[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-11388":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},11388,55373,"Вводный инструктаж совместителям? ",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"2207","10163312583634695726","ПрофОхрана","ПР","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FypQ1teFujmqtBK0S.png",null,"24 мая 2024 г.","Охрана труда",[16,18],"инструктажи",false,4,5,0,675,"\u003Cp>Здравствуйте коллеги! Подскажите, какие есть варианты  организации проведения вводного инструктажа по охране труда работникам, оформившим внутреннее совместительство, которые находятся удаленно?\u003C\u002Fp> ","Здравствуйте коллеги! Подскажите, какие есть варианты  организации проведения вводного инструктажа по охране труда работникам, оформившим внутреннее совместительство, которые находятся удаленно?","2024-05-24T01:46:32+00:00","2024-05-24T13:49:37+00:00",[29,45,81,107],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":39,"rawContent":40,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":14,"comments":43,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":44},55376,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":14},"6773","6478670583512372158","Marina","MA","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FD4HXziTyRRYXsrTO.png","\u003Cp>Здравствуйте! Это работники вашей организации, которые оформили совмещение работ, верно? Им не требуется проводить вводный инструктаж!\u003C\u002Fp>","Здравствуйте! Это работники вашей организации, которые оформили совмещение работ, верно? Им не требуется проводить вводный инструктаж!",{},{},[],"2024-05-24T03:40:24+00:00",{"id":46,"number":47,"author":48,"date":15,"isSolution":19,"text":55,"rawContent":56,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":57,"reactionUsers":58,"reactedEmoji":14,"comments":59,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":80},55377,3,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":53,"avatarUrl":54,"groupBadge":14},"1058","chernoff","Артем","АР","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>У них вводный был уже.\u003C\u002Fp> ","У них вводный был уже.",{},{},[60,66,73],{"id":61,"parentId":14,"author":62,"date":15,"text":63,"rawContent":64,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":65,"reactedEmoji":14},27883,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":14},"\u003Cp>Верно, им вводный проводили при их трудоустройстве! Вводный инструктаж проводят один раз в организации.\u003C\u002Fp>","Верно, им вводный проводили при их трудоустройстве! Вводный инструктаж проводят один раз в организации.",{},{"id":67,"parentId":14,"author":68,"date":15,"text":69,"rawContent":70,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":71,"userVote":22,"reactions":72,"reactedEmoji":14},27918,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>У нас в одном Обществе была проверка после НС и проверяли по совместительству всë! И вводный тоже! Штраф влепили на организацию 110 тыщ и на должностное администаративку 15 тыщ. За то что не было по 2464 обучения в установленном порядке у одного совместителя. Причём по основной должности было всë! Хотя Одна и та же программа обучения, инструктажи и должность та же!\u003C\u002Fp> ","У нас в одном Обществе была проверка после НС и проверяли по совместительству всë! И вводный тоже! Штраф влепили на организацию 110 тыщ и на должностное администаративку 15 тыщ. За то что не было по 2464 обучения в установленном порядке у одного совместителя. Причём по основной должности было всë! Хотя Одна и та же программа обучения, инструктажи и должность та же! ",1,{},{"id":74,"parentId":14,"author":75,"date":76,"text":77,"rawContent":78,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":79,"reactedEmoji":14},27927,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":53,"avatarUrl":54,"groupBadge":14},"25 мая 2024 г.","\u003Cp>Обучать совместителя надо по его совмещаемой профессии, а вводный один раз, при устройстве.\u003C\u002Fp>","Обучать совместителя надо по его совмещаемой профессии, а вводный один раз, при устройстве. \n",{},"2024-05-24T03:50:02+00:00",{"id":82,"number":20,"author":83,"date":15,"isSolution":19,"text":94,"rawContent":95,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":96,"reactionUsers":97,"reactedEmoji":14,"comments":98,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":106},55388,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":88,"avatarUrl":89,"groupBadge":90},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":21,"name":91,"icon":92,"color":93},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11388#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"55373\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">ПрофОхрана\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Особенности труда дистанционных работников урегулированы в ТК РФ Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА  ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ. В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности согласно \u003Cstrong>ст. 312.7\u003C\u002Fstrong> ТК РФ.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Обязан работодатель ознакомить дистанционного работника\u003C\u002Fstrong> \u003Cstrong>с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем\u003C\u002Fstrong>. В остальных случаях положения, связанные с проведением инструктажей по охране труда и обучения по охране труда, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, ЛНА, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 312.7 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 26.02.2021 № 15-2\u002FООГ-493).\u003Cbr>\u003Cbr> Таким образом, по общему правилу в отношении дистанционных работников работодатель не обязан проводить инструктажи по охране труда. Однако он вправе это сделать, установив такое положение, например, в ЛНА и (или) трудовом договоре с работником.\u003Cbr>\u003Cbr> Работодатель вправе предусмотреть, что выполнение обязанности по ознакомлению дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, в случае их рекомендации или предоставления, будет осуществляться в рамках вводного инструктажа по охране труда (п. 10 Правил № 2464).\u003C\u002Fp> \u003Cp>Совместительство подразумевает заключение нового трудового договора. Значит, на основании Пост. 2464 п. 10. \u003Cstrong>\"Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников\u003C\u002Fstrong> и ...\" проводим ему вводный инструктаж, если данное требование предусмотрено в вашем ЛНА.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Зафиксировать проведение данной процедуры можно осуществлять путем обмена электронными документами.\u003C\u002Fstrong> При этом способ взаимодействия дистанционного работника и работодателя (использование бумажного, электронного документооборота или иного способа взаимодействия) следует определить в трудовом договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору, коллективном договоре, локальном нормативном акте. \u003Cbr>\u003Cbr>Провести вводный инструктаж путем обмена электронными документами возможно, например, отправив по электронной почте письмо с текстом вводного инструктажа. Подтверждением ознакомления работника с вводным инструктажем будет являться его ответное письмо. В журнал регистрации вводного инструктажа вместо подписи работника указать – обмен электронными документами и дату (прием на работу должен совпадать с датой вводного инструктажа).\u003Cbr>\u003Cbr>При этом работодатель обязан сохранить данный обмен в бумажном виде, как и другие кадровые документы.\u003Cbr>\u003Cbr>Кроме того, подпись работника в журнале регистрации вводного инструктажа можно получить:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>пригласив такого работника непосредственно к работодателю для получения подписи в журнале;\u003C\u002Fli>\u003Cli>посетив место нахождения работника с целью получить от него подпись в журнале регистрации инструктажей.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","[ПрофОхрана](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11388\u002F1) , здравствуйте.\n\nОсобенности труда дистанционных работников урегулированы в ТК РФ Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА  ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ. В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности согласно **ст. 312.7** ТК РФ.\n\n**Обязан работодатель ознакомить дистанционного работника** **с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем**. В остальных случаях положения, связанные с проведением инструктажей по охране труда и обучения по охране труда, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, ЛНА, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 312.7 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 26.02.2021 № 15-2\u002FООГ-493).\n\n Таким образом, по общему правилу в отношении дистанционных работников работодатель не обязан проводить инструктажи по охране труда. Однако он вправе это сделать, установив такое положение, например, в ЛНА и (или) трудовом договоре с работником.\n\n Работодатель вправе предусмотреть, что выполнение обязанности по ознакомлению дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, в случае их рекомендации или предоставления, будет осуществляться в рамках вводного инструктажа по охране труда (п. 10 Правил № 2464).\n\nСовместительство подразумевает заключение нового трудового договора. Значит, на основании Пост. 2464 п. 10. **\"Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников** и ...\" проводим ему вводный инструктаж, если данное требование предусмотрено в вашем ЛНА.\n\n**Зафиксировать проведение данной процедуры можно осуществлять путем обмена электронными документами.** При этом способ взаимодействия дистанционного работника и работодателя (использование бумажного, электронного документооборота или иного способа взаимодействия) следует определить в трудовом договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору, коллективном договоре, локальном нормативном акте. \n\nПровести вводный инструктаж путем обмена электронными документами возможно, например, отправив по электронной почте письмо с текстом вводного инструктажа. Подтверждением ознакомления работника с вводным инструктажем будет являться его ответное письмо. В журнал регистрации вводного инструктажа вместо подписи работника указать – обмен электронными документами и дату (прием на работу должен совпадать с датой вводного инструктажа).\n\nПри этом работодатель обязан сохранить данный обмен в бумажном виде, как и другие кадровые документы.\n\nКроме того, подпись работника в журнале регистрации вводного инструктажа можно получить:\nпригласив такого работника непосредственно к работодателю для получения подписи в журнале;\nпосетив место нахождения работника с целью получить от него подпись в журнале регистрации инструктажей.",{},{},[99],{"id":100,"parentId":14,"author":101,"date":15,"text":103,"rawContent":104,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":105,"reactedEmoji":14},27902,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":88,"avatarUrl":89,"groupBadge":102},{"id":21,"name":91,"icon":92,"color":93},"\u003Cp>Скорректирую свой ответ\u003C\u002Fp>\u003Cp>Особенности труда дистанционных работников урегулированы в ТК РФ Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА  ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ. \u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель не обязан проводить вводный инструктаж по охране труда, если он принимает дистанционного работника и если сотрудник не будет в рабочих целях использовать рекомендованные или предоставленные работодателем оборудование и средства, то такой инструктаж ему не нужен (ст. 312.7 ТК РФ), если иное не предусмотрено коллективным договором, ЛНА, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 312.7 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 26.02.2021 № 15-2\u002FООГ-493).\u003Cbr>\u003Cbr>Порядок регистрации ВИ по охране труда и форма его документирования для дистанционных работников действующим законодательством не урегулированы, работодатель также вправе определить их самостоятельно в соответствующем ЛНА с учетом требований п. 86 Правил 2464.\u003Cbr>\u003Cbr>Взамен журнала регистрации инструктажа по охране труда на усмотрение работодателя допускается вести, например, личные книжки работника или иной способ документирования проведенного инструктажа по охране труда (п. 3 Письма Минтруда России от 30.05.2022 № 15-2\u002FВ-1677).\u003Cbr>\u003Cbr> Когда организация и сотрудник территориально находятся не в одном городе, а в трудовом договоре предусматривается электронный документооборот между сторонами, то допустимо инструктаж провести в электронном виде (ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ; ч.3 абз.3 ст.22.2). Работнику можно высылать текст инструктажа для самостоятельного ознакомления, либо провести онлайн-встречу или видео урок. В любом случае сотрудник должен подтвердить факт проведения инструктажа с помощью усиленной электронной подписи.\u003C\u002Fp>","Скорректирую свой ответ\n\nОсобенности труда дистанционных работников урегулированы в ТК РФ Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА  ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ. \nРаботодатель не обязан проводить вводный инструктаж по охране труда, если он принимает дистанционного работника и если сотрудник не будет в рабочих целях использовать рекомендованные или предоставленные работодателем оборудование и средства, то такой инструктаж ему не нужен (ст. 312.7 ТК РФ), если иное не предусмотрено коллективным договором, ЛНА, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 312.7 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 26.02.2021 № 15-2\u002FООГ-493).\nПорядок регистрации ВИ по охране труда и форма его документирования для дистанционных работников действующим законодательством не урегулированы, работодатель также вправе определить их самостоятельно в соответствующем ЛНА с учетом требований п. 86 Правил 2464.\nВзамен журнала регистрации инструктажа по охране труда на усмотрение работодателя допускается вести, например, личные книжки работника или иной способ документирования проведенного инструктажа по охране труда (п. 3 Письма Минтруда России от 30.05.2022 № 15-2\u002FВ-1677).\n Когда организация и сотрудник территориально находятся не в одном городе, а в трудовом договоре предусматривается электронный документооборот между сторонами, то допустимо инструктаж провести в электронном виде (ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ; ч.3 абз.3 ст.22.2). Работнику можно высылать текст инструктажа для самостоятельного ознакомления, либо провести онлайн-встречу или видео урок. В любом случае сотрудник должен подтвердить факт проведения инструктажа с помощью усиленной электронной подписи.\n",{},"2024-05-24T06:40:08+00:00",{"id":108,"number":21,"author":109,"date":15,"isSolution":19,"text":117,"rawContent":118,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":119,"reactionUsers":120,"reactedEmoji":14,"comments":121,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},55432,{"id":110,"username":111,"name":112,"initials":113,"color":114,"avatarUrl":115,"groupBadge":116},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":21,"name":91,"icon":92,"color":93},"\u003Cp>А если посмотреть с другой стороны.....Работа надомников должна выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 311 ТК РФ). Поскольку на надомников распространяются все требования трудового законодательства (ч. 4 ст. 310 ТК РФ), работодатель должен проводить обучение своих сотрудников безопасным способам и методам работы, проверять знания работников по охране труда, выдавать им в необходимых случаях спецодежду, контролировать условия труда на рабочих местах и т. д. Получается, что работодатель, хотя и не создает рабочего места, но несет ответственность за его безопасность......... Да и по вводным инструктажам внутренним совместителям уже не раз обсуждали.......  ГИТовцы считают, что согласно п.10 Правил, вводный инструктаж по охране труда должен проводиться с вновь принимаемыми на работу лицами до начала выполнения трудовых функций. Соответственно, и по прежним правилам, и по новому регламенту работодатель должен провести вводный инструктаж по охране труда при приеме действующего сотрудника на работу по совместительству..... Хотя, любой нормальный СОТ думает иначе.......\u003C\u002Fp> ","А если посмотреть с другой стороны.....Работа надомников должна выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 311 ТК РФ). Поскольку на надомников распространяются все требования трудового законодательства (ч. 4 ст. 310 ТК РФ), работодатель должен проводить обучение своих сотрудников безопасным способам и методам работы, проверять знания работников по охране труда, выдавать им в необходимых случаях спецодежду, контролировать условия труда на рабочих местах и т. д. Получается, что работодатель, хотя и не создает рабочего места, но несет ответственность за его безопасность......... Да и по вводным инструктажам внутренним совместителям уже не раз обсуждали.......  ГИТовцы считают, что согласно п.10 Правил, вводный инструктаж по охране труда должен проводиться с вновь принимаемыми на работу лицами до начала выполнения трудовых функций. Соответственно, и по прежним правилам, и по новому регламенту работодатель должен провести вводный инструктаж по охране труда при приеме действующего сотрудника на работу по совместительству..... Хотя, любой нормальный СОТ думает иначе.......",{},{},[]]