[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-11413":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},11413,55525,"Кто проводит спецоценку рабочего места работника по договору аутстаффинга?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1684","7837888604080173465","Стоп-сигнал - не тормоз","С-","#0F766E",null,"27 мая 2024 г.","Охрана труда",[15,17],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,2,3,0,641,"\u003Cp>Здравствуйте, неравнодушные специалисты.\u003Cbr>\u003Cbr>Кто сталкивался с договором о предоставлении труда работников (аутстаффинга), т. е. частных кадровых агентств - кем должна проводиться спецоценка нового рабочего места, которого нет в штатом расписании заказчика?\u003Cbr>\u003Cbr>Есть объект, где работал сторонний подрядчик. Через время с подрядчиком расторгли договор и завели людей по аутстаффу. Появились, условно, сантехники, которых нет в штате заказчика. Кто платит деньги за спецоценку?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте, неравнодушные специалисты.\n\nКто сталкивался с договором о предоставлении труда работников (аутстаффинга), т. е. частных кадровых агентств - кем должна проводиться спецоценка нового рабочего места, которого нет в штатом расписании заказчика?\n\nЕсть объект, где работал сторонний подрядчик. Через время с подрядчиком расторгли договор и завели людей по аутстаффу. Появились, условно, сантехники, которых нет в штате заказчика. Кто платит деньги за спецоценку?","2024-05-27T12:43:18+00:00","2024-05-27T12:55:26+00:00",[28,48],{"id":29,"number":19,"author":30,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":47},55527,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Так как рабочие места находятся не на территории работодателя (аутстаффинговая компания), а на территории другой организации, организационное взаимодействие между работодателем и клиентом работодателя для целей проведения СОУТ должно определяться в \u003Cstrong>договоре\u003C\u002Fstrong> между ними. В данном случае работодатель может обеспечить проведение СОУТ путем установления в договоре с клиентом работодателя обязанности такого клиента по проведению специальной оценки условий труда работников. В таком случае на них распространяются результаты СОУТ. \u003Cbr>\u003Cbr>СОУТ может быть проведена принимающей стороной, если это требование заложено в договоре.\u003C\u002Fp>","Так как рабочие места находятся не на территории работодателя (аутстаффинговая компания), а на территории другой организации, организационное взаимодействие между работодателем и клиентом работодателя для целей проведения СОУТ должно определяться в **договоре** между ними. В данном случае работодатель может обеспечить проведение СОУТ путем установления в договоре с клиентом работодателя обязанности такого клиента по проведению специальной оценки условий труда работников. В таком случае на них распространяются результаты СОУТ. \n\nСОУТ может быть проведена принимающей стороной, если это требование заложено в договоре.",{},{},[],"2024-05-27T12:48:25+00:00",{"id":49,"number":20,"author":50,"date":14,"isSolution":18,"text":58,"rawContent":59,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":60,"reactionUsers":61,"reactedEmoji":13,"comments":62,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},55530,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":56,"groupBadge":57},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11413#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"55525\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Стоп-сигнал - не тормоз\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, СОУТ проводит их работодатель, с которым у работников заключен ТД.\u003C\u002Fp>","[Стоп-сигнал - не тормоз](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11413\u002F1) Здравствуйте, СОУТ проводит их работодатель, с которым у работников заключен ТД.",{},{},[63],{"id":64,"parentId":13,"author":65,"date":14,"text":66,"rawContent":67,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":68,"reactedEmoji":13},27987,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>В соответствии с частью 3 статьи 341.1 ТК РФ: «Компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник направляется на работу в соответствующих условиях, устанавливаются на основании информации о характеристике условий труда на рабочем месте, предоставляемой принимающей стороной».\u003Cbr>\u003Cbr>Т. е. при наличии соответствующего пункта в договоре заказчик должен предоставить информацию о классе условий труда на рабочем месте, на котором будут выполняться работы (если спецоценка проводилась). Обязанность предоставлять исполнителю копии карт спец. оценки отсутствует. \u003Cbr>\u003Cbr>Если спецоценка не проводилась, потому что это не рабочее место у заказчика, его нет в штате, то почему заказчик (принимающая сторона) должен проводить спецоценку рабочих мест, которых раньше не было и на которых работают сторонние работники по аутстаффу?\u003C\u002Fp>","В соответствии с частью 3 статьи 341.1 ТК РФ: «Компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник направляется на работу в соответствующих условиях, устанавливаются на основании информации о характеристике условий труда на рабочем месте, предоставляемой принимающей стороной».\nТ. е. при наличии соответствующего пункта в договоре заказчик должен предоставить информацию о классе условий труда на рабочем месте, на котором будут выполняться работы (если спецоценка проводилась). Обязанность предоставлять исполнителю копии карт спец. оценки отсутствует. \nЕсли спецоценка не проводилась, потому что это не рабочее место у заказчика, его нет в штате, то почему заказчик (принимающая сторона) должен проводить спецоценку рабочих мест, которых раньше не было и на которых работают сторонние работники по аутстаффу?",{}]