[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-10996":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":19,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":20,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":18,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},10996,53316,"Какие мероприятия провести после проведения медосмотра?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"6396","30978536422084225317","Иванова Ирина","ИИ","#6D28D9",null,"15 апр. 2024 г.","Охрана труда",[15,17],"мероприятия по охране труда",false,true,53324,3,4,0,568,"\u003Cp>Добрый день, коллеги!\u003Cbr>\u003Cbr>После прохождения медосмотра, в заключительном акте прописано: нуждается в амбулаторном обследовании и\u003Cbr>\u003Cbr>лечении; в стационарном обследовании и лечении; в санаторно-курортном лечении; в диспансерном наблюдении и т.д.  Эти мероприятия работник проводит сам на добровольной основе или это обязанность работодателя? Работодатель должен отправлять работника в санаторий? Оплачивать ему путевку?\u003C\u002Fp> ","Добрый день, коллеги!\n\nПосле прохождения медосмотра, в заключительном акте прописано: нуждается в амбулаторном обследовании и\n\nлечении; в стационарном обследовании и лечении; в санаторно-курортном лечении; в диспансерном наблюдении и т.д.  Эти мероприятия работник проводит сам на добровольной основе или это обязанность работодателя? Работодатель должен отправлять работника в санаторий? Оплачивать ему путевку?","2024-04-15T08:00:56+00:00","2024-04-15T08:48:13+00:00",[30,64,93],{"id":20,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":13,"comments":48,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":63},2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10996#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"53316\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Иванова Ирина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Направления на доп. обследования выдают медики. Потребность в путевках учитывайте при бюджетировании. Будут деньги, шлите. Можно воспользоваться возмещением из СФР.\u003C\u002Fp> ","[Иванова Ирина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10996\u002F1) Направления на доп. обследования выдают медики. Потребность в путевках учитывайте при бюджетировании. Будут деньги, шлите. Можно воспользоваться возмещением из СФР.",{},{},[49,55],{"id":50,"parentId":13,"author":51,"date":14,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":54,"reactedEmoji":13},26484,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Получается это обязанность работодателя? А каким НПА это закреплено?\u003C\u002Fp>","Получается это обязанность работодателя? А каким НПА это закреплено?",{},{"id":56,"parentId":13,"author":57,"date":14,"text":59,"rawContent":60,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":61,"userVote":23,"reactions":62,"reactedEmoji":13},26500,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":58},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Есть несколько способов реализации рекомендаций по санкурлечению.\u003C\u002Fp>  \u003Cp>Порядок организации санаторно-курортного лечения утвержден приказом Минздрава России от 05.05.2016 № 279н.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Порядок направления граждан на санаторно-курортное лечение изложен в письме Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18 августа 2023 года № 17-5\u002FИ\u002F1-6549.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Порядок организации медицинской реабилитации и санаторно-курортного лечения, перечень медицинских показаний и противопоказаний для медицинской реабилитации и санаторно-курортного лечения утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 22 ноября 2004 года № 256 и приказом Минздравсоцразвития России от 27 марта 2009 года № 138н.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Кроме того, такой порядок может быть предусмотрен трудовым, коллективным договором, Положениями об оплате труда или социальных гарантиях, иным локальным нормативным актом работодателя.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Сотруднику необходимо получить медицинскую справку о том, что ему рекомендовано лечение, и организация приобретают для него путёвку. После чего на основании договора или счёта из санатория производится возмещение санаторно-курортного лечения за счет ФСС.\u003C\u002Fp>\u003Cp>О направлении работника на санаторно-курортное лечение составляется приказ (в произвольной форме), с указанием основания предоставления такого лечения, вопросов оплаты путевки, порядок учета времени, которое работник проведет на лечении. Как правило, работнику на период лечения предоставляется оплачиваемый отпуск.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Если на лечение работника направляет ФСС в связи с полученной производственной травмой, то оплачиваемый отпуск работнику работодатель обязан предоставить. Затраты на отпуск будут компенсированы ФСС (пп.3 п.1 ст.8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ \"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний\").\u003C\u002Fp>\u003Cp>Сумма на оплату отпуска определяется в размере среднего заработка, исчисленного в порядке, установленном ст.139 ТК РФ, и засчитывается в счет уплаты страховщику страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Если в колдоговоре ничего про путёвки нет, работник не относится к предпенсионерам или инвалидам, то рекомендация так и останется рекомендацией.\u003C\u002Fp>","Есть несколько способов реализации рекомендаций по санкурлечению.  \n\nПорядок организации санаторно-курортного лечения утвержден приказом Минздрава России от 05.05.2016 № 279н.\n\nПорядок направления граждан на санаторно-курортное лечение изложен в письме Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18 августа 2023 года № 17-5\u002FИ\u002F1-6549.\n\nПорядок организации медицинской реабилитации и санаторно-курортного лечения, перечень медицинских показаний и противопоказаний для медицинской реабилитации и санаторно-курортного лечения утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 22 ноября 2004 года № 256 и приказом Минздравсоцразвития России от 27 марта 2009 года № 138н.\n\nКроме того, такой порядок может быть предусмотрен трудовым, коллективным договором, Положениями об оплате труда или социальных гарантиях, иным локальным нормативным актом работодателя.\n\nСотруднику необходимо получить медицинскую справку о том, что ему рекомендовано лечение, и организация приобретают для него путёвку. После чего на основании договора или счёта из санатория производится возмещение санаторно-курортного лечения за счет ФСС.\n\nО направлении работника на санаторно-курортное лечение составляется приказ (в произвольной форме), с указанием основания предоставления такого лечения, вопросов оплаты путевки, порядок учета времени, которое работник проведет на лечении. Как правило, работнику на период лечения предоставляется оплачиваемый отпуск.\n\nЕсли на лечение работника направляет ФСС в связи с полученной производственной травмой, то оплачиваемый отпуск работнику работодатель обязан предоставить. Затраты на отпуск будут компенсированы ФСС (пп.3 п.1 ст.8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ \"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний\").\n\nСумма на оплату отпуска определяется в размере среднего заработка, исчисленного в порядке, установленном ст.139 ТК РФ, и засчитывается в счет уплаты страховщику страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.\n\nЕсли в колдоговоре ничего про путёвки нет, работник не относится к предпенсионерам или инвалидам, то рекомендация так и останется рекомендацией.",1,{},"2024-04-15T08:15:41+00:00",{"id":65,"number":21,"author":66,"date":14,"isSolution":18,"text":74,"rawContent":75,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":76,"reactionUsers":77,"reactedEmoji":13,"comments":78,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":92},53325,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":71,"avatarUrl":72,"groupBadge":73},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Эти мероприятия работник проводит сам на добровольной основе или это обязанность работодателя?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Это не обязанность работодателя, а лишь рекомендации.\u003C\u002Fp>","Эти мероприятия работник проводит сам на добровольной основе или это обязанность работодателя?\n\n\nЭто не обязанность работодателя, а лишь рекомендации.",{},{},[79,85],{"id":80,"parentId":13,"author":81,"date":14,"text":82,"rawContent":83,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":84,"reactedEmoji":13},26485,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Для работодателя, да?\u003C\u002Fp>","Для работодателя, да?",{},{"id":86,"parentId":13,"author":87,"date":14,"text":89,"rawContent":90,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":23,"reactions":91,"reactedEmoji":13},26486,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":71,"avatarUrl":72,"groupBadge":88},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Для работника. А работодатель может, при наличии возможности, отправить на сан.кур лечение.\u003C\u002Fp>","Для работника. А работодатель может, при наличии возможности, отправить на сан.кур лечение.",{},"2024-04-15T08:18:09+00:00",{"id":94,"number":22,"author":95,"date":14,"isSolution":18,"text":103,"rawContent":104,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":105,"reactionUsers":106,"reactedEmoji":13,"comments":107,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":28},53331,{"id":96,"username":97,"name":98,"initials":99,"color":100,"avatarUrl":101,"groupBadge":102},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10996#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"53316\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Иванова Ирина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> обо всех необходимых доп.обследованиях работника ставят в известность при проведении МО. РБТД главное- наличие заключения с отметкой  \"ГОДЕН\" или \"Не годен\".\u003Cbr>\u003Cbr>По сан.кур.лечению - можно воспользоваться средствами из СФР.\u003C\u002Fp>","[Иванова Ирина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10996\u002F1) обо всех необходимых доп.обследованиях работника ставят в известность при проведении МО. РБТД главное- наличие заключения с отметкой  \"ГОДЕН\" или \"Не годен\".\n\nПо сан.кур.лечению - можно воспользоваться средствами из СФР.",{},{},[108,114],{"id":109,"parentId":13,"author":110,"date":14,"text":111,"rawContent":112,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":113,"reactedEmoji":13},26488,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Подскажите, пожалуйста, где можно ознакомиться с процедурой возврата средств через СФР.\u003C\u002Fp>","Подскажите, пожалуйста, где можно ознакомиться с процедурой возврата средств через СФР.",{},{"id":115,"parentId":13,"author":116,"date":14,"text":127,"rawContent":128,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":61,"userVote":23,"reactions":129,"reactedEmoji":13},26494,{"id":117,"username":118,"name":119,"initials":120,"color":121,"avatarUrl":122,"groupBadge":123},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":61,"name":124,"icon":125,"color":126},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>посмотрите у нас в телеграм по \u003Ca href=\"\u002F?tag=sfr\" class=\"tag-mention-link\" data-tag-type=\"tag\" data-tag-slug=\"sfr\" title=\"Тематический фильтр: «СФР»\">\u003Cspan class=\"tag-hash-prefix\">#\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"tag-mention-text\">СФР\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> - \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Ft.me\u002Fspechelp\u002F376\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Ft.me\u002Fspechelp\u002F376\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","посмотрите у нас в телеграм по #СФР - https:\u002F\u002Ft.me\u002Fspechelp\u002F376",{}]