[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-10991":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},10991,53298,"С какими документами ознакамливать работников  под роспись?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"5750","14390221284060625427","Анастасия","АН","#B45309",null,"15 апр. 2024 г.","Охрана труда",[15,17],"локальные нормативные акты",false,3,4,0,1031,"\u003Cp>Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>Подскажите, с какими документами работник должен быть обязательно ознакомлен под роспись и чем это регламентируется?\u003C\u002Fp>","Добрый день!\n\nПодскажите, с какими документами работник должен быть обязательно ознакомлен под роспись и чем это регламентируется?","2024-04-15T05:03:10+00:00","2024-04-15T13:36:44+00:00",[28,44,59],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":38,"rawContent":39,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":13,"comments":42,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":43},53300,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":13},"3103","9933690963296916995","Lanasky","LA","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FTA5RtG0oysicRsKj.png","\u003Cp>Добрый.\u003Cbr>\u003Cbr>Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 N 773Н \"Об утверждении форм (способов)\u003Cbr>\u003Cbr>информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых\u003Cbr>\u003Cbr>правах, включая право на безопасные условия и охрану труда\"\u003C\u002Fp>\u003Cp>п. 1\u003Cbr>\u003Cbr>а)ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда\u003Cbr>\u003Cbr>б)ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах\u003Cbr>\u003Cbr>в)ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях\u003Cbr>\u003Cbr>г)ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда (с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участков) оборудования), перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя. Указанное ознакомление осуществляется под роспись работника, в том числе с выдачей на руки указанных нормативных актов работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте <4>. При наличии у работодателя электронного документооборота ознакомление работников допускается осуществлять в электронной форме с учетом установленных для электронного документооборота законодательных требований (в частности подтверждения факта ознакомления с документами электронной цифровой подписью)\u003C\u002Fp>","Добрый.\n\nПриказ Минтруда РФ от 29.10.2021 N 773Н \"Об утверждении форм (способов)\n\nинформирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых\n\nправах, включая право на безопасные условия и охрану труда\"\n\nп. 1\n\nа)ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда\n\nб)ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах\n\nв)ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях\n\nг)ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда (с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участков) оборудования), перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя. Указанное ознакомление осуществляется под роспись работника, в том числе с выдачей на руки указанных нормативных актов работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте <4>. При наличии у работодателя электронного документооборота ознакомление работников допускается осуществлять в электронной форме с учетом установленных для электронного документооборота законодательных требований (в частности подтверждения факта ознакомления с документами электронной цифровой подписью)",{},{},[],"2024-04-15T05:32:04+00:00",{"id":45,"number":19,"author":46,"date":14,"isSolution":18,"text":53,"rawContent":54,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":55,"reactionUsers":56,"reactedEmoji":13,"comments":57,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":58},53315,{"id":47,"username":48,"name":49,"initials":50,"color":51,"avatarUrl":52,"groupBadge":13},"482","2299543280217549669","Евгения Голева","ЕГ","#6D28D9","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fxpc9cVItREehAwhO.png","\u003Cp>Со всеми документами-ЛНА, касающимися работника: ДИ,ТД, производственные инструкции, ИОТ, карты спецоценки и ОПР, СУОТ с  приложениями-регламентами, начиная с Политики СУОТ: Положение или Порядок проведения медосмотров, Порядок обучения и стажировки, Порядок выдачи СИЗ и СС, нормы выдачи, перечень НПА, обязательных для организации, порядок информирования работников о состоянии условий труда, гарантиях и компенсациях, порядок расследования НС и ПЗ, порядок выдачи молока  и т.д. К каждому документу лист ознакомления, после утверждения директором ознакомить работников с приказом и доками. Для новых работников лист ознакомления с ЛНА с перечислением относящихся документов и подписью работника в ознакомлении с каждым доком.\u003C\u002Fp>","Со всеми документами-ЛНА, касающимися работника: ДИ,ТД, производственные инструкции, ИОТ, карты спецоценки и ОПР, СУОТ с  приложениями-регламентами, начиная с Политики СУОТ: Положение или Порядок проведения медосмотров, Порядок обучения и стажировки, Порядок выдачи СИЗ и СС, нормы выдачи, перечень НПА, обязательных для организации, порядок информирования работников о состоянии условий труда, гарантиях и компенсациях, порядок расследования НС и ПЗ, порядок выдачи молока  и т.д. К каждому документу лист ознакомления, после утверждения директором ознакомить работников с приказом и доками. Для новых работников лист ознакомления с ЛНА с перечислением относящихся документов и подписью работника в ознакомлении с каждым доком.",{},{},[],"2024-04-15T07:57:01+00:00",{"id":60,"number":20,"author":61,"date":14,"isSolution":18,"text":73,"rawContent":74,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":75,"reactionUsers":76,"reactedEmoji":13,"comments":77,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},53352,{"id":62,"username":63,"name":64,"initials":65,"color":66,"avatarUrl":67,"groupBadge":68},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":69,"name":70,"icon":71,"color":72},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>А вообще-то, согласно части 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ сотрудника необходимо ознакомить под подпись с локальными актами организации, которые непосредственно связаны с его работой, еще до подписания трудового договора. К таким локальным актам в обязательном порядке относят Правила трудового распорядка и коллективный договор – при его наличии в организации. Кроме того, это могут быть любые другие локальные акты работодателя, которые связаны с трудовой деятельностью конкретного работника. Например, если работа сотрудника предполагает командировки, то его дополнительно нужно ознакомить с Положением о командировках. Если работнику установлен ненормированный рабочий день – то с Положением о ненормированном рабочем дне и т. п. Знакомить с локальными документами необходимо всех работников независимо от занимаемой ими должности.\u003C\u002Fp> ","А вообще-то, согласно части 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ сотрудника необходимо ознакомить под подпись с локальными актами организации, которые непосредственно связаны с его работой, еще до подписания трудового договора. К таким локальным актам в обязательном порядке относят Правила трудового распорядка и коллективный договор – при его наличии в организации. Кроме того, это могут быть любые другие локальные акты работодателя, которые связаны с трудовой деятельностью конкретного работника. Например, если работа сотрудника предполагает командировки, то его дополнительно нужно ознакомить с Положением о командировках. Если работнику установлен ненормированный рабочий день – то с Положением о ненормированном рабочем дне и т. п. Знакомить с локальными документами необходимо всех работников независимо от занимаемой ими должности.",{},{},[]]