[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-11421":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},11421,55596,"Офис-менеджер стал кадровиком: нужен ли инструктаж по ОТ и спецоценка?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"4645","968800130616104276","zorkinaeg","ZO","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002F74wwd7oHHt6qWcpt.png",null,"28 мая 2024 г.","Охрана труда",[16,18],"инструктажи",false,3,4,0,475,"\u003Cp>Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>Подскажите, нужен ли инструктаж по охране труда, если офис-менеджер стал кадровиком? Внеплановый? При этом даже рабочее место не изменилось: сидит за тем же компом в опеспейсе.\u003Cbr>\u003Cbr>При этом ее должность новая в штатном расписании. Значит на это РМ нужна спецоценка в течение года?\u003C\u002Fp>","Добрый день!\n\nПодскажите, нужен ли инструктаж по охране труда, если офис-менеджер стал кадровиком? Внеплановый? При этом даже рабочее место не изменилось: сидит за тем же компом в опеспейсе.\n\nПри этом ее должность новая в штатном расписании. Значит на это РМ нужна спецоценка в течение года?","2024-05-28T09:49:21+00:00","2024-05-28T19:50:09+00:00",[29,62,77],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":61},55597,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":12,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11421#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"55596\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">zorkinaeg\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>При этом ее должность новая в штатном расписании. Значит на это РМ нужна спецоценка в течение года?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Как оформили на эту новую должность сотрудника? Если через увольнение , то все процедуры, касаемые охраны труда, проводите как при приеме нового работника.\u003Cbr>\u003Cbr>И, да, СОУТ проводите в течение 12 месяцев (426-ФЗ, ст.17, ч.1)\u003C\u002Fp>","[zorkinaeg](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11421\u002F1) , здравствуйте.\n\nПри этом ее должность новая в штатном расписании. Значит на это РМ нужна спецоценка в течение года?\n\nКак оформили на эту новую должность сотрудника? Если через увольнение , то все процедуры, касаемые охраны труда, проводите как при приеме нового работника.\n\nИ, да, СОУТ проводите в течение 12 месяцев (426-ФЗ, ст.17, ч.1)",{},{},[48,54],{"id":49,"parentId":14,"author":50,"date":15,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":53,"reactedEmoji":14},28041,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Нет, не через увольнение. Кадровый перевод с приказом. В этом случае инструктаж не нужен?\u003C\u002Fp>","Нет, не через увольнение. Кадровый перевод с приказом. В этом случае инструктаж не нужен?",{},{"id":55,"parentId":14,"author":56,"date":15,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":60,"reactedEmoji":14},28042,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":12,"avatarUrl":37,"groupBadge":57},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Если сотрудника перевели с одной должности на другую, то инструктаж проводится согласно \u003Cbr>\u003Cbr>п.13 Пост. 2464 \"\u003Cstrong>Первичный инструктаж\u003C\u002Fstrong> по охране труда проводится для всех работников организации \u003Cstrong>до начала самостоятельной работы\u003C\u002Fstrong>, ...\", если эта должность не освобождена от инструктажей на рабочем месте (п. 13 Пост. 2464)\u003Cbr>\u003Cbr>Внеплановый инструктаж более уместен, если бы должность осталась таже самая, а добавились должностные обязанности.\u003Cbr>\u003Cbr>п.16 б) \u003Cstrong>изменениями должностных (функциональных) обязанностей работников\u003C\u002Fstrong>, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;\u003C\u002Fp>","Если сотрудника перевели с одной должности на другую, то инструктаж проводится согласно \nп.13 Пост. 2464 \"**Первичный инструктаж** по охране труда проводится для всех работников организации **до начала самостоятельной работы**, ...\", если эта должность не освобождена от инструктажей на рабочем месте (п. 13 Пост. 2464)\nВнеплановый инструктаж более уместен, если бы должность осталась таже самая, а добавились должностные обязанности.\nп.16 б) **изменениями должностных (функциональных) обязанностей работников**, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;",{},"2024-05-28T09:54:00+00:00",{"id":63,"number":20,"author":64,"date":15,"isSolution":19,"text":71,"rawContent":72,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":73,"reactionUsers":74,"reactedEmoji":14,"comments":75,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":76},55598,{"id":65,"username":66,"name":67,"initials":68,"color":69,"avatarUrl":70,"groupBadge":14},"4586","pasbe","А*_*","А*","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FkMEWg5zYrjaPA1Mu.png","\u003Cp>Если инструкции \"по ОТ на рабочем месте\" у этих должностей разные, то инструктаж нужен (не внеплановый, а первичный). Но у меня для всех этих должностей \"инструкция по ОТ на рабочем месте\" единая (тогда надо дописать эту новую должность в список тех, кто проходит этот инструктаж, например, в ваше положение об обучении ОТ, и в шапке самой инструкции у меня прописаны должности, которые по ней проходят инструктаж, и тогда нет причин его проводить).\u003Cbr>\u003Cbr>СОУТ да, для новой должности провести в течение 1 года.\u003Cbr>\u003Cbr>И оценку \u003Cstrong>проф.рисков\u003C\u002Fstrong> тоже не забыть для новой должности (карта профрисков чтобы была для начала, на её базе пишется уже инструкция по ОТ).\u003C\u002Fp>","Если инструкции \"по ОТ на рабочем месте\" у этих должностей разные, то инструктаж нужен (не внеплановый, а первичный). Но у меня для всех этих должностей \"инструкция по ОТ на рабочем месте\" единая (тогда надо дописать эту новую должность в список тех, кто проходит этот инструктаж, например, в ваше положение об обучении ОТ, и в шапке самой инструкции у меня прописаны должности, которые по ней проходят инструктаж, и тогда нет причин его проводить).\n\nСОУТ да, для новой должности провести в течение 1 года.\n\nИ оценку **проф.рисков** тоже не забыть для новой должности (карта профрисков чтобы была для начала, на её базе пишется уже инструкция по ОТ).",{},{},[],"2024-05-28T10:01:28+00:00",{"id":78,"number":21,"author":79,"date":15,"isSolution":19,"text":87,"rawContent":88,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":89,"reactionUsers":90,"reactedEmoji":14,"comments":91,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},55637,{"id":80,"username":81,"name":82,"initials":83,"color":84,"avatarUrl":85,"groupBadge":86},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Онлайниспекторы говорят, что до начала выполнения новой трудовой функции работник должен пройти вводный инструктаж, если при переводе изменяются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности....  \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F187350?ysclid=lwqsxed08q618624678\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F187350?ysclid=lwqsxed08q618624678\u003C\u002Fa>    ......Вы можете себя приказиком освободить от первичного инструктажа на основании п.13 Правил 2464..... Кстати, оценку уровня профрисков перед вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (абз. 6 ч.3 ст. 214 ТК, п. 25 примерного положения СУОТ) склепали?... Ну а провести СОУТ нового рабочего места - дело святое...... для специалиста по охране труда....\u003C\u002Fp> ","Онлайниспекторы говорят, что до начала выполнения новой трудовой функции работник должен пройти вводный инструктаж, если при переводе изменяются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности....  [https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F187350?ysclid=lwqsxed08q618624678](https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F187350?ysclid=lwqsxed08q618624678)    ......Вы можете себя приказиком освободить от первичного инструктажа на основании п.13 Правил 2464..... Кстати, оценку уровня профрисков перед вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (абз. 6 ч.3 ст. 214 ТК, п. 25 примерного положения СУОТ) склепали?... Ну а провести СОУТ нового рабочего места - дело святое...... для специалиста по охране труда....",{},{},[]]