[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-11203":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":21,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":22,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":23,"lastPostNumber":24,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":25,"views":26,"subscribersCount":24,"isSubscribed":20,"userVote":25,"votesCount":25,"bodyHtml":27,"rawContent":28,"rawCreatedAt":29,"rawLastPostedAt":30,"answers":31},11203,54406,"Компенсация и отпуск у электрогазосварщика?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"6966","32318007482933670467","Алексей","АЛ","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FuMa2cWoNyVtxogFw.png",null,"5 мая 2024 г.","6 мая 2024 г.","Трудовое право ",[17,19],"гарантии и компенсации",false,true,54408,3,4,0,835,"\u003Cp>Какая компенсация и отпуск положены электрогазосварщику при открывшийся новой единице (электрогазосварщик) на производстве без проведения СОУТ?\u003C\u002Fp>","Какая компенсация и отпуск положены электрогазосварщику при открывшийся новой единице (электрогазосварщик) на производстве без проведения СОУТ?","2024-05-05T15:37:45+00:00","2024-05-06T05:11:51+00:00",[32,77,88],{"id":22,"number":23,"author":33,"date":15,"isSolution":21,"text":45,"rawContent":46,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":47,"reactionUsers":48,"reactedEmoji":14,"comments":49,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":76},{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":40},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32"," \u003Cp>Вы можете самостоятельно отнести условия труда к вредным и установить работнику компенсации на основании списка, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298\u002FП-22(ещё действует) ; Инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273\u002FП-20, или Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 02.07.1990 N 647 (эти тоже действуют), и включить соответствующие условия в трудовой договор. А после проведения специальной оценки в трудовой договор нужно будет внести изменения на основании результатов оценки. Формулировка в трудовом договоре может быть такой: «Работник принят на вновь организованное рабочее место. Специальная оценка условий труда ориентировочно будет проведена в __________ г. Условия труда вредные, профессия предусмотрена ---- разделом Списка, утв. _______» Правомерность такого подхода подтверждает судебная практика: а) Определение Верховного суда Республики Коми от 26.11.2015 № 33-6314\u002F2015 б) Определение Хабаровского краевого суда от 05.02.2014 № 33-678\u002F2014 В этом случае все гарантии и компенсации вы устанавливаете сразу. Если должность предусмотрена Списком 1 или 2, то с первого дня на все начисления в пользу работника нужно еще и начислять доп. страховой тариф. В случае отсутствия результатов специальной оценки условий труда на выплаты работникам, занятым на видах работ с особыми условиями труда, поименованных в пунктах 1-18 части 1 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ, страховые взносы начисляются по дополнительным тарифам, предусмотренным соответственно пунктами 1 или 2 статьи 428 Налогового кодекса (9 процентов или 6 процентов). (см. Письмо Минфина России от 24.03.2017 № 03-15-06\u002F17278 О применении дополнительных тарифов страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, установленных статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из результатов специальной оценки условий труда) В Вашей ситуации этот вариант является самым верным. Профессия электрогазосварщика предусмотрена в Списке, утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10  \"Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение\" (И этим \"дедушкой\" можно пользоваться)..... А вот предоставлять ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК без проведения специальной оценки условий труда вы не сможете. Согласно статьи 117 ТК РФ, То есть предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска осуществляется только на основании результатов СОУТ............................. Кстати.... Вы глаголите \"открыли новую единицу\"....... А у вас в этом подразделении ещё есть штатные клетки электрогазосварщика, на которых уже проведена СОУТ?............ И ваще..... Это же кадровые вопросы...Пусть ваши кадровики свои буквари читают.....\u003C\u002Fp> ","Вы можете самостоятельно отнести условия труда к вредным и установить работнику компенсации на основании списка, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298\u002FП-22(ещё действует) ; Инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273\u002FП-20, или Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 02.07.1990 N 647 (эти тоже действуют), и включить соответствующие условия в трудовой договор. А после проведения специальной оценки в трудовой договор нужно будет внести изменения на основании результатов оценки. Формулировка в трудовом договоре может быть такой: «Работник принят на вновь организованное рабочее место. Специальная оценка условий труда ориентировочно будет проведена в __________ г. Условия труда вредные, профессия предусмотрена ---- разделом Списка, утв. _______» Правомерность такого подхода подтверждает судебная практика: а) Определение Верховного суда Республики Коми от 26.11.2015 № 33-6314\u002F2015 б) Определение Хабаровского краевого суда от 05.02.2014 № 33-678\u002F2014 В этом случае все гарантии и компенсации вы устанавливаете сразу. Если должность предусмотрена Списком 1 или 2, то с первого дня на все начисления в пользу работника нужно еще и начислять доп. страховой тариф. В случае отсутствия результатов специальной оценки условий труда на выплаты работникам, занятым на видах работ с особыми условиями труда, поименованных в пунктах 1-18 части 1 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ, страховые взносы начисляются по дополнительным тарифам, предусмотренным соответственно пунктами 1 или 2 статьи 428 Налогового кодекса (9 процентов или 6 процентов). (см. Письмо Минфина России от 24.03.2017 № 03-15-06\u002F17278 О применении дополнительных тарифов страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, установленных статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из результатов специальной оценки условий труда) В Вашей ситуации этот вариант является самым верным. Профессия электрогазосварщика предусмотрена в Списке, утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10  \"Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение\" (И этим \"дедушкой\" можно пользоваться)..... А вот предоставлять ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК без проведения специальной оценки условий труда вы не сможете. Согласно статьи 117 ТК РФ, То есть предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска осуществляется только на основании результатов СОУТ............................. Кстати.... Вы глаголите \"открыли новую единицу\"....... А у вас в этом подразделении ещё есть штатные клетки электрогазосварщика, на которых уже проведена СОУТ?............ И ваще..... Это же кадровые вопросы...Пусть ваши кадровики свои буквари читают.....",{},{},[50,56,70],{"id":51,"parentId":14,"author":52,"date":15,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":25,"userVote":25,"reactions":55,"reactedEmoji":14},27165,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Нет, нету, я один сварщик. Я кадровику и задал вопрос \"ведь вы с промышленностью (металлообработкой) связаны, значит у вас должны уже быть штатные единицы с СОУТ?\". А кадровик ответил, что первый раз с этим столкнулась. Сварка как раз один из методов или способов металлообработки. А металлообработка почти вся со вредностью и опасностью, кроме механической, да и механика тоже не факт, что не вредная от части. С уважением🤝\u003C\u002Fp>","Нет, нету, я один сварщик. Я кадровику и задал вопрос \"ведь вы с промышленностью (металлообработкой) связаны, значит у вас должны уже быть штатные единицы с СОУТ?\". А кадровик ответил, что первый раз с этим столкнулась. Сварка как раз один из методов или способов металлообработки. А металлообработка почти вся со вредностью и опасностью, кроме механической, да и механика тоже не факт, что не вредная от части. С уважением🤝",{},{"id":57,"parentId":14,"author":58,"date":15,"text":66,"rawContent":67,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":68,"userVote":25,"reactions":69,"reactedEmoji":14},27166,{"id":59,"username":60,"name":61,"initials":62,"color":63,"avatarUrl":64,"groupBadge":65},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Работодатель \u003Cstrong>вправе\u003C\u002Fstrong> установить любые компенсации в ТД до проведения СОУТ, вплоть до дополнительного отпуска в 90 дней и доплаты 25%, \u003Cstrong>но не обязан\u003C\u002Fstrong>.\u003Cbr>\u003Cbr>Обязательства у него возникнут, только после получения результатов СОУТ.\u003C\u002Fp>\u003Cp>МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ  \"ПИСЬМО ОТ 6 МАЯ 2022 ГОДА № 15-1\u002FООГ-1039 \"\u003C\u002Fp>","Работодатель **вправе** установить любые компенсации в ТД до проведения СОУТ, вплоть до дополнительного отпуска в 90 дней и доплаты 25%, **но не обязан**.\nОбязательства у него возникнут, только после получения результатов СОУТ.\n\nМИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ  \"ПИСЬМО ОТ 6 МАЯ 2022 ГОДА № 15-1\u002FООГ-1039 \"\n\n",1,{},{"id":71,"parentId":14,"author":72,"date":16,"text":73,"rawContent":74,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":25,"userVote":25,"reactions":75,"reactedEmoji":14},27176,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Возможно. До этого я трудился сварщиком в СГИ ОПО (котельная) и при старом собственнике у меня была компенсация за молоко и компенсация за вредные условия, был доп.отпуск. Начальник котеленой мировой Человек и специалист пром.безопасности и ОТ тоже замечательный человек. У нас сменился собственник, но в основном договоре все компенсации сразу были учтены и описаны, а доп.отпуск в доп.соглашении к трудовому договору отдельно уже провели. Правда при новом собственники инженеры прежние остались и нач.котельной и ведущий специалист по ПБ и ОТ. Сейчас на новом месте труда я пока только вопрос с компенсацией за молоко решил. Далее жду СОУТ. На ЗиО Подольск у нас тоже были все компенсации и доп.отпуск. На ЗиО даже у слесарей СМК тоже доплаты были.\u003C\u002Fp>","Возможно. До этого я трудился сварщиком в СГИ ОПО (котельная) и при старом собственнике у меня была компенсация за молоко и компенсация за вредные условия, был доп.отпуск. Начальник котеленой мировой Человек и специалист пром.безопасности и ОТ тоже замечательный человек. У нас сменился собственник, но в основном договоре все компенсации сразу были учтены и описаны, а доп.отпуск в доп.соглашении к трудовому договору отдельно уже провели. Правда при новом собственники инженеры прежние остались и нач.котельной и ведущий специалист по ПБ и ОТ. Сейчас на новом месте труда я пока только вопрос с компенсацией за молоко решил. Далее жду СОУТ. На ЗиО Подольск у нас тоже были все компенсации и доп.отпуск. На ЗиО даже у слесарей СМК тоже доплаты были.",{},"2024-05-05T15:49:44+00:00",{"id":78,"number":79,"author":80,"date":15,"isSolution":20,"text":82,"rawContent":83,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":84,"reactionUsers":85,"reactedEmoji":14,"comments":86,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":87},54407,2,{"id":59,"username":60,"name":61,"initials":62,"color":63,"avatarUrl":64,"groupBadge":81},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11203#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"54406\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Алексей\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> При отсутствии результатов СОУТ ничего не положено. Да и после проведения СОУТ есть большая вероятность, что дополнительного отпуска тоже не будет.\u003C\u002Fp>","[Алексей](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11203\u002F1) При отсутствии результатов СОУТ ничего не положено. Да и после проведения СОУТ есть большая вероятность, что дополнительного отпуска тоже не будет.",{},{},[],"2024-05-05T15:46:24+00:00",{"id":89,"number":24,"author":90,"date":16,"isSolution":20,"text":98,"rawContent":99,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":100,"reactionUsers":101,"reactedEmoji":14,"comments":102,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":30},54424,{"id":91,"username":92,"name":93,"initials":94,"color":95,"avatarUrl":96,"groupBadge":97},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11203#post-2\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"54407\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">lugg22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> При отсутствии результатов СОУТ ничего не положено. Да и после проведения СОУТ есть большая вероятность, что дополнительного отпуска тоже не будет.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Солидарен, в моей практике только один работодатель устанавливал доплату за вредные УТ более 4% (ТК РФ ст. 147) (от оклада) и доп. отпуск более 7 дней (ТК РФ ст. 117). Причем просил электрогазосварщикам установить КУТ-3.2.\u003C\u002Fp>","[lugg22](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11203\u002F2) При отсутствии результатов СОУТ ничего не положено. Да и после проведения СОУТ есть большая вероятность, что дополнительного отпуска тоже не будет.\n\nСолидарен, в моей практике только один работодатель устанавливал доплату за вредные УТ более 4% (ТК РФ ст. 147) (от оклада) и доп. отпуск более 7 дней (ТК РФ ст. 117). Причем просил электрогазосварщикам установить КУТ-3.2.",{},{},[]]