[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-11548":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},11548,56320,"Перевод работника на легкий труд по медицинским показаниям?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1598","SH9bddff00e96009a490545","Ольга Лапинская","ОЛ","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002F4NNrP3jFRJHTSIlT.png",null,"6 июн. 2024 г.","Охрана труда",[16,18],"медицинские осмотры",false,4,5,0,1084,"\u003Cp>Добрый день! Работник после продолжительного больничного принес справку, в которой указан перевод на легий труд, без подъема и перемещения тяжестей. Может ли работодатель отказать работнику в переводе на легкий труд, в связи с тем, что отсутствует медицинское заключение, оформленное в соответствии с приказом Минздрава от 14 сентября 2020 года № 972н?\u003C\u002Fp>","Добрый день! Работник после продолжительного больничного принес справку, в которой указан перевод на легий труд, без подъема и перемещения тяжестей. Может ли работодатель отказать работнику в переводе на легкий труд, в связи с тем, что отсутствует медицинское заключение, оформленное в соответствии с приказом Минздрава от 14 сентября 2020 года № 972н?","2024-06-06T10:46:40+00:00","2024-06-06T19:29:20+00:00",[29,122,132,159],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":121},56321,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>На основании справки работника \u003Cstrong>нельзя\u003C\u002Fstrong> отстранить от работы поскольку из документов не следует, что работнику противопоказано выполнение определенной работы или труд в определенных условиях, а также отсутствует информация о признании работника полностью нетрудоспособным. Его нужно направить на внеплановый мед.осмотр.\u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель \u003Cstrong>обязан\u003C\u002Fstrong> отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (часть первая ст. 76 ТК РФ).\u003Cbr>\u003Cbr>Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Увольнение по данному основанию не влечет правовых последствий для работодателя.\u003Cbr>\u003Cbr>Кроме того, трудовое законодательство допускает также увольнение работника по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением он нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, \u003Cstrong>но такая работа отсутствует у работодателя, или он отказался\u003C\u002Fstrong> от предложенной работодателем другой работы (часть третья ст. 73 ТК РФ). Прекращение трудового договора в данном случае направлено на охрану здоровья работника и не нарушает его прав.\u003C\u002Fp>","На основании справки работника **нельзя** отстранить от работы поскольку из документов не следует, что работнику противопоказано выполнение определенной работы или труд в определенных условиях, а также отсутствует информация о признании работника полностью нетрудоспособным. Его нужно направить на внеплановый мед.осмотр.\n\nРаботодатель **обязан** отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (часть первая ст. 76 ТК РФ).\n\nСогласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Увольнение по данному основанию не влечет правовых последствий для работодателя.\n\nКроме того, трудовое законодательство допускает также увольнение работника по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением он нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, **но такая работа отсутствует у работодателя, или он отказался** от предложенной работодателем другой работы (часть третья ст. 73 ТК РФ). Прекращение трудового договора в данном случае направлено на охрану здоровья работника и не нарушает его прав.",{},{},[48,54,61,71,77,84,97,103,114],{"id":49,"parentId":14,"author":50,"date":15,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":53,"reactedEmoji":14},28640,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Профессия работника не входит в список подлежащих прохождению предварительного\u002Fпериодического мед. осмотра. Как быть в этом случае?\u003C\u002Fp>","Профессия работника не входит в список подлежащих прохождению предварительного\u002Fпериодического мед. осмотра. Как быть в этом случае?",{},{"id":55,"parentId":14,"author":56,"date":15,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":60,"reactedEmoji":14},28644,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":57},{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>без подъема и перемещения тяжестей\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>А он выполняет эти работы, это прописано в должностной?\u003C\u002Fp>","> без подъема и перемещения тяжестей\n\n\n\nА он выполняет эти работы, это прописано в должностной?",{},{"id":62,"parentId":14,"author":63,"date":15,"text":68,"rawContent":69,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":70,"reactedEmoji":14},28645,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":67,"color":12,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"3235","3697834444664099621","Anatoliy_K","AN","\u003Cp>Отправьте по п. 5.1 Приложения к 29н, если у Вас коммерческая организация, а потом увольте.\u003C\u002Fp>","Отправьте по п. 5.1 Приложения к 29н, если у Вас коммерческая организация, а потом увольте.",{},{"id":72,"parentId":14,"author":73,"date":15,"text":74,"rawContent":75,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":76,"reactedEmoji":14},28647,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Конкретно эта фраза не прописана, но подразумевается, что выполняет работы по очистке мусорных баков.\u003C\u002Fp> ","Конкретно эта фраза не прописана, но подразумевается, что выполняет работы по очистке мусорных баков. ",{},{"id":78,"parentId":14,"author":79,"date":15,"text":81,"rawContent":82,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":83,"reactedEmoji":14},28649,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":80},{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>В таком случае, формально, работник либо работает, либо увольняется сам. Если работник хороший и рбт в нем заинтересован, то можно как то подрегулировать нагрузку (временем или объемом работ), предложить другую должность, в конце-концов.\u003C\u002Fp>","В таком случае, формально, работник либо работает, либо увольняется сам. Если работник хороший и рбт в нем заинтересован, то можно как то подрегулировать нагрузку (временем или объемом работ), предложить другую должность, в конце-концов.",{},{"id":85,"parentId":14,"author":86,"date":15,"text":94,"rawContent":95,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":96,"reactedEmoji":14},28650,{"id":87,"username":88,"name":89,"initials":90,"color":91,"avatarUrl":92,"groupBadge":93},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Отправьте по п. 5.1 Приложения к 29н, если у Вас коммерческая организация, а потом увольте.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Это вы резко так с работником).  Если есть желание уволить работника в нарушении законодательста, можно даже не заморачиваться с медосмотром по п.5.1.\u003C\u002Fp>   ","> Отправьте по п. 5.1 Приложения к 29н, если у Вас коммерческая организация, а потом увольте.\n\nЭто вы резко так с работником).  Если есть желание уволить работника в нарушении законодательста, можно даже не заморачиваться с медосмотром по п.5.1.   ",{},{"id":98,"parentId":14,"author":99,"date":15,"text":100,"rawContent":101,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":102,"reactedEmoji":14},28651,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":67,"color":12,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>Я нет. Просто из поста автора понял, что на встречу не идут. А м\u002Fо может хоть каким-то основанием послужить.\u003C\u002Fp>","Я нет. Просто из поста автора понял, что на встречу не идут. А м\u002Fо может хоть каким-то основанием послужить.",{},{"id":104,"parentId":14,"author":105,"date":15,"text":111,"rawContent":112,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":113,"reactedEmoji":14},28654,{"id":106,"username":107,"name":108,"initials":109,"color":12,"avatarUrl":110,"groupBadge":14},"7183","24693250031696190340","eskm-vnppmailru","ES","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fu6ITfCTLbKw8LVAp.png","\u003Cp>у меня вопрос: Если работа сопряжена с подьемом тяжести и перемещение грузов то почему он первоначально был допущен к работам без медосмотра, разве так можно?\u003C\u002Fp>","у меня вопрос: Если работа сопряжена с подьемом тяжести и перемещение грузов то почему он первоначально был допущен к работам без медосмотра, разве так можно?",{},{"id":115,"parentId":14,"author":116,"date":15,"text":118,"rawContent":119,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":120,"reactedEmoji":14},28658,{"id":87,"username":88,"name":89,"initials":90,"color":91,"avatarUrl":92,"groupBadge":117},{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Можно. Если по тяжести трудового процесса  установлен класс 2.\u003C\u002Fp>","Можно. Если по тяжести трудового процесса  установлен класс 2.",{},"2024-06-06T10:55:13+00:00",{"id":123,"number":124,"author":125,"date":15,"isSolution":19,"text":126,"rawContent":127,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":128,"reactionUsers":129,"reactedEmoji":14,"comments":130,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":131},56322,3,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":67,"color":12,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11548#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"56320\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ольга Лапинская\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>В соответствии с п. 19 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании \u003Cstrong>выданного работодателем направления\u003C\u002Fstrong> на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров \u003Cstrong>и\u002Fили после нетрудоспособности работника\u003C\u002Fstrong>. А дальше, думаю понятно.\u003C\u002Fp>","[Ольга Лапинская](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11548\u002F1) \n\nДобрый день!\n\nВ соответствии с п. 19 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании **выданного работодателем направления** на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров **и\u002Fили после нетрудоспособности работника**. А дальше, думаю понятно.",{},{},[],"2024-06-06T10:56:40+00:00",{"id":133,"number":20,"author":134,"date":15,"isSolution":19,"text":136,"rawContent":137,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":138,"reactionUsers":139,"reactedEmoji":14,"comments":140,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":158},56328,{"id":87,"username":88,"name":89,"initials":90,"color":91,"avatarUrl":92,"groupBadge":135},{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11548#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"56320\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ольга Лапинская\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv> \u003Cp>Может ли работодатель отказать работнику в переводе на легкий труд, в связи с тем, что отсутствует медицинское заключение, оформленное в соответствии с приказом Минздрава от 14 сентября 2020 года № 972н?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>А что вас смущает?\u003Cbr>\u003Cbr>№ 972н п.11. Справки могут содержать следующие сведения:\u003Cbr>\u003Cbr>д) об освобождении от посещения образовательных и иных организаций, \u003Cstrong>осуществления отдельных видов деятельности\u003C\u002Fstrong>, учебы в связи с заболеванием, состоянием;\u003Cbr>\u003Cbr>е\u003Cstrong>) о наличии (отсутствии) медицинских показаний или медицинских противопоказаний\u003C\u002Fstrong> для применения методов медицинского обследования и (или) лечения, санаторно-курортного лечения, посещения образовательных и иных организаций, \u003Cstrong>осуществления отдельных видов деятельности\u003C\u002Fstrong>, учебы;\u003Cbr>\u003Cbr>Т.е остаётся выполнить определенный порядок действий.\u003Cbr>\u003Cbr> Если он подлежит периодическим медосмотрам, вы его посылаете на внеочередной медосмотр.\u003Cbr>\u003Cbr>Если не подлежит, то по закону вы ничего не должны, у вас нет тяжелых работ. А по человечески, можно как то улучшить смены, график, возможность чаще отдохнуть поменьше напрягаться и т.п.)\u003C\u002Fp>","[Ольга Лапинская](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11548\u002F1) \n\n Может ли работодатель отказать работнику в переводе на легкий труд, в связи с тем, что отсутствует медицинское заключение, оформленное в соответствии с приказом Минздрава от 14 сентября 2020 года № 972н?\n\nА что вас смущает?\n\n№ 972н п.11. Справки могут содержать следующие сведения:\n\nд) об освобождении от посещения образовательных и иных организаций, **осуществления отдельных видов деятельности**, учебы в связи с заболеванием, состоянием;\n\nе**) о наличии (отсутствии) медицинских показаний или медицинских противопоказаний** для применения методов медицинского обследования и (или) лечения, санаторно-курортного лечения, посещения образовательных и иных организаций, **осуществления отдельных видов деятельности**, учебы;\n\nТ.е остаётся выполнить определенный порядок действий.\n\n Если он подлежит периодическим медосмотрам, вы его посылаете на внеочередной медосмотр.\n\nЕсли не подлежит, то по закону вы ничего не должны, у вас нет тяжелых работ. А по человечески, можно как то улучшить смены, график, возможность чаще отдохнуть поменьше напрягаться и т.п.)",{},{},[141],{"id":142,"parentId":14,"author":143,"date":15,"text":155,"rawContent":156,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":157,"reactedEmoji":14},28646,{"id":144,"username":145,"name":146,"initials":147,"color":148,"avatarUrl":149,"groupBadge":150},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":151,"name":152,"icon":153,"color":154},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>поддерживаю! Да и приказ этот о порядке оформления справок и заключений. Всего лишь как их заполнять.\u003C\u002Fp>","поддерживаю! Да и приказ этот о порядке оформления справок и заключений. Всего лишь как их заполнять.",{},"2024-06-06T11:26:50+00:00",{"id":160,"number":21,"author":161,"date":15,"isSolution":19,"text":169,"rawContent":170,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":171,"reactionUsers":172,"reactedEmoji":14,"comments":173,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},56355,{"id":162,"username":163,"name":164,"initials":165,"color":166,"avatarUrl":167,"groupBadge":168},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42}," \u003Cp>А может быть, медицинское заключение может быть составлено и в форме справок? Справки, подтверждающей установление группы инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности по постановлению 588-му 2022г . Есть ещё  справки о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах по форме, утв. приказом Минздравсоцразвития от 20.10.2005 № 643 ....\u003C\u002Fp> ","А может быть, медицинское заключение может быть составлено и в форме справок? Справки, подтверждающей установление группы инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности по постановлению 588-му 2022г . Есть ещё  справки о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах по форме, утв. приказом Минздравсоцразвития от 20.10.2005 № 643 ....",{},{},[]]