[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-11219":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},11219,54479,"Как правильно оформить инвалида 1 группы?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"870","29979418673182593703","КсенияН","КС","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FsvmK7WFfRn8adawX.png",null,"7 мая 2024 г.","19 окт. 2024 г.","Трудовое право ",[17,19],"труд инвалидов",false,4,5,0,621,"\u003Cp>Подскажите, если работнику установлена 1 группа инвалидности со способности к трудовой деятельности - 3 (при помощи других лиц), как все правильно организовать? Какие документы в организации должны быть, как подтверждение этой самой помощи? У работника класс условий труда - 2. Вредных факторов нет. Офисный работник, так называемый.\u003C\u002Fp>","Подскажите, если работнику установлена 1 группа инвалидности со способности к трудовой деятельности - 3 (при помощи других лиц), как все правильно организовать? Какие документы в организации должны быть, как подтверждение этой самой помощи? У работника класс условий труда - 2. Вредных факторов нет. Офисный работник, так называемый.","2024-05-07T04:47:00+00:00","2024-10-19T15:16:12+00:00",[30,45,65,112],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":39,"rawContent":40,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":14,"comments":43,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":44},54526,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"799","2642692626932584718","Flow","FL","#0369A1","\u003Cp>Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 10.07.2023) \"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации\" \u003Cbr>\u003Cbr>Статья 23. Условия труда инвалидов\u003Cbr>\u003Cbr>Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.\u003Cbr>\u003Cbr>Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.\u003Cbr>\u003Cbr>Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.\u003Cbr>\u003Cbr>Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Также выдержка из интернет-ресурса:\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>Если работнику с первой группой инвалидности можно работать, в ИПР должно быть указано:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>какими видами трудовой деятельности он может заниматься;\u003C\u002Fli>\u003Cli>какие климатические и технические условия труда ему должны быть обеспечены;\u003C\u002Fli>\u003Cli>каким образом должно быть оборудовано помещение и рабочее место инвалида.\u003Cbr>\u003Cbr>При поступлении на работу инвалид, наряду с теми документами, которые он обязан предъявить по ТК РФ, представляет работодателю справку медико-социальной экспертизы, в которой указана группа инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности, и индивидуальную программу реабилитации. Работодатель обязан исполнить все рекомендации по трудоустройству инвалида, изложенные в ИПР. Эта обязанность с него снимается только если:\u003C\u002Fli>\u003Cli>инвалид написал письменный отказ от предоставления ИПР;\u003C\u002Fli>\u003Cli>в ИПР нечетко сформулирован пункт об ограничениях и требованиях при трудоустройстве;\u003C\u002Fli>\u003Cli>инвалид в письменном виде отказался от тех требований по трудоустройству, которые изложены в ИПР.\u003Cbr>\u003Cbr>Т.е. посмотрите его ИПР и по ней уже проведите соответствующие мероприятия.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 10.07.2023) \"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации\" \n\nСтатья 23. Условия труда инвалидов\n\nИнвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.\n\nДля инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.\n\nПривлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.\n\nИнвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.\n\n**Также выдержка из интернет-ресурса:**\n\nЕсли работнику с первой группой инвалидности можно работать, в ИПР должно быть указано:\nкакими видами трудовой деятельности он может заниматься;\nкакие климатические и технические условия труда ему должны быть обеспечены;\nкаким образом должно быть оборудовано помещение и рабочее место инвалида.\n\nПри поступлении на работу инвалид, наряду с теми документами, которые он обязан предъявить по ТК РФ, представляет работодателю справку медико-социальной экспертизы, в которой указана группа инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности, и индивидуальную программу реабилитации. Работодатель обязан исполнить все рекомендации по трудоустройству инвалида, изложенные в ИПР. Эта обязанность с него снимается только если:\nинвалид написал письменный отказ от предоставления ИПР;\nв ИПР нечетко сформулирован пункт об ограничениях и требованиях при трудоустройстве;\nинвалид в письменном виде отказался от тех требований по трудоустройству, которые изложены в ИПР.\n\nТ.е. посмотрите его ИПР и по ней уже проведите соответствующие мероприятия.",{},{},[],"2024-05-07T08:26:21+00:00",{"id":46,"number":47,"author":48,"date":15,"isSolution":20,"text":59,"rawContent":60,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":61,"reactionUsers":62,"reactedEmoji":14,"comments":63,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":64},54552,3,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":53,"avatarUrl":54,"groupBadge":55},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":22,"name":56,"icon":57,"color":58},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11219#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"54479\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">КсенияН\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Какие документы в организации должны быть, как подтверждение этой самой помощи?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Зависит от заболевания.  Но, если бы мы хотели трудоустроить инвалида 1 гр с 3 степенью трудоспособности. Помимо того, что требует ТК, составили бы список мероприятий которые надо выполнить, чтобы человек мог работать, начиная от того, как он будет добираться на свое рабочее место, где его оно должно быть оборудовано, возможность инвалида пользоваться санузлами,комнатой приема пищи, необходимы ли ему перерывы для отдыха или процедур, способ взаимодействия между сотрудниками и передачи  информации, назначение работника для конкретной помощи инвалиду и оплата этих обязанностей, .\u003C\u002Fp>","[КсенияН](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11219\u002F1) \n\nКакие документы в организации должны быть, как подтверждение этой самой помощи?\n\nЗависит от заболевания.  Но, если бы мы хотели трудоустроить инвалида 1 гр с 3 степенью трудоспособности. Помимо того, что требует ТК, составили бы список мероприятий которые надо выполнить, чтобы человек мог работать, начиная от того, как он будет добираться на свое рабочее место, где его оно должно быть оборудовано, возможность инвалида пользоваться санузлами,комнатой приема пищи, необходимы ли ему перерывы для отдыха или процедур, способ взаимодействия между сотрудниками и передачи  информации, назначение работника для конкретной помощи инвалиду и оплата этих обязанностей, .",{},{},[],"2024-05-07T12:29:33+00:00",{"id":66,"number":21,"author":67,"date":73,"isSolution":20,"text":74,"rawContent":75,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":76,"reactionUsers":77,"reactedEmoji":14,"comments":78,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":111},65667,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"1877","SH69e1ac6501808da65a35e","ЮлияТ","ЮЛ","#6D28D9","18 окт. 2024 г.","\u003Cp>Добрый день. Ксения, как вы вышли из положения? как оформили? У нас такой же появился инвалид, не знаю, как ему назначить помощь, или он уже с помощником должен прийти. У нас слесарь обходчик с заболеванием крови.\u003C\u002Fp>","Добрый день. Ксения, как вы вышли из положения? как оформили? У нас такой же появился инвалид, не знаю, как ему назначить помощь, или он уже с помощником должен прийти. У нас слесарь обходчик с заболеванием крови.",{},{},[79,91,98],{"id":80,"parentId":14,"author":81,"date":73,"text":88,"rawContent":89,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":90,"reactedEmoji":14},37135,{"id":82,"username":83,"name":84,"initials":85,"color":86,"avatarUrl":87,"groupBadge":14},"4586","pasbe","А*_*","А*","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FkMEWg5zYrjaPA1Mu.png","\u003Cp>Посмотрите в его ИПРА, что написано в этом пункте\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2024-10-18\u002F1729242744-463098-2024-10-18-12-09-00.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Вот пример о противопоказанных видах трудовой деятельности с заболеванием крови:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2024-10-18\u002F1729242794-995023-2024-10-18-12-08-26.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cbr>\u003Cbr>Смотрите, если у него там стоит крестик (остальные будут пустые) - значит есть ограничение по работе.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Как мне кажется, с таким заболеванием он не сможет продолжать работать на этой должности.\u003C\u002Fp>","Посмотрите в его ИПРА, что написано в этом пункте\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2024-10-18\u002F1729242744-463098-2024-10-18-12-09-00.png]\n\nВот пример о противопоказанных видах трудовой деятельности с заболеванием крови:\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2024-10-18\u002F1729242794-995023-2024-10-18-12-08-26.png]\nСмотрите, если у него там стоит крестик (остальные будут пустые) - значит есть ограничение по работе.\n\nКак мне кажется, с таким заболеванием он не сможет продолжать работать на этой должности.\n",{},{"id":92,"parentId":14,"author":93,"date":73,"text":95,"rawContent":96,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":97,"reactedEmoji":14},37137,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":53,"avatarUrl":54,"groupBadge":94},{"id":22,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>не знаю, как ему назначить помощь, или он уже с помощником должен прийти.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Помощь организуете вы, с согласия другого работника помогать инвалиду и желательно компенсацией за эту помощь.\u003Cbr>\u003Cbr>Свой помощник инвалида для вас никто, он посторонний человек , а во многих организациях запрещается нахождение посторонних лиц.\u003C\u002Fp> ","> не знаю, как ему назначить помощь, или он уже с помощником должен прийти.\n\nПомощь организуете вы, с согласия другого работника помогать инвалиду и желательно компенсацией за эту помощь.\nСвой помощник инвалида для вас никто, он посторонний человек , а во многих организациях запрещается нахождение посторонних лиц. ",{},{"id":99,"parentId":14,"author":100,"date":16,"text":108,"rawContent":109,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":110,"reactedEmoji":14},37186,{"id":101,"username":102,"name":103,"initials":104,"color":105,"avatarUrl":106,"groupBadge":107},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":22,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cp>Чё-то я даже на дату не посмотрел...... Уж больно развернулся....\u003C\u002Fp>","Чё-то я даже на дату не посмотрел...... Уж больно развернулся....",{},"2024-10-18T08:31:13+00:00",{"id":113,"number":22,"author":114,"date":16,"isSolution":20,"text":116,"rawContent":117,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":118,"reactionUsers":119,"reactedEmoji":14,"comments":120,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},65720,{"id":101,"username":102,"name":103,"initials":104,"color":105,"avatarUrl":106,"groupBadge":115},{"id":22,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cp>Чисто кадровый вопрос. Вам лучше почитать судебную практику (материалы судов) по этому вопросу. А вообще-то последствиями установления работнику инвалидности могут быть: 1. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). 2. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). 3. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ). 4. Изменение условий трудового договора в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ и содержанием ИПРА (ст. 72 ТК РФ)....Из этого и исходите..... В любом из этих случаев, в первую очередь, необходимо сделать копии предоставленных документов об инвалидности, заверить их соответствие оригиналам и зафиксировать время их получения (сделать соответствующую запись на копии документа или в журнале учета входящих документов). В любых спорных ситуациях фиксация даты получения медицинских документов позволит работодателю подтвердить правомерность своих действий, привязанных к ней.\u003C\u002Fp>","Чисто кадровый вопрос. Вам лучше почитать судебную практику (материалы судов) по этому вопросу. А вообще-то последствиями установления работнику инвалидности могут быть: 1. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). 2. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). 3. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ). 4. Изменение условий трудового договора в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ и содержанием ИПРА (ст. 72 ТК РФ)....Из этого и исходите..... В любом из этих случаев, в первую очередь, необходимо сделать копии предоставленных документов об инвалидности, заверить их соответствие оригиналам и зафиксировать время их получения (сделать соответствующую запись на копии документа или в журнале учета входящих документов). В любых спорных ситуациях фиксация даты получения медицинских документов позволит работодателю подтвердить правомерность своих действий, привязанных к ней.",{},{},[121,128,135,142],{"id":122,"parentId":14,"author":123,"date":16,"text":125,"rawContent":126,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":127,"reactedEmoji":14},37182,{"id":101,"username":102,"name":103,"initials":104,"color":105,"avatarUrl":106,"groupBadge":124},{"id":22,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cp>И добавлю...... Если решили оставить, не забудьте заключить с ним дополнительное соглашение о продолжительности ежегодного отпуска в 30 дней и включить иные условия в зависимости от группы инвалидности и содержания медицинского заключения...... Работнику - инвалиду 1 группы предоставляется: 1) ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (ч. 2 ст. 115 Трудового кодекса РФ, ч. 5 ст. 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);2) отпуск за свой счет до 60 календарных дней в году, если работник-инвалид письменно попросит об этом (ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса)..... Но это уже дело кадровиков.\u003C\u002Fp>","И добавлю...... Если решили оставить, не забудьте заключить с ним дополнительное соглашение о продолжительности ежегодного отпуска в 30 дней и включить иные условия в зависимости от группы инвалидности и содержания медицинского заключения...... Работнику - инвалиду 1 группы предоставляется: 1) ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (ч. 2 ст. 115 Трудового кодекса РФ, ч. 5 ст. 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);2) отпуск за свой счет до 60 календарных дней в году, если работник-инвалид письменно попросит об этом (ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса)..... Но это уже дело кадровиков.",{},{"id":129,"parentId":14,"author":130,"date":16,"text":132,"rawContent":133,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":134,"reactedEmoji":14},37183,{"id":101,"username":102,"name":103,"initials":104,"color":105,"avatarUrl":106,"groupBadge":131},{"id":22,"name":56,"icon":57,"color":58}," \u003Cp>И в заключение......ПО ОБЩИМ ПРАВИЛАМ: Кадровикам работник должен был представить: Справку медико-социальной экспертизы, в которой указывают группу инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности; Индивидуальную программу реабилитации инвалида. Из этих документов можно узнать, есть ли противопоказания или особые рекомендации по организации работы сотрудника. В программе реабилитации Вы можете увидеть группу инвалидности и степень ограничения к трудовой деятельности. Инвалидность 1 группы чаще всего имеет степень ограничения к трудовой деятельности - 3.  Работник не признан полностью неспособным к трудовой деятельности, однако, работу может выполнять только с помощью других лиц. Предполагается, что это, например, работа на дому, так как ЕСЛИ ОРГАНИЗОВАТЬ ТАКОЕ В ОФИСЕ, ТО НУЖНО ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО ДЛЯ ПОМОЩНИКА, КОТОРОГО ПРИДЕТСЯ ТОЖЕ ОФОРМИТЬ В ШТАТ.   Является ли первая группа инвалидности рабочей или нерабочей можно установить исключительно из справки МСЭ и индивидуальной программы реабилитации. Так, если она является нерабочей, то в программе реабилитации так и указано, что работник не может работать. В справке, выданной медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК), должно быть это прямо указано. От этого зависит основание увольнения: Если в справке, выданной медико-социальной экспертной комиссией, указано, что сотрудник нетрудоспособен, то Вы должны расторгнуть с ним трудовой договор по п. п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации). Если такой сотрудник может выполнять работу с помощью других лиц, то его нужно перевести на более подходящее для него место труда со специальными условиями. Если такой возможности нет или сотрудник отказывается переходить на другую должность, то трудовой договор с таким сотрудником может быть расторгнут на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы).\u003C\u002Fp>  "," И в заключение......ПО ОБЩИМ ПРАВИЛАМ: Кадровикам работник должен был представить: Справку медико-социальной экспертизы, в которой указывают группу инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности; Индивидуальную программу реабилитации инвалида. Из этих документов можно узнать, есть ли противопоказания или особые рекомендации по организации работы сотрудника. В программе реабилитации Вы можете увидеть группу инвалидности и степень ограничения к трудовой деятельности. Инвалидность 1 группы чаще всего имеет степень ограничения к трудовой деятельности - 3.  Работник не признан полностью неспособным к трудовой деятельности, однако, работу может выполнять только с помощью других лиц. Предполагается, что это, например, работа на дому, так как ЕСЛИ ОРГАНИЗОВАТЬ ТАКОЕ В ОФИСЕ, ТО НУЖНО ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО ДЛЯ ПОМОЩНИКА, КОТОРОГО ПРИДЕТСЯ ТОЖЕ ОФОРМИТЬ В ШТАТ.   Является ли первая группа инвалидности рабочей или нерабочей можно установить исключительно из справки МСЭ и индивидуальной программы реабилитации. Так, если она является нерабочей, то в программе реабилитации так и указано, что работник не может работать. В справке, выданной медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК), должно быть это прямо указано. От этого зависит основание увольнения: Если в справке, выданной медико-социальной экспертной комиссией, указано, что сотрудник нетрудоспособен, то Вы должны расторгнуть с ним трудовой договор по п. п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации). Если такой сотрудник может выполнять работу с помощью других лиц, то его нужно перевести на более подходящее для него место труда со специальными условиями. Если такой возможности нет или сотрудник отказывается переходить на другую должность, то трудовой договор с таким сотрудником может быть расторгнут на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы).  ",{},{"id":136,"parentId":14,"author":137,"date":16,"text":139,"rawContent":140,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":141,"reactedEmoji":14},37184,{"id":101,"username":102,"name":103,"initials":104,"color":105,"avatarUrl":106,"groupBadge":138},{"id":22,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cp>И под конец... Приказ Минтруда РФ от 01.10.2024г. N 518 \"Об утверждении Методических рекомендаций по подбору рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидам с учетом нарушенных функций организма и ограничений их жизнедеятельности\" и  ГОСТ Р 57958-2017 \"Условия труда инвалидов. Требования доступности и безопасности\"  можете полистать........... Лучше по соглашению сторон....\u003C\u002Fp>","И под конец... Приказ Минтруда РФ от 01.10.2024г. N 518 \"Об утверждении Методических рекомендаций по подбору рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидам с учетом нарушенных функций организма и ограничений их жизнедеятельности\" и  ГОСТ Р 57958-2017 \"Условия труда инвалидов. Требования доступности и безопасности\"  можете полистать........... Лучше по соглашению сторон....\n",{},{"id":143,"parentId":14,"author":144,"date":16,"text":146,"rawContent":147,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":148,"reactedEmoji":14},37185,{"id":101,"username":102,"name":103,"initials":104,"color":105,"avatarUrl":106,"groupBadge":145},{"id":22,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cp>И мой совет: Так как  нюансов очень много, вы хотите досконально разобраться в этом непростом вопросе и исходя из нынешних правил, в поисковике наберите \"Как правильно оформить продолжение работы инвалида 1 группы 3 степени\". Вывалятся именно кадровые сайты с подробными объяснениями и, даже, с образцами приказов и прочих документов. Ибо Охрана труда общается уже с оформленными работниками.\u003C\u002Fp>","И мой совет: Так как  нюансов очень много, вы хотите досконально разобраться в этом непростом вопросе и исходя из нынешних правил, в поисковике наберите \"Как правильно оформить продолжение работы инвалида 1 группы 3 степени\". Вывалятся именно кадровые сайты с подробными объяснениями и, даже, с образцами приказов и прочих документов. Ибо Охрана труда общается уже с оформленными работниками.",{}]