[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-11322":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":21,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":22,"lastPostNumber":23,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":24,"views":25,"subscribersCount":23,"isSubscribed":19,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":26,"rawContent":27,"rawCreatedAt":28,"rawLastPostedAt":29,"answers":30},11322,55022,"Нужна ли внеплановая спецоценка при изменении должности?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"894","SH368adca3b19a6bd0b5066","Яна","ЯН","#0369A1",null,"17 мая 2024 г.","18 мая 2024 г.","Охрана труда",[16,18],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,true,55046,5,6,0,1234,"\u003Cp>Коллеги, доброе утро. Прошу совета, нужно ли проводить спецоценку для следующих случаев изменения должности:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Изменение название должности при приеме на работу нового человека.\u003Cbr>\u003Cbr>Был - менеджер по цифровизации, приняли нового человека в тот же отдел на то же место - специалист по информационным технологиям. \u003C\u002Fli>\u003Cli>У одного и того же человека изменилось название должности - был руководитель финансового подразделения, стал - заместитель фин директора по бюджетированию и фин.учету. В этом же кабинете, на этом же стуле. \u003Cbr>\u003Cbr>Знаю, что внеплановая спецоценка не проводится при изменении должности, если оно не повлекло за собой изменение условий труда. \u003Cbr>\u003Cbr>Но при таком раскладе, и сварщики при изменении разряда, например, не меняют условий труда...\u003Cbr>\u003Cbr>Еще видела мнение, что внеплановая спецоценка проводится, если переименование должности повлекло за собой изменение должностных обязанностей (в ДИ, при том, что ДИ не является обязательной), но это мнение одного инспектора, в НПА нет.\u003C\u002Fli> \u003C\u002Fol>","Коллеги, доброе утро. Прошу совета, нужно ли проводить спецоценку для следующих случаев изменения должности:\nИзменение название должности при приеме на работу нового человека.\n\nБыл - менеджер по цифровизации, приняли нового человека в тот же отдел на то же место - специалист по информационным технологиям. \nУ одного и того же человека изменилось название должности - был руководитель финансового подразделения, стал - заместитель фин директора по бюджетированию и фин.учету. В этом же кабинете, на этом же стуле. \n\nЗнаю, что внеплановая спецоценка не проводится при изменении должности, если оно не повлекло за собой изменение условий труда. \n\nНо при таком раскладе, и сварщики при изменении разряда, например, не меняют условий труда...\n\nЕще видела мнение, что внеплановая спецоценка проводится, если переименование должности повлекло за собой изменение должностных обязанностей (в ДИ, при том, что ДИ не является обязательной), но это мнение одного инспектора, в НПА нет.","2024-05-17T05:17:50+00:00","2024-05-18T05:07:15+00:00",[31,70,137,180,203],{"id":21,"number":32,"author":33,"date":14,"isSolution":20,"text":44,"rawContent":45,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":13,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":69},4,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":40},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":22,"name":41,"icon":42,"color":43},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11322#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"55022\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Яна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Изменение название должности при приеме на работу нового человека.\u003Cbr>\u003Cbr>Был - менеджер по цифровизации, приняли нового человека в тот же отдел на то же место - специалист по информационным технологиям.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Если название должности изменилось через переименование -человека приняли на должность, а потом её переименовали,  то можно не проводить внеплановую СОУТ, а сделать  акт о непроведении внепл. СОУТ и утвердить его приказом.\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"8c566dbd-fcac-435b-815f-103a94fae10e\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">ot-16032020-g-5-ot-ob-utverzdenii-akta-o-neprovedenii-sout.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">46kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"d1a4b2a3-9c76-4585-9d8f-57a8f22e8b32\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">akt-5-ot-14032022-o-neprovedenii-sout-vneplanovoi.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">30kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>Если ввели новую должность  в штатное расписание и приняли на неё работника, то внеплановую СОУТ нужно будет провести, согласно 426-ФЗ Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:\u003Cbr>\u003Cbr>1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","[Яна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11322\u002F1) , здравствуйте.\n\nИзменение название должности при приеме на работу нового человека.\n\nБыл - менеджер по цифровизации, приняли нового человека в тот же отдел на то же место - специалист по информационным технологиям.\n\nЕсли название должности изменилось через переименование -человека приняли на должность, а потом её переименовали,  то можно не проводить внеплановую СОУТ, а сделать  акт о непроведении внепл. СОУТ и утвердить его приказом.\not-16032020-g-5-ot-ob-utverzdenii-akta-o-neprovedenii-sout.doc46kB\nakt-5-ot-14032022-o-neprovedenii-sout-vneplanovoi.doc30kB\n\nЕсли ввели новую должность  в штатное расписание и приняли на неё работника, то внеплановую СОУТ нужно будет провести, согласно 426-ФЗ Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда\nВнеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:\n\n1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;",{},{},[49,55],{"id":50,"parentId":13,"author":51,"date":14,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":54,"reactedEmoji":13},27653,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Должность в штатное расписание ввели, но работник тот же на том же месте. Это новое (вновь организованное) рабочее место?\u003C\u002Fp> ","Должность в штатное расписание ввели, но работник тот же на том же месте. Это новое (вновь организованное) рабочее место? ",{},{"id":56,"parentId":13,"author":57,"date":14,"text":65,"rawContent":66,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":67,"userVote":24,"reactions":68,"reactedEmoji":13},27667,{"id":58,"username":59,"name":60,"initials":61,"color":62,"avatarUrl":63,"groupBadge":64},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":22,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Должность в штатное расписание ввели, но работник тот же на том же месте. Это новое (вновь организованное) рабочее место?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Если в штатке остается старое название должности, то номер рабочего места сохраняется , и новая должность это новое рабочее место. \u003Cbr>\u003Cbr>Если в штатке количество рабочих мест не увеличивается, делайте протоколы.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>была Помощник руководителя, без указания подразделений. Сделали отдел делопроизводства, сделали ее руководителем отдела, т.е. ввели в штатку новую должность с новыми обязанностями.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>У нее остается рабочее место за тем же номером.\u003C\u002Fp>","> Должность в штатное расписание ввели, но работник тот же на том же месте. Это новое (вновь организованное) рабочее место?\n\nЕсли в штатке остается старое название должности, то номер рабочего места сохраняется , и новая должность это новое рабочее место. \nЕсли в штатке количество рабочих мест не увеличивается, делайте протоколы.\n\n> была Помощник руководителя, без указания подразделений. Сделали отдел делопроизводства, сделали ее руководителем отдела, т.е. ввели в штатку новую должность с новыми обязанностями.\n\nУ нее остается рабочее место за тем же номером.",1,{},"2024-05-17T09:18:29+00:00",{"id":71,"number":72,"author":73,"date":14,"isSolution":19,"text":81,"rawContent":82,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":83,"reactionUsers":84,"reactedEmoji":13,"comments":85,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":136},55025,2,{"id":74,"username":75,"name":76,"initials":77,"color":78,"avatarUrl":79,"groupBadge":80},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":22,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11322#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"55022\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Яна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, не нужно проводить при изменении наименования должности внеплановую СОУТ, протоколом комиссии закрепите этот момент.\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"f9552b4f-ab1c-4325-99a3-d43df82ecfd3\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">protokol-komissii-1-po-sout-pd.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">10kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","[Яна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11322\u002F1) Здравствуйте, не нужно проводить при изменении наименования должности внеплановую СОУТ, протоколом комиссии закрепите этот момент.protokol-komissii-1-po-sout-pd.doc10kB",{},{},[86,92,103,110,116,123,129],{"id":87,"parentId":13,"author":88,"date":14,"text":89,"rawContent":90,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":91,"reactedEmoji":13},27614,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Сергей, спасибо! \u003Cbr>\u003Cbr>Риторический вопрос - а где тогда заканчивается изменение должности и начинается обязанность проводить СОУТ? Если человека повысили с инженера до руководителя отдела, это, получается, тоже не внеплановая СОУТ? Но тогда, теоретически, все рабочие места в офисе в одном кабинете с аналогичными ПК могут проходить как аналогичные рабочие места?\u003C\u002Fp> ","Сергей, спасибо! \nРиторический вопрос - а где тогда заканчивается изменение должности и начинается обязанность проводить СОУТ? Если человека повысили с инженера до руководителя отдела, это, получается, тоже не внеплановая СОУТ? Но тогда, теоретически, все рабочие места в офисе в одном кабинете с аналогичными ПК могут проходить как аналогичные рабочие места? ",{},{"id":93,"parentId":13,"author":94,"date":14,"text":100,"rawContent":101,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":72,"userVote":24,"reactions":102,"reactedEmoji":13},27616,{"id":95,"username":96,"name":97,"initials":98,"color":12,"avatarUrl":99,"groupBadge":13},"2912","papamoget","Боец","БО","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cp>Проведение СОУТ регулируется действующими Федеральными законами и нормативными актами. ФЗ №426 “О специальной оценке условий труда” регулирует основные аспекты осуществления СОУТ. В статье 17 данного закона указываются случаи, в которых допускается проведение внеплановой СОУТ.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Внеплановая специальная оценка условий труда осуществляется в различных ситуациях:\u003C\u002Fp>\u003Cp>Использование вновь подготовленных рабочих мест после перерыва в связи с отсутствием соискателей, либо вынужденным приостановлением работы для устранения ранее выявленных нарушений норм охраны труда.\u003Cbr>\u003Cbr>Если государственный инспектор в рамках проверки условий работы организации обнаружил нарушения ряда требований, норм и предписаний, которые сказываются на безопасности труда сотрудников. Выявленные проблемы позволяют государственному специалисту составить предписание о необходимости устранить обнаруженные нарушения. Документ также предполагает последующее проведение внеплановой СОУТ.\u003Cbr>\u003Cbr>Внесение изменений в технологические процессы, которые могли оказать воздействие на уровень неблагоприятных воздействий на рабочих местах. Такие изменения часто появляются при замене специализированного оборудования, реализации новых технологий работы.\u003Cbr>\u003Cbr>Замена некоторых видов рабочего сырья или материалов, которая могла сказаться на условиях труда и уровне неблагоприятных воздействий на сотрудников.\u003Cbr>\u003Cbr>Замена используемых средств индивидуальной защиты сотрудников, если новая продукция отличается по характеристикам и свойствам, так как это может сказываться на уровне неблагоприятных воздействий на сотрудников.\u003Cbr>\u003Cbr>Расследование несчастного случая на предприятии либо выяснение обстоятельств получения профессионального заболевания работником организации, причинами которого стала рабочая деятельность в условиях регулярного воздействия вредных или опасных факторов.\u003Cbr>\u003Cbr>Выборные органы, которые представляют интересы сотрудников, составили аргументированный запрос на проведение внеплановой СОУТ. Такой запрос часто появляется вследствие коллективного решения сотрудников, на основании опасений в вопросах безопасности труда, либо предположений о несоблюдении руководителем норм, установленных законодательством, которые предполагают гарантии, компенсации и льготы, связанные с условиями работы. Иногда сотрудник не согласен с результатами СОУТ либо имеет иные возражения относительно условий труда. В таком случае также составляется письменный запрос, где работник аргументирует необходимость внеплановой СОУТ.\u003C\u002Fp>","Проведение СОУТ регулируется действующими Федеральными законами и нормативными актами. ФЗ №426 “О специальной оценке условий труда” регулирует основные аспекты осуществления СОУТ. В статье 17 данного закона указываются случаи, в которых допускается проведение внеплановой СОУТ.\n\nВнеплановая специальная оценка условий труда осуществляется в различных ситуациях:\n\nИспользование вновь подготовленных рабочих мест после перерыва в связи с отсутствием соискателей, либо вынужденным приостановлением работы для устранения ранее выявленных нарушений норм охраны труда.\nЕсли государственный инспектор в рамках проверки условий работы организации обнаружил нарушения ряда требований, норм и предписаний, которые сказываются на безопасности труда сотрудников. Выявленные проблемы позволяют государственному специалисту составить предписание о необходимости устранить обнаруженные нарушения. Документ также предполагает последующее проведение внеплановой СОУТ.\nВнесение изменений в технологические процессы, которые могли оказать воздействие на уровень неблагоприятных воздействий на рабочих местах. Такие изменения часто появляются при замене специализированного оборудования, реализации новых технологий работы.\nЗамена некоторых видов рабочего сырья или материалов, которая могла сказаться на условиях труда и уровне неблагоприятных воздействий на сотрудников.\nЗамена используемых средств индивидуальной защиты сотрудников, если новая продукция отличается по характеристикам и свойствам, так как это может сказываться на уровне неблагоприятных воздействий на сотрудников.\nРасследование несчастного случая на предприятии либо выяснение обстоятельств получения профессионального заболевания работником организации, причинами которого стала рабочая деятельность в условиях регулярного воздействия вредных или опасных факторов.\nВыборные органы, которые представляют интересы сотрудников, составили аргументированный запрос на проведение внеплановой СОУТ. Такой запрос часто появляется вследствие коллективного решения сотрудников, на основании опасений в вопросах безопасности труда, либо предположений о несоблюдении руководителем норм, установленных законодательством, которые предполагают гарантии, компенсации и льготы, связанные с условиями работы. Иногда сотрудник не согласен с результатами СОУТ либо имеет иные возражения относительно условий труда. В таком случае также составляется письменный запрос, где работник аргументирует необходимость внеплановой СОУТ.",{},{"id":104,"parentId":13,"author":105,"date":14,"text":107,"rawContent":108,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":109,"reactedEmoji":13},27623,{"id":74,"username":75,"name":76,"initials":77,"color":78,"avatarUrl":79,"groupBadge":106},{"id":22,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>У руководителя отдела другие обязанности будут, нежели у инженера\u003C\u002Fp>","У руководителя отдела другие обязанности будут, нежели у инженера",{},{"id":111,"parentId":13,"author":112,"date":14,"text":113,"rawContent":114,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":67,"userVote":24,"reactions":115,"reactedEmoji":13},27627,{"id":95,"username":96,"name":97,"initials":98,"color":12,"avatarUrl":99,"groupBadge":13},"\u003Cp>Если это не повлечёт за собой изменений в \"напряжённости трудового процесса\", то - не важно!\u003C\u002Fp>","Если это не повлечёт за собой изменений в \"напряжённости трудового процесса\", то - не важно!",{},{"id":117,"parentId":13,"author":118,"date":14,"text":120,"rawContent":121,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":72,"userVote":24,"reactions":122,"reactedEmoji":13},27629,{"id":74,"username":75,"name":76,"initials":77,"color":78,"avatarUrl":79,"groupBadge":119},{"id":22,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>У работников, где ВОПФ не идентифицируются, вообще надо убрать СОУТ и декларирование сделать собственными силами работодателя, а не платить за это аттестующим организациям, но опять зарабатывать же надо этим организациям на чем-то...\u003C\u002Fp>","У работников, где ВОПФ не идентифицируются, вообще надо убрать СОУТ и декларирование сделать собственными силами работодателя, а не платить за это аттестующим организациям, но опять зарабатывать же надо этим организациям на чем-то...",{},{"id":124,"parentId":13,"author":125,"date":14,"text":126,"rawContent":127,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":128,"reactedEmoji":13},27652,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Сергей, согласна, что у руководителя другие обязанности, но, получается, это тогда не внеплановая СОУТ, а новое рабочее место? Потому что оснований для внеплановой нет, но косвенно можно считать, что раз обязанности (и где в ФЗ про обязанности вообще?) другие, то это другое рабочее место? Хотя условия труда, формально, те же. \u003Cbr>\u003Cbr>Тогда, получается, нужно в ФЗ определение термина \"новое рабочее место\".\u003Cbr>\u003Cbr>Или вот еще у меня ситуация - была Помощник директора в единственном числе. Сейчас сделали Отдел делопроизводства, помощника директора сделали руководителем отдела делопроизводства и взяли в подчинение двух специалистов. У них, понятно, новые рабочие места. А она сидит на том же стуле, за тем же компьютером. \u003Cbr>\u003Cbr>У нее а) внеплановая СОУТ (но как будто нет); б) новое рабочее место (но как будто нет) в) нет оснований для СОУТ\u003Cbr>\u003Cbr>???\u003C\u002Fp>","Сергей, согласна, что у руководителя другие обязанности, но, получается, это тогда не внеплановая СОУТ, а новое рабочее место? Потому что оснований для внеплановой нет, но косвенно можно считать, что раз обязанности (и где в ФЗ про обязанности вообще?) другие, то это другое рабочее место? Хотя условия труда, формально, те же. \nТогда, получается, нужно в ФЗ определение термина \"новое рабочее место\".\nИли вот еще у меня ситуация - была Помощник директора в единственном числе. Сейчас сделали Отдел делопроизводства, помощника директора сделали руководителем отдела делопроизводства и взяли в подчинение двух специалистов. У них, понятно, новые рабочие места. А она сидит на том же стуле, за тем же компьютером. \nУ нее а) внеплановая СОУТ (но как будто нет); б) новое рабочее место (но как будто нет) в) нет оснований для СОУТ\n???",{},{"id":130,"parentId":13,"author":131,"date":14,"text":133,"rawContent":134,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":135,"reactedEmoji":13},27659,{"id":74,"username":75,"name":76,"initials":77,"color":78,"avatarUrl":79,"groupBadge":132},{"id":22,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Новое РМ это, дается 1 год на проведение СОУТ\u003C\u002Fp>","Новое РМ это, дается 1 год на проведение СОУТ",{},"2024-05-17T05:37:05+00:00",{"id":138,"number":139,"author":140,"date":14,"isSolution":19,"text":148,"rawContent":149,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":150,"reactionUsers":151,"reactedEmoji":13,"comments":152,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":179},55037,3,{"id":141,"username":142,"name":143,"initials":144,"color":145,"avatarUrl":146,"groupBadge":147},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":22,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Если изменение должности не влечет за собой изменение местоположения РМ, расширения обязанностей, которые влекут за собой выполнение новых операций, отличных от ранее выполняемых. Если переименовали должность, при этом работник остался сидеть за тем же стулом и столом и работает исключительно на ПК, то достаточно оформить акт об отсутствии необходимости проведения СОУТ. Если в отделе работает 5 человек, выполняющие одни и те же обязанности, имеющие одну и ту же должность, то СОУТ достаточно провести на 2РМ, остальные посчитать аналогичными.\u003C\u002Fp>","Если изменение должности не влечет за собой изменение местоположения РМ, расширения обязанностей, которые влекут за собой выполнение новых операций, отличных от ранее выполняемых. Если переименовали должность, при этом работник остался сидеть за тем же стулом и столом и работает исключительно на ПК, то достаточно оформить акт об отсутствии необходимости проведения СОУТ. Если в отделе работает 5 человек, выполняющие одни и те же обязанности, имеющие одну и ту же должность, то СОУТ достаточно провести на 2РМ, остальные посчитать аналогичными.",{},{},[153,159,166,172],{"id":154,"parentId":13,"author":155,"date":14,"text":156,"rawContent":157,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":158,"reactedEmoji":13},27656,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Olka, вот весь вопрос в \"расширении обязанностей, которые влекут за собой выполнение новых операций, отличных от ранее выполняемых\". В ФЗ этого нет как основания для внеплановой. Есть - которые влекут использование новых технологий. А какие технологические операции изменяются у специалиста и ведущего специалиста, если они оба работают на компьютере, но выполняют разные обязанности? Ну, или опять повторюсь - была Помощник руководителя, без указания подразделений. Сделали отдел делопроизводства, сделали ее руководителем отдела, т.е. ввели в штатку новую должность с новыми обязанностями. Но  для того же человека на том же месте. Это ввод нового рабочего места или нет?\u003C\u002Fp>","Olka, вот весь вопрос в \"расширении обязанностей, которые влекут за собой выполнение новых операций, отличных от ранее выполняемых\". В ФЗ этого нет как основания для внеплановой. Есть - которые влекут использование новых технологий. А какие технологические операции изменяются у специалиста и ведущего специалиста, если они оба работают на компьютере, но выполняют разные обязанности? Ну, или опять повторюсь - была Помощник руководителя, без указания подразделений. Сделали отдел делопроизводства, сделали ее руководителем отдела, т.е. ввели в штатку новую должность с новыми обязанностями. Но  для того же человека на том же месте. Это ввод нового рабочего места или нет?",{},{"id":160,"parentId":13,"author":161,"date":14,"text":163,"rawContent":164,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":165,"reactedEmoji":13},27657,{"id":141,"username":142,"name":143,"initials":144,"color":145,"avatarUrl":146,"groupBadge":162},{"id":22,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\u003Cbr>\u003Cbr>4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","> 3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\n4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\n",{},{"id":167,"parentId":13,"author":168,"date":14,"text":169,"rawContent":170,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":171,"reactedEmoji":13},27663,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Да, спасибо. То же самое мне ответили консультанты в Актион. Но у меня ни один из пунктов не выполняется.\u003Cbr>\u003Cbr>Значит, несмотря на изменение должностных обязанностей (добавилось руководство отделом), СОУТ проводить не нужно?\u003C\u002Fp>","Да, спасибо. То же самое мне ответили консультанты в Актион. Но у меня ни один из пунктов не выполняется.\nЗначит, несмотря на изменение должностных обязанностей (добавилось руководство отделом), СОУТ проводить не нужно?",{},{"id":173,"parentId":13,"author":174,"date":14,"text":176,"rawContent":177,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":67,"userVote":24,"reactions":178,"reactedEmoji":13},27664,{"id":141,"username":142,"name":143,"initials":144,"color":145,"avatarUrl":146,"groupBadge":175},{"id":22,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Если \u003Cstrong>условия труда\u003C\u002Fstrong> не меняются, то не нужно. Составьте акт об отсутствии оснований для проведения ВСОУТ на этом РМ.\u003C\u002Fp>","Если **условия труда** не меняются, то не нужно. Составьте акт об отсутствии оснований для проведения ВСОУТ на этом РМ.",{},"2024-05-17T06:37:06+00:00",{"id":181,"number":22,"author":182,"date":14,"isSolution":19,"text":190,"rawContent":191,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":192,"reactionUsers":193,"reactedEmoji":13,"comments":194,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":202},55068,{"id":183,"username":184,"name":185,"initials":186,"color":187,"avatarUrl":188,"groupBadge":189},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":22,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>А по нумерации рабочих мест как?\u003C\u002Fp>","А по нумерации рабочих мест как?",{},{},[195],{"id":196,"parentId":13,"author":197,"date":198,"text":199,"rawContent":200,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":67,"userVote":24,"reactions":201,"reactedEmoji":13},27676,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"20 мая 2024 г.","\u003Cp>Ну, я так понимаю, что если новое р.м., то следующий №п\u002Fп. А если переименование, то остается тот же номер.\u003Cbr>\u003Cbr>Мне кажется, вся закавыка в понятии \"новое рабочее место\" и что под ним подразумевается.\u003C\u002Fp> ","Ну, я так понимаю, что если новое р.м., то следующий №п\u002Fп. А если переименование, то остается тот же номер.\nМне кажется, вся закавыка в понятии \"новое рабочее место\" и что под ним подразумевается. ",{},"2024-05-17T18:45:02+00:00",{"id":204,"number":23,"author":205,"date":15,"isSolution":19,"text":212,"rawContent":213,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":214,"reactionUsers":215,"reactedEmoji":13,"comments":216,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":29},55069,{"id":206,"username":207,"name":208,"initials":209,"color":210,"avatarUrl":211,"groupBadge":13},"1058","chernoff","Артем","АР","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>Проведете, как придёт время проводить, никто не чухнется.\u003C\u002Fp> ","Проведете, как придёт время проводить, никто не чухнется.",{},{},[]]