[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-11429":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},11429,55630,"Обучение по Порядку 2464 в медицинском учреждении?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"6660","37442301003798794303","Юлия","ЮЛ","#334155",null,"28 мая 2024 г.","29 мая 2024 г.","Охрана труда",[16,18],"обучение",false,2,3,0,530,"\u003Cp>Добрый вечер всем! Может кто-то из здесь с присутствующих работает СОТом в бюджетном медицинском учреждении? И может подсказать по каким программам нужно обязательно обучать персонал??? И где как это лучше организовать, в УЦ или же в учреждении? За помощь буду очень благодарна!!!\u003C\u002Fp> ","Добрый вечер всем! Может кто-то из здесь с присутствующих работает СОТом в бюджетном медицинском учреждении? И может подсказать по каким программам нужно обязательно обучать персонал??? И где как это лучше организовать, в УЦ или же в учреждении? За помощь буду очень благодарна!!!","2024-05-28T18:06:22+00:00","2024-05-29T05:48:17+00:00",[29,104],{"id":30,"number":20,"author":31,"date":15,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":103},55650,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11429#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"55630\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте! Здесь не важно, бюджетная организация или частная, 2464 един для всех.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>по каким программам нужно обязательно обучать персонал???\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Персонал разный, даже в мед учреждении это не только врачи. \u003Cbr>\u003Cbr>Вам нужно составить документ, в которым Вы распределите работников:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>кому нужен инструктаж, а кого можно освободить \u003C\u002Fli>\u003Cli>кто попадает под стажировку (п.26), а отсюда вытекает перечень работ повышенной опасности\u003C\u002Fli>\u003Cli>кого учить первой помощи (п.33)\u003C\u002Fli>\u003Cli>кого учить пользованию СИЗ (п.38)\u003C\u002Fli>\u003Cli>каких работников обучать, а каких освобождать от обучения по ОТ (п.53-54)\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Во всём этом Вам облегчит жизнь большая статья \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Fpro-plus\u002F%D0%BE%D0%B1%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F.html\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Организация и проведение обучения требованиям охраны труда у работодателя (Детальный разбор)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>И где как это лучше организовать, в УЦ или же в учреждении?\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Всё зависит от количества работников и выделяемых средств. Насколько большая больница? Вам дадут средства на то, чтобы отправлять всех в УЦ? Если да, то это сильно облегчит Вам жизнь.\u003Cbr>\u003Cbr>Если нет, то самим учить выгодно при большом количестве или при малом без первой помощи, т.к. многим компаниям не выгодно покупать тренажёры.\u003C\u002Fp>","[Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11429\u002F1) Здравствуйте! Здесь не важно, бюджетная организация или частная, 2464 един для всех.\n\nпо каким программам нужно обязательно обучать персонал??? \n\nПерсонал разный, даже в мед учреждении это не только врачи. \n\nВам нужно составить документ, в которым Вы распределите работников:\nкому нужен инструктаж, а кого можно освободить \nкто попадает под стажировку (п.26), а отсюда вытекает перечень работ повышенной опасности\nкого учить первой помощи (п.33)\nкого учить пользованию СИЗ (п.38)\nкаких работников обучать, а каких освобождать от обучения по ОТ (п.53-54)\n\nВо всём этом Вам облегчит жизнь большая статья [Организация и проведение обучения требованиям охраны труда у работодателя (Детальный разбор)](https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Fpro-plus\u002F%D0%BE%D0%B1%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F.html)\n\n\nИ где как это лучше организовать, в УЦ или же в учреждении? \n\nВсё зависит от количества работников и выделяемых средств. Насколько большая больница? Вам дадут средства на то, чтобы отправлять всех в УЦ? Если да, то это сильно облегчит Вам жизнь.\n\nЕсли нет, то самим учить выгодно при большом количестве или при малом без первой помощи, т.к. многим компаниям не выгодно покупать тренажёры.",{},{},[48,54,71,77,83,90],{"id":49,"parentId":13,"author":50,"date":15,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":53,"reactedEmoji":13},28088,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо большое))) Очень помогаете!!! У меня ещё такой вопрос... если ещё не проведена ни СОУТ ни ОПР (так как ЛНР) можно ли качественно спланировать обучение работников? Или всё же сначала СОУТ и ОПР а потом обучение? Мы сейчас принимаем на работу людей проводя только вводный и первичный инструктаж (никого не обучая по ОТ)\u003C\u002Fp> ","Спасибо большое))) Очень помогаете!!! У меня ещё такой вопрос... если ещё не проведена ни СОУТ ни ОПР (так как ЛНР) можно ли качественно спланировать обучение работников? Или всё же сначала СОУТ и ОПР а потом обучение? Мы сейчас принимаем на работу людей проводя только вводный и первичный инструктаж (никого не обучая по ОТ) ",{},{"id":55,"parentId":13,"author":56,"date":15,"text":68,"rawContent":69,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":39,"userVote":22,"reactions":70,"reactedEmoji":13},28092,{"id":57,"username":58,"name":59,"initials":60,"color":61,"avatarUrl":62,"groupBadge":63},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":64,"name":65,"icon":66,"color":67},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>На проведение СОУТ у вас год есть (если новое рм), а обучить работников вы должны в течение 60 дней.\u003C\u002Fp>","На проведение СОУТ у вас год есть (если новое рм), а обучить работников вы должны в течение 60 дней.",{},{"id":72,"parentId":13,"author":73,"date":15,"text":74,"rawContent":75,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":76,"reactedEmoji":13},28097,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо, это всё я понимаю, у нас не то что вновь созданное РМ а вновь созданное учреждение и с 2022 года никто никого не учил по ОТ, не проводилась СОУТ вообще (работал по ОТ другой человек, я только недавно пришла и пытаюсь разобраться со всем этим).\u003C\u002Fp> ","Спасибо, это всё я понимаю, у нас не то что вновь созданное РМ а вновь созданное учреждение и с 2022 года никто никого не учил по ОТ, не проводилась СОУТ вообще (работал по ОТ другой человек, я только недавно пришла и пытаюсь разобраться со всем этим). ",{},{"id":78,"parentId":13,"author":79,"date":15,"text":80,"rawContent":81,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":82,"reactedEmoji":13},28099,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>У нас чистый лист(((к сожалению ничего нету(((\u003C\u002Fp>","У нас чистый лист(((к сожалению ничего нету(((",{},{"id":84,"parentId":13,"author":85,"date":15,"text":87,"rawContent":88,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":39,"userVote":22,"reactions":89,"reactedEmoji":13},28104,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":86},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>здесь важно всё, но в таком случае всё же я бы сделала акцент на обучение. Параллельно начинайте заказывать СОУТ и ОПР (если есть возможность, риски в вашем случае лучше заказать, чтобы время не тратить). Если такой возможности нет, пока скачайте что-то здесь (\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Foxrana-truda\u002F%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%82%D1%8B-%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B8-%D1%80%D0%B8%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B2.html\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Карты оценки рисков по профессиям и видам работ (народные примеры и образцы)\u003C\u002Fa>) и хоть как-то под себя сделайте. Риски потом исправите по ходу дела, но зато если вдруг проверка или НС у вас хоть что-то будет.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Когда будут какие-то документы по инструктажам, обучению - будет легче и появится запас времени на то, чтобы к следующему обучению уже внести коррективы. Это не быстрый процесс, я также начинала вести организацию, в которой ничего не делалось, эта тягомотина растянулась ни на один год. Казалось вот это сейчас сделаю и берусь за другое, уже проще. Но нет, этот замкнутый круг был долгим. Делаешь одно - возвращаешься править другое, даже не из-за обновлений НПА, а чтобы локальные документы друг другу не противоречили.\u003C\u002Fp>","здесь важно всё, но в таком случае всё же я бы сделала акцент на обучение. Параллельно начинайте заказывать СОУТ и ОПР (если есть возможность, риски в вашем случае лучше заказать, чтобы время не тратить). Если такой возможности нет, пока скачайте что-то здесь ([Карты оценки рисков по профессиям и видам работ (народные примеры и образцы)](https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Foxrana-truda\u002F%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%82%D1%8B-%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B8-%D1%80%D0%B8%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B2.html)) и хоть как-то под себя сделайте. Риски потом исправите по ходу дела, но зато если вдруг проверка или НС у вас хоть что-то будет.\n\nКогда будут какие-то документы по инструктажам, обучению - будет легче и появится запас времени на то, чтобы к следующему обучению уже внести коррективы. Это не быстрый процесс, я также начинала вести организацию, в которой ничего не делалось, эта тягомотина растянулась ни на один год. Казалось вот это сейчас сделаю и берусь за другое, уже проще. Но нет, этот замкнутый круг был долгим. Делаешь одно - возвращаешься править другое, даже не из-за обновлений НПА, а чтобы локальные документы друг другу не противоречили.",{},{"id":91,"parentId":13,"author":92,"date":15,"text":100,"rawContent":101,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":20,"userVote":22,"reactions":102,"reactedEmoji":13},28108,{"id":93,"username":94,"name":95,"initials":96,"color":97,"avatarUrl":98,"groupBadge":99},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":64,"name":65,"icon":66,"color":67},"\u003Cp>Придётся всем заниматься одновременно.  Обучение, СОУТ, ОПР, МО , СИЗы и т.д.  Проведите аудит , и результаты аудита на стол руководителю. Что бы он понимал масштабы бедствия.\u003C\u002Fp>","Придётся всем заниматься одновременно.  Обучение, СОУТ, ОПР, МО , СИЗы и т.д.  Проведите аудит , и результаты аудита на стол руководителю. Что бы он понимал масштабы бедствия.",{},"2024-05-29T05:31:55+00:00",{"id":105,"number":21,"author":106,"date":15,"isSolution":19,"text":108,"rawContent":109,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":110,"reactionUsers":111,"reactedEmoji":13,"comments":112,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},55657,{"id":93,"username":94,"name":95,"initials":96,"color":97,"avatarUrl":98,"groupBadge":107},{"id":64,"name":65,"icon":66,"color":67},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11429#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"55630\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  Постановление 2464 одно для всех. Бюджет, частная организация - разницы нет.  Можете организовать обучение и у себя, но некоторые категории всё таки должны проходить обучение в УЦ,\u003Cbr>\u003Cbr>Выше Юля Вам подробно расписала.  Могу поделиться некоторыми   материалами по обучению в мед. организации. Правда разрабатывала ещё в 22г. когда только вступил в силу 2464.\u003C\u002Fp> ","[Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11429\u002F1)  Постановление 2464 одно для всех. Бюджет, частная организация - разницы нет.  Можете организовать обучение и у себя, но некоторые категории всё таки должны проходить обучение в УЦ,\n\nВыше Юля Вам подробно расписала.  Могу поделиться некоторыми   материалами по обучению в мед. организации. Правда разрабатывала ещё в 22г. когда только вступил в силу 2464.",{},{},[113,119],{"id":114,"parentId":13,"author":115,"date":15,"text":116,"rawContent":117,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":118,"reactedEmoji":13},28089,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо большое! Если можете поделится, буду очень благодарна)))\u003C\u002Fp> ","Спасибо большое! Если можете поделится, буду очень благодарна))) ",{},{"id":120,"parentId":13,"author":121,"date":15,"text":123,"rawContent":124,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":39,"userVote":22,"reactions":125,"reactedEmoji":13},28106,{"id":93,"username":94,"name":95,"initials":96,"color":97,"avatarUrl":98,"groupBadge":122},{"id":64,"name":65,"icon":66,"color":67},"\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"61dfd1ff-3e99-40ec-aad4-3efc6a5f2b20\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">potrebnost-v-obucenii.xls\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">30kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"eb3b50d2-7eb1-49ce-8dd1-1e82dafb935d\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">perecen-siz.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">20kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"65c0986a-b1ec-4c4a-8f4c-48d2873e8c8e\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">perecen-dolznostei-podlezashhix-stazirovke.xls\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">10kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"88393158-60ee-4c9e-95d5-fdf54924fb17\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">perecen-dolznostei-podlezashhix-obuceniyu-po-rabotam-povysennoi-opasnosti.xls\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">10kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"84d36f82-a3e2-401c-95af-dc68a917c386\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">perecen-dolznostei-podlezashhix-obuceniyu-po-siz.xls\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">14kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"98cd88b9-1674-4a95-bad5-b30250628549\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">perecen-dolznostei-podlezashhix-obuceniyu-po-okazaniyu-pervoi-pomoshhi.xls\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">22kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"59a544f1-a7fd-4a5a-868d-b4cbe34b1034\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">perecen-dolznostei-podlezashhix-obuceniyu-po-vf.xls\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">23kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"90f4d21f-046a-4f61-8818-1929d2a207f4\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">perecen-dolznostei-podlezashhix-obuceniyu-obshhim-voprosam.xls\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">12kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"10862ff8-1679-44f4-879c-2c13da841c60\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">perecen-dolznostei-osvobozdyonnyx-ot-instruktaza.xls\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">24kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>У вас конечно перечень должностей будет другой. Но как пример можно использовать.\u003C\u002Fp>","[upl-file uuid=61dfd1ff-3e99-40ec-aad4-3efc6a5f2b20 size=30kB]potrebnost-v-obucenii.xls[\u002Fupl-file]\n[upl-file uuid=eb3b50d2-7eb1-49ce-8dd1-1e82dafb935d size=20kB]perecen-siz.doc[\u002Fupl-file]\n[upl-file uuid=65c0986a-b1ec-4c4a-8f4c-48d2873e8c8e size=10kB]perecen-dolznostei-podlezashhix-stazirovke.xls[\u002Fupl-file]\n[upl-file uuid=88393158-60ee-4c9e-95d5-fdf54924fb17 size=10kB]perecen-dolznostei-podlezashhix-obuceniyu-po-rabotam-povysennoi-opasnosti.xls[\u002Fupl-file]\n[upl-file uuid=84d36f82-a3e2-401c-95af-dc68a917c386 size=14kB]perecen-dolznostei-podlezashhix-obuceniyu-po-siz.xls[\u002Fupl-file]\n[upl-file uuid=98cd88b9-1674-4a95-bad5-b30250628549 size=22kB]perecen-dolznostei-podlezashhix-obuceniyu-po-okazaniyu-pervoi-pomoshhi.xls[\u002Fupl-file]\n[upl-file uuid=59a544f1-a7fd-4a5a-868d-b4cbe34b1034 size=23kB]perecen-dolznostei-podlezashhix-obuceniyu-po-vf.xls[\u002Fupl-file]\n[upl-file uuid=90f4d21f-046a-4f61-8818-1929d2a207f4 size=12kB]perecen-dolznostei-podlezashhix-obuceniyu-obshhim-voprosam.xls[\u002Fupl-file]\n[upl-file uuid=10862ff8-1679-44f4-879c-2c13da841c60 size=24kB]perecen-dolznostei-osvobozdyonnyx-ot-instruktaza.xls[\u002Fupl-file]\n  У вас конечно перечень должностей будет другой. Но как пример можно использовать.",{}]