[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-10890":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},10890,52737,"Как \"удвоить\" выдачу СИЗ работникам?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"6738","SH6ba02a09c3a23bb023e7d","ponomarewa83@mail.ru","PO","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FSsp2TTjFLNzsJoTg.png",null,"5 апр. 2024 г.","Охрана труда",[16,18],"спецодежда, спецобувь и СИЗ",false,1,2,0,457,"\u003Cp>Возможно ли работодателю увеличить количество выдаваемых спецодежды, спецобуви работникам?? Работы связаны с загрязнением (работы с арматурным канатом,масло, мазута, смазки, церизин  и прочее)?? Как правильно обосновать выдачу? А выдавать хотим работникам с целью один комплект в носке другой в стирке\u003C\u002Fp>","Возможно ли работодателю увеличить количество выдаваемых спецодежды, спецобуви работникам?? Работы связаны с загрязнением (работы с арматурным канатом,масло, мазута, смазки, церизин  и прочее)?? Как правильно обосновать выдачу? А выдавать хотим работникам с целью один комплект в носке другой в стирке","2024-04-05T10:58:21+00:00","2024-04-05T11:04:46+00:00",[29],{"id":30,"number":21,"author":31,"date":15,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},52740,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10890#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"52737\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">ponomarewa83@mail.ru\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Да, возможно.\u003Cbr>\u003Cbr>Приказ 766н п.16. Нормы должны обеспечивать равноценную (в том числе, в случае замены СИЗ) или превосходящую (за счет расширения номенклатуры \u003Cstrong>или увеличения количества выдаваемых СИЗ\u003C\u002Fstrong>, либо за счет выдачи СИЗ, обеспечивающих более широкий спектр защитных свойств) по сравнению с Едиными типовыми нормами, защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, выявленных при проведении СОУТ и ОПР.\u003C\u002Fp>","[ponomarewa83@mail.ru](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10890\u002F1) , здравствуйте.\n\nДа, возможно.\n\nПриказ 766н п.16. Нормы должны обеспечивать равноценную (в том числе, в случае замены СИЗ) или превосходящую (за счет расширения номенклатуры **или увеличения количества выдаваемых СИЗ**, либо за счет выдачи СИЗ, обеспечивающих более широкий спектр защитных свойств) по сравнению с Едиными типовыми нормами, защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, выявленных при проведении СОУТ и ОПР.",{},{},[48,55,61,68],{"id":49,"parentId":14,"author":50,"date":15,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":54,"reactedEmoji":14},26090,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":51},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F6738\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@ponomarewa83@mail.ru\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>XIV. Уход за СИЗ\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"67\">\u003Cli>Работодатель обязан обеспечивать уход (обслуживание) за СИЗ, включая дежурные СИЗ, в том числе своевременную химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, дезинсекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ, утративших необходимые защитные свойства.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Для ухода за СИЗ работодатель должен создать условия в соответствии с эксплуатационной документацией изготовителя.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Работы по уходу за СИЗ (химчистке, стирке, ремонту, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживания и обеспыливания) могут выполняться исполнителем, привлекаемым работодателем по договору.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Для недопущения ситуации необеспечения работников СИЗ в период ухода за СИЗ, работодатель может выдавать работникам два и более комплекта СИЗ, указанных в Нормах. В данном случае нормативный срок эксплуатации СИЗ суммируется, но не может превышать срока годности применяемых СИЗ\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>"," @SH6ba02a09c3a23bb023e7d \nXIV. Уход за СИЗ\n67. Работодатель обязан обеспечивать уход (обслуживание) за СИЗ, включая дежурные СИЗ, в том числе своевременную химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, дезинсекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ, утративших необходимые защитные свойства.\n68. Для ухода за СИЗ работодатель должен создать условия в соответствии с эксплуатационной документацией изготовителя.\n69. Работы по уходу за СИЗ (химчистке, стирке, ремонту, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживания и обеспыливания) могут выполняться исполнителем, привлекаемым работодателем по договору.\n70. **Для недопущения ситуации необеспечения работников СИЗ в период ухода за СИЗ, работодатель может выдавать работникам два и более комплекта СИЗ, указанных в Нормах. В данном случае нормативный срок эксплуатации СИЗ суммируется, но не может превышать срока годности применяемых СИЗ**.\n",{},{"id":56,"parentId":14,"author":57,"date":15,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":20,"userVote":22,"reactions":60,"reactedEmoji":14},26091,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо большое за ответ. А обосновать , мне прописать в своем положении по выдачи СИЗ??\u003C\u002Fp>","Спасибо большое за ответ. А обосновать , мне прописать в своем положении по выдачи СИЗ??",{},{"id":62,"parentId":14,"author":63,"date":15,"text":65,"rawContent":66,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":20,"userVote":22,"reactions":67,"reactedEmoji":14},26107,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":64},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>В том ЛНА, в котором расписываете Порядок обеспечения работников СИЗ.\u003Cbr>\u003Cbr>766н п.70. Для недопущения ситуации необеспечения работников СИЗ в период ухода за СИЗ, работодатель может выдавать работникам \u003Cstrong>два и более комплекта СИЗ, указанных в Нормах\u003C\u002Fstrong>. \u003Cstrong>В данном случае нормативный срок эксплуатации СИЗ суммируется\u003C\u002Fstrong>, но \u003Cstrong>не может превышать срока годности применяемых СИЗ\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>\u003Cp>XVI. Организация работы по обеспечению работников СИЗ\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"77\">\u003Cli>Для организации работы по обеспечению работников СИЗ работодателю (кроме организаций, относящихся к субъектам малого предпринимательства) необходимо разработать локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обеспечения работников СИЗ (далее - Порядок обеспечения работников СИЗ) с учетом особенностей структуры управления организации и требованиями Правил.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Порядок обеспечения работников СИЗ\u003C\u002Fstrong> должен \u003Cstrong>включать\u003C\u002Fstrong> в себя \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>порядок выявления потребности работников в СИЗ\u003C\u002Fstrong>, \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>предупредительно-плановый характер закупки (аренды, аутсорсинга) СИЗ\u003C\u002Fstrong>, \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>порядок выдачи\u003C\u002Fstrong>, \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>эксплуатации (использования\u003C\u002Fstrong>), \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>входного контроля,\u003Cbr>\u003Cbr> хранения, \u003Cbr>\u003Cbr>ухода (обслуживания),\u003Cbr>\u003Cbr> вывода из эксплуатации и утилизации СИЗ,\u003Cbr>\u003Cbr> а также порядок информирования работников по вопросам обеспечения СИЗ\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fli>\u003Cli>В порядке обеспечения работников СИЗ должно быть отражено распределение обязанностей и ответственности руководителей структурных подразделений по организации и обеспечению функционирования процесса обеспечения работников СИЗ с учетом особенностей структуры управления организации в целом.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Порядок обеспечения работников СИЗ должен содержать требования по организации отдельных этапов процесса обеспечения работников СИЗ:\u003Cbr>\u003Cbr>планирование потребности в СИЗ, включая подбор СИЗ;\u003Cbr>\u003Cbr>обеспечение работников СИЗ (выдача, эксплуатация, хранение, уход (обслуживание), вывод из эксплуатации);\u003Cbr>\u003Cbr>контроль за обеспеченностью работников СИЗ и их применением, а также анализ результатов контроля.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","В том ЛНА, в котором расписываете Порядок обеспечения работников СИЗ.\n766н п.70. Для недопущения ситуации необеспечения работников СИЗ в период ухода за СИЗ, работодатель может выдавать работникам **два и более комплекта СИЗ, указанных в Нормах**. **В данном случае нормативный срок эксплуатации СИЗ суммируется**, но **не может превышать срока годности применяемых СИЗ**.\n\nXVI. Организация работы по обеспечению работников СИЗ\n77. Для организации работы по обеспечению работников СИЗ работодателю (кроме организаций, относящихся к субъектам малого предпринимательства) необходимо разработать локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обеспечения работников СИЗ (далее - Порядок обеспечения работников СИЗ) с учетом особенностей структуры управления организации и требованиями Правил.\n78. **Порядок обеспечения работников СИЗ** должен **включать** в себя \n**порядок выявления потребности работников в СИЗ**, \n**предупредительно-плановый характер закупки (аренды, аутсорсинга) СИЗ**, \n**порядок выдачи**, \n**эксплуатации (использования**), \n**входного контроля,\n хранения, \nухода (обслуживания),\n вывода из эксплуатации и утилизации СИЗ,\n а также порядок информирования работников по вопросам обеспечения СИЗ**.\n79. В порядке обеспечения работников СИЗ должно быть отражено распределение обязанностей и ответственности руководителей структурных подразделений по организации и обеспечению функционирования процесса обеспечения работников СИЗ с учетом особенностей структуры управления организации в целом.\n80. Порядок обеспечения работников СИЗ должен содержать требования по организации отдельных этапов процесса обеспечения работников СИЗ:\nпланирование потребности в СИЗ, включая подбор СИЗ;\nобеспечение работников СИЗ (выдача, эксплуатация, хранение, уход (обслуживание), вывод из эксплуатации);\nконтроль за обеспеченностью работников СИЗ и их применением, а также анализ результатов контроля.\n\n\n",{},{"id":69,"parentId":14,"author":70,"date":15,"text":71,"rawContent":72,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":73,"reactedEmoji":14},26108,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>От души Благодарю!\u003C\u002Fp>","От души Благодарю!",{}]