[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-11410":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":21,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":22,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":23,"lastPostNumber":24,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":25,"views":26,"subscribersCount":27,"isSubscribed":20,"userVote":25,"votesCount":25,"bodyHtml":28,"rawContent":29,"rawCreatedAt":30,"rawLastPostedAt":31,"answers":32},11410,55513,"Как трактовать когда можно отправить на внеочередной медосмотр? ",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"280","25097872012348978736","Ирина2054","ИР","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiitSmJCJ58MKgiGw.png",null,"27 мая 2024 г.","28 мая 2024 г.","Охрана труда",[17,19],"медицинские осмотры",false,true,55546,2,4,0,1139,3,"\u003Cp>Коллеги, все пишут разное, так как в итоге правильно? \u003Cbr>\u003Cbr>Приказ 29н\u003Cbr>\u003Cbr>19.Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и\u002Fили после нетрудоспособности работника.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Варианты трактовки:\u003C\u002Fp> \u003Cul>\u003Cli>при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и\u002Fили при наличии медицинских рекомендаций после нетрудоспособности работника \u003C\u002Fli>\u003Cli>при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и\u002Fили после нетрудоспособности работника (без наличия медицинских рекомендаций).\u003C\u002Fli> \u003C\u002Ful>\u003Cp>Из примера, был у нас работник на больничном месяца 4, закрыл больничный, вышел на работу водителем, полгода возил людей, пошел на периодический медосмотр - а там не годен из-за перенесенного заболевания. То есть, по сути, полгода он работал, мог потерять создание на рулем, что привело бы к жертвам, хотя предрейсовые медосмотры проходил прекрасно, т.к. не говорил о перенесенном заболевании. И вот тут вопрос, а имели ли мы право отправить его на внеочередной медосмотр?\u003C\u002Fp>","Коллеги, все пишут разное, так как в итоге правильно? \n\nПриказ 29н\n\n19.Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и\u002Fили после нетрудоспособности работника.\n\nВарианты трактовки: \nпри наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и\u002Fили при наличии медицинских рекомендаций после нетрудоспособности работника \nпри наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и\u002Fили после нетрудоспособности работника (без наличия медицинских рекомендаций). \n\nИз примера, был у нас работник на больничном месяца 4, закрыл больничный, вышел на работу водителем, полгода возил людей, пошел на периодический медосмотр - а там не годен из-за перенесенного заболевания. То есть, по сути, полгода он работал, мог потерять создание на рулем, что привело бы к жертвам, хотя предрейсовые медосмотры проходил прекрасно, т.к. не говорил о перенесенном заболевании. И вот тут вопрос, а имели ли мы право отправить его на внеочередной медосмотр?","2024-05-27T10:01:28+00:00","2024-05-28T05:20:44+00:00",[33,52],{"id":22,"number":27,"author":34,"date":16,"isSolution":21,"text":40,"rawContent":41,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":42,"reactionUsers":43,"reactedEmoji":14,"comments":44,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":51},{"id":35,"username":36,"name":37,"initials":38,"color":39,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"5977","5270551711278573281","Наталья","НА","#BE123C","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11410#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"55513\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ирина2054\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Вопрос: Работник (бухгалтер) на рабочем месте ведет себя странно, у коллег есть подозрения на психическую болезнь. Как поступить работодателю, можно ли его отстранить от работы и направить к врачу? Каким будет основание отстранения?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ответ: Направлять на внеочередной медицинский осмотр работника работодатель может только при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и\u002Fили после нетрудоспособности работника. Безосновательно направить работника на внеочередной медицинский осмотр, а следовательно отстранить его от работы, работодатель не вправе.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Обоснование: Случаи отстранения работника от работы предусмотрены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.\u003Cbr>\u003Cbr>В частности, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование, либо при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы (ч. 1 ст. 76 ТК РФ).\u003Cbr>\u003Cbr>Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и\u002Fили после нетрудоспособности работника (п. 19 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н).\u003Cbr>\u003Cbr>Внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями, при котором за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок, проводится как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника (ч. 3 ст. 214, ст. 215, ч. 1 ст. 216 ТК РФ).\u003Cbr>\u003Cbr>Без медицинской рекомендации внеочередной медицинский осмотр проводится по требованию Роспотребнадзора или органа местного самоуправления (в случае вспышки инфекционных заболеваний, эпидемии и т.д.) или по соглашению сторон трудового договора (например, когда работник сообщает работодателю об ухудшении состояния своего здоровья) (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).\u003Cbr>\u003Cbr>Безосновательно направить работника на внеочередной медицинский осмотр, а следовательно отстранить его от работы, работодатель не вправе.\u003C\u002Fp>\u003Cp>С.В. Авдеев\u003Cbr>\u003Cbr>Государственная инспекция труда\u003Cbr>\u003Cbr>в Орловской обл.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Пысы. Раньше я выдавала после длительного больничного направление на внеочередной медосмотр, после проверки ТФОМСа (мы КГБУЗ и условно \"живем за счет ОМС\") нам было предписание вернуть в фонд средства, потраченные на вот такие внеочередные медосмотры наших работников без медицинских рекомендаций, благо в проверяемом периоде их было 2 человека.\u003C\u002Fp>","[Ирина2054](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11410\u002F1) \n\nВопрос: Работник (бухгалтер) на рабочем месте ведет себя странно, у коллег есть подозрения на психическую болезнь. Как поступить работодателю, можно ли его отстранить от работы и направить к врачу? Каким будет основание отстранения?\n\nОтвет: Направлять на внеочередной медицинский осмотр работника работодатель может только при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и\u002Fили после нетрудоспособности работника. Безосновательно направить работника на внеочередной медицинский осмотр, а следовательно отстранить его от работы, работодатель не вправе.\n\nОбоснование: Случаи отстранения работника от работы предусмотрены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.\n\nВ частности, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование, либо при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы (ч. 1 ст. 76 ТК РФ).\n\nВнеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и\u002Fили после нетрудоспособности работника (п. 19 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н).\n\nВнеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями, при котором за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок, проводится как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника (ч. 3 ст. 214, ст. 215, ч. 1 ст. 216 ТК РФ).\n\nБез медицинской рекомендации внеочередной медицинский осмотр проводится по требованию Роспотребнадзора или органа местного самоуправления (в случае вспышки инфекционных заболеваний, эпидемии и т.д.) или по соглашению сторон трудового договора (например, когда работник сообщает работодателю об ухудшении состояния своего здоровья) (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).\n\nБезосновательно направить работника на внеочередной медицинский осмотр, а следовательно отстранить его от работы, работодатель не вправе.\n\nС.В. Авдеев\n\nГосударственная инспекция труда\n\nв Орловской обл.\n\nПысы. Раньше я выдавала после длительного больничного направление на внеочередной медосмотр, после проверки ТФОМСа (мы КГБУЗ и условно \"живем за счет ОМС\") нам было предписание вернуть в фонд средства, потраченные на вот такие внеочередные медосмотры наших работников без медицинских рекомендаций, благо в проверяемом периоде их было 2 человека.",{},{},[45],{"id":46,"parentId":14,"author":47,"date":16,"text":48,"rawContent":49,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":25,"userVote":25,"reactions":50,"reactedEmoji":14},28001,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Cstrong>Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда\u003C\u002Fstrong> \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Работодатель обязан обеспечить:\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>… в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, \u003Cstrong>организацию проведения за счет собственных средств\u003C\u002Fstrong> обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, \u003Cstrong>внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями,\u003C\u002Fstrong> химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований;\u003C\u002Fp> \u003Cp>\u003Cstrong>Статья 215. Обязанности работника в области охраны труда\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Работник обязан:\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>….в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, \u003Cstrong>проходить\u003C\u002Fstrong> обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также \u003Cstrong>внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Статья 216. Права работника в области охраны труда\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>Каждый работник имеет право на:\u003Cbr>\u003Cbr>….внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Приказ Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2021 г. N 29н\u003C\u002Fstrong> \"Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры\"\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>19. Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся\u003C\u002Fstrong> на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр \u003Cstrong>при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и\u002Fили после нетрудоспособности работника.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 11 ноября 2022 г. N 253 \"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства\"\u003C\u002Fstrong> (применяется добровольно)\u003Cbr>\u003Cbr>Медицинские осмотры\u003Cbr>\u003Cbr>В соответствии с медицинским заключением работник может быть направлен на внеочередной медицинский осмотр.\u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель не вправе безосновательно отправлять работника на внеочередной медосмотр. Медицинские рекомендации, являющиеся основанием для направления работника на внеочередной медосмотр, содержатся в заключительном акте по итогам проведения периодических медосмотров.\u003Cbr>\u003Cbr>Внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями, при котором за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок, проводится как по инициативе работодателя (ст. 215 ТК РФ), так и по инициативе работника (ст. 214 ТК РФ).\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Без медицинской рекомендации внеочередной медицинский осмотр проводится по требованию Роспотребнадзора или органа местного самоуправления (в случае вспышки инфекционных заболеваний, эпидемии и т.д.) или по соглашению сторон трудового договора (например, когда работник сообщает работодателю об ухудшении состояния своего здоровья).\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>","**Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда** \n**Работодатель обязан обеспечить:**\n… в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, **организацию проведения за счет собственных средств** обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, **внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями,** химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований; \n\n**Статья 215. Обязанности работника в области охраны труда**\n**Работник обязан:**\n….в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, **проходить** обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также **внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.**\n\n**Статья 216. Права работника в области охраны труда**\nКаждый работник имеет право на:\n….внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра.\n\n**Приказ Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2021 г. N 29н** \"Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры\"\n**19. Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся** на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр **при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и\u002Fили после нетрудоспособности работника.**\n\n**Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 11 ноября 2022 г. N 253 \"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства\"** (применяется добровольно)\nМедицинские осмотры\nВ соответствии с медицинским заключением работник может быть направлен на внеочередной медицинский осмотр.\nРаботодатель не вправе безосновательно отправлять работника на внеочередной медосмотр. Медицинские рекомендации, являющиеся основанием для направления работника на внеочередной медосмотр, содержатся в заключительном акте по итогам проведения периодических медосмотров.\nВнеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями, при котором за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок, проводится как по инициативе работодателя (ст. 215 ТК РФ), так и по инициативе работника (ст. 214 ТК РФ).\n**Без медицинской рекомендации внеочередной медицинский осмотр проводится по требованию Роспотребнадзора или органа местного самоуправления (в случае вспышки инфекционных заболеваний, эпидемии и т.д.) или по соглашению сторон трудового договора (например, когда работник сообщает работодателю об ухудшении состояния своего здоровья).**\n",{},"2024-05-28T00:47:08+00:00",{"id":53,"number":24,"author":54,"date":16,"isSolution":20,"text":66,"rawContent":67,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":68,"reactionUsers":69,"reactedEmoji":14,"comments":70,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":31},55557,{"id":55,"username":56,"name":57,"initials":58,"color":59,"avatarUrl":60,"groupBadge":61},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":62,"name":63,"icon":64,"color":65},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Внеочередные медицинские осмотры работников проводятся в случаях, если сотруднику необходимо дополнительное обследование после нетрудоспособности (болезни) или по медицинскому заключению специалиста после другого вида медосмотра (п. 19 Порядка, утв. приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н). Внеочередной медицинский осмотр проводят для спортсменов по их просьбе в соответствии с медицинскими рекомендациями (ст. 348.3 ТК).\u003Cbr>\u003Cbr>Документы:  Заявление работника или врачебные рекомендации. На их основании работодатель принимает решение о проведении внеочередного медосмотра. Если инициатива исходит от работника, он должен написать заявление в свободной форме. Указывать в заявлении причины необходимости во внеочередном обследовании, желательно, но не обязательно — с точки зрения закона  достаточно просто обозначить своё решение.  Письменное направление на внеочередной медосмотр. В нем указывают причину проведения внеочередного медосмотра\u003C\u002Fp>","Внеочередные медицинские осмотры работников проводятся в случаях, если сотруднику необходимо дополнительное обследование после нетрудоспособности (болезни) или по медицинскому заключению специалиста после другого вида медосмотра (п. 19 Порядка, утв. приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н). Внеочередной медицинский осмотр проводят для спортсменов по их просьбе в соответствии с медицинскими рекомендациями (ст. 348.3 ТК).\n\nДокументы:  Заявление работника или врачебные рекомендации. На их основании работодатель принимает решение о проведении внеочередного медосмотра. Если инициатива исходит от работника, он должен написать заявление в свободной форме. Указывать в заявлении причины необходимости во внеочередном обследовании, желательно, но не обязательно — с точки зрения закона  достаточно просто обозначить своё решение.  Письменное направление на внеочередной медосмотр. В нем указывают причину проведения внеочередного медосмотра",{},{},[71,79],{"id":72,"parentId":14,"author":73,"date":16,"text":75,"rawContent":76,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":77,"userVote":25,"reactions":78,"reactedEmoji":14},28005,{"id":55,"username":56,"name":57,"initials":58,"color":59,"avatarUrl":60,"groupBadge":74},{"id":62,"name":63,"icon":64,"color":65},"\u003Cp>Ответ Онлайнинспекции: Важно! В соответствии с медицинским заключением работник может быть направлен на внеочередной медицинский осмотр.\u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель не вправе безосновательно отправлять работника на внеочередной медосмотр. Медицинские рекомендации, являющиеся основанием для направления работника на внеочередной медосмотр, содержатся в заключительном акте по итогам проведения периодических медосмотров.\u003Cbr>\u003Cbr>Внеочередной медицинский осмотр  в соответствии с медицинскими рекомендациями, при котором за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок, проводится как по инициативе работодателя (ст. 215 ТК РФ), так и по инициативе работника (ст. 214 ТК РФ).  \u003Cbr>\u003Cbr>Без медицинской рекомендации внеочередной медицинский осмотр проводится по требованию Роспотребнадзора или органа местного самоуправления (в случае вспышки инфекционных заболеваний, эпидемии и т.д.) или по соглашению сторон трудового договора (например, когда работник сообщает работодателю об ухудшении состояния своего здоровья).\u003C\u002Fp>","Ответ Онлайнинспекции: Важно! В соответствии с медицинским заключением работник может быть направлен на внеочередной медицинский осмотр.\nРаботодатель не вправе безосновательно отправлять работника на внеочередной медосмотр. Медицинские рекомендации, являющиеся основанием для направления работника на внеочередной медосмотр, содержатся в заключительном акте по итогам проведения периодических медосмотров.\nВнеочередной медицинский осмотр  в соответствии с медицинскими рекомендациями, при котором за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок, проводится как по инициативе работодателя (ст. 215 ТК РФ), так и по инициативе работника (ст. 214 ТК РФ).  \nБез медицинской рекомендации внеочередной медицинский осмотр проводится по требованию Роспотребнадзора или органа местного самоуправления (в случае вспышки инфекционных заболеваний, эпидемии и т.д.) или по соглашению сторон трудового договора (например, когда работник сообщает работодателю об ухудшении состояния своего здоровья).",-2,{},{"id":80,"parentId":14,"author":81,"date":16,"text":88,"rawContent":89,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":25,"userVote":25,"reactions":90,"reactedEmoji":14},28044,{"id":82,"username":83,"name":84,"initials":85,"color":59,"avatarUrl":86,"groupBadge":87},"3912","dsp","DSP","DS","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":62,"name":63,"icon":64,"color":65},"\u003Cp>Выше то же самое написано\u003C\u002Fp>","Выше то же самое написано",{}]