[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-11228":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"answers":26},11228,54508,"Должностная инструкция для СОТа - какими нпа регулируется?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"4586","pasbe","А*_*","А*","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkMEWg5zYrjaPA1Mu.png",null,"7 мая 2024 г.","Трудовое право ",[16,18],"должностные инструкции",false,3,670,4,0,"\u003Cp>Коллеги! Начальство взялось за переделку должностных инструкций. Моя должность - специалист по охране труда. Но я еще и назначена ответственным за: антитеррор, за ГО и ЧС, за ПБ, за антикоррупцию. И вот зам.директора и кадровик меня убеждают, что всё это надо внести в Должностную инструкцию СОТа (часть - \"должностные функции\" каждый прописывает сам для своей должности, полностью должн.инструкцию уже оформит кадровик). Я конечно не специалист в этой области, но мне это кажется совершенно абсурдно: как, например, должностные функции спеца по антикоррупции могут быть прописаны у СОТа? Или организация имеет право под себя лепить должностные инструкции, как захочет? Моё предложение - сделать их отдельно, и я все подпишу - не принимается, чего-то  боятся? не понимаю))\u003Cbr>\u003Cbr>Есть ли нпа, регулирующие написание подобных документов? Или не беспокоиться вообще, и пусть как хотят так и делают?\u003C\u002Fp>","Коллеги! Начальство взялось за переделку должностных инструкций. Моя должность - специалист по охране труда. Но я еще и назначена ответственным за: антитеррор, за ГО и ЧС, за ПБ, за антикоррупцию. И вот зам.директора и кадровик меня убеждают, что всё это надо внести в Должностную инструкцию СОТа (часть - \"должностные функции\" каждый прописывает сам для своей должности, полностью должн.инструкцию уже оформит кадровик). Я конечно не специалист в этой области, но мне это кажется совершенно абсурдно: как, например, должностные функции спеца по антикоррупции могут быть прописаны у СОТа? Или организация имеет право под себя лепить должностные инструкции, как захочет? Моё предложение - сделать их отдельно, и я все подпишу - не принимается, чего-то  боятся? не понимаю))\n\nЕсть ли нпа, регулирующие написание подобных документов? Или не беспокоиться вообще, и пусть как хотят так и делают?",[27,117,145],{"id":28,"number":29,"author":30,"date":15,"isSolution":19,"text":36,"rawContent":37,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":38,"reactionUsers":39,"reactedEmoji":14,"comments":40,"isCommentsOpen":19},54511,2,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"3235","3697834444664099621","Anatoliy_K","AN","#BE123C","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11228#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"54508\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">А*_*\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Добрый день. Если Вы не бюджетная организация, то пусть пишут все, что угодно) А если бюджетная, то нужно будет соответствовать еще по уровню образования (квалификации) и опыту работы, в соответствии с профессиональными стандартами.\u003C\u002Fp>","[А*_*](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11228\u002F1) Добрый день. Если Вы не бюджетная организация, то пусть пишут все, что угодно) А если бюджетная, то нужно будет соответствовать еще по уровню образования (квалификации) и опыту работы, в соответствии с профессиональными стандартами.",{},{},[41,47,64,70,76,83,90,96,103,110],{"id":42,"parentId":14,"author":43,"date":15,"text":44,"rawContent":45,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":46,"reactedEmoji":14},27220,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Как раз таки бюджет. Обучения все есть. \u003Cbr>\u003Cbr>Но сам факт: совершенно разные проф.стандарты прописывать в одну должностную инструкцию - вот это меня удивляет.\u003C\u002Fp>","Как раз таки бюджет. Обучения все есть. \nНо сам факт: совершенно разные проф.стандарты прописывать в одну должностную инструкцию - вот это меня удивляет.",{},{"id":48,"parentId":14,"author":49,"date":15,"text":61,"rawContent":62,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":63,"reactedEmoji":14},27226,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":54,"avatarUrl":55,"groupBadge":56},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":57,"name":58,"icon":59,"color":60},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>А если бюджетная, то нужно будет соответствовать еще по уровню образования (квалификации) и опыту работы, в соответствии с профессиональными стандартами.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Уточните,пожалуйста, а где такое требование к бюджетным организациям. А  то все об этом говорят, а я никак его найти не могу)\u003C\u002Fp>","> А если бюджетная, то нужно будет соответствовать еще по уровню образования (квалификации) и опыту работы, в соответствии с профессиональными стандартами.\n\nУточните,пожалуйста, а где такое требование к бюджетным организациям. А  то все об этом говорят, а я никак его найти не могу)",{},{"id":65,"parentId":14,"author":66,"date":15,"text":67,"rawContent":68,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":69,"reactedEmoji":14},27227,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>Могут прописать все трудовые функции, самое главное - согласие работника с новый трудовыми функциями. Если работник не согласен с новыми трудовыми функциями - увольнение (это если коротко).\u003C\u002Fp>","Могут прописать все трудовые функции, самое главное - согласие работника с новый трудовыми функциями. Если работник не согласен с новыми трудовыми функциями - увольнение (это если коротко).",{},{"id":71,"parentId":14,"author":72,"date":15,"text":73,"rawContent":74,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":75,"reactedEmoji":14},27232,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":14,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2648\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@lugg22\u003C\u002Fa>  плохо искали. Можно начать с Постановления Правительства РФ от 27.06.2016 № 584, а далее смотреть отраслевые НПА, а далее запрос в вышестоящую организацию, а дальше в коллективный договор (тарифная сетка, разряды и т.п.) и можно узнать много нового и интересного.\u003C\u002Fp>"," @SH34e1919ad5278f1561eea  плохо искали. Можно начать с Постановления Правительства РФ от 27.06.2016 № 584, а далее смотреть отраслевые НПА, а далее запрос в вышестоящую организацию, а дальше в коллективный договор (тарифная сетка, разряды и т.п.) и можно узнать много нового и интересного.\n",{},{"id":77,"parentId":14,"author":78,"date":15,"text":79,"rawContent":80,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":81,"userVote":23,"reactions":82,"reactedEmoji":14},27237,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Уточните,пожалуйста, а где такое требование к бюджетным организациям. А то все об этом говорят, а я никак его найти не могу)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Я нашла старую статью 2016 года, но зато там довольно ясно видна логика - кто обязан применять проф.стандарты, а кто нет... Всё равно непросто разобраться)) но вообще-то это дело кадровиков, хотя кого это волнует, да?..\u003C\u002Fp> \u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fschool.kontur.ru\u002Fpublications\u002F237\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fschool.kontur.ru\u002Fpublications\u002F237\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Резюме:\u003Cbr>\u003Cbr>Обязательное применение проф.стандартов относится исключительно к работодателям, для работников которых:\u003Cbr>\u003Cbr>-в Трудовом кодексе, ином федеральном законе или нормативно-правовом акте указаны требования к квалификации\u003Cbr>\u003Cbr>и (или)\u003Cbr>\u003Cbr>-в соответствии с частью 2 статьи 57 ТК РФ выполнение работ связано с предоставлением льгот, компенсаций или для работников есть ограничения.\u003Cbr>\u003Cbr>Все остальные работодатели применяют профстандарты в качестве основы — для них профессиональные стандарты рекомендательные, а не обязательные.\u003C\u002Fp>","> Уточните,пожалуйста, а где такое требование к бюджетным организациям. А то все об этом говорят, а я никак его найти не могу)\n\n> \nЯ нашла старую статью 2016 года, но зато там довольно ясно видна логика - кто обязан применять проф.стандарты, а кто нет... Всё равно непросто разобраться)) но вообще-то это дело кадровиков, хотя кого это волнует, да?.. \n\nhttps:\u002F\u002Fschool.kontur.ru\u002Fpublications\u002F237\n\nРезюме:\nОбязательное применение проф.стандартов относится исключительно к работодателям, для работников которых:\n-в Трудовом кодексе, ином федеральном законе или нормативно-правовом акте указаны требования к квалификации\nи (или)\n-в соответствии с частью 2 статьи 57 ТК РФ выполнение работ связано с предоставлением льгот, компенсаций или для работников есть ограничения.\nВсе остальные работодатели применяют профстандарты в качестве основы — для них профессиональные стандарты рекомендательные, а не обязательные.\n\n",1,{},{"id":84,"parentId":14,"author":85,"date":15,"text":87,"rawContent":88,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":89,"reactedEmoji":14},27245,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":54,"avatarUrl":55,"groupBadge":86},{"id":57,"name":58,"icon":59,"color":60},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv> \u003Cp>плохо искали. Можно начать с Постановления Правительства РФ от 27.06.2016 № 584, а далее смотреть отраслевые НПА\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Не спорю, что плохо искала. Но судя по ответам не только я). В Постановлении №584 нет ничего про бюджетников. Но вы же наверняка знаете другой НПА, который обязывает бюджетников применять профстандарт \"Специалист по охране труда\"?\u003C\u002Fp>",">  плохо искали. Можно начать с Постановления Правительства РФ от 27.06.2016 № 584, а далее смотреть отраслевые НПА\n\nНе спорю, что плохо искала. Но судя по ответам не только я). В Постановлении №584 нет ничего про бюджетников. Но вы же наверняка знаете другой НПА, который обязывает бюджетников применять профстандарт \"Специалист по охране труда\"?\n",{},{"id":91,"parentId":14,"author":92,"date":15,"text":93,"rawContent":94,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":95,"reactedEmoji":14},27252,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>В соответствии с ч.1 ст. 123.22 ГК РФ (часть 1) государственное или муниципальное учреждение может быть казенным, бюджетным или автономным учреждением.  В ст. 223 ТК РФ если в организации более 50 работников вводится должность \"специалиста по охране труда\", чтобы туда принять работника необходимо, чтобы его образование соответствовало профессиональному стандарту. В вопросе также фигурируют пожарная безопасность, требование к образованию (квалификации) установлено в соответствующем НПА, гражданская оборона - требования к образованию установлено соответствующем НПА, защита в чрезвычайных ситуациях - в соответствующем НПА.\u003Cbr>\u003Cbr>У нас идет плотная работа в направлении соответствия специалистов по охране труда требованиям профессиональных стандартов. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwork.vk.com\u002Fgit_szfo?z=video-217487252_456239080%2F4a13c33f8718b25941%2Fpl_wall_-217487252\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Ссылка на видео\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>Вы можете быть не согласны с моим мнением)\u003C\u002Fp>","В соответствии с ч.1 ст. 123.22 ГК РФ (часть 1) государственное или муниципальное учреждение может быть казенным, бюджетным или автономным учреждением.  В ст. 223 ТК РФ если в организации более 50 работников вводится должность \"специалиста по охране труда\", чтобы туда принять работника необходимо, чтобы его образование соответствовало профессиональному стандарту. В вопросе также фигурируют пожарная безопасность, требование к образованию (квалификации) установлено в соответствующем НПА, гражданская оборона - требования к образованию установлено соответствующем НПА, защита в чрезвычайных ситуациях - в соответствующем НПА.\nУ нас идет плотная работа в направлении соответствия специалистов по охране труда требованиям профессиональных стандартов. [Ссылка на видео](https:\u002F\u002Fwork.vk.com\u002Fgit_szfo?z=video-217487252_456239080%2F4a13c33f8718b25941%2Fpl_wall_-217487252)\nВы можете быть не согласны с моим мнением) \n",{},{"id":97,"parentId":14,"author":98,"date":15,"text":100,"rawContent":101,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":102,"reactedEmoji":14},27268,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":54,"avatarUrl":55,"groupBadge":99},{"id":57,"name":58,"icon":59,"color":60},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>В ст. 223 ТК РФ если в организации более 50 работников вводится должность \"специалиста по охране труда\", чтобы туда принять работника необходимо, чтобы его образование соответствовало профессиональному стандарту.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>В статье 223 ТК РФ говориться не так, но это мелочи) Я уперто интересуюсь, где тот самый документ, который я плохо ищу, и в котором указано \u003Cstrong>требование, что бюджетные организации должны применять профстандарт \"Специалист по охране труда\".\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>  ","> В ст. 223 ТК РФ если в организации более 50 работников вводится должность \"специалиста по охране труда\", чтобы туда принять работника необходимо, чтобы его образование соответствовало профессиональному стандарту.\n\nВ статье 223 ТК РФ говориться не так, но это мелочи) Я уперто интересуюсь, где тот самый документ, который я плохо ищу, и в котором указано **требование, что бюджетные организации должны применять профстандарт \"Специалист по охране труда\".**  ",{},{"id":104,"parentId":14,"author":105,"date":106,"text":107,"rawContent":108,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":109,"reactedEmoji":14},27283,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"8 мая 2024 г.","\u003Cp>Так вы почему-то игнорируете положения трудового законодательства, а также требования Правительства РФ. В 223 статье Трудового кодекса есть четкое наименование должности, которая должна быть введена (не по смыслу, что должен быть отдельно выделенный работник и т.д.), а если Трудовым кодексом есть требования к должности, то квалификация и опыт работы должны соответствовать профессиональным стандартам (если для данной должности он есть). Вы бы могли разобраться с этим вопросом, было бы желание. А позиция \"где написано?\" - контрпродуктивна, учитывая реалии нашего законодательства. Я привел Вам видео, думаете это монтаж или что?\u003C\u002Fp>","Так вы почему-то игнорируете положения трудового законодательства, а также требования Правительства РФ. В 223 статье Трудового кодекса есть четкое наименование должности, которая должна быть введена (не по смыслу, что должен быть отдельно выделенный работник и т.д.), а если Трудовым кодексом есть требования к должности, то квалификация и опыт работы должны соответствовать профессиональным стандартам (если для данной должности он есть). Вы бы могли разобраться с этим вопросом, было бы желание. А позиция \"где написано?\" - контрпродуктивна, учитывая реалии нашего законодательства. Я привел Вам видео, думаете это монтаж или что?",{},{"id":111,"parentId":14,"author":112,"date":106,"text":114,"rawContent":115,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":116,"reactedEmoji":14},27324,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":54,"avatarUrl":55,"groupBadge":113},{"id":57,"name":58,"icon":59,"color":60},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>а если Трудовым кодексом есть требования к должности, то квалификация и опыт работы должны соответствовать профессиональным стандартам (если для данной должности он есть)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>А вот это всего лишь ваше мнение. ) В ст. 195.3 ТК РФ говориться  другое.\u003Cbr>\u003Cbr>Но я \"брейк\")))\u003C\u002Fp>","> а если Трудовым кодексом есть требования к должности, то квалификация и опыт работы должны соответствовать профессиональным стандартам (если для данной должности он есть)\n\nА вот это всего лишь ваше мнение. ) В ст. 195.3 ТК РФ говориться  другое.\nНо я \"брейк\")))",{},{"id":118,"number":20,"author":119,"date":15,"isSolution":19,"text":127,"rawContent":128,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":129,"reactionUsers":130,"reactedEmoji":14,"comments":131,"isCommentsOpen":19},54516,{"id":120,"username":121,"name":122,"initials":123,"color":124,"avatarUrl":125,"groupBadge":126},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":57,"name":58,"icon":59,"color":60},"\u003Cp>Должностная делается одна на должность, прописываются все обязанности. Разные ДИ могут быть, например, при совместительстве, а это Вам оформлять не будут, я так понимаю.\u003C\u002Fp>","Должностная делается одна на должность, прописываются все обязанности. Разные ДИ могут быть, например, при совместительстве, а это Вам оформлять не будут, я так понимаю.",{},{},[132,138],{"id":133,"parentId":14,"author":134,"date":15,"text":135,"rawContent":136,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":137,"reactedEmoji":14},27222,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Конечно никаких совместительств))) только приказы о назначении ответственного. Поэтому, наверное, и хотят всё прописать в одной ди. Но насколько это правомерно?\u003Cbr>\u003Cbr>Что меня ещё беспокоит, что со временем они забудут, что это была их идея, и при проверке (и если так делать не законно) все шишки полетят на меня, так как у нас же принято, что каждый сотрудник сам прописывает свои должностные функции, значит в глазах дирекции это я буду - накосячившая...\u003C\u002Fp>","Конечно никаких совместительств))) только приказы о назначении ответственного. Поэтому, наверное, и хотят всё прописать в одной ди. Но насколько это правомерно?\nЧто меня ещё беспокоит, что со временем они забудут, что это была их идея, и при проверке (и если так делать не законно) все шишки полетят на меня, так как у нас же принято, что каждый сотрудник сам прописывает свои должностные функции, значит в глазах дирекции это я буду - накосячившая...",{},{"id":139,"parentId":14,"author":140,"date":15,"text":142,"rawContent":143,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":81,"userVote":23,"reactions":144,"reactedEmoji":14},27225,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":54,"avatarUrl":55,"groupBadge":141},{"id":57,"name":58,"icon":59,"color":60},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Поэтому, наверное, и хотят всё прописать в одной ди. Но насколько это правомерно?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Более чем правомерно! Обязанности работника которые он выполняет в течении рабочего времени должны быть указаны в должностной инструкции или ТД.  Должно быть перечислено все то, за что он получает такую зарплату)))\u003C\u002Fp>","> Поэтому, наверное, и хотят всё прописать в одной ди. Но насколько это правомерно?\n\nБолее чем правомерно! Обязанности работника которые он выполняет в течении рабочего времени должны быть указаны в должностной инструкции или ТД.  Должно быть перечислено все то, за что он получает такую зарплату)))",{},{"id":146,"number":22,"author":147,"date":15,"isSolution":19,"text":155,"rawContent":156,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":157,"reactionUsers":158,"reactedEmoji":14,"comments":159,"isCommentsOpen":19},54570,{"id":148,"username":149,"name":150,"initials":151,"color":152,"avatarUrl":153,"groupBadge":154},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":57,"name":58,"icon":59,"color":60},"\u003Cp>С одной стороны, согласно разъяснения письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.11.2017 № 14-2\u002FВ-1012 трудовой договор с работником может быть заключен по одной определенной трудовой функции. В Вашем (наших) случае (случаях) речь идет о 3-5 разных трудовых функциях (ОТ, ПБ,ГОЧС, Экология, Промбез). НО.....Как правило, названия должностей, требования к квалификации работодатели определяют по собственному усмотрению......  Но финики объясняют, что в должностной инструкции \"Специалиста по охране труда\" можно дополнительно прописать обязанности по экологической и противопожарной безопасности. Это допустимо. Но для обязанностей по ГО и ЧС в штатное расписание нужно вводить отдельную единицу.\u003C\u002Fp> ","С одной стороны, согласно разъяснения письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.11.2017 № 14-2\u002FВ-1012 трудовой договор с работником может быть заключен по одной определенной трудовой функции. В Вашем (наших) случае (случаях) речь идет о 3-5 разных трудовых функциях (ОТ, ПБ,ГОЧС, Экология, Промбез). НО.....Как правило, названия должностей, требования к квалификации работодатели определяют по собственному усмотрению......  Но финики объясняют, что в должностной инструкции \"Специалиста по охране труда\" можно дополнительно прописать обязанности по экологической и противопожарной безопасности. Это допустимо. Но для обязанностей по ГО и ЧС в штатное расписание нужно вводить отдельную единицу.",{},{},[160],{"id":161,"parentId":14,"author":162,"date":106,"text":163,"rawContent":164,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":165,"reactedEmoji":14},27290,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Но для обязанностей по ГО и ЧС в штатное расписание нужно вводить отдельную единицу.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>ого... а согласно какому нпа? до сего момента была уверена, что не нужна шт.единица...\u003C\u002Fp>\u003Cp>А касаемо антитеррора и антикоррупции - можно так же включить обязанности по этим направлениям в должн.инструкцию СОТа??\u003C\u002Fp> ","> Но для обязанностей по ГО и ЧС в штатное расписание нужно вводить отдельную единицу.\n\n> \n\nого... а согласно какому нпа? до сего момента была уверена, что не нужна шт.единица...\n\nА касаемо антитеррора и антикоррупции - можно так же включить обязанности по этим направлениям в должн.инструкцию СОТа?? ",{}]