[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-11440":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},11440,55693,"Порядок действий если работники не прошли обучение по ОТ при трудоустройстве?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"6872","1595127846915718313","Леонид","ЛЕ","#B91C1C",null,"29 мая 2024 г.","30 мая 2024 г.","Охрана труда",[16,18],"обучение",false,7,8,0,760,"\u003Cp>Что делать с работниками которые не прошли обучение требованиям охраны труда при приеме на работу? Данные работники были устроены до моего вступления в должность, на Минтруде организация не была зарегистрирована, предыдущий СОТ провел только внеочередное обучение в 2022 году, при устройстве обучение работникам не проводил. Подскажите пожалуйста как поступить в этом случае.\u003C\u002Fp> ","Что делать с работниками которые не прошли обучение требованиям охраны труда при приеме на работу? Данные работники были устроены до моего вступления в должность, на Минтруде организация не была зарегистрирована, предыдущий СОТ провел только внеочередное обучение в 2022 году, при устройстве обучение работникам не проводил. Подскажите пожалуйста как поступить в этом случае.","2024-05-29T08:47:25+00:00","2024-05-30T09:07:18+00:00",[29,94,117,134,148,183,233],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":13,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":93},55694,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Направьте на обучение, внесите корректировки в ЛНА (при необходимости) и спите спокойно. Ваша ответственность наступает с даты подписания ТД.\u003C\u002Fp> ","Направьте на обучение, внесите корректировки в ЛНА (при необходимости) и спите спокойно. Ваша ответственность наступает с даты подписания ТД.",{},{},[49,55,72,79,86],{"id":50,"parentId":13,"author":51,"date":14,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":54,"reactedEmoji":13},28142,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Создал комиссию, могу ли обучить работников внутри организации? И я правильно понял, сейчас не ставят отметку о причине проведения проверки знаний (первичная, очередная и т.д)\u003C\u002Fp>","Создал комиссию, могу ли обучить работников внутри организации? И я правильно понял, сейчас не ставят отметку о причине проведения проверки знаний (первичная, очередная и т.д)",{},{"id":56,"parentId":13,"author":57,"date":14,"text":69,"rawContent":70,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":71,"reactedEmoji":13},28144,{"id":58,"username":59,"name":60,"initials":61,"color":62,"avatarUrl":63,"groupBadge":64},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":65,"name":66,"icon":67,"color":68},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cul>\u003Cli>можете\u003C\u002Fli>\u003Cli>верно\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","- можете\n- верно",{},{"id":73,"parentId":13,"author":74,"date":14,"text":76,"rawContent":77,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":78,"reactedEmoji":13},28147,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":75},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Вид проверки ставится в протоколе (см. Правила обучения №2464). В своей комиссии обучить можете, если ее члены обучены по соответствующим программам.\u003C\u002Fp>","Вид проверки ставится в протоколе (см. Правила обучения №2464). В своей комиссии обучить можете, если ее члены обучены по соответствующим программам.",{},{"id":80,"parentId":13,"author":81,"date":14,"text":83,"rawContent":84,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":65,"userVote":22,"reactions":85,"reactedEmoji":13},28151,{"id":58,"username":59,"name":60,"initials":61,"color":62,"avatarUrl":63,"groupBadge":82},{"id":65,"name":66,"icon":67,"color":68},"\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"92\">\u003Cli>В протоколе проверки знания требований охраны труда работников указывается следующая информация:\u003Cbr>\u003Cbr>а) полное наименование организации или индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, или работодателя, проводившего обучение по охране труда;\u003Cbr>\u003Cbr>б) дата и номер приказа руководителя организации или индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, или работодателя о создании комиссии по проверке знания требований охраны труда;\u003Cbr>\u003Cbr>в) фамилия, имя, отчество (при наличии) председателя, заместителя (заместителей) председателя (при наличии) и членов комиссии по проверке знания требований охраны труда;\u003Cbr>\u003Cbr>г) наименование и продолжительность программы обучения по охране труда;\u003Cbr>\u003Cbr>д) фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность), место работы работника, прошедшего проверку знания требований охраны труда;\u003Cbr>\u003Cbr>е) результат проверки знания требований охраны труда (оценка результата проверки \"удовлетворительно\" или \"неудовлетворительно\");\u003Cbr>\u003Cbr>ж) дата проверки знания требований охраны труда;\u003Cbr>\u003Cbr>з) регистрационный номер записи о прохождении проверки знания требований охраны труда в реестре обученных по охране труда лиц (далее - реестр обученных лиц);\u003Cbr>\u003Cbr>и) подпись работника, прошедшего проверку знания требований охраны труда.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","92. В протоколе проверки знания требований охраны труда работников указывается следующая информация:\nа) полное наименование организации или индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, или работодателя, проводившего обучение по охране труда;\nб) дата и номер приказа руководителя организации или индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, или работодателя о создании комиссии по проверке знания требований охраны труда;\nв) фамилия, имя, отчество (при наличии) председателя, заместителя (заместителей) председателя (при наличии) и членов комиссии по проверке знания требований охраны труда;\nг) наименование и продолжительность программы обучения по охране труда;\nд) фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность), место работы работника, прошедшего проверку знания требований охраны труда;\nе) результат проверки знания требований охраны труда (оценка результата проверки \"удовлетворительно\" или \"неудовлетворительно\");\nж) дата проверки знания требований охраны труда;\nз) регистрационный номер записи о прохождении проверки знания требований охраны труда в реестре обученных по охране труда лиц (далее - реестр обученных лиц);\nи) подпись работника, прошедшего проверку знания требований охраны труда.\n",{},{"id":87,"parentId":13,"author":88,"date":14,"text":90,"rawContent":91,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":92,"reactedEmoji":13},28155,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":89},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Точно))) пропустила этот момент\u003C\u002Fp>","Точно))) пропустила этот момент",{},"2024-05-29T08:49:43+00:00",{"id":95,"number":96,"author":97,"date":14,"isSolution":19,"text":105,"rawContent":106,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":107,"reactionUsers":108,"reactedEmoji":13,"comments":109,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":116},55700,3,{"id":98,"username":99,"name":100,"initials":101,"color":102,"avatarUrl":103,"groupBadge":104},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Если по закону по статье 76: если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, то его необходимо отстранить от работы, без перевода на другую работу. Ну, а если по понятиям..... Написать \"ябиду\" руководителю организации и, далее, по установленным Правилам....... А что ещё сделаешь.... У вас не ОПО? Соответствующая комиссия с обученными членами создана какой датой? Вот и проведите обучение своей комиссией.....\u003C\u002Fp> ","Если по закону по статье 76: если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, то его необходимо отстранить от работы, без перевода на другую работу. Ну, а если по понятиям..... Написать \"ябиду\" руководителю организации и, далее, по установленным Правилам....... А что ещё сделаешь.... У вас не ОПО? Соответствующая комиссия с обученными членами создана какой датой? Вот и проведите обучение своей комиссией.....",{},{},[110],{"id":111,"parentId":13,"author":112,"date":14,"text":113,"rawContent":114,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":115,"reactedEmoji":13},28163,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Не ОПО. Донёс устно руководству, услышал охи и ахи, \"а кто будет работать, какое обучение???\" и всё в этом духе... Сейчас напишу служебку.\u003C\u002Fp>","Не ОПО. Донёс устно руководству, услышал охи и ахи, \"а кто будет работать, какое обучение???\" и всё в этом духе... Сейчас напишу служебку.",{},"2024-05-29T09:35:16+00:00",{"id":118,"number":119,"author":120,"date":14,"isSolution":19,"text":128,"rawContent":129,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":130,"reactionUsers":131,"reactedEmoji":13,"comments":132,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":133},55709,4,{"id":121,"username":122,"name":123,"initials":124,"color":125,"avatarUrl":126,"groupBadge":127},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11440#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"55693\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Леонид\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  Срочно организовать обучение для этих работников.  Либо направьте в УЦ, либо самостоятельно. Если самостоятельно - разработайте и подготовьте все необходимые программы, приказы и т.д.\u003Cbr>\u003Cbr> А ещё проведите аудит состояния ОТ в организации. И результаты  на стол руководителю.  Что бы был в курсе, что к работе допускались не обученные работники.\u003C\u002Fp>","[Леонид](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11440\u002F1)  Срочно организовать обучение для этих работников.  Либо направьте в УЦ, либо самостоятельно. Если самостоятельно - разработайте и подготовьте все необходимые программы, приказы и т.д.\n\n А ещё проведите аудит состояния ОТ в организации. И результаты  на стол руководителю.  Что бы был в курсе, что к работе допускались не обученные работники.",{},{},[],"2024-05-29T10:15:10+00:00",{"id":135,"number":40,"author":136,"date":14,"isSolution":19,"text":142,"rawContent":143,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":144,"reactionUsers":145,"reactedEmoji":13,"comments":146,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":147},55711,{"id":137,"username":138,"name":139,"initials":140,"color":102,"avatarUrl":141,"groupBadge":13},"5602","20151769304220201736","HE_COT","HE","\u002Fassets\u002Favatars\u002FBhXlWpN3r33jkJVp.png","\u003Cp>1) Проверьте внутреннюю документацию что бы понять кого по какой программе следует обучать(возможно выясните что среди \"уже обученных\" есть те кто изучил не все программы).\u003Cbr>\u003Cbr>2) Отправьте всех необученных на обучение или обучите сами.\u003Cbr>\u003Cbr>3) Напишите служебку (либо аналог) что бы поставить в известность руководство о том что на данный момент есть не допущенные к работе но всё ещё обученные, однако случилось это ещё до вашего трудоустройства (если есть подозрение что обучение затянется, либо начнутся \"сопли\" на тему: \"некогда учится надо работать\"  укажите выдержку из статьи 5.27.1 КОАП).\u003Cbr>\u003Cbr>4) Только после того как протоколы будут на руках (с номерами из реестра Минтруда) можно считать этот вопрос закрытым.\u003C\u002Fp> ","1) Проверьте внутреннюю документацию что бы понять кого по какой программе следует обучать(возможно выясните что среди \"уже обученных\" есть те кто изучил не все программы).\n\n2) Отправьте всех необученных на обучение или обучите сами.\n\n3) Напишите служебку (либо аналог) что бы поставить в известность руководство о том что на данный момент есть не допущенные к работе но всё ещё обученные, однако случилось это ещё до вашего трудоустройства (если есть подозрение что обучение затянется, либо начнутся \"сопли\" на тему: \"некогда учится надо работать\"  укажите выдержку из статьи 5.27.1 КОАП).\n\n4) Только после того как протоколы будут на руках (с номерами из реестра Минтруда) можно считать этот вопрос закрытым.",{},{},[],"2024-05-29T10:27:46+00:00",{"id":149,"number":150,"author":151,"date":15,"isSolution":19,"text":157,"rawContent":158,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":159,"reactionUsers":160,"reactedEmoji":13,"comments":161,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":182},55755,6,{"id":152,"username":153,"name":154,"initials":155,"color":156,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1906","7111631602662505511","Аристарх","АР","#334155","\u003Cp>Здравствуйте коллеги! Читаю и улыбаюсь.\u003Cbr>\u003Cbr>О, какое горе! Нет протокола, работники не обучены. Не могут быть допущены до работы...\u003Cbr>\u003Cbr>Вам самим не смешно? \u003Cbr>\u003Cbr>Кроме СОТа это никому не нужно! Где это видано, что бы директор охал и ахал при рассказе о недопуске к работе из-за ОТ.\u003Cbr>\u003Cbr>Ему продукцию надо выдавать контракты миллионные заключать. И тут такой СОТик, нельзя ата-та. По барабану...\u003Cbr>\u003Cbr>Это Ваши трудности, вот сидите и пыхтите... Делайте протоколы задним числом, комиссию подгоняйте (по срокам)...\u003Cbr>\u003Cbr>А если нет ничего, тогда Вам и карты в руки. Делайте правильно. Вот и посмотрите как у вас это будет получаться.\u003Cbr>\u003Cbr>Помимо этого у Васи или Пети ботинок нет или вообще перчатки х\u002Fб два месяца не завозили или ещё смешнее отдел кадров вспомнил что забыл сообщить о каком ни будь работнике.\u003Cbr>\u003Cbr>А со служебкой Вы лихо. Взяли и сдали предыдущего СОТа. Можно было и не рубить с плеча. А сообщить что есть недочёты и всё поправимо...\u003Cbr>\u003Cbr>Идеально-только на крупном предприятии(где штат ОТ), и то без косяков не получиться. Не х...а это нелегко. Тем более когда это никому не нужно.\u003Cbr>\u003Cbr> И мы все прекрасно это понимаем...\u003C\u002Fp>","Здравствуйте коллеги! Читаю и улыбаюсь.\n\nО, какое горе! Нет протокола, работники не обучены. Не могут быть допущены до работы...\n\nВам самим не смешно? \n\nКроме СОТа это никому не нужно! Где это видано, что бы директор охал и ахал при рассказе о недопуске к работе из-за ОТ.\n\nЕму продукцию надо выдавать контракты миллионные заключать. И тут такой СОТик, нельзя ата-та. По барабану...\n\nЭто Ваши трудности, вот сидите и пыхтите... Делайте протоколы задним числом, комиссию подгоняйте (по срокам)...\n\nА если нет ничего, тогда Вам и карты в руки. Делайте правильно. Вот и посмотрите как у вас это будет получаться.\n\nПомимо этого у Васи или Пети ботинок нет или вообще перчатки х\u002Fб два месяца не завозили или ещё смешнее отдел кадров вспомнил что забыл сообщить о каком ни будь работнике.\n\nА со служебкой Вы лихо. Взяли и сдали предыдущего СОТа. Можно было и не рубить с плеча. А сообщить что есть недочёты и всё поправимо...\n\nИдеально-только на крупном предприятии(где штат ОТ), и то без косяков не получиться. Не х...а это нелегко. Тем более когда это никому не нужно.\n\n И мы все прекрасно это понимаем...",{},{},[162,169,176],{"id":163,"parentId":13,"author":164,"date":15,"text":166,"rawContent":167,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":65,"userVote":22,"reactions":168,"reactedEmoji":13},28220,{"id":58,"username":59,"name":60,"initials":61,"color":62,"avatarUrl":63,"groupBadge":165},{"id":65,"name":66,"icon":67,"color":68},"\u003Cp>если система выстроена не карательно-надзирательная, то служебка не выглядит, что кто-то кого-то сдал.\u003Cbr>\u003Cbr> Это просто информирование руководителя о проблеме и её причинах, чтобы принять меры по дальнейшему недопущению такой ситуации. Иначе внутренние аудиты проводить не стоит, а то это тоже выглядит как наябедничать на косяки начальника участка.\u003C\u002Fp>","если система выстроена не карательно-надзирательная, то служебка не выглядит, что кто-то кого-то сдал.\n Это просто информирование руководителя о проблеме и её причинах, чтобы принять меры по дальнейшему недопущению такой ситуации. Иначе внутренние аудиты проводить не стоит, а то это тоже выглядит как наябедничать на косяки начальника участка.",{},{"id":170,"parentId":13,"author":171,"date":15,"text":173,"rawContent":174,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":175,"reactedEmoji":13},28228,{"id":121,"username":122,"name":123,"initials":124,"color":125,"avatarUrl":126,"groupBadge":172},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>если так рассуждать - то СОТы и на фиг не нужны. Тогда пусть убирают из ТК раздел 10. И всё будет прекрасно! \u003Cbr>\u003Cbr> Вообще адекватный руководитель сам заинтересован в том, что бы  на его предприятии охрана труда была на должном уровне.  а если руководителю плевать на безопасность - тогда это какой то самодур из каменного века.\u003C\u002Fp>","если так рассуждать - то СОТы и на фиг не нужны. Тогда пусть убирают из ТК раздел 10. И всё будет прекрасно! \n Вообще адекватный руководитель сам заинтересован в том, что бы  на его предприятии охрана труда была на должном уровне.  а если руководителю плевать на безопасность - тогда это какой то самодур из каменного века.\n",{},{"id":177,"parentId":13,"author":178,"date":15,"text":179,"rawContent":180,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":181,"reactedEmoji":13},28256,{"id":152,"username":153,"name":154,"initials":155,"color":156,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Да да, нафиг не нужны! Им нужно закрыть \"открытое окно\". Через которое может улетучиваться куча денежных средств, в случае проверки. А так, есть человек и хорошо. Иногда бывает что этот человек должен получать 25-30 тыс. руб., и считается как бы норма. Он же \"не делает ничего\"... \u003Cbr>\u003Cbr>Работник всё равно будет делать работу, обучен или не обучен. Ведь завтра отгрузка фуры, и продукция должна быть отгружена. И работник будет работать! Зарплату нужно получить, кушац хочеться, и кредит сам себя не закроет...\u003C\u002Fp>\u003Cp>На предыдущем месте работе говорю, \"Давайте потратим 100тыс. рублей. на улучшение рабочих мест. Проведём СОУТ и уберём вредность 3.2 Всем хорошо. Работник-здоровее, дополнительные деньги не платим как работнику так и в СФР. Даже проект разработал по улучшению\". Ага, сделали. Всем побоку, и на работников и на СОТов...\u003Cbr>\u003Cbr>А если Вы работаете где руководитель адекватен и топит за безопасность, так это великолепно! Я тоже хочу там работать.\u003C\u002Fp> ","Да да, нафиг не нужны! Им нужно закрыть \"открытое окно\". Через которое может улетучиваться куча денежных средств, в случае проверки. А так, есть человек и хорошо. Иногда бывает что этот человек должен получать 25-30 тыс. руб., и считается как бы норма. Он же \"не делает ничего\"... \nРаботник всё равно будет делать работу, обучен или не обучен. Ведь завтра отгрузка фуры, и продукция должна быть отгружена. И работник будет работать! Зарплату нужно получить, кушац хочеться, и кредит сам себя не закроет...\n\nНа предыдущем месте работе говорю, \"Давайте потратим 100тыс. рублей. на улучшение рабочих мест. Проведём СОУТ и уберём вредность 3.2 Всем хорошо. Работник-здоровее, дополнительные деньги не платим как работнику так и в СФР. Даже проект разработал по улучшению\". Ага, сделали. Всем побоку, и на работников и на СОТов...\nА если Вы работаете где руководитель адекватен и топит за безопасность, так это великолепно! Я тоже хочу там работать. ",{},"2024-05-30T06:24:03+00:00",{"id":184,"number":20,"author":185,"date":15,"isSolution":19,"text":191,"rawContent":192,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":193,"reactionUsers":194,"reactedEmoji":13,"comments":195,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":232},55758,{"id":186,"username":187,"name":188,"initials":189,"color":62,"avatarUrl":190,"groupBadge":13},"2912","papamoget","Боец","БО","\u002Fassets\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11440#post-6\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"55755\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Аристарх\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Делайте протоколы задним числом\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Сие невозможно. В реестр Роструда таким образом подать сведения об обученных не получится, тем паче \"на Минтруде организация не была зарегистрирована\" (с).\u003C\u002Fp> ","[Аристарх](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11440\u002F6) Делайте протоколы задним числом\n\nСие невозможно. В реестр Роструда таким образом подать сведения об обученных не получится, тем паче \"на Минтруде организация не была зарегистрирована\" (с).",{},{},[196,202,208,214,226],{"id":197,"parentId":13,"author":198,"date":15,"text":199,"rawContent":200,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":65,"userVote":22,"reactions":201,"reactedEmoji":13},28192,{"id":152,"username":153,"name":154,"initials":155,"color":156,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>При условии работы, старого доброго 1\u002F29.\u003C\u002Fp>","При условии работы, старого доброго 1\u002F29.",{},{"id":203,"parentId":13,"author":204,"date":15,"text":205,"rawContent":206,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":65,"userVote":22,"reactions":207,"reactedEmoji":13},28195,{"id":152,"username":153,"name":154,"initials":155,"color":156,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Я понимаю, что при работе 2464 это невозможно.\u003C\u002Fp>","Я понимаю, что при работе 2464 это невозможно.",{},{"id":209,"parentId":13,"author":210,"date":15,"text":211,"rawContent":212,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":65,"userVote":22,"reactions":213,"reactedEmoji":13},28200,{"id":186,"username":187,"name":188,"initials":189,"color":62,"avatarUrl":190,"groupBadge":13},"\u003Cp>Аристарх, забудьте 1\u002F29 как будто его и не было!\u003C\u002Fp>","Аристарх, забудьте 1\u002F29 как будто его и не было!",{},{"id":215,"parentId":13,"author":216,"date":15,"text":223,"rawContent":224,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":65,"userVote":22,"reactions":225,"reactedEmoji":13},28234,{"id":217,"username":218,"name":219,"initials":220,"color":221,"avatarUrl":222,"groupBadge":13},"482","2299543280217549669","Евгения Голева","ЕГ","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fxpc9cVItREehAwhO.png","\u003Cp>Обучение по 1\u002F29 по 40ч. программе еще действует для тех, у кого не истек еще 3х-летний срок.\u003C\u002Fp>                                               ","Обучение по 1\u002F29 по 40ч. программе еще действует для тех, у кого не истек еще 3х-летний срок.                                               ",{},{"id":227,"parentId":13,"author":228,"date":15,"text":229,"rawContent":230,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":231,"reactedEmoji":13},28236,{"id":186,"username":187,"name":188,"initials":189,"color":62,"avatarUrl":190,"groupBadge":13},"\u003Cp>Благодарю, Евагения, в курсах. Мы в организхации все нарочно прошли обучение в УЦ по ОТ в августе 2022 г., чтобы иметь запас времени на обучение по 2464.\u003Cbr>\u003Cbr>P.S. Однако здесь другая ситуация разбирается.\u003C\u002Fp>","Благодарю, Евагения, в курсах. Мы в организхации все нарочно прошли обучение в УЦ по ОТ в августе 2022 г., чтобы иметь запас времени на обучение по 2464.\nP.S. Однако здесь другая ситуация разбирается.",{},"2024-05-30T06:29:03+00:00",{"id":234,"number":21,"author":235,"date":15,"isSolution":19,"text":236,"rawContent":237,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":238,"reactionUsers":239,"reactedEmoji":13,"comments":240,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},55788,{"id":217,"username":218,"name":219,"initials":220,"color":221,"avatarUrl":222,"groupBadge":13},"\u003Cp>Все работники (рабочий персонал), принятые до 1 марта 2023 года могут быть обучены в ВК работодателя сроком на 3 года по Порядку 2464, их мы не вносили в реестр, т.к. он еще не работал. Протоколы создайте в периоде от 01.09.22  до 01.03.23. А вот с персоналом, принятым после 1 марта 2023г, Вы можете попасть на штраф, если будет проверка или НС по этим работникам. Их обучать и вносить в реестр текущей датой.\u003C\u002Fp>","Все работники (рабочий персонал), принятые до 1 марта 2023 года могут быть обучены в ВК работодателя сроком на 3 года по Порядку 2464, их мы не вносили в реестр, т.к. он еще не работал. Протоколы создайте в периоде от 01.09.22  до 01.03.23. А вот с персоналом, принятым после 1 марта 2023г, Вы можете попасть на штраф, если будет проверка или НС по этим работникам. Их обучать и вносить в реестр текущей датой.",{},{},[241,247,255,261],{"id":242,"parentId":13,"author":243,"date":15,"text":244,"rawContent":245,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":246,"reactedEmoji":13},28241,{"id":186,"username":187,"name":188,"initials":189,"color":62,"avatarUrl":190,"groupBadge":13},"\u003Cp>Евгения, \"Все работники (рабочий персонал)...\" (с) \u003Cbr>\u003Cbr>Не хочу показаться занудным, однако по Приказу 1\u002F29 они должны были проходить очередную проверку зниний по ОТ не реже одного раза в год. Т.е. - ежегодно. С сентября 2022 г. уже столько воды утекло... так что Ваша рекомендация безнадёжно устарела!\u003C\u002Fp>","Евгения, \"Все работники (рабочий персонал)...\" (с) \nНе хочу показаться занудным, однако по Приказу 1\u002F29 они должны были проходить очередную проверку зниний по ОТ не реже одного раза в год. Т.е. - ежегодно. С сентября 2022 г. уже столько воды утекло... так что Ваша рекомендация безнадёжно устарела!",{},{"id":248,"parentId":13,"author":249,"date":250,"text":251,"rawContent":252,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":253,"userVote":22,"reactions":254,"reactedEmoji":13},28277,{"id":217,"username":218,"name":219,"initials":220,"color":221,"avatarUrl":222,"groupBadge":13},"31 мая 2024 г.","\u003Cp>Борис, не соглашусь, Порядок 2464 начал работать с 1 сентября  2022 года, и срок обучения с этого момента 3 года. Протоколы до 1 марта не регистрировались в МТ и в графе с рег номером мы ставили прочерк.\u003C\u002Fp>","Борис, не соглашусь, Порядок 2464 начал работать с 1 сентября  2022 года, и срок обучения с этого момента 3 года. Протоколы до 1 марта не регистрировались в МТ и в графе с рег номером мы ставили прочерк.",-1,{},{"id":256,"parentId":13,"author":257,"date":250,"text":258,"rawContent":259,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":253,"userVote":22,"reactions":260,"reactedEmoji":13},28289,{"id":186,"username":187,"name":188,"initials":189,"color":62,"avatarUrl":190,"groupBadge":13},"\u003Cp>Евгения, от Вашего согласия или несогласия положения ПП 2464, а равно Приказа 1\u002F29 не поменяются. \u003Cbr>\u003Cbr>По 1\u002F29 работники РАБОЧИХ профессий проходили проверку знаний требований ОТ с оформлением Протокола проверки знаний ЕЖЕГОДНО, а в соответствии с ПП 2464 работники рабочих профессий, чьи работы не связаны с выполнением РПО, обязаны проходить проверку знаний с оформлением Протокола проверки знаний не реже одного раза в ТРИ года! \u003Cbr>\u003Cbr>Вот и вся разница!!!\u003C\u002Fp>","Евгения, от Вашего согласия или несогласия положения ПП 2464, а равно Приказа 1\u002F29 не поменяются. \nПо 1\u002F29 работники РАБОЧИХ профессий проходили проверку знаний требований ОТ с оформлением Протокола проверки знаний ЕЖЕГОДНО, а в соответствии с ПП 2464 работники рабочих профессий, чьи работы не связаны с выполнением РПО, обязаны проходить проверку знаний с оформлением Протокола проверки знаний не реже одного раза в ТРИ года! \nВот и вся разница!!!",{},{"id":262,"parentId":13,"author":263,"date":250,"text":264,"rawContent":265,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":266,"reactedEmoji":13},28325,{"id":217,"username":218,"name":219,"initials":220,"color":221,"avatarUrl":222,"groupBadge":13},"\u003Cp>Борис, я не говорю по 1\u002F29, не нервничайте\u003C\u002Fp>","Борис, я не говорю по 1\u002F29, не нервничайте",{}]