[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-11659":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},11659,56973,"Сколько дней отпуска положено за работу во вредных условиях труда?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"6970","39335615151458631964","Anna","AN","#B45309",null,"17 июн. 2024 г.","Трудовое право ",[15,17],"гарантии и компенсации",false,2,3,0,568,"\u003Cp>Добрый день, коллеги. Помоги решить вопрос. Сколько дней отпуска положено работнику за работу во вредных условиях труда?\u003Cbr>\u003Cbr>По К.СОУТ 7 к.д.\u003Cbr>\u003Cbr>Работник постоянно работает во вредных условиях, график работы по 12 часов в день, ночных нет. Согласно табеля он отработал (с января 2023 по ноябрь 2023, включительно) 151 день, это 1812 часов за 11 месяцев. На больничных не был. \u003Cbr>\u003Cbr>Как правильно рассчитать?\u003Cbr>\u003Cbr>247\u002F12=20,58\u003Cbr>\u003Cbr>151\u002F20,58=7,3 (7 мес.)\u003Cbr>\u003Cbr>7\u002F12*7=4,1 (5 дней)\u003Cbr>\u003Cbr>Как то маловато. Он же работал без больничных. Все свое время выработал за 11 месяцев.\u003Cbr>\u003Cbr>Как быть?\u003Cbr>\u003Cbr>Что я не так считаю?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Если брать расчет по 8 часов в день (5 дневная рабочая неделя). То \u003Cbr>\u003Cbr>226 дней \u002F 20,58=11 месяцев. И он получает свои 7 к.д.\u003Cbr>\u003Cbr>Но у нас по табелю стоит график по 12 часов 🤷‍♀🙈\u003C\u002Fp>","Добрый день, коллеги. Помоги решить вопрос. Сколько дней отпуска положено работнику за работу во вредных условиях труда?\n\nПо К.СОУТ 7 к.д.\n\nРаботник постоянно работает во вредных условиях, график работы по 12 часов в день, ночных нет. Согласно табеля он отработал (с января 2023 по ноябрь 2023, включительно) 151 день, это 1812 часов за 11 месяцев. На больничных не был. \n\nКак правильно рассчитать?\n\n247\u002F12=20,58\n\n151\u002F20,58=7,3 (7 мес.)\n\n7\u002F12*7=4,1 (5 дней)\n\nКак то маловато. Он же работал без больничных. Все свое время выработал за 11 месяцев.\n\nКак быть?\n\nЧто я не так считаю?\n\nЕсли брать расчет по 8 часов в день (5 дневная рабочая неделя). То \n\n226 дней \u002F 20,58=11 месяцев. И он получает свои 7 к.д.\n\nНо у нас по табелю стоит график по 12 часов 🤷‍♀🙈","2024-06-17T14:24:38+00:00","2024-06-17T15:55:00+00:00",[28,43],{"id":29,"number":19,"author":30,"date":14,"isSolution":18,"text":37,"rawContent":38,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":39,"reactionUsers":40,"reactedEmoji":13,"comments":41,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":42},56975,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":13},"7183","24693250031696190340","eskm-vnppmailru","ES","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fu6ITfCTLbKw8LVAp.png","\u003Cp>Продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда — не менее 7 календарных дней (ст. 116, 117  ТК РФ).\u003Cbr>\u003Cbr>Дополнительный отпуск предоставляется работнику в полном объеме, если в данном году он фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев. Если работник отработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально отработанному времени.\u003C\u002Fp>","Продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда — не менее 7 календарных дней (ст. 116, 117  ТК РФ).\n\nДополнительный отпуск предоставляется работнику в полном объеме, если в данном году он фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев. Если работник отработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально отработанному времени.",{},{},[],"2024-06-17T14:51:55+00:00",{"id":44,"number":20,"author":45,"date":14,"isSolution":18,"text":57,"rawContent":58,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":59,"reactionUsers":60,"reactedEmoji":13,"comments":61,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},56979,{"id":46,"username":47,"name":48,"initials":49,"color":50,"avatarUrl":51,"groupBadge":52},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":53,"name":54,"icon":55,"color":56},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11659#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"56973\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Anna\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, берите в расчет рабочие дни согласно выхода по графику, а не часы.\u003C\u002Fp>","[Anna](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11659\u002F1) Здравствуйте, берите в расчет рабочие дни согласно выхода по графику, а не часы.",{},{},[62,68,75],{"id":63,"parentId":13,"author":64,"date":14,"text":65,"rawContent":66,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":67,"reactedEmoji":13},29216,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Тогда им придется работать больше года ( 13-15 месяцев) чтобы получить свои 7 к д. К отпуску\u003C\u002Fp> ","Тогда им придется работать больше года ( 13-15 месяцев) чтобы получить свои 7 к д. К отпуску ",{},{"id":69,"parentId":13,"author":70,"date":14,"text":72,"rawContent":73,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":74,"reactedEmoji":13},29225,{"id":46,"username":47,"name":48,"initials":49,"color":50,"avatarUrl":51,"groupBadge":71},{"id":53,"name":54,"icon":55,"color":56},"\u003Cp>Тогда в Вашей ситуации переход на дни ущемляет права работников, работающих в сменном или ином режиме, где продолжительность работы в смену превышает установленные 8 часов, а число рабочих смен соответственно, меньше. Поэтому при определении количества полных месяцев можно учесть в Вашей ситуации не среднее число рабочих дней, а среднее число рабочих часов за месяц.\u003C\u002Fp>","Тогда в Вашей ситуации переход на дни ущемляет права работников, работающих в сменном или ином режиме, где продолжительность работы в смену превышает установленные 8 часов, а число рабочих смен соответственно, меньше. Поэтому при определении количества полных месяцев можно учесть в Вашей ситуации не среднее число рабочих дней, а среднее число рабочих часов за месяц.",{},{"id":76,"parentId":13,"author":77,"date":14,"text":79,"rawContent":80,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":19,"userVote":21,"reactions":81,"reactedEmoji":13},29227,{"id":46,"username":47,"name":48,"initials":49,"color":50,"avatarUrl":51,"groupBadge":78},{"id":53,"name":54,"icon":55,"color":56},"\u003Cp>Если при расчете дополнительного отпуска получилось дробное число дней, то его нужно округлить до целого числа. При этом округлить нужно не по правилам арифметики, а в пользу сотрудника. То есть последнюю цифру в дроби округлите в большую сторону, даже если предыдущая цифра меньше пяти.\u003C\u002Fp>","Если при расчете дополнительного отпуска получилось дробное число дней, то его нужно округлить до целого числа. При этом округлить нужно не по правилам арифметики, а в пользу сотрудника. То есть последнюю цифру в дроби округлите в большую сторону, даже если предыдущая цифра меньше пяти.",{}]