[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-10867":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":19,"lastReply":20,"category":21,"tags":22,"isFeatured":24,"isSticky":24,"isLocked":24,"isResolved":25,"isExpertInvited":24,"bestAnswerPostId":26,"canSticky":24,"canLock":24,"commentsCount":27,"lastPostNumber":15,"lastReadPostNumber":28,"hasNewMessages":24,"unreadCount":29,"views":30,"subscribersCount":15,"isSubscribed":24,"userVote":29,"votesCount":29,"bodyHtml":31,"rawContent":32,"rawCreatedAt":33,"rawLastPostedAt":34,"answers":35},10867,52649,"Приказ о направлении на обучение?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","4 апр. 2024 г.","3 мая 2024 г.","Охрана труда",[21,23],"обучение",false,true,52651,4,null,0,820,"\u003Cp>Коллеги, поделитесь приказом о направлении на обучение по охране труда\u003C\u002Fp>","Коллеги, поделитесь приказом о направлении на обучение по охране труда","2024-04-04T12:00:01+00:00","2024-05-03T09:22:53+00:00",[36,108,151,180],{"id":26,"number":37,"author":38,"date":19,"isSolution":25,"text":46,"rawContent":47,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":48,"reactionUsers":49,"reactedEmoji":28,"comments":50,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":107},2,{"id":39,"username":40,"name":41,"initials":42,"color":43,"avatarUrl":44,"groupBadge":45},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10867#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"52649\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Oksana\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>здесь можно найти некоторые примеры\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fdocuments\u002Fone\u002F16\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fdocuments\u002Fone\u002F16\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>и сам образец приказа\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"13be4b53-d49f-470d-99cd-18940c92fa24\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">prikaz-o-napravlenii-rabotnika-na-obucenie.rtf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">47kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","[Oksana](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10867\u002F1) , здравствуйте.\n\nздесь можно найти некоторые примеры\n\n[https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fdocuments\u002Fone\u002F16](https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fdocuments\u002Fone\u002F16)\n\nи сам образец приказа\nprikaz-o-napravlenii-rabotnika-na-obucenie.rtf47kB",{},{},[51,58,66,78,85,92,100],{"id":52,"parentId":28,"author":53,"date":19,"text":55,"rawContent":56,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":29,"userVote":29,"reactions":57,"reactedEmoji":28},26022,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":54},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Спасибо, приказ для направления обучения в УЦ\u003C\u002Fp>","Спасибо, приказ для направления обучения в УЦ\n",{},{"id":59,"parentId":28,"author":60,"date":19,"text":62,"rawContent":63,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":64,"userVote":29,"reactions":65,"reactedEmoji":28},26028,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":61},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2728\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Майя Глебова\u003C\u002Fa> , подскажите как правильно оформить отрыв от работы, как прописать в приказе? Как оплачивать по средней или нет? Какой код в табеле рисовать?\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"e4cff596-e852-4c12-9354-3ded29920382\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">o-napravlenii-na-obucenie-po-ot.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">76kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>сделала такой приказ, боюсь юристка заартачится\u003C\u002Fp>","@glebova , подскажите как правильно оформить отрыв от работы, как прописать в приказе? Как оплачивать по средней или нет? Какой код в табеле рисовать?[upl-file uuid=e4cff596-e852-4c12-9354-3ded29920382 size=76kB]o-napravlenii-na-obucenie-po-ot.doc[\u002Fupl-file]\nсделала такой приказ, боюсь юристка заартачится",1,{},{"id":67,"parentId":28,"author":68,"date":19,"text":75,"rawContent":76,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":64,"userVote":29,"reactions":77,"reactedEmoji":28},26032,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":72,"color":73,"avatarUrl":74,"groupBadge":28},"2912","papamoget","Боец","БО","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cp>Оксана, конечно заартачится, я бы тоже заартачился по-взрослому.\u003Cbr>\u003Cbr>Во-первых, обучение не \"плановое\", а \"очередное\".\u003Cbr>\u003Cbr>Во-вторых, не указана дата окончания срока обучения (не будут же они учиться до бесконечности).\u003Cbr>\u003Cbr>И, наконец, в-третьих, если столько руководителей одновременно уйдут на обучение, предприятие не останосится?!\u003C\u002Fp>","Оксана, конечно заартачится, я бы тоже заартачился по-взрослому.\nВо-первых, обучение не \"плановое\", а \"очередное\".\nВо-вторых, не указана дата окончания срока обучения (не будут же они учиться до бесконечности).\nИ, наконец, в-третьих, если столько руководителей одновременно уйдут на обучение, предприятие не останосится?!",{},{"id":79,"parentId":28,"author":80,"date":19,"text":82,"rawContent":83,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":37,"userVote":29,"reactions":84,"reactedEmoji":28},26039,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":81},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>В постановлении 2464 говорится за плановое обучение по ОТ. Предприятие не остановится, так как аэропорт не летает, режим ограничения полетов. По сроку окончания обучения  - в договоре срок не указан конкретный, указано до исполнения договорных обязательств. По опыту - я дату укажу, не успеют. Или продлевать или отстранять большинство?\u003C\u002Fp>","В постановлении 2464 говорится за плановое обучение по ОТ. Предприятие не остановится, так как аэропорт не летает, режим ограничения полетов. По сроку окончания обучения  - в договоре срок не указан конкретный, указано до исполнения договорных обязательств. По опыту - я дату укажу, не успеют. Или продлевать или отстранять большинство?",{},{"id":86,"parentId":28,"author":87,"date":19,"text":89,"rawContent":90,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":29,"userVote":29,"reactions":91,"reactedEmoji":28},26040,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":88},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Приказ нужен, чтобы потом отстранять тех, кто в срок не отучился. Хоть и указано в постановлении 2464, что обучение проводится не позднее 60 дней при приеме или переводе, укажу этот срок в приказе. У нас так относятся к обучению, что тянут и тянут, надоело это раздолб...\u003C\u002Fp>","Приказ нужен, чтобы потом отстранять тех, кто в срок не отучился. Хоть и указано в постановлении 2464, что обучение проводится не позднее 60 дней при приеме или переводе, укажу этот срок в приказе. У нас так относятся к обучению, что тянут и тянут, надоело это раздолб...",{},{"id":93,"parentId":28,"author":94,"date":96,"text":97,"rawContent":98,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":64,"userVote":29,"reactions":99,"reactedEmoji":28},26051,{"id":39,"username":40,"name":41,"initials":42,"color":43,"avatarUrl":44,"groupBadge":95},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"5 апр. 2024 г."," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3617\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Oksana\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>подскажите как правильно оформить отрыв от работы, как прописать в приказе?\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Я думаю, что достаточно прописать в приказе как у Вас.\u003Cbr>\u003Cbr>Вот пример приказа из Гаранта.\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>\u003Cstrong>С\u003C\u002Fstrong> [число, месяц, год] по [число, месяц, год] \u003Cstrong>направить на обучение\u003C\u002Fstrong> [указать вид обучения\u002Fдополнительного профессионального образования] \u003Cstrong>в\u003C\u002Fstrong> [наименование образовательной организации] \u003Cstrong>с отрывом от работы работников согласно прилагаемому списку с сохранением за ними места работы (должности) и средней заработной платы.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Как оплачивать по средней или нет?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Это как прописано в Положении об оплате труда или согласно ТК РФ.\u003Cbr>\u003Cbr>У нас, например, директор полностью оплачивает дни обучения, не снижает зарплату.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Какой код в табеле рисовать?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Здесь, к сожалению,я  вряд ли смогу Вам что-то дельное ответить, т.к. это вопрос кадров. У нас ставят 8, насколько мне известно, т.к. обучение дистанционное с рабочего места.\u003C\u002Fp>"," @18396976922951612365 , здравствуйте.\n\n> подскажите как правильно оформить отрыв от работы, как прописать в приказе? \n\nЯ думаю, что достаточно прописать в приказе как у Вас.\nВот пример приказа из Гаранта.\n1. **С** [число, месяц, год] по [число, месяц, год] **направить на обучение** [указать вид обучения\u002Fдополнительного профессионального образования] **в** [наименование образовательной организации] **с отрывом от работы работников согласно прилагаемому списку с сохранением за ними места работы (должности) и средней заработной платы.**\n\n\n> Как оплачивать по средней или нет?\n\nЭто как прописано в Положении об оплате труда или согласно ТК РФ.\nУ нас, например, директор полностью оплачивает дни обучения, не снижает зарплату.\n\n \n> Какой код в табеле рисовать?\n\nЗдесь, к сожалению,я  вряд ли смогу Вам что-то дельное ответить, т.к. это вопрос кадров. У нас ставят 8, насколько мне известно, т.к. обучение дистанционное с рабочего места.",{},{"id":101,"parentId":28,"author":102,"date":96,"text":104,"rawContent":105,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":64,"userVote":29,"reactions":106,"reactedEmoji":28},26055,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":103},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>спасибо, пусть бухгалтера и кадры и решают, я в приказе ссылаюсь на разъяснения Роструда по этому вопросу, но я сомневаюсь, что такое есть в Положении об оплате труда\u003C\u002Fp>","спасибо, пусть бухгалтера и кадры и решают, я в приказе ссылаюсь на разъяснения Роструда по этому вопросу, но я сомневаюсь, что такое есть в Положении об оплате труда",{},"2024-04-04T12:09:10+00:00",{"id":109,"number":110,"author":111,"date":19,"isSolution":24,"text":118,"rawContent":119,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":120,"reactionUsers":121,"reactedEmoji":28,"comments":122,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":150},52654,3,{"id":112,"username":113,"name":114,"initials":115,"color":12,"avatarUrl":116,"groupBadge":117},"3912","dsp","DSP","DS","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Я извиняюсь, а зачем делать приказ? Просто взять и направить не получается?\u003C\u002Fp>","Я извиняюсь, а зачем делать приказ? Просто взять и направить не получается?",{},{},[123,129,136,143],{"id":124,"parentId":28,"author":125,"date":19,"text":126,"rawContent":127,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":29,"userVote":29,"reactions":128,"reactedEmoji":28},26024,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":72,"color":73,"avatarUrl":74,"groupBadge":28},"\u003Cp>DSP, нет, так слишком просто!\u003C\u002Fp>","DSP, нет, так слишком просто!",{},{"id":130,"parentId":28,"author":131,"date":96,"text":133,"rawContent":134,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":29,"userVote":29,"reactions":135,"reactedEmoji":28},26057,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":132},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Затем, чтобы потом было основание для отстранения\u003C\u002Fp>","Затем, чтобы потом было основание для отстранения",{},{"id":137,"parentId":28,"author":138,"date":96,"text":140,"rawContent":141,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":64,"userVote":29,"reactions":142,"reactedEmoji":28},26063,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":139},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"dbb83a1d-b54e-48a0-8ca6-ca5b2a52257b\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">o-napravlenii-na-obucenie-po-ot.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">76kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>поправила я приказ, а именно по оплате и табелю пусть правит юрист - как эт прописано в ЛНА, если прописано\u003C\u002Fp>","[upl-file uuid=dbb83a1d-b54e-48a0-8ca6-ca5b2a52257b size=76kB]o-napravlenii-na-obucenie-po-ot.doc[\u002Fupl-file]\nпоправила я приказ, а именно по оплате и табелю пусть правит юрист - как эт прописано в ЛНА, если прописано",{},{"id":144,"parentId":28,"author":145,"date":96,"text":147,"rawContent":148,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":29,"userVote":29,"reactions":149,"reactedEmoji":28},26067,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":146},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"c431872f-9b1b-47a1-b0ee-9ed4f8176c92\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">sluzebka-profriski-2.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">22kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>Может кому-то пригодится - служебка на оценку профрисков (выделение денег на проведение этих мероприятий сторонней организацией)\u003C\u002Fp>","[upl-file uuid=c431872f-9b1b-47a1-b0ee-9ed4f8176c92 size=22kB]sluzebka-profriski-2.docx[\u002Fupl-file]\nМожет кому-то пригодится - служебка на оценку профрисков (выделение денег на проведение этих мероприятий сторонней организацией)",{},"2024-04-04T12:38:24+00:00",{"id":152,"number":27,"author":153,"date":19,"isSolution":24,"text":161,"rawContent":162,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":163,"reactionUsers":164,"reactedEmoji":28,"comments":165,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":179},52657,{"id":154,"username":155,"name":156,"initials":157,"color":158,"avatarUrl":159,"groupBadge":160},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10867#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"52649\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Oksana\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr> У меня вот такой\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"c5443797-8002-4d32-8d67-e13c8ea17eb0\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">prikaz-obucenie.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">18kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","[Oksana](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10867\u002F1) \n\n У меня вот такой prikaz-obucenie.doc18kB",{},{},[166],{"id":167,"parentId":28,"author":168,"date":19,"text":176,"rawContent":177,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":64,"userVote":29,"reactions":178,"reactedEmoji":28},26027,{"id":169,"username":170,"name":171,"initials":172,"color":173,"avatarUrl":174,"groupBadge":175},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fk3llUkgrhpDdVzGX.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Думая это как раз то, что нужно автору\u003C\u002Fp>","Думая это как раз то, что нужно автору",{},"2024-04-04T13:03:43+00:00",{"id":181,"number":15,"author":182,"date":20,"isSolution":24,"text":188,"rawContent":189,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":190,"reactionUsers":191,"reactedEmoji":28,"comments":192,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":34},54374,{"id":183,"username":184,"name":185,"initials":186,"color":158,"avatarUrl":187,"groupBadge":28},"4586","pasbe","А*_*","А*","\u002Fassets\u002Favatars\u002FkMEWg5zYrjaPA1Mu.png","\u003Cp>Вопрос по Приказу о направлении на обучение: кто его должен составлять\u002Fписать? \u003Cbr>\u003Cbr>Как по моей логике, это совершенно не дело СОТа, а кадровика. Я подаю служебную записку: нужно обучить таких-то сотрудников, по таким-то программам (часы минимум), в такие-то сроки, с отрывом от производства, в аккредитованном УЦ. Но руководство никогда не принимает в учёт \"с отрывом\". У нас центральная бухгалтерия в мин.спорта, и они не будут \"сохранять\" зп, если прописать в приказе \"с отрывом\", будут считать по среднему, сотрудники будут недовольны...  В общем, я отказалась писать эти приказы на обучение, так как можно сказать, что меня вынуждают нарушать закон. Зато кадровик теперь на меня в больших обидах - раньше я делала её работу, а тут вдруг перестала. \u003Cbr>\u003Cbr>Как у вас, коллеги? кто в ваших учреждениях ваяет эти приказы?\u003C\u002Fp>","Вопрос по Приказу о направлении на обучение: кто его должен составлять\u002Fписать? \n\nКак по моей логике, это совершенно не дело СОТа, а кадровика. Я подаю служебную записку: нужно обучить таких-то сотрудников, по таким-то программам (часы минимум), в такие-то сроки, с отрывом от производства, в аккредитованном УЦ. Но руководство никогда не принимает в учёт \"с отрывом\". У нас центральная бухгалтерия в мин.спорта, и они не будут \"сохранять\" зп, если прописать в приказе \"с отрывом\", будут считать по среднему, сотрудники будут недовольны...  В общем, я отказалась писать эти приказы на обучение, так как можно сказать, что меня вынуждают нарушать закон. Зато кадровик теперь на меня в больших обидах - раньше я делала её работу, а тут вдруг перестала. \n\nКак у вас, коллеги? кто в ваших учреждениях ваяет эти приказы?",{},{},[193,200],{"id":194,"parentId":28,"author":195,"date":20,"text":197,"rawContent":198,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":64,"userVote":29,"reactions":199,"reactedEmoji":28},27140,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":196},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Приказы по ОТ делаю я. Насчет отрыва тоже возмущаются. Но если возмещать на обучение через СФР - там тоже есть указка на отрыв от работы\u003C\u002Fp>","Приказы по ОТ делаю я. Насчет отрыва тоже возмущаются. Но если возмещать на обучение через СФР - там тоже есть указка на отрыв от работы",{},{"id":201,"parentId":28,"author":202,"date":203,"text":204,"rawContent":205,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":29,"userVote":29,"reactions":206,"reactedEmoji":28},27174,{"id":183,"username":184,"name":185,"initials":186,"color":158,"avatarUrl":187,"groupBadge":28},"6 мая 2024 г.","\u003Cp>Мы не возвращаем за обучение через фсс именно поэтому)) Но у нас и так затрат хватает, всё равно все затраты не вернуть, сумма возможного возврата гораздо ниже в основном.\u003C\u002Fp>","Мы не возвращаем за обучение через фсс именно поэтому)) Но у нас и так затрат хватает, всё равно все затраты не вернуть, сумма возможного возврата гораздо ниже в основном.\n",{}]