[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-11422":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},11422,55599,"Прогул работника. Как правильно оформить увольнение? ",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"372","id13558299","Юлия Николаева","ЮН","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FqgcZRBznotkrsRHH.png",null,"28 мая 2024 г.","29 мая 2024 г.","Трудовое право ",[17,19],"дисциплинарная ответственность",false,6,7,0,861,"\u003Cp>Друзья, помогите с пакетом документов. Мойщик посуды опять запила, не выходит на работу второй день. Заведующий хочет уволить за прогул. Не звонит, не пишет. Ждать, когда выйдет на работу? А потом уже об'яснительная и т. Д.\u003C\u002Fp> ","Друзья, помогите с пакетом документов. Мойщик посуды опять запила, не выходит на работу второй день. Заведующий хочет уволить за прогул. Не звонит, не пишет. Ждать, когда выйдет на работу? А потом уже об'яснительная и т. Д.","2024-05-28T10:04:46+00:00","2024-05-29T05:34:21+00:00",[30,117,157,172,187,202],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":45,"rawContent":46,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":47,"reactionUsers":48,"reactedEmoji":14,"comments":49,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":116},55601,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":40},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11422#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"55599\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Юлия Николаева\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Как оформить пропуск работы\u003Cbr>\u003Cbr>Пока человек не сообщит, почему пропустил работу, или не откажется давать объяснения, работодатель не имеет законного основания признать прогул. Ведь если причина неизвестна, нельзя считать ее неуважительной. А вот фиксировать отсутствие работника нужно сразу.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Шаг 1.\u003C\u002Fstrong> Докладные (служебные) записки о неявке\u003Cbr>\u003Cbr>Если человека нет на рабочем месте, в первую очередь это заметит его непосредственный начальник. Чтобы зафиксировать факт отсутствия подчиненного, он оформляет на имя руководителя компании служебную записку. Подать такие же могут и коллеги отсутствующего работника.\u003Cbr>\u003Cbr>Записка составляется в свободной форме. В ней указывается, что сегодня (дата) работника (ФИО, должность) нет на рабочем месте.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Шаг 2.\u003C\u002Fstrong> Акт о неявке\u003Cbr>\u003Cbr>На следующем этапе создается комиссия минимум из трех человек, включая представителя отдела кадров. Комиссия должна составить акт о неявке работника. В нем нужно зафиксировать, что в такой-то день он отсутствует на рабочем месте. Акт подписывают все члены комиссии.\u003Cbr>\u003Cbr>Если работник на следующий день снова не пришел, составляется новый акт. Если его отсутствие продолжилось и дальше, со временем можно составлять акты реже, например, раз в неделю.\u003Cbr>\u003Cbr>С актом о неявке нужно ознакомить и самого сотрудника под подпись, когда он выйдет на работу. Если он откажется его подписать, нужно зачитать акт о неявке вслух и составить акт об отказе работника от ознакомления с актом о неявке.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Шаг 3.\u003C\u002Fstrong> Отметка в табеле\u003Cbr>\u003Cbr>Если работник не пришел, а причина его отсутствия неизвестна, это нужно отметить в табеле учета рабочего времени. Обычно он ведется по унифицированной форме Т-13, и в нем проставляется код «НН» — неявка по невыясненной причине.\u003Cbr>\u003Cbr>Пока отсутствие длится, код «НН» проставляется ежедневно. За эти дни зарплата работнику не начисляется.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Шаг 4.\u003C\u002Fstrong> Уведомление о необходимости дать пояснения\u003Cbr>\u003Cbr>Чтобы к нарушителю дисциплины можно было применить меры наказания, сначала нужно дать ему возможность объясниться. Объяснение должно быть представлено в письменной форме не позднее чем в течение двух рабочих дней (ст. 193 ТК РФ).\u003Cbr>\u003Cbr>Работнику следует разъяснить, что и зачем от него требуется. Для этого работодатель составляет уведомление, в котором указывает следующее:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>работник должен письменно в свободной форме изложить причины своего отсутствия в определенный день или период;\u003C\u002Fli>\u003Cli>пояснения нужно дать не позднее двух рабочих дней с даты уведомления;\u003C\u002Fli>\u003Cli>если пояснений не будет, работодатель имеет право применить меры дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Если сотрудник так и не явился, уведомление можно направить ему по почте заказным письмом. Когда он на него ответит и даст пояснение, можно переходить к следующему шагу. Если же ответа нет, увольнять его рискованно. Надежнее оставить пропавшего работника в штате, включать его в табель с кодом «НН» и периодически составлять акты о неявке.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Шаг 5.\u003C\u002Fstrong> Пояснения\u003Cbr>\u003Cbr>Вернемся к ситуации, когда работник все же нашелся и представил объяснительную. Работодатель решает, считать ли причину пропуска работы уважительной. Если да, то прогул не фиксируется. Человек просто продолжает трудиться дальше, как будто ничего не произошло.\u003Cbr>\u003Cbr>Если работодатель признал причину неуважительной, делается вывод о том, что имел место прогул. Можно переходить к следующему шагу.\u003Cbr>\u003Cbr>Но бывает, что сотрудник вышел, а объяснительную не пишет. В таком случае через два рабочих дня после вручения ему уведомления можно составлять акт об отказе от дачи письменного пояснения (акт о непредставлении пояснений). В нем указывают:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>дату и факт уведомления работника о необходимости дать пояснения;\u003C\u002Fli>\u003Cli>факт непредставления пояснений на дату составления акта об отказе.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Акт составляет и подписывает комиссия из трех человек.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Шаг 6.\u003C\u002Fstrong> Фиксация прогула\u003Cbr>\u003Cbr>Издавать какое-то особое распоряжение о признании отсутствия работника прогулом не требуется. Но нужно переоформить в его отношении табель учета рабочего времени: заменить в нем первоначально проставленные коды «НН» на «ПР», что означает прогул.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Меры взыскания: замечание, выговор, увольнение\u003C\u002Fp>\u003Cp>Итак, за прогул работника разрешено уволить. Но это лишь право работодателя. Можно ограничиться другими мерами дисциплинарного взыскания — замечанием или выговором (ст. 192 ТК РФ).\u003Cbr>\u003Cbr>В любом случае согласно ст. 193 ТК РФ, наказать работника за прогул можно в течение:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>шесть месяцев со дня, когда нарушение было совершено;\u003C\u002Fli>\u003Cli>одного месяца со дня, когда нарушение было выявлено (исключая время болезни и отпуска).\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Cstrong>Важно!\u003C\u002Fstrong> Если дело дойдет до суда, учтите: работодатель будет обязан доказать наличие правовых оснований для увольнения за прогул, а также соблюдение всей процедуры увольнения. А суд должен будет установить, не злоупотребил ли работодатель правом на привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Поэтому безопаснее исходить из того, что все спорные моменты будут трактоваться в пользу работника.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Приказ о взыскании\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>Какая бы мера наказания ни была выбрана, нужно издать приказ о дисциплинарном взыскании. В нем обычно указывают:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>суть нарушения — что работник отсутствовал на работе в определенный день или период;\u003C\u002Fli>\u003Cli>норму, которую он нарушил, например, конкретный пункт правил трудового распорядка;\u003C\u002Fli>\u003Cli>меру взыскания;\u003C\u002Fli>\u003Cli>основания, то есть перечисляют все ранее составленные документы — докладные, акты о неявке, объяснительную или акт о непредставлении объяснений и другое.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Сотрудник должен поставить на приказе свою подпись. Если он отказывается, то снова составляется акт об отказе от ознакомления, с пометкой, что документ зачитан вслух.\u003Cbr>\u003Cbr>Например, в приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания можно включить такой текст:\u003Cbr>\u003Cbr>«В связи с совершением менеджером Петровым Иваном Ивановичем дисциплинарного проступка — прогула, заключающегося в отсутствии на рабочем месте 15 августа 2023 года с 13:00 до 18:00 без уважительной причины, на основании служебных записок (указать реквизиты), акта об отсутствии на рабочем месте, письменного объяснения Петрова И. И., графика рабочего времени на 2023 год, приказываю объявить Петрову И. И. замечание».\u003Cbr>\u003Cbr>Приказ о дисциплинарном взыскании составляется и в том случае, если с работником решено расстаться.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Увольнение\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>На последнем этапе издается финальный приказ — об увольнении. Для этого подходит обычная форма Т-8 или же бланк, который разработан компанией. Основанием для увольнения выступает приказ о дисциплинарном взыскании. В графе формы Т-8 «основание прекращения трудового договора» можно указать примерно следующее:\u003Cbr>\u003Cbr>«За однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул) на основании приказа о дисциплинарном взыскании № _____, в соответствии с пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ».\u003Cbr>\u003Cbr>Запись об увольнении вносится в Трудовую книжку работника в такой формулировке:\u003Cbr>\u003Cbr>«Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».\u003C\u002Fp>","[Юлия Николаева](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11422\u002F1) Здравствуйте.\n\nКак оформить пропуск работы\n\nПока человек не сообщит, почему пропустил работу, или не откажется давать объяснения, работодатель не имеет законного основания признать прогул. Ведь если причина неизвестна, нельзя считать ее неуважительной. А вот фиксировать отсутствие работника нужно сразу.\n\n**Шаг 1.** Докладные (служебные) записки о неявке\n\nЕсли человека нет на рабочем месте, в первую очередь это заметит его непосредственный начальник. Чтобы зафиксировать факт отсутствия подчиненного, он оформляет на имя руководителя компании служебную записку. Подать такие же могут и коллеги отсутствующего работника.\n\nЗаписка составляется в свободной форме. В ней указывается, что сегодня (дата) работника (ФИО, должность) нет на рабочем месте.\n\n**Шаг 2.** Акт о неявке\n\nНа следующем этапе создается комиссия минимум из трех человек, включая представителя отдела кадров. Комиссия должна составить акт о неявке работника. В нем нужно зафиксировать, что в такой-то день он отсутствует на рабочем месте. Акт подписывают все члены комиссии.\n\nЕсли работник на следующий день снова не пришел, составляется новый акт. Если его отсутствие продолжилось и дальше, со временем можно составлять акты реже, например, раз в неделю.\n\nС актом о неявке нужно ознакомить и самого сотрудника под подпись, когда он выйдет на работу. Если он откажется его подписать, нужно зачитать акт о неявке вслух и составить акт об отказе работника от ознакомления с актом о неявке.\n\n**Шаг 3.** Отметка в табеле\n\nЕсли работник не пришел, а причина его отсутствия неизвестна, это нужно отметить в табеле учета рабочего времени. Обычно он ведется по унифицированной форме Т-13, и в нем проставляется код «НН» — неявка по невыясненной причине.\n\nПока отсутствие длится, код «НН» проставляется ежедневно. За эти дни зарплата работнику не начисляется.\n\n**Шаг 4.** Уведомление о необходимости дать пояснения\n\nЧтобы к нарушителю дисциплины можно было применить меры наказания, сначала нужно дать ему возможность объясниться. Объяснение должно быть представлено в письменной форме не позднее чем в течение двух рабочих дней (ст. 193 ТК РФ).\n\nРаботнику следует разъяснить, что и зачем от него требуется. Для этого работодатель составляет уведомление, в котором указывает следующее:\nработник должен письменно в свободной форме изложить причины своего отсутствия в определенный день или период;\nпояснения нужно дать не позднее двух рабочих дней с даты уведомления;\nесли пояснений не будет, работодатель имеет право применить меры дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.\n\nЕсли сотрудник так и не явился, уведомление можно направить ему по почте заказным письмом. Когда он на него ответит и даст пояснение, можно переходить к следующему шагу. Если же ответа нет, увольнять его рискованно. Надежнее оставить пропавшего работника в штате, включать его в табель с кодом «НН» и периодически составлять акты о неявке.\n\n**Шаг 5.** Пояснения\n\nВернемся к ситуации, когда работник все же нашелся и представил объяснительную. Работодатель решает, считать ли причину пропуска работы уважительной. Если да, то прогул не фиксируется. Человек просто продолжает трудиться дальше, как будто ничего не произошло.\n\nЕсли работодатель признал причину неуважительной, делается вывод о том, что имел место прогул. Можно переходить к следующему шагу.\n\nНо бывает, что сотрудник вышел, а объяснительную не пишет. В таком случае через два рабочих дня после вручения ему уведомления можно составлять акт об отказе от дачи письменного пояснения (акт о непредставлении пояснений). В нем указывают:\nдату и факт уведомления работника о необходимости дать пояснения;\nфакт непредставления пояснений на дату составления акта об отказе.\n\nАкт составляет и подписывает комиссия из трех человек.\n\n**Шаг 6.** Фиксация прогула\n\nИздавать какое-то особое распоряжение о признании отсутствия работника прогулом не требуется. Но нужно переоформить в его отношении табель учета рабочего времени: заменить в нем первоначально проставленные коды «НН» на «ПР», что означает прогул.\n\nМеры взыскания: замечание, выговор, увольнение\n\nИтак, за прогул работника разрешено уволить. Но это лишь право работодателя. Можно ограничиться другими мерами дисциплинарного взыскания — замечанием или выговором (ст. 192 ТК РФ).\n\nВ любом случае согласно ст. 193 ТК РФ, наказать работника за прогул можно в течение:\nшесть месяцев со дня, когда нарушение было совершено;\nодного месяца со дня, когда нарушение было выявлено (исключая время болезни и отпуска).\n\n**Важно!** Если дело дойдет до суда, учтите: работодатель будет обязан доказать наличие правовых оснований для увольнения за прогул, а также соблюдение всей процедуры увольнения. А суд должен будет установить, не злоупотребил ли работодатель правом на привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Поэтому безопаснее исходить из того, что все спорные моменты будут трактоваться в пользу работника.\n\n**Приказ о взыскании**\n\nКакая бы мера наказания ни была выбрана, нужно издать приказ о дисциплинарном взыскании. В нем обычно указывают:\nсуть нарушения — что работник отсутствовал на работе в определенный день или период;\nнорму, которую он нарушил, например, конкретный пункт правил трудового распорядка;\nмеру взыскания;\nоснования, то есть перечисляют все ранее составленные документы — докладные, акты о неявке, объяснительную или акт о непредставлении объяснений и другое.\n\nСотрудник должен поставить на приказе свою подпись. Если он отказывается, то снова составляется акт об отказе от ознакомления, с пометкой, что документ зачитан вслух.\n\nНапример, в приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания можно включить такой текст:\n\n«В связи с совершением менеджером Петровым Иваном Ивановичем дисциплинарного проступка — прогула, заключающегося в отсутствии на рабочем месте 15 августа 2023 года с 13:00 до 18:00 без уважительной причины, на основании служебных записок (указать реквизиты), акта об отсутствии на рабочем месте, письменного объяснения Петрова И. И., графика рабочего времени на 2023 год, приказываю объявить Петрову И. И. замечание».\n\nПриказ о дисциплинарном взыскании составляется и в том случае, если с работником решено расстаться.\n\n**Увольнение**\n\nНа последнем этапе издается финальный приказ — об увольнении. Для этого подходит обычная форма Т-8 или же бланк, который разработан компанией. Основанием для увольнения выступает приказ о дисциплинарном взыскании. В графе формы Т-8 «основание прекращения трудового договора» можно указать примерно следующее:\n\n«За однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул) на основании приказа о дисциплинарном взыскании № _____, в соответствии с пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ».\n\nЗапись об увольнении вносится в Трудовую книжку работника в такой формулировке:\n\n«Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».",{},{},[50,58,64,71,77,84,97,104],{"id":51,"parentId":14,"author":52,"date":15,"text":54,"rawContent":55,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":56,"userVote":23,"reactions":57,"reactedEmoji":14},28043,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":53},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Кратко о главном\u003Cbr>\u003Cbr>Чтобы пропуск работы считался прогулом, сотрудник должен отсутствовать на рабочем месте более четырех часов подряд, причем без уважительной причины.\u003Cbr>\u003Cbr>Признавать причину уважительной или нет, решает работодатель. Никаких рекомендаций в Трудовом кодексе нет, но лучше опираться на известную судебную практику.\u003Cbr>\u003Cbr>Чтобы признать пропуск работы прогулом, работодателю придется оформить множество бумаг. В том числе взять объяснение с работника.\u003Cbr>\u003Cbr>Прогул может быть основанием для увольнения. Но есть и другие меры наказания — замечание или выговор.\u003Cbr>\u003Cbr>Если человек не появляется на рабочем месте и не выходит на связь, увольнять его рискованно. Ведь неизвестно, какие причины заставили его пропустить работу. Надежнее оставить его в штате и отмечать неявку.\u003Cbr>\u003Cbr>Если нарушить процедуру оформления прогула и уволить сотрудника, он может восстановиться через суд и взыскать с компании деньги за все время после увольнения.\u003C\u002Fp>","Кратко о главном\nЧтобы пропуск работы считался прогулом, сотрудник должен отсутствовать на рабочем месте более четырех часов подряд, причем без уважительной причины.\nПризнавать причину уважительной или нет, решает работодатель. Никаких рекомендаций в Трудовом кодексе нет, но лучше опираться на известную судебную практику.\nЧтобы признать пропуск работы прогулом, работодателю придется оформить множество бумаг. В том числе взять объяснение с работника.\nПрогул может быть основанием для увольнения. Но есть и другие меры наказания — замечание или выговор.\nЕсли человек не появляется на рабочем месте и не выходит на связь, увольнять его рискованно. Ведь неизвестно, какие причины заставили его пропустить работу. Надежнее оставить его в штате и отмечать неявку.\nЕсли нарушить процедуру оформления прогула и уволить сотрудника, он может восстановиться через суд и взыскать с компании деньги за все время после увольнения.",1,{},{"id":59,"parentId":14,"author":60,"date":15,"text":61,"rawContent":62,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":63,"reactedEmoji":14},28064,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо! А Приказ о создании комиссии обязательно составлять?\u003C\u002Fp>","Спасибо! А Приказ о создании комиссии обязательно составлять?",{},{"id":65,"parentId":14,"author":66,"date":15,"text":68,"rawContent":69,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":70,"reactedEmoji":14},28066,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":67},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>У нас создается для этого комиссия. Такие случаи не редки.\u003C\u002Fp>","У нас создается для этого комиссия. Такие случаи не редки.",{},{"id":72,"parentId":14,"author":73,"date":15,"text":74,"rawContent":75,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":76,"reactedEmoji":14},28067,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>И через какое время отсутствия можно направлять уведомление?\u003C\u002Fp>","И через какое время отсутствия можно направлять уведомление?",{},{"id":78,"parentId":14,"author":79,"date":16,"text":81,"rawContent":82,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":83,"reactedEmoji":14},28083,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":80},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Спросил в ОК, можно с первого дня отсутствия направить уведомление по почте России заказным письмом, если работник не отвечает на звонки и не понятна причина его отсутствия.\u003C\u002Fp>","Спросил в ОК, можно с первого дня отсутствия направить уведомление по почте России заказным письмом, если работник не отвечает на звонки и не понятна причина его отсутствия.",{},{"id":85,"parentId":14,"author":86,"date":16,"text":94,"rawContent":95,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":32,"userVote":23,"reactions":96,"reactedEmoji":14},28090,{"id":87,"username":88,"name":89,"initials":90,"color":91,"avatarUrl":92,"groupBadge":93},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Осталось доказать, что отсутствие является прогулами ))) Работник вовсе не обязан извещать РБТД о причинах своего отсутствия. У меня так один кадр месяц бухал, мы уже и комиссию к нему домой отправляли, но дверь никто не открыл, на связь он не выходил. Начали готовить документы на увольнение. А он через месяц вышел и три больничных принес. Вполне себе официальных.\u003C\u002Fp>","Осталось доказать, что отсутствие является прогулами ))) Работник вовсе не обязан извещать РБТД о причинах своего отсутствия. У меня так один кадр месяц бухал, мы уже и комиссию к нему домой отправляли, но дверь никто не открыл, на связь он не выходил. Начали готовить документы на увольнение. А он через месяц вышел и три больничных принес. Вполне себе официальных.",{},{"id":98,"parentId":14,"author":99,"date":16,"text":101,"rawContent":102,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":103,"reactedEmoji":14},28094,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":100},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Не исключено конечно)\u003C\u002Fp>","Не исключено конечно)",{},{"id":105,"parentId":14,"author":106,"date":16,"text":113,"rawContent":114,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":115,"reactedEmoji":14},28102,{"id":107,"username":108,"name":109,"initials":110,"color":111,"avatarUrl":112,"groupBadge":14},"2912","papamoget","Боец","БО","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cp>DSP, а откуда стало известно, что Ваш коллега именно \"бухал\" весь этот месяц?\u003C\u002Fp>","DSP, а откуда стало известно, что Ваш коллега именно \"бухал\" весь этот месяц?",{},"2024-05-28T10:16:16+00:00",{"id":118,"number":119,"author":120,"date":15,"isSolution":20,"text":122,"rawContent":123,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":124,"reactionUsers":125,"reactedEmoji":14,"comments":126,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":156},55603,3,{"id":87,"username":88,"name":89,"initials":90,"color":91,"avatarUrl":92,"groupBadge":121},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11422#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"55599\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Юлия Николаева\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> она выйдет и предоставит больничный ))) Сейчас, конечно, отделы кадров контролируют открытие-закрытие б\u002Fл, но всякое бывает...\u003C\u002Fp>","[Юлия Николаева](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11422\u002F1) она выйдет и предоставит больничный ))) Сейчас, конечно, отделы кадров контролируют открытие-закрытие б\u002Fл, но всякое бывает...",{},{},[127,139,146],{"id":128,"parentId":14,"author":129,"date":15,"text":136,"rawContent":137,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":138,"reactedEmoji":14},28051,{"id":130,"username":131,"name":132,"initials":133,"color":134,"avatarUrl":135,"groupBadge":14},"4586","pasbe","А*_*","А*","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FkMEWg5zYrjaPA1Mu.png","\u003Cp>Сейчас же больничные только в электронном виде, задним числом никак его не оформить.\u003C\u002Fp>","Сейчас же больничные только в электронном виде, задним числом никак его не оформить.",{},{"id":140,"parentId":14,"author":141,"date":15,"text":143,"rawContent":144,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":145,"reactedEmoji":14},28052,{"id":87,"username":88,"name":89,"initials":90,"color":91,"avatarUrl":92,"groupBadge":142},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Так никто не говорит о заднем числе. Вполне возможно, человек уже на больничном. А его увольнять собираются )))\u003C\u002Fp>","Так никто не говорит о заднем числе. Вполне возможно, человек уже на больничном. А его увольнять собираются )))",{},{"id":147,"parentId":14,"author":148,"date":15,"text":153,"rawContent":154,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":56,"userVote":23,"reactions":155,"reactedEmoji":14},28061,{"id":149,"username":150,"name":151,"initials":152,"color":12,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"4226","18605485302917132994","Дарья","ДА","\u003Cp>Если человек на стационарном лечении, то больничный не сразу может появится, а то и вовсе, когда он только будет закрыт\u003C\u002Fp>","Если человек на стационарном лечении, то больничный не сразу может появится, а то и вовсе, когда он только будет закрыт",{},"2024-05-28T10:19:15+00:00",{"id":158,"number":159,"author":160,"date":15,"isSolution":20,"text":166,"rawContent":167,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":168,"reactionUsers":169,"reactedEmoji":14,"comments":170,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":171},55617,4,{"id":161,"username":162,"name":163,"initials":164,"color":38,"avatarUrl":165,"groupBadge":14},"1189","31904512192213575096","Eka","EK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FK5wMpcZZBh7pmBZ0.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11422#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"55599\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Юлия Николаева\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Стараемся все конфликты решить без таких актов, сколько не пыталось руководство - есть множество путей обхода. Тот же больничный задним числом, уверена, никто не будет заморачиваться с проверкой на подлинность и тд. Так вот попробуйте просто договориться по собственному или в связи с выходом на пенсию или по договоренности сторон.\u003C\u002Fp> ","[Юлия Николаева](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11422\u002F1) Стараемся все конфликты решить без таких актов, сколько не пыталось руководство - есть множество путей обхода. Тот же больничный задним числом, уверена, никто не будет заморачиваться с проверкой на подлинность и тд. Так вот попробуйте просто договориться по собственному или в связи с выходом на пенсию или по договоренности сторон.",{},{},[],"2024-05-28T12:18:57+00:00",{"id":173,"number":41,"author":174,"date":15,"isSolution":20,"text":181,"rawContent":182,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":183,"reactionUsers":184,"reactedEmoji":14,"comments":185,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":186},55618,{"id":175,"username":176,"name":177,"initials":178,"color":91,"avatarUrl":179,"groupBadge":180},"1192","olka","Olka","OL","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>По опыту прошлой жизни, руководитель брал с таких работников заявление по собственному желанию с открытой датой...\u003C\u002Fp>","По опыту прошлой жизни, руководитель брал с таких работников заявление по собственному желанию с открытой датой...",{},{},[],"2024-05-28T12:22:02+00:00",{"id":188,"number":21,"author":189,"date":16,"isSolution":20,"text":196,"rawContent":197,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":198,"reactionUsers":199,"reactedEmoji":14,"comments":200,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":201},55649,{"id":190,"username":191,"name":192,"initials":193,"color":194,"avatarUrl":195,"groupBadge":14},"5602","20151769304220201736","HE_COT","HE","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FBhXlWpN3r33jkJVp.png","\u003Cp>Начните действовать согласно алгоритма предложенного Сергеем.\u003Cbr>\u003Cbr>Когда работник выйдет на работу, ознакомьте с документацией и ссылками на нормативу и предложите написать по собственному желанию (лучше делегировать это представителю руководства).\u003Cbr>\u003Cbr>Надо постараться \"по доброму\" довести до сотрудника что запись в трудовой об увольнении за прогул значительно снижает шанс повторного трудоустройства.\u003C\u002Fp>","Начните действовать согласно алгоритма предложенного Сергеем.\n\nКогда работник выйдет на работу, ознакомьте с документацией и ссылками на нормативу и предложите написать по собственному желанию (лучше делегировать это представителю руководства).\n\nНадо постараться \"по доброму\" довести до сотрудника что запись в трудовой об увольнении за прогул значительно снижает шанс повторного трудоустройства.",{},{},[],"2024-05-29T05:23:26+00:00",{"id":203,"number":22,"author":204,"date":16,"isSolution":20,"text":211,"rawContent":212,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":213,"reactionUsers":214,"reactedEmoji":14,"comments":215,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},55651,{"id":205,"username":206,"name":207,"initials":208,"color":134,"avatarUrl":209,"groupBadge":210},"1325","azarenkova","c","C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11422#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"55599\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Юлия Николаева\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  а СОТы уже и увольнением занимаются?\u003C\u002Fp> ","[Юлия Николаева](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11422\u002F1)  а СОТы уже и увольнением занимаются?",{},{},[216],{"id":217,"parentId":14,"author":218,"date":16,"text":219,"rawContent":220,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":221,"reactedEmoji":14},28103,{"id":107,"username":108,"name":109,"initials":110,"color":111,"avatarUrl":112,"groupBadge":14},"\u003Cp>Вопрос из раздела \"Трудовое право\", а кадровиков на этом форуме, как я полагаю, не густо!\u003C\u002Fp>","Вопрос из раздела \"Трудовое право\", а кадровиков на этом форуме, как я полагаю, не густо!",{}]