[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-10876":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":21,"bestAnswerPostId":22,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":23,"lastPostNumber":24,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":25,"views":26,"subscribersCount":24,"isSubscribed":20,"userVote":25,"votesCount":25,"bodyHtml":27,"rawContent":28,"rawCreatedAt":29,"rawLastPostedAt":30,"answers":31},10876,52677,"Совмещение должностей и выдача сиз?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"6752","3302634740495535735","Татьяна","ТА","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FSpVzH69ecO86AaWH.png",null,"4 апр. 2024 г.","5 апр. 2024 г.","Охрана труда",[17,19],"спецодежда, спецобувь и СИЗ",false,true,52693,1,2,0,406,"\u003Cp>Добрый день коллеги\u003C\u002Fp>\u003Cp>В учреждении сотрудник работает подсобным рабочим и на 0,5 ставки рабочим по комплексному обслуживанию зданий\u003Cbr>\u003Cbr>Необходимо выдавать сиз по двум должностям? Вести это в одной ЛК или в двух?\u003C\u002Fp>","Добрый день коллеги\n\nВ учреждении сотрудник работает подсобным рабочим и на 0,5 ставки рабочим по комплексному обслуживанию зданий\n\nНеобходимо выдавать сиз по двум должностям? Вести это в одной ЛК или в двух?","2024-04-04T18:18:41+00:00","2024-04-05T04:32:19+00:00",[32],{"id":22,"number":24,"author":33,"date":16,"isSolution":21,"text":45,"rawContent":46,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":47,"reactionUsers":48,"reactedEmoji":14,"comments":49,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":30},{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":40},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10876#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"52677\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Татьяна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , если у работника оформлено совмещение (как написано в форме вопроса), то Личную карточку на основную профессию.\u003C\u002Fp> ","[Татьяна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10876\u002F1) , если у работника оформлено совмещение (как написано в форме вопроса), то Личную карточку на основную профессию.",{},{},[50,57],{"id":51,"parentId":14,"author":52,"date":16,"text":54,"rawContent":55,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":25,"reactions":56,"reactedEmoji":14},26045,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":53},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>А СИЗ подбираете по основной профессии плюс  добавляете недостающие к основному набору с учётом выполняемых работ.\u003C\u002Fp> ","А СИЗ подбираете по основной профессии плюс  добавляете недостающие к основному набору с учётом выполняемых работ. ",{},{"id":58,"parentId":14,"author":59,"date":16,"text":61,"rawContent":62,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":63,"userVote":25,"reactions":64,"reactedEmoji":14},26065,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":60},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F6752\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Татьяна\u003C\u002Fa> , а вот нашла разъяснения по поводу работника-совместителя, т.е. по двум отдельным трудовым договорам.\u003Cbr>\u003Cbr>Какие СИЗ и в каком количестве выдавать внутреннему совместителю?\u003Cbr>\u003Cbr>Дата публикации 10.07.2020\u003Cbr>\u003Cbr>Вопрос\u003Cbr>\u003Cbr>Работник совмещает две должности в одной организации (внутреннее совместительство). По обеим должностям ему положена выдача специальной одежды. При этом перечень единиц спецодежды по первой должности шире перечня единиц спецодежды по другой должности. Вопрос: нужно ли выдавать такому работнику два комплекта спецодежды для работы по каждой из должностей?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Работнику необходимо выдать два отдельных комплекта спецодежды – по основной должности и по внутреннему совместительству. Обосновывается это следующим.\u003Cbr>\u003Cbr>Работник имеет право на обеспечение за счет средств работодателя средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ) в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами выдачи на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (абз. 6 ч. 1 ст. 219, ст. 221 ТК РФ).\u003Cbr>\u003Cbr>В соответствии со ст. 221 ТК РФ сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ выдаются работникам бесплатно согласно типовым нормам. При этом каких-либо ограничений в отношении лиц, работающих по совместительству (внутреннему или внешнему), в этой статье нет.\u003C\u002Fp>\u003Cp>По ч. 2 ст. 287 ТК РФ на совместителей в полном объеме должны распространяться гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Следовательно, работнику, который по внутреннему совместительству занят на работах, связанных (к примеру) с загрязнением, спецодежда выдается в общем порядке.\u003C\u002Fp>\u003Cp>При этом необходимо учитывать, что не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).\u003C\u002Fp>\u003Cp>При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. Если профессии и должности отсутствуют в соответствующих типовых нормах, работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики (Типовые нормы, утв. приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н), а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах – типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ (п. 14 Межотраслевых правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н, далее – Межотраслевые правила).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы (в том числе в составе комплексных бригад), наряду с СИЗ по основной профессии дополнительно выдаются другие виды СИЗ (в зависимости от выполняемых работ), предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ) с внесением отметки о выданных СИЗ в личную карточку учета выдачи СИЗ (п. 17 Межотраслевых правил). Форма личной карточки выдачи СИЗ есть в Приложении к Межотраслевым правилам.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Таким образом, если работник трудится в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству и для таких должностей законодательством предусмотрены средства индивидуальной защиты, то выдавать и учитывать данные СИЗ нужно по каждому трудовому договору отдельно. Другими словами, работнику выдаются два отдельных комплекта СИЗ – по основной должности и по внутреннему совместительству.\u003C\u002Fp>","@3302634740495535735 , а вот нашла разъяснения по поводу работника-совместителя, т.е. по двум отдельным трудовым договорам.\nКакие СИЗ и в каком количестве выдавать внутреннему совместителю?\nДата публикации 10.07.2020\nВопрос\nРаботник совмещает две должности в одной организации (внутреннее совместительство). По обеим должностям ему положена выдача специальной одежды. При этом перечень единиц спецодежды по первой должности шире перечня единиц спецодежды по другой должности. Вопрос: нужно ли выдавать такому работнику два комплекта спецодежды для работы по каждой из должностей?\n\nРаботнику необходимо выдать два отдельных комплекта спецодежды – по основной должности и по внутреннему совместительству. Обосновывается это следующим.\nРаботник имеет право на обеспечение за счет средств работодателя средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ) в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами выдачи на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (абз. 6 ч. 1 ст. 219, ст. 221 ТК РФ).\nВ соответствии со ст. 221 ТК РФ сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ выдаются работникам бесплатно согласно типовым нормам. При этом каких-либо ограничений в отношении лиц, работающих по совместительству (внутреннему или внешнему), в этой статье нет.\n\nПо ч. 2 ст. 287 ТК РФ на совместителей в полном объеме должны распространяться гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Следовательно, работнику, который по внутреннему совместительству занят на работах, связанных (к примеру) с загрязнением, спецодежда выдается в общем порядке.\n\nПри этом необходимо учитывать, что не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).\n\nПри выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. Если профессии и должности отсутствуют в соответствующих типовых нормах, работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики (Типовые нормы, утв. приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н), а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах – типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ (п. 14 Межотраслевых правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н, далее – Межотраслевые правила).\n\nРаботникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы (в том числе в составе комплексных бригад), наряду с СИЗ по основной профессии дополнительно выдаются другие виды СИЗ (в зависимости от выполняемых работ), предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ) с внесением отметки о выданных СИЗ в личную карточку учета выдачи СИЗ (п. 17 Межотраслевых правил). Форма личной карточки выдачи СИЗ есть в Приложении к Межотраслевым правилам.\n\nТаким образом, если работник трудится в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству и для таких должностей законодательством предусмотрены средства индивидуальной защиты, то выдавать и учитывать данные СИЗ нужно по каждому трудовому договору отдельно. Другими словами, работнику выдаются два отдельных комплекта СИЗ – по основной должности и по внутреннему совместительству.",3,{}]