[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-11600":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},11600,56618,"Что должна предпринять охрана труда до выезда на спорт. мероприятие в выходные?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"6809","32425783262652191059","Юлия","ЮЛ","#334155",null,"11 июн. 2024 г.","12 июн. 2024 г.","Охрана труда",[16,18],"спорт",false,7,755,8,0,"\u003Cp>Было проведено спортивное мероприятие в выходные от организации на базе отдыха. Люди некоторые уехали с вывихом. Какие действия охраны труда должны были быть перед спорт.мероприятием?\u003Cbr>\u003Cbr>В соответствии с каким нормативным документом?\u003C\u002Fp>","Было проведено спортивное мероприятие в выходные от организации на базе отдыха. Люди некоторые уехали с вывихом. Какие действия охраны труда должны были быть перед спорт.мероприятием?\n\nВ соответствии с каким нормативным документом?","2024-06-11T03:36:47+00:00","2024-06-12T05:45:58+00:00",[29,69,90,110,126,143,156],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":38,"rawContent":39,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":13,"comments":42,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":68},56620,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3235","3697834444664099621","Anatoliy_K","AN","#BE123C","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11600#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"56618\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Предпринять должны организаторы мероприятия. Это происходило в рабочее время (что в табеле?)?\u003C\u002Fp>","[Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11600\u002F1) \n\nДобрый день.\n\nПредпринять должны организаторы мероприятия. Это происходило в рабочее время (что в табеле?)?",{},{},[43,49,61],{"id":44,"parentId":13,"author":45,"date":14,"text":46,"rawContent":47,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":48,"reactedEmoji":13},28860,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Это была суббота нерабочий день ..\u003Cbr>\u003Cbr>Организатором был наш работодатель\u003C\u002Fp> ","Это была суббота нерабочий день ..\nОрганизатором был наш работодатель ",{},{"id":50,"parentId":13,"author":51,"date":14,"text":57,"rawContent":58,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":59,"userVote":23,"reactions":60,"reactedEmoji":13},28863,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"894","SH368adca3b19a6bd0b5066","Яна","ЯН","#0369A1","\u003Cp>Если нерабочий день, и присутствие было по желанию (а не по приказу от организации) то с вашей стороны (со стороны ОТ) никаких действий не должно было быть. Для собственного успокоения можно было бы, конечно, провести какой то целевой инструктаж, но без записи в журнале. \u003Cbr>\u003Cbr>К организатору мероприятия тоже нет никаких требований, если мероприятие не включало, например, лазание со страховкой по веревочному городку, или сплав на рафтах, т.е какие то развлечения с повышенной опасностью. И то, в этом случае инструктаж - это скорее, дополнительная страховка для организатора. И регламентируется это, например, для веревочных парков - ГОСТом, а не требованиями ОТ.\u003C\u002Fp> ","Если нерабочий день, и присутствие было по желанию (а не по приказу от организации) то с вашей стороны (со стороны ОТ) никаких действий не должно было быть. Для собственного успокоения можно было бы, конечно, провести какой то целевой инструктаж, но без записи в журнале. \nК организатору мероприятия тоже нет никаких требований, если мероприятие не включало, например, лазание со страховкой по веревочному городку, или сплав на рафтах, т.е какие то развлечения с повышенной опасностью. И то, в этом случае инструктаж - это скорее, дополнительная страховка для организатора. И регламентируется это, например, для веревочных парков - ГОСТом, а не требованиями ОТ. ",1,{},{"id":62,"parentId":13,"author":63,"date":14,"text":64,"rawContent":65,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":66,"userVote":23,"reactions":67,"reactedEmoji":13},28864,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Есть ст. 238 УК РФ, к сожалению, она применима для организаторов любых спортивных мероприятий. Если был выходной день, охраны труда нет, следовательно от СОТа ничего не требуется.\u003C\u002Fp>","Есть ст. 238 УК РФ, к сожалению, она применима для организаторов любых спортивных мероприятий. Если был выходной день, охраны труда нет, следовательно от СОТа ничего не требуется.",5,{},"2024-06-11T04:25:08+00:00",{"id":70,"number":71,"author":72,"date":14,"isSolution":19,"text":78,"rawContent":79,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":80,"reactionUsers":81,"reactedEmoji":13,"comments":82,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":89},56623,3,{"id":73,"username":74,"name":75,"initials":76,"color":77,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3308","1798747327999274000","Ramzes","RA","#047857","\u003Cp>Согласно статье 277 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Травма, полученная работников во время корпоративного спортивного мероприятия, не является производственной травмой. Соответственно, работодатель не несет ответственности за жизнь и здоровье работников на таком корпоративе.\u003Cbr>\u003Cbr>Если не было приказов, обязывающих участвовать в таких соревнованиях.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Если уж такие мероприятия будут часто, то можно и провести следующие мероприятия:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Разработать Положение о проведении спортивных мероприятий с учетом мнения профсоюзного комитета предприятия. \u003C\u002Fli>\u003Cli>Приказом работодателя назначить ответственных лиц  как за организацию, так и за обеспечение безопасности, утвердить список участников соревнования и т.д.  \u003C\u002Fli>\u003Cli>Чтобы уменьшить риск травм и несчастных случаев, непосредственно перед мероприятием необходимо провести инструктаж работников по охране труда. \u003C\u002Fli>\u003Cli>Рассказать участникам спортивных соревнований  о возможных инцидентах, проинформировать о местах расположения телефона, первичных средств пожаротушения и дать рекомендации о правилах поведения. \u003C\u002Fli>\u003Cli>Разработать   инструкцию о правилах поведения на мероприятии и ознакомить с ней каждого участника под роспись. \u003Cbr>\u003Cbr>Такой инструктаж поможет избежать негативных происшествий. Работника, который нарушает требования охраны труда, можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора и даже увольнения (ч.1 ст. 192 ТК РФ). Также необходимо учесть медицинские противопоказания участников спортивных соревнований.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Согласно статье 277 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.\n\nТравма, полученная работников во время корпоративного спортивного мероприятия, не является производственной травмой. Соответственно, работодатель не несет ответственности за жизнь и здоровье работников на таком корпоративе.\n\nЕсли не было приказов, обязывающих участвовать в таких соревнованиях.\n\nЕсли уж такие мероприятия будут часто, то можно и провести следующие мероприятия:\nРазработать Положение о проведении спортивных мероприятий с учетом мнения профсоюзного комитета предприятия. \nПриказом работодателя назначить ответственных лиц  как за организацию, так и за обеспечение безопасности, утвердить список участников соревнования и т.д.  \nЧтобы уменьшить риск травм и несчастных случаев, непосредственно перед мероприятием необходимо провести инструктаж работников по охране труда. \nРассказать участникам спортивных соревнований  о возможных инцидентах, проинформировать о местах расположения телефона, первичных средств пожаротушения и дать рекомендации о правилах поведения. \nРазработать   инструкцию о правилах поведения на мероприятии и ознакомить с ней каждого участника под роспись. \n\nТакой инструктаж поможет избежать негативных происшествий. Работника, который нарушает требования охраны труда, можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора и даже увольнения (ч.1 ст. 192 ТК РФ). Также необходимо учесть медицинские противопоказания участников спортивных соревнований.",{},{},[83],{"id":84,"parentId":13,"author":85,"date":14,"text":86,"rawContent":87,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":88,"reactedEmoji":13},28915,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Интересно, а как можно привлечь к ответственности работника по деятельности, не относящейся к его основной, и в нерабочий день?\u003C\u002Fp> ","Интересно, а как можно привлечь к ответственности работника по деятельности, не относящейся к его основной, и в нерабочий день? ",{},"2024-06-11T05:32:02+00:00",{"id":91,"number":92,"author":93,"date":14,"isSolution":19,"text":104,"rawContent":105,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":106,"reactionUsers":107,"reactedEmoji":13,"comments":108,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":109},56624,4,{"id":94,"username":95,"name":96,"initials":97,"color":98,"avatarUrl":99,"groupBadge":100},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":66,"name":101,"icon":102,"color":103},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11600#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"56618\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> если это мероприятие проходило в выходной день, никакого приказа на сей счет РБТД не издавал, тогда ничего делать не надо, разве, что пожелать скорейшего выздоровления пострадавшим.\u003C\u002Fp> ","[Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11600\u002F1) если это мероприятие проходило в выходной день, никакого приказа на сей счет РБТД не издавал, тогда ничего делать не надо, разве, что пожелать скорейшего выздоровления пострадавшим.",{},{},[],"2024-06-11T05:46:33+00:00",{"id":111,"number":66,"author":112,"date":14,"isSolution":19,"text":120,"rawContent":121,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":122,"reactionUsers":123,"reactedEmoji":13,"comments":124,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":125},56625,{"id":113,"username":114,"name":115,"initials":116,"color":117,"avatarUrl":118,"groupBadge":119},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":66,"name":101,"icon":102,"color":103},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11600#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"56618\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>здесь обсуждался похожий вопрос\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8630\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F8630-tselevoy-instruktazh-pered-spartakiadoy\u002F2\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","[Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11600\u002F1) , здравствуйте.\n\nздесь обсуждался похожий вопрос\n\nhttps:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F8630-tselevoy-instruktazh-pered-spartakiadoy\u002F2",{},{},[],"2024-06-11T05:51:00+00:00",{"id":127,"number":128,"author":129,"date":14,"isSolution":19,"text":137,"rawContent":138,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":139,"reactionUsers":140,"reactedEmoji":13,"comments":141,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":142},56630,6,{"id":130,"username":131,"name":132,"initials":133,"color":134,"avatarUrl":135,"groupBadge":136},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":66,"name":101,"icon":102,"color":103},"\u003Cp>Если бы работнику оформили командировку для участия в соревнованиях - тогда задание работодателя со всеми вытекающими. В Вашем случае ничего делать не нужно.\u003C\u002Fp>","Если бы работнику оформили командировку для участия в соревнованиях - тогда задание работодателя со всеми вытекающими. В Вашем случае ничего делать не нужно.",{},{},[],"2024-06-11T06:50:39+00:00",{"id":144,"number":20,"author":145,"date":14,"isSolution":19,"text":150,"rawContent":151,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":152,"reactionUsers":153,"reactedEmoji":13,"comments":154,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":155},56698,{"id":146,"username":147,"name":148,"initials":149,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1639","37023711553604831070","Новичок","НО","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11600#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"56618\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>определение третьего КСОЮ от 4 мая 2022 г. по делу № 8Г-6464\u002F2022\u003C\u002Fp>","[Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11600\u002F1) \n\nопределение третьего КСОЮ от 4 мая 2022 г. по делу № 8Г-6464\u002F2022",{},{},[],"2024-06-11T17:42:35+00:00",{"id":157,"number":22,"author":158,"date":15,"isSolution":19,"text":164,"rawContent":165,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":166,"reactionUsers":167,"reactedEmoji":13,"comments":168,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},56707,{"id":159,"username":160,"name":161,"initials":162,"color":98,"avatarUrl":163,"groupBadge":13},"1058","chernoff","Артем","АР","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>Поздно пить боржоми..\u003C\u002Fp> ","Поздно пить боржоми..",{},{},[]]