[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-11249":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"views":22,"subscribersCount":23,"isSubscribed":20,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},11249,54647,"как провести водный инструктаж, если работник устраивается без медосмотра?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"4245","SH1ef8f7167706ee8d5f305","Надежда Морозова","НМ","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F21dghmzj4sVm7V2q.png",null,"8 мая 2024 г.","13 мая 2024 г.","Охрана труда",[17,19],"инструктажи",false,5,662,6,0,"\u003Cp>Добрый день! Как подстраховаться специалисту по охране труда, если на вводный инструктаж работник пришел не пройдя медосмотр. Руководство сказало провести вводный, медосмотр не успевает пройти работник в связи с производственной необходимостью.\u003C\u002Fp>","Добрый день! Как подстраховаться специалисту по охране труда, если на вводный инструктаж работник пришел не пройдя медосмотр. Руководство сказало провести вводный, медосмотр не успевает пройти работник в связи с производственной необходимостью.","2024-05-08T18:43:38+00:00","2024-05-13T06:00:44+00:00",[30,50,67,84,100],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":44,"rawContent":45,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":49},54648,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":40},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":21,"name":41,"icon":42,"color":43},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Вообще-то, за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра или при наличии медицинских противопоказаний частью 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере от 15 до 25 тысяч рублей - для должностных лиц и предпринимателей, от 110 до 130 тысяч рублей - для юридических лиц. Как говорится, третьего не дано.... Даже второго....  А с другой стороны.... Раздели ответственность и спи спокойно.... Принимают же кадры.... Они же выдают направления (во всяком случае у меня в организации так)... У СОТа учет: прошел-не прошел.... Индивидуум пришел на вводный инструктаж, в ходе опроса СОТ узнал, что новый работник не прошел медосмотр.... Наклепайте \"ябиду\" руководителю организации... После визы документ отработать по указаниям руководителя (если они будут) и в папочку.......\u003C\u002Fp>","Вообще-то, за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра или при наличии медицинских противопоказаний частью 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере от 15 до 25 тысяч рублей - для должностных лиц и предпринимателей, от 110 до 130 тысяч рублей - для юридических лиц. Как говорится, третьего не дано.... Даже второго....  А с другой стороны.... Раздели ответственность и спи спокойно.... Принимают же кадры.... Они же выдают направления (во всяком случае у меня в организации так)... У СОТа учет: прошел-не прошел.... Индивидуум пришел на вводный инструктаж, в ходе опроса СОТ узнал, что новый работник не прошел медосмотр.... Наклепайте \"ябиду\" руководителю организации... После визы документ отработать по указаниям руководителя (если они будут) и в папочку.......",{},{},[],"2024-05-08T18:51:28+00:00",{"id":51,"number":52,"author":53,"date":15,"isSolution":20,"text":61,"rawContent":62,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":63,"reactionUsers":64,"reactedEmoji":14,"comments":65,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":66},54649,3,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":58,"avatarUrl":59,"groupBadge":60},"627","evgenij-ankudinov","Евгений Анкудинов","ЕА","#6D28D9","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FGF3sKqI37Z7aEs5V.png",{"id":21,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11249#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"54647\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Надежда Морозова\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Главное, чтобы ентот работник не прошел первичный инструктаж без МО. Упомяните это в докладной на имя работодателя. Мол, выявил такое безобразие на вводном инструктпже и ПРИНЯЛ МЕРЫ в рамках своих полномочий. Вводный проводится до начала трудовой деятельности, поэтому хоть ситуация и \"на грани\", но ещё \"более-менее\". Не смертельно.\u003C\u002Fp> ","[Надежда Морозова](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11249\u002F1) Главное, чтобы ентот работник не прошел первичный инструктаж без МО. Упомяните это в докладной на имя работодателя. Мол, выявил такое безобразие на вводном инструктпже и ПРИНЯЛ МЕРЫ в рамках своих полномочий. Вводный проводится до начала трудовой деятельности, поэтому хоть ситуация и \"на грани\", но ещё \"более-менее\". Не смертельно.",{},{},[],"2024-05-08T21:41:15+00:00",{"id":68,"number":69,"author":70,"date":77,"isSolution":20,"text":78,"rawContent":79,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":80,"reactionUsers":81,"reactedEmoji":14,"comments":82,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":83},54650,4,{"id":71,"username":72,"name":73,"initials":74,"color":75,"avatarUrl":76,"groupBadge":14},"1058","chernoff","Артем","АР","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","9 мая 2024 г.","\u003Cp>Проводите.\u003C\u002Fp> ","Проводите.",{},{},[],"2024-05-09T03:54:28+00:00",{"id":85,"number":21,"author":86,"date":16,"isSolution":20,"text":94,"rawContent":95,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":96,"reactionUsers":97,"reactedEmoji":14,"comments":98,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":99},54671,{"id":87,"username":88,"name":89,"initials":90,"color":91,"avatarUrl":92,"groupBadge":93},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":21,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11249#post-3\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"54649\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Евгений Анкудинов\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Главное, чтобы ентот работник не прошел первичный инструктаж без МО. Упомяните это в докладной на имя работодателя. Мол, выявил такое безобразие на вводном инструктаже и ПРИНЯЛ МЕРЫ в рамках своих полномочий. Вводный проводится до начала трудовой деятельности, поэтому хоть ситуация и \"на грани\", но ещё \"более-менее\". Не смертельно.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Солидарен, проконтролируйте выдачу работнику направления на МО (если не Вы этим занимаетесь) и пусть проходит до выполнения своих трудовых обязанностей.\u003C\u002Fp>","[Евгений Анкудинов](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11249\u002F3) Главное, чтобы ентот работник не прошел первичный инструктаж без МО. Упомяните это в докладной на имя работодателя. Мол, выявил такое безобразие на вводном инструктаже и ПРИНЯЛ МЕРЫ в рамках своих полномочий. Вводный проводится до начала трудовой деятельности, поэтому хоть ситуация и \"на грани\", но ещё \"более-менее\". Не смертельно.\n\nСолидарен, проконтролируйте выдачу работнику направления на МО (если не Вы этим занимаетесь) и пусть проходит до выполнения своих трудовых обязанностей.",{},{},[],"2024-05-13T05:20:21+00:00",{"id":101,"number":23,"author":102,"date":16,"isSolution":20,"text":109,"rawContent":110,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":111,"reactionUsers":112,"reactedEmoji":14,"comments":113,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},54682,{"id":103,"username":104,"name":105,"initials":106,"color":107,"avatarUrl":108,"groupBadge":14},"416","Change","Сергей Пронин","СП","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11249#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"54647\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Надежда Морозова\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Проводите, лишним не будет. \u003Cbr>\u003Cbr>И если вы СОТ, то скорее всего, обязанность вводного на Вас.\u003C\u002Fp>","[Надежда Морозова](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11249\u002F1) \n\nПроводите, лишним не будет. \n\nИ если вы СОТ, то скорее всего, обязанность вводного на Вас.",{},{},[]]