[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-11796":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":19,"lastReply":20,"category":21,"tags":22,"isFeatured":24,"isSticky":24,"isLocked":24,"isResolved":24,"isExpertInvited":24,"bestAnswerPostId":25,"canSticky":24,"canLock":24,"commentsCount":26,"lastPostNumber":15,"lastReadPostNumber":25,"hasNewMessages":24,"unreadCount":27,"views":28,"subscribersCount":15,"isSubscribed":24,"userVote":27,"votesCount":27,"bodyHtml":29,"rawContent":30,"rawCreatedAt":31,"rawLastPostedAt":32,"answers":33},11796,57843,"Должностная инструкция: как знакомить работников? ",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","27 июн. 2024 г.","1 июл. 2024 г.","Трудовое право ",[21,23],"должностные инструкции",false,null,4,0,1267,"\u003Cp>В организацию трудоустраивается работник. Можно ли ознакомить его с копией должностной инструкции, а не с оригиналом? Установлен ли нормативно порядок ознакомления с должностной инструкцией?\u003C\u002Fp> \u003Cp>В разъяснении этого вопроса Минтруд и Роструд проявили солидарность.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Минтруд\u003C\u002Fstrong> ответил (см. письмо ниже), что ТК РФ не детализирует, как именно нужно знакомить сотрудников с локальными актами. В нем также нет требования оформлять должностную инструкцию, не закреплены ее понятие, содержание, правила составления. Работодатель может сам определить локальным актом порядок оформления и применения этого документа.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2024-06-27\u002F1719522274-257053-667dd331a95fb-vopros-ob-oznakomlenii-rabotnika-s-rabochey-kopiey-dolzhnostn-izobrazheniya-0.jpg\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2024-06-27\u002F1719522296-78524-667dd333c2b20-vopros-ob-oznakomlenii-rabotnika-s-rabochey-kopiey-dolzhnostn-izobrazheniya-1.jpg\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Роструд\u003C\u002Fstrong> солидарен в этом вопросе с Минтрудом и уточнил, что работнику можно выдать на руки копию должностной инструкции.\u003C\u002Fp> \u003Cp>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2024-06-27\u002F1719523057-648658-di.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","В организацию трудоустраивается работник. Можно ли ознакомить его с копией должностной инструкции, а не с оригиналом? Установлен ли нормативно порядок ознакомления с должностной инструкцией?\n\nВ разъяснении этого вопроса Минтруд и Роструд проявили солидарность.\n\n**Минтруд** ответил (см. письмо ниже), что ТК РФ не детализирует, как именно нужно знакомить сотрудников с локальными актами. В нем также нет требования оформлять должностную инструкцию, не закреплены ее понятие, содержание, правила составления. Работодатель может сам определить локальным актом порядок оформления и применения этого документа.\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2024-06-27\u002F1719522274-257053-667dd331a95fb-vopros-ob-oznakomlenii-rabotnika-s-rabochey-kopiey-dolzhnostn-izobrazheniya-0.jpg]\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2024-06-27\u002F1719522296-78524-667dd333c2b20-vopros-ob-oznakomlenii-rabotnika-s-rabochey-kopiey-dolzhnostn-izobrazheniya-1.jpg]\n\n**Роструд** солидарен в этом вопросе с Минтрудом и уточнил, что работнику можно выдать на руки копию должностной инструкции.\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2024-06-27\u002F1719523057-648658-di.png]","2024-06-27T21:19:14+00:00","2024-07-01T09:42:30+00:00",[34,79,96,112],{"id":35,"number":36,"author":37,"date":19,"isSolution":24,"text":44,"rawContent":45,"votes":27,"userVote":27,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":25,"comments":48,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":78},57844,2,{"id":38,"username":39,"name":40,"initials":41,"color":42,"avatarUrl":43,"groupBadge":25},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11796#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"57843\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Светлана Подберезина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>О такой детальной вещи как  ДИ спрашивать в наше время у Минтруда-это просто трата времени, сил и нервов... Так как неумолимо продолжается тенденция «Мы рекомендуем только!\u003C\u002Fp>","[Светлана Подберезина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11796\u002F1) \n\nО такой детальной вещи как  ДИ спрашивать в наше время у Минтруда-это просто трата времени, сил и нервов... Так как неумолимо продолжается тенденция «Мы рекомендуем только!",{},{},[49,57,71],{"id":50,"parentId":25,"author":51,"date":19,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":55,"userVote":27,"reactions":56,"reactedEmoji":25},30001,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":52},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Вы можете спросить у ясеня, если не довольны ответами выше) Что Вы лично предлагаете? Какому ведомству адресовать вопрос?\u003C\u002Fp>","Вы можете спросить у ясеня, если не довольны ответами выше) Что Вы лично предлагаете? Какому ведомству адресовать вопрос?",1,{},{"id":58,"parentId":25,"author":59,"date":66,"text":67,"rawContent":68,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":69,"userVote":27,"reactions":70,"reactedEmoji":25},30006,{"id":60,"username":61,"name":62,"initials":63,"color":64,"avatarUrl":65,"groupBadge":25},"1058","chernoff","Артем","АР","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","28 июн. 2024 г.","\u003Cp>Ясень в этом вопросе не компетентен, лучше спросить у тополя..\u003C\u002Fp> ","Ясень в этом вопросе не компетентен, лучше спросить у тополя.. ",9,{},{"id":72,"parentId":25,"author":73,"date":74,"text":75,"rawContent":76,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":36,"userVote":27,"reactions":77,"reactedEmoji":25},30067,{"id":38,"username":39,"name":40,"initials":41,"color":42,"avatarUrl":43,"groupBadge":25},"30 июн. 2024 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F172\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Светлана Подберезина\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Что Вы лично предлагаете? Какому ведомству адресовать вопрос?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Уважаемая Светлана! Ясень только пень, который мешает нормально общаться и взаимодействовать ведомствам Роструда или Минтруда с сообществом специалистов по охране труда или общественными объединениями трудовых коллективов и т.д. И ответ на Ваш запрос от минтруда и роструда просто опять доказал, что всё отдается на откуп работодателя и ссылки на наши локальные документы, а не их требования. А почему? А потому что у них нет требований теперь, а только рекомендации... Что я лично предлагаю и кому адресовать вопрос? Они Вам же и подсказали! Себе же и адресовать, ну в лице работодателя, если Вам так спокойнее будет!)) \u003Cbr>\u003Cbr>Светлана, мы с вами бывалые люди и Вам ли не знать, что с государственной, тяжеловесной, из-за массы бюрократических проволочек, лености и некомпетентности многих в ней работников, часто или тихо едет, вечно опаздывая или врезается периодически в  углы своих же необдуманных решений и потихоньку разворачивается и пробует ехать в другом направлении... нк скажу, что в правильном, но пока не травматичном для них же! А мы, Вы и я можем только наблюдать, делать выводы для, себя и строчить следом ЛНА на все случаи косяков от этих ведомств))) Поэтому лично я предлагаю дождаться как в сказе про  Ходжу Нассредина, который сказал в ответ на вопрос, зачем же он пообещал то, что не сможет сделать никогда, он ответил:» Слушай, за 20 лет или ишак научится читать или падишах уже помрёт!» Просто и гениально )\u003C\u002Fp>","@podberezina_svetlana \n\n> Что Вы лично предлагаете? Какому ведомству адресовать вопрос?\n\nУважаемая Светлана! Ясень только пень, который мешает нормально общаться и взаимодействовать ведомствам Роструда или Минтруда с сообществом специалистов по охране труда или общественными объединениями трудовых коллективов и т.д. И ответ на Ваш запрос от минтруда и роструда просто опять доказал, что всё отдается на откуп работодателя и ссылки на наши локальные документы, а не их требования. А почему? А потому что у них нет требований теперь, а только рекомендации... Что я лично предлагаю и кому адресовать вопрос? Они Вам же и подсказали! Себе же и адресовать, ну в лице работодателя, если Вам так спокойнее будет!)) \nСветлана, мы с вами бывалые люди и Вам ли не знать, что с государственной, тяжеловесной, из-за массы бюрократических проволочек, лености и некомпетентности многих в ней работников, часто или тихо едет, вечно опаздывая или врезается периодически в  углы своих же необдуманных решений и потихоньку разворачивается и пробует ехать в другом направлении... нк скажу, что в правильном, но пока не травматичном для них же! А мы, Вы и я можем только наблюдать, делать выводы для, себя и строчить следом ЛНА на все случаи косяков от этих ведомств))) Поэтому лично я предлагаю дождаться как в сказе про  Ходжу Нассредина, который сказал в ответ на вопрос, зачем же он пообещал то, что не сможет сделать никогда, он ответил:» Слушай, за 20 лет или ишак научится читать или падишах уже помрёт!» Просто и гениально )",{},"2024-06-27T21:40:30+00:00",{"id":80,"number":81,"author":82,"date":66,"isSolution":24,"text":90,"rawContent":91,"votes":27,"userVote":27,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":92,"reactionUsers":93,"reactedEmoji":25,"comments":94,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":95},57854,3,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":87,"avatarUrl":88,"groupBadge":89},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Где не трудоустраивалась - ознакамливали с ДИ в оригинале, на руки выдавали заверенную копию. Раз отдали на откуп работодателю, то пусть он и установит процедуру разработки, согласования, утверждения, ознакомления, аннулирования и т.д. ДИ в своих стандартах в разрезе СМК, у многих сейчас внедрена и работает СМК, и на каждый чих и пук есть стандарт - очень хорошая вещь, где все формы документов - и не надо ничего выдумывать, бери стандарт и по нему работай\u003C\u002Fp>","Где не трудоустраивалась - ознакамливали с ДИ в оригинале, на руки выдавали заверенную копию. Раз отдали на откуп работодателю, то пусть он и установит процедуру разработки, согласования, утверждения, ознакомления, аннулирования и т.д. ДИ в своих стандартах в разрезе СМК, у многих сейчас внедрена и работает СМК, и на каждый чих и пук есть стандарт - очень хорошая вещь, где все формы документов - и не надо ничего выдумывать, бери стандарт и по нему работай",{},{},[],"2024-06-28T05:16:35+00:00",{"id":97,"number":26,"author":98,"date":74,"isSolution":24,"text":106,"rawContent":107,"votes":27,"userVote":27,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":108,"reactionUsers":109,"reactedEmoji":25,"comments":110,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":111},57943,{"id":99,"username":100,"name":101,"initials":102,"color":103,"avatarUrl":104,"groupBadge":105},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>У нас этим кадровики занимаются. Когда оформляют прием работника. Вместе с заявлением на подпись руководителю организации прикладываются и инструкции:ОТ и ДИ. Когда-то кто-то из начальников кадров решил не заморачиваться и определили, что на каждого нового работника начальник подразделения разрабатывает свою ДИ. В 2 -х экземплярах. Одну на руки, вторую - в личное дело. В которых и расписываются, естественно.\u003C\u002Fp>","У нас этим кадровики занимаются. Когда оформляют прием работника. Вместе с заявлением на подпись руководителю организации прикладываются и инструкции:ОТ и ДИ. Когда-то кто-то из начальников кадров решил не заморачиваться и определили, что на каждого нового работника начальник подразделения разрабатывает свою ДИ. В 2 -х экземплярах. Одну на руки, вторую - в личное дело. В которых и расписываются, естественно.",{},{},[],"2024-06-30T07:18:01+00:00",{"id":113,"number":15,"author":114,"date":20,"isSolution":24,"text":119,"rawContent":120,"votes":27,"userVote":27,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":121,"reactionUsers":122,"reactedEmoji":25,"comments":123,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":32},57995,{"id":115,"username":116,"name":117,"initials":118,"color":42,"avatarUrl":25,"groupBadge":25},"505","2086094034164789940","spawn42rus","SP","\u003Cp>А как быть с приказом Минтруда от 29 октября 2021 г. N 773н, там написано про должностную инструкцию, что с ней необходимо ознакомить.\u003C\u002Fp>","А как быть с приказом Минтруда от 29 октября 2021 г. N 773н, там написано про должностную инструкцию, что с ней необходимо ознакомить.",{},{},[124],{"id":125,"parentId":25,"author":126,"date":20,"text":128,"rawContent":129,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":36,"userVote":27,"reactions":130,"reactedEmoji":25},30129,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":87,"avatarUrl":88,"groupBadge":127},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>У меня есть приказ об организации информирования  работников об их трудовых правах, условиях труда и т.д. Там написано кто о чем информирует\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"512eb0ad-1b60-4fec-9526-8a9dbb79b6cd\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">prikaz-o-naznacenii-otvet-nyx-za-informirovanie.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">68kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","У меня есть приказ об организации информирования  работников об их трудовых правах, условиях труда и т.д. Там написано кто о чем информирует[upl-file uuid=512eb0ad-1b60-4fec-9526-8a9dbb79b6cd size=68kB]prikaz-o-naznacenii-otvet-nyx-za-informirovanie.doc[\u002Fupl-file]\n",{}]