[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-11370":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":20,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":21,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":22,"lastPostNumber":23,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":24,"views":25,"subscribersCount":23,"isSubscribed":19,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":26,"rawContent":27,"rawCreatedAt":28,"rawLastPostedAt":29,"answers":30},11370,55292,"СОУТ для вакантных мест?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"894","SH368adca3b19a6bd0b5066","Яна","ЯН","#0369A1",null,"22 мая 2024 г.","27 мая 2024 г.","Охрана труда",[16,18],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,true,55488,6,7,0,981,"\u003Cp>Коллеги, возвращаюсь опять к СОУТ. Подошел срок очередной СОУТ, но на данном рабочем месте работник уволился, и никого не приняли, ищут уже полгода, и еще может столько же будут искать. По ответам ГИТ, на вакантном месте СОУТ не проводится, т.к. нет технологического процесса, и работник не присутствует. А если провести, когда уже примут работника, то может быть просрочено по срокам в ФГИС СОУТ. Как поступить?\u003C\u002Fp>","Коллеги, возвращаюсь опять к СОУТ. Подошел срок очередной СОУТ, но на данном рабочем месте работник уволился, и никого не приняли, ищут уже полгода, и еще может столько же будут искать. По ответам ГИТ, на вакантном месте СОУТ не проводится, т.к. нет технологического процесса, и работник не присутствует. А если провести, когда уже примут работника, то может быть просрочено по срокам в ФГИС СОУТ. Как поступить?","2024-05-22T14:06:03+00:00","2024-05-27T07:40:26+00:00",[31,42,63,80,97,127],{"id":21,"number":23,"author":32,"date":15,"isSolution":20,"text":37,"rawContent":38,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":39,"reactionUsers":40,"reactedEmoji":13,"comments":41,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":29},{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7087","26970866471231039664","ОТ","#B45309","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11370#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"55292\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Яна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Мы в этом случае указываем СНИЛС руководителя структурного подразделения в котором эта должность не укомплектована, и знакомим с картой его же. Когда сотрудника примут знакомим через лист ознакомления. Но для вновь организованных РМ это не применяем пока должность не укомплектована.\u003C\u002Fp>","[Яна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11370\u002F1) Мы в этом случае указываем СНИЛС руководителя структурного подразделения в котором эта должность не укомплектована, и знакомим с картой его же. Когда сотрудника примут знакомим через лист ознакомления. Но для вновь организованных РМ это не применяем пока должность не укомплектована.",{},{},[],{"id":43,"number":44,"author":45,"date":14,"isSolution":19,"text":57,"rawContent":58,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":59,"reactionUsers":60,"reactedEmoji":13,"comments":61,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":62},55293,2,{"id":46,"username":47,"name":48,"initials":49,"color":50,"avatarUrl":51,"groupBadge":52},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":53,"name":54,"icon":55,"color":56},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Интересный вопрос в свете внесения в реестр Минтруда, замаешься оправдываться... Я бы, наверное, договорилась с организацией и провела СОУТ.\u003C\u002Fp>","Интересный вопрос в свете внесения в реестр Минтруда, замаешься оправдываться... Я бы, наверное, договорилась с организацией и провела СОУТ.",{},{},[],"2024-05-22T14:13:00+00:00",{"id":64,"number":65,"author":66,"date":14,"isSolution":19,"text":74,"rawContent":75,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":76,"reactionUsers":77,"reactedEmoji":13,"comments":78,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":79},55294,3,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":71,"avatarUrl":72,"groupBadge":73},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":53,"name":54,"icon":55,"color":56},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11370#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"55292\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Яна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Пришлет ГИТ предостережение в рамках надзора за исполнением законодательства по спецоценке, объясните ситуацию с формированием просрочки. Решением комиссии зафиксируйте те РМ, на которых по срокам нужно проводить СОУТ, а по методике нельзя это делать. Если на это РМ придет работник, то льготы ему нужно установить по результатам старой спецоценки и тут же принять решение о необходимости проведения СОУТ.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Самый нормальный вариант - закрыть вакансию хотя бы временным внутренним совмещением на период проведения замеров.\u003C\u002Fp>","[Яна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11370\u002F1) Пришлет ГИТ предостережение в рамках надзора за исполнением законодательства по спецоценке, объясните ситуацию с формированием просрочки. Решением комиссии зафиксируйте те РМ, на которых по срокам нужно проводить СОУТ, а по методике нельзя это делать. Если на это РМ придет работник, то льготы ему нужно установить по результатам старой спецоценки и тут же принять решение о необходимости проведения СОУТ.\n\nСамый нормальный вариант - закрыть вакансию хотя бы временным внутренним совмещением на период проведения замеров.",{},{},[],"2024-05-22T14:21:45+00:00",{"id":81,"number":82,"author":83,"date":14,"isSolution":19,"text":91,"rawContent":92,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":93,"reactionUsers":94,"reactedEmoji":13,"comments":95,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":96},55299,4,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":88,"avatarUrl":89,"groupBadge":90},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":53,"name":54,"icon":55,"color":56},"\u003Cp>Позвольте маленькое уточнение.... Только внутренним совместительством. С кадровиками договориться можно, да и желающие найдутся, чтобы одной ногой на штатную клетку встать. Т.е. при совмещении работник занимает только одну должность в соответствии со штатным расписанием. Следовательно, должность, выполнение обязанностей по которой осуществляется в порядке совмещения, остается вакантной.\u003C\u002Fp> ","Позвольте маленькое уточнение.... Только внутренним совместительством. С кадровиками договориться можно, да и желающие найдутся, чтобы одной ногой на штатную клетку встать. Т.е. при совмещении работник занимает только одну должность в соответствии со штатным расписанием. Следовательно, должность, выполнение обязанностей по которой осуществляется в порядке совмещения, остается вакантной.",{},{},[],"2024-05-22T19:59:03+00:00",{"id":98,"number":53,"author":99,"date":14,"isSolution":19,"text":107,"rawContent":108,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":109,"reactionUsers":110,"reactedEmoji":13,"comments":111,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":126},55300,{"id":100,"username":101,"name":102,"initials":103,"color":104,"avatarUrl":105,"groupBadge":106},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":53,"name":54,"icon":55,"color":56},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11370#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"55292\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Яна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, договоритесь с организацией, проводящей СОУТ, после приема работника сразу оформить карту на это РМ, это недолго и быстро у работника будут все положенные льготы и компенсации.\u003C\u002Fp>","[Яна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11370\u002F1) Здравствуйте, договоритесь с организацией, проводящей СОУТ, после приема работника сразу оформить карту на это РМ, это недолго и быстро у работника будут все положенные льготы и компенсации.",{},{},[112,119],{"id":113,"parentId":13,"author":114,"date":115,"text":116,"rawContent":117,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":118,"reactedEmoji":13},27862,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"23 мая 2024 г.","\u003Cp>Если это рабочее место будет перечне рабочих мест при заключении договора, то, наверное, возможно. Если нет, то потом уже отдельно включить не получится. \u003Cbr>\u003Cbr>Т.е., попробовать его сразу включить в ТЗ?...\u003C\u002Fp>","Если это рабочее место будет перечне рабочих мест при заключении договора, то, наверное, возможно. Если нет, то потом уже отдельно включить не получится. \nТ.е., попробовать его сразу включить в ТЗ?...",{},{"id":120,"parentId":13,"author":121,"date":115,"text":123,"rawContent":124,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":125,"reactedEmoji":13},27866,{"id":100,"username":101,"name":102,"initials":103,"color":104,"avatarUrl":105,"groupBadge":122},{"id":53,"name":54,"icon":55,"color":56},"\u003Cp>Да, лучше включите.\u003C\u002Fp>","Да, лучше включите.",{},"2024-05-22T20:21:35+00:00",{"id":128,"number":22,"author":129,"date":15,"isSolution":19,"text":135,"rawContent":136,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":137,"reactionUsers":138,"reactedEmoji":13,"comments":139,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":140},55459,{"id":130,"username":131,"name":132,"initials":133,"color":12,"avatarUrl":134,"groupBadge":13},"2717","2817942880156664552","Елена Никитина","ЕН","\u002Fassets\u002Favatars\u002FkMQDjFvlYXIgWh2d.png","\u003Cp>Мы в такой ситуации просто указывали СНИЛС любого работника, получали карту СОУТ на рабочее место. Подпись не брали с работника. Так нам подсказала сама организация, проводящая СОУТ.\u003C\u002Fp>","Мы в такой ситуации просто указывали СНИЛС любого работника, получали карту СОУТ на рабочее место. Подпись не брали с работника. Так нам подсказала сама организация, проводящая СОУТ.",{},{},[],"2024-05-27T06:02:04+00:00"]