[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-11685":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},11685,57148,"Что делать если работникам ранее не проводились инструктажи и стажировка?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1508","SHec6826c9b7a15ce24f299","tasha2304","TA","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5KGSRmWpZUr6lkuo.png",null,"19 июн. 2024 г.","20 июн. 2024 г.","Охрана труда",[17,19],"стажировка",false,7,8,0,1019,"\u003Cp>Добрый день. Ранее работникам не проводилась стажировка и инструктажи по охране труда на рабочем месте.\u003Cbr>\u003Cbr>Сейчас разработали программы стажировок, всё закрепили приказом, для новых сотрудников начали всё это проводить, но заказчики начали запрашивать распоряжения о стажировке, приказы о допуске к самостоятельной работе на сотрудников, которые работают давно. Как лучше на данный момент поступить? \u003Cbr>\u003Cbr>Выпустить приказ о проведении инструктажей и стажировок лицам, кому нужно провести стажировку и оформить всё настоящими числами?\u003C\u002Fp>","Добрый день. Ранее работникам не проводилась стажировка и инструктажи по охране труда на рабочем месте.\n\nСейчас разработали программы стажировок, всё закрепили приказом, для новых сотрудников начали всё это проводить, но заказчики начали запрашивать распоряжения о стажировке, приказы о допуске к самостоятельной работе на сотрудников, которые работают давно. Как лучше на данный момент поступить? \n\nВыпустить приказ о проведении инструктажей и стажировок лицам, кому нужно провести стажировку и оформить всё настоящими числами?","2024-06-19T08:10:47+00:00","2024-06-20T02:28:54+00:00",[30,77,94,110,138,168,183],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":45,"rawContent":46,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":47,"reactionUsers":48,"reactedEmoji":14,"comments":49,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":76},57150,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":40},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Тоже послушаю, такая же песня - пришла в организацию - проводились только вводные, остальные в далеком 2018 - когда был еще СОТ у них. Теперь надо организовать проведение инструктажей и обучение - новые журналы завести. И какой датой первичный инструктаж теперь? Короче, как это теперь оформить?\u003C\u002Fp>","Тоже послушаю, такая же песня - пришла в организацию - проводились только вводные, остальные в далеком 2018 - когда был еще СОТ у них. Теперь надо организовать проведение инструктажей и обучение - новые журналы завести. И какой датой первичный инструктаж теперь? Короче, как это теперь оформить?",{},{},[50,57,65],{"id":51,"parentId":14,"author":52,"date":15,"text":54,"rawContent":55,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":56,"reactedEmoji":14},29362,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":53},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Думаю, чтобы упредить вопросы, которые может задать ГИТ, сделать где-нибудь запись, что инструктаж проведен повторно, т.к. сведения о проведении инструктажа, проведенного при приеме на работу, утрачены.\u003Cbr>\u003Cbr>По существу инструктаж, проведенный датой, отличающейся от даты приема на работу более полугода, не будет являться первичным, скорее целевым или повторным. Поэтому это будет просто дань формальному исполнению НПА. Я наверно так и сделаю, проведем инструктажи  со 100 процентами работников, в журнале проставим текущую дату, но сделаем  запись, что ввиду утраты сведений о дате проведения  инструктажа работников, принятых ранее, считать официальной датой проведения  инструктажа для указания в актах Н1 дату приема на работу. Как-то так что ли. Опять же - если эти сведения утрачены - надо проводить служебное расследование - почему утрачены, обстоятельства, которые этому поспособствовали. Коллеги, поделитесь опытом: кто был в такой ситуации? Как вы оформили инструктажи у ранее принятых, которые давно трудоустроены на предприятии?\u003C\u002Fp>","Думаю, чтобы упредить вопросы, которые может задать ГИТ, сделать где-нибудь запись, что инструктаж проведен повторно, т.к. сведения о проведении инструктажа, проведенного при приеме на работу, утрачены.\nПо существу инструктаж, проведенный датой, отличающейся от даты приема на работу более полугода, не будет являться первичным, скорее целевым или повторным. Поэтому это будет просто дань формальному исполнению НПА. Я наверно так и сделаю, проведем инструктажи  со 100 процентами работников, в журнале проставим текущую дату, но сделаем  запись, что ввиду утраты сведений о дате проведения  инструктажа работников, принятых ранее, считать официальной датой проведения  инструктажа для указания в актах Н1 дату приема на работу. Как-то так что ли. Опять же - если эти сведения утрачены - надо проводить служебное расследование - почему утрачены, обстоятельства, которые этому поспособствовали. Коллеги, поделитесь опытом: кто был в такой ситуации? Как вы оформили инструктажи у ранее принятых, которые давно трудоустроены на предприятии?",{},{"id":58,"parentId":14,"author":59,"date":15,"text":61,"rawContent":62,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":63,"userVote":23,"reactions":64,"reactedEmoji":14},29366,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":60},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9876\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F9876-kak-oformit-ne-provedyonnye-instruktazhi-na-rabochem-meste\u002F2\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>нашла - ранее обсуждали\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F9876-kak-oformit-ne-provedyonnye-instruktazhi-na-rabochem-meste\u002F2\nнашла - ранее обсуждали",1,{},{"id":66,"parentId":14,"author":67,"date":15,"text":73,"rawContent":74,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":32,"userVote":23,"reactions":75,"reactedEmoji":14},29373,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":12,"avatarUrl":72,"groupBadge":14},"280","25097872012348978736","Ирина2054","ИР","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiitSmJCJ58MKgiGw.png","\u003Cp>Я вот так делала с журналом по ОТ, я думаю, можно так сделать с любым комплектом документов, прописав, что их отсутствие было выявлено в ходе внутреннего аудита\u002Fпроверки\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2024-06-19\u002F1718790582-260612-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2024-06-19\u002F1718790672-30756-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2024-06-19\u002F1718790820-387436-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","Я вот так делала с журналом по ОТ, я думаю, можно так сделать с любым комплектом документов, прописав, что их отсутствие было выявлено в ходе внутреннего аудита\u002Fпроверки\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2024-06-19\u002F1718790582-260612-image.png]\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2024-06-19\u002F1718790672-30756-image.png]\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2024-06-19\u002F1718790820-387436-image.png]\n\n",{},"2024-06-19T08:18:00+00:00",{"id":78,"number":79,"author":80,"date":15,"isSolution":20,"text":88,"rawContent":89,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":90,"reactionUsers":91,"reactedEmoji":14,"comments":92,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":93},57152,3,{"id":81,"username":82,"name":83,"initials":84,"color":85,"avatarUrl":86,"groupBadge":87},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11685#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"57148\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">tasha2304\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, оформите необходимые документы на работников после утверждения программ.\u003C\u002Fp>","[tasha2304](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11685\u002F1) Здравствуйте, оформите необходимые документы на работников после утверждения программ.",{},{},[],"2024-06-19T08:21:01+00:00",{"id":95,"number":96,"author":97,"date":15,"isSolution":20,"text":104,"rawContent":105,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":106,"reactionUsers":107,"reactedEmoji":14,"comments":108,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":109},57153,4,{"id":98,"username":99,"name":100,"initials":101,"color":38,"avatarUrl":102,"groupBadge":103},"1192","olka","Olka","OL","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Если для заказчика это принципиальный вопрос, то оформите стажировку по 2 дня всем старослужащим текущей датой.\u003C\u002Fp> ","Если для заказчика это принципиальный вопрос, то оформите стажировку по 2 дня всем старослужащим текущей датой.",{},{},[],"2024-06-19T08:25:22+00:00",{"id":111,"number":41,"author":112,"date":15,"isSolution":20,"text":119,"rawContent":120,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":121,"reactionUsers":122,"reactedEmoji":14,"comments":123,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":137},57157,{"id":113,"username":114,"name":115,"initials":116,"color":117,"avatarUrl":118,"groupBadge":14},"2912","papamoget","Боец","БО","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11685#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"57148\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">tasha2304\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Выпустить приказ о проведении инструктажей и стажировок лицам, кому нужно провести стажировку и оформить всё настоящими числами?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Верно!\u003C\u002Fp>","[tasha2304](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11685\u002F1) Выпустить приказ о проведении инструктажей и стажировок лицам, кому нужно провести стажировку и оформить всё настоящими числами?\n\nВерно!",{},{},[124,131],{"id":125,"parentId":14,"author":126,"date":15,"text":128,"rawContent":129,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":63,"userVote":23,"reactions":130,"reactedEmoji":14},29364,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":127},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Есть такой образец приказа?\u003C\u002Fp>","Есть такой образец приказа?",{},{"id":132,"parentId":14,"author":133,"date":15,"text":134,"rawContent":135,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":136,"reactedEmoji":14},29367,{"id":113,"username":114,"name":115,"initials":116,"color":117,"avatarUrl":118,"groupBadge":14},"\u003Cp>Есть Распоряжение\u003C\u002Fp>","Есть Распоряжение",{},"2024-06-19T08:33:47+00:00",{"id":139,"number":140,"author":141,"date":15,"isSolution":20,"text":149,"rawContent":150,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":151,"reactionUsers":152,"reactedEmoji":14,"comments":153,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":167},57158,6,{"id":142,"username":143,"name":144,"initials":145,"color":146,"avatarUrl":147,"groupBadge":148},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11685#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"57148\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">tasha2304\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>  \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>но заказчики начали запрашивать распоряжения о стажировке, приказы о допуске к самостоятельной работе на сотрудников, которые работают давно.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Мы, например, не издаем ни распоряжений, ни приказов  о стажировке. Все  сведения оформляются в листе стажировки.  Чтобы выполнит такое требование Заказчика (ох уж эти Заказчики, причем работают там тоже СОТы) мне надо или \"бодаться\" с ними или \"клепать\" левые приказы. После единственной \u003Cstrong>неудачной\u003C\u002Fstrong> попытки доказать, что я ничего не нарушаю, я буду нарушать \"издавая\" левые приказы для Заказчика.\u003Cbr>\u003Cbr>Все что вы не придумаете, по \"стареньким работникам\" будет нарушение порядка прохождения стажировки. Поэтому выполняйте требования Заказчика наиболее легким для вас путем.\u003C\u002Fp>","[tasha2304](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11685\u002F1)  \n\nно заказчики начали запрашивать распоряжения о стажировке, приказы о допуске к самостоятельной работе на сотрудников, которые работают давно. \n\nМы, например, не издаем ни распоряжений, ни приказов  о стажировке. Все  сведения оформляются в листе стажировки.  Чтобы выполнит такое требование Заказчика (ох уж эти Заказчики, причем работают там тоже СОТы) мне надо или \"бодаться\" с ними или \"клепать\" левые приказы. После единственной **неудачной** попытки доказать, что я ничего не нарушаю, я буду нарушать \"издавая\" левые приказы для Заказчика.\n\nВсе что вы не придумаете, по \"стареньким работникам\" будет нарушение порядка прохождения стажировки. Поэтому выполняйте требования Заказчика наиболее легким для вас путем.",{},{},[154,160],{"id":155,"parentId":14,"author":156,"date":15,"text":157,"rawContent":158,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":159,"reactedEmoji":14},29368,{"id":113,"username":114,"name":115,"initials":116,"color":117,"avatarUrl":118,"groupBadge":14},"\u003Cp>\"... оформляются в листе стажировки...\" (с)\u003Cbr>\u003Cbr>И в такой форме и хранятся где-то у вас? Перечень или список \"листов\" для учёта ведёте? А если потеряется, как доказать, что вы регистрировали прохождение стажировки в соответствии с п.90 ПП 2464?\u003C\u002Fp>","\"... оформляются в листе стажировки...\" (с)\nИ в такой форме и хранятся где-то у вас? Перечень или список \"листов\" для учёта ведёте? А если потеряется, как доказать, что вы регистрировали прохождение стажировки в соответствии с п.90 ПП 2464?",{},{"id":161,"parentId":14,"author":162,"date":15,"text":164,"rawContent":165,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":32,"userVote":23,"reactions":166,"reactedEmoji":14},29372,{"id":142,"username":143,"name":144,"initials":145,"color":146,"avatarUrl":147,"groupBadge":163},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Листы стажировки оформляются руководителями структурных подразделений, после стажировки передаются на хранение в отдел ОТ.\u003C\u002Fp>","Листы стажировки оформляются руководителями структурных подразделений, после стажировки передаются на хранение в отдел ОТ.",{},"2024-06-19T08:35:09+00:00",{"id":169,"number":21,"author":170,"date":15,"isSolution":20,"text":177,"rawContent":178,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":179,"reactionUsers":180,"reactedEmoji":14,"comments":181,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":182},57170,{"id":171,"username":172,"name":173,"initials":174,"color":175,"avatarUrl":176,"groupBadge":14},"1058","chernoff","Артем","АР","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>Делайте всё настоящими числами. Это лучший вариант.\u003C\u002Fp> ","Делайте всё настоящими числами. Это лучший вариант.",{},{},[],"2024-06-19T09:48:02+00:00",{"id":184,"number":22,"author":185,"date":16,"isSolution":20,"text":195,"rawContent":196,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":197,"reactionUsers":198,"reactedEmoji":14,"comments":199,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},57209,{"id":186,"username":187,"name":188,"initials":189,"color":117,"avatarUrl":190,"groupBadge":191},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":63,"name":192,"icon":193,"color":194},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11685#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"57148\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">tasha2304\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте!\u003C\u002Fp>\u003Cp>Если причина не в Вашей халатности (не осуждаю если что, всякое бывает), то я бы провела аудит, оформила его актом или как у вас это принято. Возможно написать СЗ руководителю, что есть такая проблема. И приступить к её решению со дня выявления. Не надо задними числами рисовать, если не Ваша ошибка. Тем более, что приказ впихнуть задним числом крайне проблематично.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Затем я бы выявленных работников провела в отдельно распечатанном журнале \u002F листе регистрации инструктажа, не смешивая с текущими. Ну то есть выявили проблемных - для них исправили.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>заказчики начали запрашивать распоряжения о стажировке, приказы о допуске к самостоятельной работе на сотрудников, которые работают давно. Как лучше на данный момент поступить?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Для заказчиков нарисуйте приказы нужным числом, чтобы отстали. Это их хотелки, не более того. Но многие из них обращают внимание на даты, проходила это. Хотя если вид работ опасный и имеют место быть НС, то тут вы рискуете, что при НС эти бумажки увидит инспектор. Поэтому оцените ситуацию, оцените своего заказчика (смотрит на даты или нет). Я против делать что-то задним числом, но иногда приходится.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Выпустить приказ о проведении инструктажей и стажировок лицам, кому нужно провести стажировку и оформить всё настоящими числами?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Для себя и инспектора- да.\u003C\u002Fp>","[tasha2304](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11685\u002F1) Здравствуйте!\n\nЕсли причина не в Вашей халатности (не осуждаю если что, всякое бывает), то я бы провела аудит, оформила его актом или как у вас это принято. Возможно написать СЗ руководителю, что есть такая проблема. И приступить к её решению со дня выявления. Не надо задними числами рисовать, если не Ваша ошибка. Тем более, что приказ впихнуть задним числом крайне проблематично.\n\nЗатем я бы выявленных работников провела в отдельно распечатанном журнале \u002F листе регистрации инструктажа, не смешивая с текущими. Ну то есть выявили проблемных - для них исправили.\n\nзаказчики начали запрашивать распоряжения о стажировке, приказы о допуске к самостоятельной работе на сотрудников, которые работают давно. Как лучше на данный момент поступить?\n\nДля заказчиков нарисуйте приказы нужным числом, чтобы отстали. Это их хотелки, не более того. Но многие из них обращают внимание на даты, проходила это. Хотя если вид работ опасный и имеют место быть НС, то тут вы рискуете, что при НС эти бумажки увидит инспектор. Поэтому оцените ситуацию, оцените своего заказчика (смотрит на даты или нет). Я против делать что-то задним числом, но иногда приходится.\n\n\nВыпустить приказ о проведении инструктажей и стажировок лицам, кому нужно провести стажировку и оформить всё настоящими числами?\n\nДля себя и инспектора- да.",{},{},[]]