","ТЗ","#0F766E",null,"2 июл. 2024 г.","3 июл. 2024 г.","Охрана труда",[16,18],"обучение",false,4,5,0,608,"\u003Cp>Нужно ли проходить внеплановое обучение по первой помощи и применению СИЗ при смене должности? (СИЗ остались те же)\u003C\u002Fp>","Нужно ли проходить внеплановое обучение по первой помощи и применению СИЗ при смене должности? (СИЗ остались те же)","2024-07-02T12:08:12+00:00","2024-07-03T04:25:46+00:00",[29,67,84,99],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":39,"rawContent":40,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":13,"comments":43,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":66},58111,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":13},"416","Change","Сергей Пронин","СП","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11840#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"58107\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Татьяна Зинина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>ППРФ 2464 \u003Cbr>\u003Cbr>пункт 7. При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда \u003Cstrong>не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>","[Татьяна Зинина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11840\u002F1) \n\nППРФ 2464 \n\nпункт 7. При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда **не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.**",{},{},[44,60],{"id":45,"parentId":13,"author":46,"date":14,"text":57,"rawContent":58,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":59,"reactedEmoji":13},30233,{"id":47,"username":48,"name":49,"initials":50,"color":51,"avatarUrl":52,"groupBadge":53},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":21,"name":54,"icon":55,"color":56},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>ОППП и СИЗ это тоже касается?\u003C\u002Fp>","ОППП и СИЗ это тоже касается?",{},{"id":61,"parentId":13,"author":62,"date":14,"text":63,"rawContent":64,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":65,"reactedEmoji":13},30261,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":13},"\u003Cp>Опп вообще для всех одинакова, вне зависимости от професии, СИЗ по словам автора тоже не изменились,\u003Cbr>\u003Cbr>Был производитель работ, стал старший производитель работ, думаю каска у него та же)))\u003C\u002Fp>","Опп вообще для всех одинакова, вне зависимости от професии, СИЗ по словам автора тоже не изменились,\nБыл производитель работ, стал старший производитель работ, думаю каска у него та же)))",{},"2024-07-02T12:33:03+00:00",{"id":68,"number":69,"author":70,"date":14,"isSolution":19,"text":78,"rawContent":79,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":80,"reactionUsers":81,"reactedEmoji":13,"comments":82,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":83},58133,3,{"id":71,"username":72,"name":73,"initials":74,"color":75,"avatarUrl":76,"groupBadge":77},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":21,"name":54,"icon":55,"color":56},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11840#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"58107\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Татьяна Зинина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , добрый вечер. \u003Cbr>\u003Cbr>Пост. 2464 \u003Cbr>\u003Cbr>п. 36 Вновь принимаемые на работу работники, а \u003Cstrong>также работники, переводимые на другую работу\u003C\u002Fstrong>, \u003Cstrong>проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после\u003C\u002Fstrong> заключения трудового договора или \u003Cstrong>перевода на другую работу соответственно.\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>п. 41Вновь принимаемые на работу работники, а также \u003Cstrong>работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в сроки, установленные работодателем,\u003C\u002Fstrong> \u003Cstrong>но не позднее 60 календарных дней после\u003C\u002Fstrong> заключения трудового договора или \u003Cstrong>перевода на другую работу\u003C\u002Fstrong> соответственно.\u003C\u002Fp>","[Татьяна Зинина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11840\u002F1) , добрый вечер. \n\nПост. 2464 \n\nп. 36 Вновь принимаемые на работу работники, а **также работники, переводимые на другую работу**, **проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после** заключения трудового договора или **перевода на другую работу соответственно.**\n\nп. 41Вновь принимаемые на работу работники, а также **работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в сроки, установленные работодателем,** **но не позднее 60 календарных дней после** заключения трудового договора или **перевода на другую работу** соответственно.",{},{},[],"2024-07-02T16:55:16+00:00",{"id":85,"number":20,"author":86,"date":15,"isSolution":19,"text":93,"rawContent":94,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":95,"reactionUsers":96,"reactedEmoji":13,"comments":97,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":98},58138,{"id":87,"username":88,"name":89,"initials":90,"color":91,"avatarUrl":92,"groupBadge":13},"1058","chernoff","Артем","АР","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>Не нужно.\u003C\u002Fp> ","Не нужно.",{},{},[],"2024-07-03T03:45:12+00:00",{"id":100,"number":21,"author":101,"date":15,"isSolution":19,"text":107,"rawContent":108,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":109,"reactionUsers":110,"reactedEmoji":13,"comments":111,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},58141,{"id":102,"username":103,"name":104,"initials":105,"color":106,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3235","3697834444664099621","Anatoliy_K","AN","#BE123C","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11840#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"58107\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Татьяна Зинина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Риски берет на себя Работодатель, в соответствии с ПП РФ 2464 возможны случаи, когда внеплановое (повторное?) обучение не требуется.\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Нужно четко понять, что такое обучение по охране труда:\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"4\">\u003Cli>Обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения:\u003Cbr>\u003Cbr>а) инструктажей по охране труда;\u003Cbr>\u003Cbr>б) стажировки на рабочем месте;\u003Cbr>\u003Cbr>в) обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;\u003Cbr>\u003Cbr>г) обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;\u003Cbr>\u003Cbr>д) обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда (далее - \u003Cstrong>обучение требованиям охраны труда\u003C\u002Fstrong>).\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Следовательно, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим и обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты не относятся к обучению требованиям охраны труда, а относятся в целом  к обучению по охране труда.\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"2\">\u003Cli>Необходимо разобраться с формулировкой п. 7 ПП РФ 2464:\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"7\">\u003Cli>При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами о\u003Cstrong>бучение по охране труда\u003C\u002Fstrong>, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения \u003Cstrong>повторное обучение по охране труда\u003C\u002Fstrong> и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>По 7 пункту, если выполнены условия, то нет необходимости проводить все виды обучения по охране труда (включая инструктажи).\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"3\">\u003Cli>Далее по формулировкам:\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"62\">\u003Cli>\u003Cp>Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение \u003Cstrong>требованиям охраны труда\u003C\u002Fstrong> в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, \u003Cstrong>за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящих Правил\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>Продолжительность программы обучения работников по оказанию первой помощи пострадавшим составляет не менее 8 часов в случае организации самостоятельного процесса обучения по этому виду обучения. Программы обучения по оказанию первой помощи пострадавшим содержат практические занятия по формированию умений и навыков оказания первой помощи пострадавшим в объеме не менее 50 процентов общего количества учебных часов. Практические занятия проводятся с применением технических средств обучения и наглядных пособий. Актуализация программы обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим осуществляется в случаях, указанных в пунктах 50 и 51 настоящих Правил. Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, \u003Cstrong>переводимые на другую работу\u003C\u002Fstrong>, проходят \u003Cstrong>обучение по оказанию первой помощи пострадавшим\u003C\u002Fstrong> в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно. Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится не реже одного раза в 3 года.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>Программы обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты содержат практические занятия по формированию умений и навыков использования (применения) средств индивидуальной защиты в объеме не менее 50 процентов общего количества учебных часов с включением вопросов, связанных с осмотром работником средств индивидуальной защиты до и после использования. Практические занятия проводятся с применением технических средств обучения и наглядных пособий. Актуализация программы обучения работников по использованию (применению) средств индивидуальной защиты осуществляется в случаях, указанных в пунктах 50 и 51 настоящих Правил. Вновь принимаемые на работу работники, а также \u003Cstrong>работники, переводимые на другую работу\u003C\u002Fstrong>, проходят обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Пункты 36 и 41 не ссылаются на пункт 7 ПП РФ 2464 (в отличие от п. 62), но это абсолютно нормально для НПА.\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"4\">\u003Cli>Также необходимо помнить, что обучение по оказанию первой помощи пострадавшим и обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты может осуществляться в рамках обучения по программам обучения требованиям охраны труда, а не по отдельным программам:\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"34\">\u003Cli>\u003Cp>Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим может проводиться как в \u003Cstrong>рамках обучения требованиям охраны труда\u003C\u002Fstrong> у работодателя, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, так \u003Cstrong>и в виде самостоятельного процесса обучения\u003C\u002Fstrong>. \u003Cem>\u003Cstrong>В первом\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem> случае темы оказания первой помощи пострадавшим должны быть включены в \u003Cstrong>программы обучения требованиям охраны труда\u003C\u002Fstrong>, \u003Cstrong>\u003Cem>во втором\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong> случае должны быть разработаны \u003Cstrong>отдельные\u003C\u002Fstrong> программы обучения по оказанию первой помощи пострадавшим. Программы обучения по оказанию первой помощи пострадавшим должны быть разработаны с учетом примерных тем согласно приложению N 2. Председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, а также специалисты по охране труда, проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты может проводиться как \u003Cstrong>в рамках обучения требованиям охраны труда\u003C\u002Fstrong> у работодателя, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, так \u003Cstrong>и отдельно в виде самостоятельного процесса обучения\u003C\u002Fstrong> в соответствии с Правилами. \u003Cstrong>\u003Cem>В первом\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong> случае вопросы использования (применения) средств индивидуальной защиты \u003Cstrong>включаются в программы обучения требованиям охраны труда\u003C\u002Fstrong>, \u003Cstrong>\u003Cem>во втором\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong> случае разрабатываются \u003Cstrong>\u003Cem>отдельные\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong> программы обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты. Председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам использования (применения) средств индивидуальной защиты, лица, проводящие обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, специалисты по охране труда, а также члены комитетов (комиссий) по охране труда проходят обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Таким образом, Работодатель своим ЛНА определяет потребность в проведении обучения по охране труда при смене должности.\u003C\u002Fp>","[Татьяна Зинина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11840\u002F1) \n\nДобрый день.\n\nРиски берет на себя Работодатель, в соответствии с ПП РФ 2464 возможны случаи, когда внеплановое (повторное?) обучение не требуется.\n\nНужно четко понять, что такое обучение по охране труда:\n\nОбучение по охране труда осуществляется в ходе проведения:\n\nа) инструктажей по охране труда;\n\nб) стажировки на рабочем месте;\n\nв) обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;\n\nг) обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;\n\nд) обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда (далее - **обучение требованиям охраны труда**).\n\nСледовательно, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим и обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты не относятся к обучению требованиям охраны труда, а относятся в целом  к обучению по охране труда.\n\nНеобходимо разобраться с формулировкой п. 7 ПП РФ 2464:\n\nПри переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами о**бучение по охране труда**, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения **повторное обучение по охране труда** и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.\n\nПо 7 пункту, если выполнены условия, то нет необходимости проводить все виды обучения по охране труда (включая инструктажи).\n\nДалее по формулировкам:\n\nВновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение **требованиям охраны труда** в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, **за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящих Правил**.\n\nПродолжительность программы обучения работников по оказанию первой помощи пострадавшим составляет не менее 8 часов в случае организации самостоятельного процесса обучения по этому виду обучения. Программы обучения по оказанию первой помощи пострадавшим содержат практические занятия по формированию умений и навыков оказания первой помощи пострадавшим в объеме не менее 50 процентов общего количества учебных часов. Практические занятия проводятся с применением технических средств обучения и наглядных пособий. Актуализация программы обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим осуществляется в случаях, указанных в пунктах 50 и 51 настоящих Правил. Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, **переводимые на другую работу**, проходят **обучение по оказанию первой помощи пострадавшим** в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно. Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится не реже одного раза в 3 года.\n\nПрограммы обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты содержат практические занятия по формированию умений и навыков использования (применения) средств индивидуальной защиты в объеме не менее 50 процентов общего количества учебных часов с включением вопросов, связанных с осмотром работником средств индивидуальной защиты до и после использования. Практические занятия проводятся с применением технических средств обучения и наглядных пособий. Актуализация программы обучения работников по использованию (применению) средств индивидуальной защиты осуществляется в случаях, указанных в пунктах 50 и 51 настоящих Правил. Вновь принимаемые на работу работники, а также **работники, переводимые на другую работу**, проходят обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно.\n\nПункты 36 и 41 не ссылаются на пункт 7 ПП РФ 2464 (в отличие от п. 62), но это абсолютно нормально для НПА.\n\nТакже необходимо помнить, что обучение по оказанию первой помощи пострадавшим и обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты может осуществляться в рамках обучения по программам обучения требованиям охраны труда, а не по отдельным программам:\n\nОбучение по оказанию первой помощи пострадавшим может проводиться как в **рамках обучения требованиям охраны труда** у работодателя, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, так **и в виде самостоятельного процесса обучения**. ***В первом*** случае темы оказания первой помощи пострадавшим должны быть включены в **программы обучения требованиям охраны труда**, ***во втором*** случае должны быть разработаны **отдельные** программы обучения по оказанию первой помощи пострадавшим. Программы обучения по оказанию первой помощи пострадавшим должны быть разработаны с учетом примерных тем согласно приложению N 2. Председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, а также специалисты по охране труда, проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.\n\nОбучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты может проводиться как **в рамках обучения требованиям охраны труда** у работодателя, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, так **и отдельно в виде самостоятельного процесса обучения** в соответствии с Правилами. ***В первом*** случае вопросы использования (применения) средств индивидуальной защиты **включаются в программы обучения требованиям охраны труда**, ***во втором*** случае разрабатываются ***отдельные*** программы обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты. Председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам использования (применения) средств индивидуальной защиты, лица, проводящие обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, специалисты по охране труда, а также члены комитетов (комиссий) по охране труда проходят обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.\n\nТаким образом, Работодатель своим ЛНА определяет потребность в проведении обучения по охране труда при смене должности.",{},{},[112,120,131],{"id":113,"parentId":13,"author":114,"date":15,"text":116,"rawContent":117,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":118,"userVote":22,"reactions":119,"reactedEmoji":13},30341,{"id":71,"username":72,"name":73,"initials":74,"color":75,"avatarUrl":76,"groupBadge":115},{"id":21,"name":54,"icon":55,"color":56},"\u003Cp>Гениально!!! И это не сарказм).\u003C\u002Fp>","Гениально!!! И это не сарказм).",1,{},{"id":121,"parentId":13,"author":122,"date":15,"text":128,"rawContent":129,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":130,"reactedEmoji":13},30368,{"id":123,"username":124,"name":125,"initials":126,"color":37,"avatarUrl":127,"groupBadge":13},"2912","papamoget","Боец","БО","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cp>Ничего не понял! (тоже не сарказм)\u003C\u002Fp>","Ничего не понял! (тоже не сарказм)",{},{"id":132,"parentId":13,"author":133,"date":15,"text":134,"rawContent":135,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":136,"reactedEmoji":13},30371,{"id":102,"username":103,"name":104,"initials":105,"color":106,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Понимаю, что Вы предпочитаете краткие ответы, но я привожу некоторые обоснования, чтобы было проще ориентироваться. Если обучение по ОПП и СИЗ входит в программы обучения требованиям ОТ (А, Б или В), то отдельного обучения не проводится, следовательно, внепланового (повторного) обучения по ОПП и СИЗ нет. Если обучение ОПП и СИЗ проводится по отдельным программам, то смотрим п. 7 ПП РФ 2464 и принимаем решение, документируем его ЛНА.\u003C\u002Fp>","Понимаю, что Вы предпочитаете краткие ответы, но я привожу некоторые обоснования, чтобы было проще ориентироваться. Если обучение по ОПП и СИЗ входит в программы обучения требованиям ОТ (А, Б или В), то отдельного обучения не проводится, следовательно, внепланового (повторного) обучения по ОПП и СИЗ нет. Если обучение ОПП и СИЗ проводится по отдельным программам, то смотрим п. 7 ПП РФ 2464 и принимаем решение, документируем его ЛНА.",{}]