[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-11057":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},11057,53649,"Указание должности при проведение вводного инструктажа при совмещении?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"975","id198229980","Серёжа Вольхин","СВ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FoUHXoA1wILbnrliz.png",null,"19 апр. 2024 г.","Охрана труда",[16,18],"инструктажи",false,3,4,0,623,"\u003Cp>Коллеги,здравствуйте.Вопрос такой.Я как специалист по охране труда провожу вводный инструктаж сотрудникам.В журнал именно вписываю основную должность.Но бывает например так.Сотрудник устроился 19 апреля администратором,но в тот же день оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору,что по совмещению он работает инструктором-методистом.В таком случае в журнале вводного инструктажа указывать только основную должность или ещё должность по совмещению?В том году была плановая кадровая проверка и внеплановая проверка ГИТ.Замечаний не выявили по записям в журнале.\u003C\u002Fp>","Коллеги,здравствуйте.Вопрос такой.Я как специалист по охране труда провожу вводный инструктаж сотрудникам.В журнал именно вписываю основную должность.Но бывает например так.Сотрудник устроился 19 апреля администратором,но в тот же день оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору,что по совмещению он работает инструктором-методистом.В таком случае в журнале вводного инструктажа указывать только основную должность или ещё должность по совмещению?В том году была плановая кадровая проверка и внеплановая проверка ГИТ.Замечаний не выявили по записям в журнале.","2024-04-19T07:47:04+00:00","2024-04-19T15:34:21+00:00",[29,55,70],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":54},53651,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":12,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11057#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"53649\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Серёжа Вольхин\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , по Пост. 2464 п. 10. \u003Cstrong>Вводный инструктаж\u003C\u002Fstrong> по охране труда \u003Cstrong>проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников\u003C\u002Fstrong> ...\u003Cbr>\u003Cbr>Т.е. если сотрудник оформлен одним труд. договором, то и вводный проводите один раз в день оформления. Если у него появляются дополнительные обязанности к трудовому договору по совмещению (т.е. ещё одного ТД не оформляется), то вводный проводить не нужно.\u003C\u002Fp>","[Серёжа Вольхин](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11057\u002F1) , по Пост. 2464 п. 10. **Вводный инструктаж** по охране труда **проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников** ...\n\nТ.е. если сотрудник оформлен одним труд. договором, то и вводный проводите один раз в день оформления. Если у него появляются дополнительные обязанности к трудовому договору по совмещению (т.е. ещё одного ТД не оформляется), то вводный проводить не нужно.",{},{},[48],{"id":49,"parentId":14,"author":50,"date":15,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":53,"reactedEmoji":14},26698,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2728\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Майя Глебова\u003C\u002Fa> ,здравствуйте.Спасибо)\u003C\u002Fp>","@glebova ,здравствуйте.Спасибо)",{},"2024-04-19T07:51:58+00:00",{"id":56,"number":20,"author":57,"date":15,"isSolution":19,"text":64,"rawContent":65,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":66,"reactionUsers":67,"reactedEmoji":14,"comments":68,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":69},53656,{"id":58,"username":59,"name":60,"initials":61,"color":62,"avatarUrl":63,"groupBadge":14},"1058","chernoff","Артем","АР","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>Вводный один раз, как приняли.\u003C\u002Fp> ","Вводный один раз, как приняли.",{},{},[],"2024-04-19T08:09:36+00:00",{"id":71,"number":21,"author":72,"date":15,"isSolution":19,"text":80,"rawContent":81,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":82,"reactionUsers":83,"reactedEmoji":14,"comments":84,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},53692,{"id":73,"username":74,"name":75,"initials":76,"color":77,"avatarUrl":78,"groupBadge":79},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Совмещение (увеличение объема работ)- выполнение дополнительной работы у одного и того же работодателя  НАРЯДУ С РАБОТОЙ, ОПРЕДЕЛЕННОЙ вашим ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Оформляется \"ДОПНИК\" и всё. Никаких инструктажей проходить НЕ НАДО.  ..............И, как говорится, к слову. На будущее. Если бы вопрос коснулся ВНУТРЕННЕГО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА, было бы куда интереснее....С одной стороны: Вводный инструктаж проводится для ознакомления с охраной труда в масштабе предприятия и содержит сведения, которые касаются всех работников. Вывод, по мнению всех нормальных СОТов: внутреннему совместителю вводный инструктаж НЕ НУЖЕН, так как индивидуум уже ознакамливался с общими требованиями ОТ в организации и в курсе от какого столба шарахаться, к примеру, на территории предприятия. \u003Cbr>\u003Cbr> С другой стороны: Если этот вопрос забьёте в поисковик, то увидите, что представители Роструда, хотя бы на портале \"Онлайнинспекция.рф\" считают, что повторное вводное инструктирование для внутреннего совместителя ТРЕБУЕТСЯ. В обоснование указывается на пункт 10 правил обучения, утвержденных Постановлением от 24.12.2021г. № 2464. Согласно данной норме вводный инструктаж проводят до начала выполнения рабочих обязанностей для вновь принятых сотрудников. Новый трудовой договор внутреннему совместителю, который встаёт обеими ногами на половину штатной клетки...Или поменьше....  Увы-с. Лучше этот вопрос уточнить у курирующего вас инспектора ГИТ, который скажет, что ОБЯЗАТЕЛЬНО!!!!!! ............. Так что..... В итоге имеем: Если организация большая.... Кадровиков заставить оповещать нас о каждом внутреннем совместительстве проблематично.... Так что, давайте всем совмещение, по возможности (денег платить меньше) и контакт с кадровиками чтобы крепкий был...........\u003C\u002Fp>","Совмещение (увеличение объема работ)- выполнение дополнительной работы у одного и того же работодателя  НАРЯДУ С РАБОТОЙ, ОПРЕДЕЛЕННОЙ вашим ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Оформляется \"ДОПНИК\" и всё. Никаких инструктажей проходить НЕ НАДО.  ..............И, как говорится, к слову. На будущее. Если бы вопрос коснулся ВНУТРЕННЕГО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА, было бы куда интереснее....С одной стороны: Вводный инструктаж проводится для ознакомления с охраной труда в масштабе предприятия и содержит сведения, которые касаются всех работников. Вывод, по мнению всех нормальных СОТов: внутреннему совместителю вводный инструктаж НЕ НУЖЕН, так как индивидуум уже ознакамливался с общими требованиями ОТ в организации и в курсе от какого столба шарахаться, к примеру, на территории предприятия. \n\n С другой стороны: Если этот вопрос забьёте в поисковик, то увидите, что представители Роструда, хотя бы на портале \"Онлайнинспекция.рф\" считают, что повторное вводное инструктирование для внутреннего совместителя ТРЕБУЕТСЯ. В обоснование указывается на пункт 10 правил обучения, утвержденных Постановлением от 24.12.2021г. № 2464. Согласно данной норме вводный инструктаж проводят до начала выполнения рабочих обязанностей для вновь принятых сотрудников. Новый трудовой договор внутреннему совместителю, который встаёт обеими ногами на половину штатной клетки...Или поменьше....  Увы-с. Лучше этот вопрос уточнить у курирующего вас инспектора ГИТ, который скажет, что ОБЯЗАТЕЛЬНО!!!!!! ............. Так что..... В итоге имеем: Если организация большая.... Кадровиков заставить оповещать нас о каждом внутреннем совместительстве проблематично.... Так что, давайте всем совмещение, по возможности (денег платить меньше) и контакт с кадровиками чтобы крепкий был...........",{},{},[]]