[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-10866":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},10866,52642,"Что делать с действующей СОУТ, если сотрудник уволился ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"6448","zakharova95","ViKa","VI","#B91C1C",null,"4 апр. 2024 г.","9 апр. 2024 г.","Охрана труда",[16,18],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,7,8,0,1219,"\u003Cp>Добрый день, коллеги!\u003Cbr>\u003Cbr>Вопрос такой: в 21г проведена СОУТ. на сегодняшний день большинство сотрудников, чьи СНИЛС указаны в картах уволились и на их месте работают новые сотрудники. Коллега по кабинету подсказывает создать приказом комиссию и решением этой комиссии утвердить акт о замене данных СНИЛС уволенных сотрудников на тех, кто в штате фактически закреплен на этом р.м. Я ,СОТ неопытный, с некоторой долей скепсиса отношусь к этому совету. хотела бы услышать Ваше мнение. Можно ли действительно актом \"узаконить\" замену СНИЛС в картах СОУТ или необходимо провести внеплановую СОУТ?\u003C\u002Fp>","Добрый день, коллеги!\n\nВопрос такой: в 21г проведена СОУТ. на сегодняшний день большинство сотрудников, чьи СНИЛС указаны в картах уволились и на их месте работают новые сотрудники. Коллега по кабинету подсказывает создать приказом комиссию и решением этой комиссии утвердить акт о замене данных СНИЛС уволенных сотрудников на тех, кто в штате фактически закреплен на этом р.м. Я ,СОТ неопытный, с некоторой долей скепсиса отношусь к этому совету. хотела бы услышать Ваше мнение. Можно ли действительно актом \"узаконить\" замену СНИЛС в картах СОУТ или необходимо провести внеплановую СОУТ?","2024-04-04T11:38:10+00:00","2024-04-09T15:56:39+00:00",[29,59,109,126,147,197,210],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":39,"rawContent":40,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":13,"comments":43,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":58},52644,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":13},"2912","papamoget","Боец","БО","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10866#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"52642\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">ViKa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Коллега по кабинету подсказывает\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Это первоапрельская шутка такая. Ничего переоформлять и, тем более, проводить внеплановую СОУТ не требуется. Просто вручную внесите в карты СОУТ данные по вновь принятым сотрудникам, соберите с них подписи в ознакомлении с картами и вся недолга!\u003C\u002Fp>","[ViKa](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10866\u002F1) Коллега по кабинету подсказывает\n\nЭто первоапрельская шутка такая. Ничего переоформлять и, тем более, проводить внеплановую СОУТ не требуется. Просто вручную внесите в карты СОУТ данные по вновь принятым сотрудникам, соберите с них подписи в ознакомлении с картами и вся недолга!",{},{},[44],{"id":45,"parentId":13,"author":46,"date":53,"text":54,"rawContent":55,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":56,"userVote":22,"reactions":57,"reactedEmoji":13},26123,{"id":47,"username":48,"name":49,"initials":50,"color":51,"avatarUrl":52,"groupBadge":13},"3016","id75374754","Марина Жичкина","МЖ","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FngjBSaqjXAObk673.png","7 апр. 2024 г.","\u003Cp>Вы что про ковид забыли? Там без подписей можно было. Я сделала журнал туда для вновь принятых 1 вариант: пп\u002Fфио\u002Fснилс\u002Fномер карты соут\u002Fдату приёма \u002Fподпись ознакомления. Если есть кто не уволен работника распишите. 2 вариант : сделайте листы ознакомления и вставьте к каждой карте, обязательно укажите номер карты и наименование РМ. Тоже самое с рисками.\u003C\u002Fp> ","Вы что про ковид забыли? Там без подписей можно было. Я сделала журнал туда для вновь принятых 1 вариант: пп\u002Fфио\u002Fснилс\u002Fномер карты соут\u002Fдату приёма \u002Fподпись ознакомления. Если есть кто не уволен работника распишите. 2 вариант : сделайте листы ознакомления и вставьте к каждой карте, обязательно укажите номер карты и наименование РМ. Тоже самое с рисками. ",1,{},"2024-04-04T11:50:08+00:00",{"id":60,"number":61,"author":62,"date":14,"isSolution":19,"text":74,"rawContent":75,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":76,"reactionUsers":77,"reactedEmoji":13,"comments":78,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":108},52645,3,{"id":63,"username":64,"name":65,"initials":66,"color":67,"avatarUrl":68,"groupBadge":69},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FKr0fjsBpMVTBq19HekWHImwY.png",{"id":70,"name":71,"icon":72,"color":73},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10866#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"52642\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">ViKa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Комиссия на самом деле много что может сделать, но зачем Вам так заморачиваться? Я всегда писал \"уволен\" и ставил дату увольнения сотрудника. К карте СОУТ дополнительно делал \"лист ознакомления с картой СОУТ №...от ... для....\" в которую потом вписывал данные нового сотрудника и в которой он расписывался. Этот лист прикреплял к карте. Проблем не возникало\u003C\u002Fp>","[ViKa](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10866\u002F1) Комиссия на самом деле много что может сделать, но зачем Вам так заморачиваться? Я всегда писал \"уволен\" и ставил дату увольнения сотрудника. К карте СОУТ дополнительно делал \"лист ознакомления с картой СОУТ №...от ... для....\" в которую потом вписывал данные нового сотрудника и в которой он расписывался. Этот лист прикреплял к карте. Проблем не возникало",{},{},[79,86,102],{"id":80,"parentId":13,"author":81,"date":14,"text":82,"rawContent":83,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":84,"userVote":22,"reactions":85,"reactedEmoji":13},26011,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":13},"\u003Cp>Rostov161, а я что опять не так написал?\u003C\u002Fp>","Rostov161, а я что опять не так написал?",-1,{},{"id":87,"parentId":13,"author":88,"date":98,"text":99,"rawContent":100,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":101,"reactedEmoji":13},26044,{"id":89,"username":90,"name":91,"initials":92,"color":37,"avatarUrl":93,"groupBadge":94},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":56,"name":95,"icon":96,"color":97},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","5 апр. 2024 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2912\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Боец\u003C\u002Fa> так никто и не писал, что Вы не так сказали.\u003Cbr>\u003Cbr>Просто ниже пишут часто даже одинаковые комментарии, тем самым добавляя уверенности автору вопроса.\u003C\u002Fp>","@papamoget так никто и не писал, что Вы не так сказали.\nПросто ниже пишут часто даже одинаковые комментарии, тем самым добавляя уверенности автору вопроса.",{},{"id":103,"parentId":13,"author":104,"date":98,"text":105,"rawContent":106,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":107,"reactedEmoji":13},26046,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":13},"\u003Cp>Юлия, просто Rostov161 предвзято относится к некоторым моим предложениям. Например, в рубрику \"вредных советов\" предлагает некоторые из них занести. Это не корректно, я же ничего подобного себе не позволяю!\u003C\u002Fp> ","Юлия, просто Rostov161 предвзято относится к некоторым моим предложениям. Например, в рубрику \"вредных советов\" предлагает некоторые из них занести. Это не корректно, я же ничего подобного себе не позволяю! ",{},"2024-04-04T11:50:50+00:00",{"id":110,"number":111,"author":112,"date":14,"isSolution":19,"text":120,"rawContent":121,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":122,"reactionUsers":123,"reactedEmoji":13,"comments":124,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":125},52647,4,{"id":113,"username":114,"name":115,"initials":116,"color":117,"avatarUrl":118,"groupBadge":119},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":70,"name":71,"icon":72,"color":73},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10866#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"52642\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">ViKa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Рабочее место осталось неизменным? Приходит новый работник, вы его знакомите с картой СОУТ. Никакие данные о СНИЛС не надо менять.\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"dd0bb752-0fd3-4527-9aef-07fec78c99e7\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">mintruda-rf-ot-16-iyunya-2015-g-15-1v-2425-oznakomlenie-s-kartoi-sout.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">17kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>Внеплановую СОУТ проводят согласно 426-ФЗ\u003Cbr>\u003Cbr>Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:\u003Cbr>\u003Cbr>1) \u003Cstrong>ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест\u003C\u002Fstrong>;\u003Cbr>\u003Cbr>2) \u003Cstrong>получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного контроля\u003C\u002Fstrong> (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, \u003Cstrong>нарушениями требований настоящего Федерального закон\u003C\u002Fstrong>а или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;\u003Cbr>\u003Cbr>3) \u003Cstrong>изменение технологического процесса, замена производственного оборудования\u003C\u002Fstrong>, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\u003Cbr>\u003Cbr>4) \u003Cstrong>изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников\u003C\u002Fstrong>;\u003Cbr>\u003Cbr>5) \u003Cstrong>изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень\u003C\u002Fstrong> воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\u003Cbr>\u003Cbr>6) \u003Cstrong>произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве\u003C\u002Fstrong> (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;\u003Cbr>\u003Cbr>7) \u003Cstrong>наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций\u003C\u002Fstrong> или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда, в том числе подготовленных по замечаниям и возражениям работника относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте, представленных в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона в письменном виде в выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников.\u003Cbr>\u003Cbr>Если вышеперечисленные изменения были на ваших рабочих местах, то проводите.\u003C\u002Fli> \u003C\u002Fol>","[ViKa](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10866\u002F1) , здравствуйте.\n\nРабочее место осталось неизменным? Приходит новый работник, вы его знакомите с картой СОУТ. Никакие данные о СНИЛС не надо менять.\nmintruda-rf-ot-16-iyunya-2015-g-15-1v-2425-oznakomlenie-s-kartoi-sout.docx17kB\n\nВнеплановую СОУТ проводят согласно 426-ФЗ\n\nСтатья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда\nВнеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:\n\n1) **ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест**;\n\n2) **получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного контроля** (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, **нарушениями требований настоящего Федерального закон**а или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;\n\n3) **изменение технологического процесса, замена производственного оборудования**, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\n\n4) **изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников**;\n\n5) **изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень** воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\n\n6) **произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве** (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;\n\n7) **наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций** или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда, в том числе подготовленных по замечаниям и возражениям работника относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте, представленных в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона в письменном виде в выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников.\n\nЕсли вышеперечисленные изменения были на ваших рабочих местах, то проводите.",{},{},[],"2024-04-04T11:55:00+00:00",{"id":127,"number":70,"author":128,"date":14,"isSolution":19,"text":135,"rawContent":136,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":137,"reactionUsers":138,"reactedEmoji":13,"comments":139,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":146},52648,{"id":129,"username":130,"name":131,"initials":132,"color":51,"avatarUrl":133,"groupBadge":134},"1325","azarenkova","c","C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":70,"name":71,"icon":72,"color":73},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10866#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"52642\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">ViKa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  Не надо никакой внеплановой СОУТ проводить, и никаких актов составлять тоже не надо. Просто ознакомьте всех новых сотрудников с их картами СОУТ под роспись. СНИЛС новых можно не указывать.\u003Cbr>\u003Cbr> Или прямо в конце карты допишите от руки, или же сделайте лист ознакомления и прикрепите к каждой карте.\u003Cbr>\u003Cbr> Пришёл  новый сотрудник - вписали . сотрудник расписался.\u003Cbr>\u003Cbr> на против тех кто уволился можно карандашом написать - уволен и дата. А можно и не писать.\u003C\u002Fp> ","[ViKa](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10866\u002F1)  Не надо никакой внеплановой СОУТ проводить, и никаких актов составлять тоже не надо. Просто ознакомьте всех новых сотрудников с их картами СОУТ под роспись. СНИЛС новых можно не указывать.\n\n Или прямо в конце карты допишите от руки, или же сделайте лист ознакомления и прикрепите к каждой карте.\n\n Пришёл  новый сотрудник - вписали . сотрудник расписался.\n\n на против тех кто уволился можно карандашом написать - уволен и дата. А можно и не писать.",{},{},[140],{"id":141,"parentId":13,"author":142,"date":14,"text":143,"rawContent":144,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":56,"userVote":22,"reactions":145,"reactedEmoji":13},26018,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13}," \u003Cp>Всем спасибо за ответы! Руководитель говорит, условия не менялись. Значит, последую Вашим рекомендациям.\u003C\u002Fp>"," Всем спасибо за ответы! Руководитель говорит, условия не менялись. Значит, последую Вашим рекомендациям.",{},"2024-04-04T11:57:14+00:00",{"id":148,"number":149,"author":150,"date":14,"isSolution":19,"text":158,"rawContent":159,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":160,"reactionUsers":161,"reactedEmoji":13,"comments":162,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":196},52652,6,{"id":151,"username":152,"name":153,"initials":154,"color":155,"avatarUrl":156,"groupBadge":157},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":70,"name":71,"icon":72,"color":73},"\u003Cp>Можно приложить к карте СОУТ такой вот листок ))) СНИЛС можно убрать если хотите\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"8a659bb9-0314-4cde-b216-86cef9e143d2\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">oznakomitelnyi-list.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">14kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","Можно приложить к карте СОУТ такой вот листок ))) СНИЛС можно убрать если хотите\n\noznakomitelnyi-list.docx14kB",{},{},[163,175,182,189],{"id":164,"parentId":13,"author":165,"date":98,"text":172,"rawContent":173,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":174,"reactedEmoji":13},26076,{"id":166,"username":167,"name":168,"initials":169,"color":170,"avatarUrl":171,"groupBadge":13},"2755","6540905732622290340","Екатерина","ЕК","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5PuOrNC9A5rL4clG.png","\u003Cp>у меня так выглядит))\u003Cbr>\u003Cbr>завела папочку и по фамилиям раскладываю\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"108b5c1d-0c1c-4ad2-80ba-7afb945d24fd\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">sout.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">13kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","у меня так выглядит))\nзавела папочку и по фамилиям раскладываю\n[upl-file uuid=108b5c1d-0c1c-4ad2-80ba-7afb945d24fd size=13kB]sout.docx[\u002Fupl-file]\n",{},{"id":176,"parentId":13,"author":177,"date":178,"text":179,"rawContent":180,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":181,"reactedEmoji":13},26321,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"10 апр. 2024 г.","\u003Cp>тут УПД важное: сотрудники, чьи СНИЛС внесены в карты, не расписались в них \u003Cem>клоунский смайлик\u003C\u002Fem>.\u003Cbr>\u003Cbr>Я поняла, что новых сотрудников надо ознакомить посредством листа ознакомления. а что делать с росписью, которой нет?\u003C\u002Fp> ","тут УПД важное: сотрудники, чьи СНИЛС внесены в карты, не расписались в них *клоунский смайлик*.\nЯ поняла, что новых сотрудников надо ознакомить посредством листа ознакомления. а что делать с росписью, которой нет? ",{},{"id":183,"parentId":13,"author":184,"date":178,"text":186,"rawContent":187,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":56,"userVote":22,"reactions":188,"reactedEmoji":13},26324,{"id":151,"username":152,"name":153,"initials":154,"color":155,"avatarUrl":156,"groupBadge":185},{"id":70,"name":71,"icon":72,"color":73},"\u003Cp>Либо подделать, либо написать \"Уволен\"\u003C\u002Fp>","Либо подделать, либо написать \"Уволен\"",{},{"id":190,"parentId":13,"author":191,"date":192,"text":193,"rawContent":194,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":195,"reactedEmoji":13},26342,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"11 апр. 2024 г.","\u003Cp>Спасибо!)\u003C\u002Fp>","Спасибо!)",{},"2024-04-04T12:19:15+00:00",{"id":198,"number":20,"author":199,"date":98,"isSolution":19,"text":204,"rawContent":205,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":206,"reactionUsers":207,"reactedEmoji":13,"comments":208,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":209},52719,{"id":200,"username":201,"name":202,"initials":203,"color":170,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4950","15800153952138850787","edward84","ED","\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"4296ce57-8ce8-4776-9f81-ab012d468433\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">sout-oznakomlenie.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">86kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","sout-oznakomlenie.doc86kB",{},{},[],"2024-04-05T06:56:52+00:00",{"id":211,"number":21,"author":212,"date":15,"isSolution":19,"text":220,"rawContent":221,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":222,"reactionUsers":223,"reactedEmoji":13,"comments":224,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},52959,{"id":213,"username":214,"name":215,"initials":216,"color":217,"avatarUrl":218,"groupBadge":219},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":70,"name":71,"icon":72,"color":73}," \u003Cp>п.16 Информации Минтруда РФ от 29.10.2014: (интернет уверяет, что она действующая)\"......Если на рабочее место, на котором ранее проведена специальная оценка условий труда, принят новый работник, то внесенный в Карту специальной оценки условий труда СНИЛС может быть изменен только в случае проведения очередной или внеплановой специальной оценки условий труда. При этом в Карту вносится СНИЛС работника, фактически занятого на данном рабочем месте на момент проведения идентификации (измерений (исследований) производственных факторов)........\"\u003C\u002Fp>","п.16 Информации Минтруда РФ от 29.10.2014: (интернет уверяет, что она действующая)\"......Если на рабочее место, на котором ранее проведена специальная оценка условий труда, принят новый работник, то внесенный в Карту специальной оценки условий труда СНИЛС может быть изменен только в случае проведения очередной или внеплановой специальной оценки условий труда. При этом в Карту вносится СНИЛС работника, фактически занятого на данном рабочем месте на момент проведения идентификации (измерений (исследований) производственных факторов)........\"",{},{},[225],{"id":226,"parentId":13,"author":227,"date":178,"text":228,"rawContent":229,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":230,"reactedEmoji":13},26282,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":13},"\u003Cp>Владимир, здесь идёт речь о том, что уже \"внесенный в Карту специальной оценки условий труда СНИЛС\" изменению не подлежит, ознакомление же с Картой СОУТ вновь принятого работника на соответствующее рабочее место обязательно с подписью ознакомления и не предполагает замены уже внесённого СНИЛС. При желании СНИЛС принимаемого работнива можно дополнительно вписать вместе с уже указанным при оформлении карты СОУТ.\u003C\u002Fp>","Владимир, здесь идёт речь о том, что уже \"внесенный в Карту специальной оценки условий труда СНИЛС\" изменению не подлежит, ознакомление же с Картой СОУТ вновь принятого работника на соответствующее рабочее место обязательно с подписью ознакомления и не предполагает замены уже внесённого СНИЛС. При желании СНИЛС принимаемого работнива можно дополнительно вписать вместе с уже указанным при оформлении карты СОУТ.",{}]