[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-10788":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},10788,52194,"Как специалисту по охране труда обезопасить себя?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1940","21308240913970895335","Владимир Цибуленко","ВЦ","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002FE5VGjggkOqiMH6ZI.png",null,"29 мар. 2024 г.","1 апр. 2024 г.","Охрана труда",[17,19],"ответственность",false,11,12,0,1137,"\u003Cp>Как специалисту по охране труда обезопасить себя от нарушений при проверке прокуратуры или гит, если руководство не хочет выполнять все требования охраны труда?\u003Cbr>\u003Cbr>Допустим, я разработал нормы выдачи спецодежды для работников, но руководство говорит, что это и это купит, а вот это нет. И порой это всего процентов 25 от необходимого. Как мне обезопасить себя и если проверка укажет нарушения, то чем мне доказать, что вина не моя?\u003C\u002Fp>","Как специалисту по охране труда обезопасить себя от нарушений при проверке прокуратуры или гит, если руководство не хочет выполнять все требования охраны труда?\n\nДопустим, я разработал нормы выдачи спецодежды для работников, но руководство говорит, что это и это купит, а вот это нет. И порой это всего процентов 25 от необходимого. Как мне обезопасить себя и если проверка укажет нарушения, то чем мне доказать, что вина не моя?","2024-03-29T16:43:28+00:00","2024-04-01T08:51:37+00:00",[30,51,99,116,131,179,195,215,229,242,282],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":45,"rawContent":46,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":47,"reactionUsers":48,"reactedEmoji":14,"comments":49,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":50},52195,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":40},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Так перед разработкой проекта приказа по Нормам наклепайте служебную записку, где распишите необходимость приобретения соответствующих матсредств, с соответствующими обоснованиями и требованиями НПА. Обратитесь к нему с данной бумагой, якобы для проекта приказа. Он её почиркает.... Свои \"отпечатки\" оставит..... Хоть какая-то мелочь для прикрытия своей....... останется.... Хотя........ А свои Нормы по максимуму под их желания подработать нельзя?\u003C\u002Fp> ","Так перед разработкой проекта приказа по Нормам наклепайте служебную записку, где распишите необходимость приобретения соответствующих матсредств, с соответствующими обоснованиями и требованиями НПА. Обратитесь к нему с данной бумагой, якобы для проекта приказа. Он её почиркает.... Свои \"отпечатки\" оставит..... Хоть какая-то мелочь для прикрытия своей....... останется.... Хотя........ А свои Нормы по максимуму под их желания подработать нельзя?",{},{},[],"2024-03-29T16:49:19+00:00",{"id":52,"number":53,"author":54,"date":15,"isSolution":20,"text":61,"rawContent":62,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":63,"reactionUsers":64,"reactedEmoji":14,"comments":65,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":98},52196,3,{"id":55,"username":56,"name":57,"initials":58,"color":59,"avatarUrl":60,"groupBadge":14},"1058","chernoff","Артем","АР","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>На каких документах есть ваши утверждающие подписи?\u003C\u002Fp> ","На каких документах есть ваши утверждающие подписи?",{},{},[66,74,80,92],{"id":67,"parentId":14,"author":68,"date":15,"text":70,"rawContent":71,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":72,"userVote":23,"reactions":73,"reactedEmoji":14},25689,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":69},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>А толку? В любом случае, если что, штраф кинут на работодателя, а крайним окажется бедный, несчастный, многострадальный СОТ....\u003C\u002Fp>","А толку? В любом случае, если что, штраф кинут на работодателя, а крайним окажется бедный, несчастный, многострадальный СОТ....",1,{},{"id":75,"parentId":14,"author":76,"date":15,"text":77,"rawContent":78,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":32,"userVote":23,"reactions":79,"reactedEmoji":14},25690,{"id":55,"username":56,"name":57,"initials":58,"color":59,"avatarUrl":60,"groupBadge":14},"\u003Cp>Перед кем он хочет доказать, что вина не его? Работодателю или Проверке?\u003C\u002Fp> ","Перед кем он хочет доказать, что вина не его? Работодателю или Проверке? ",{},{"id":81,"parentId":14,"author":82,"date":88,"text":89,"rawContent":90,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":91,"reactedEmoji":14},25691,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":87,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"1639","37023711553604831070","Новичок","НО","#334155","30 мар. 2024 г.","\u003Cp>проверке\u003C\u002Fp>","проверке",{},{"id":93,"parentId":14,"author":94,"date":88,"text":95,"rawContent":96,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":72,"userVote":23,"reactions":97,"reactedEmoji":14},25695,{"id":55,"username":56,"name":57,"initials":58,"color":59,"avatarUrl":60,"groupBadge":14},"\u003Cp>У проверки виновный будет работодатель))) А уж тот вам наговорит всякого))\u003C\u002Fp> ","У проверки виновный будет работодатель))) А уж тот вам наговорит всякого)) ",{},"2024-03-29T17:21:31+00:00",{"id":100,"number":101,"author":102,"date":15,"isSolution":20,"text":110,"rawContent":111,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":112,"reactionUsers":113,"reactedEmoji":14,"comments":114,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":115},52197,4,{"id":103,"username":104,"name":105,"initials":106,"color":107,"avatarUrl":108,"groupBadge":109},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10788#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"52194\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Владимир Цибуленко\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте. \u003Cbr>\u003Cbr>Нормы утверждает работодатель. Если есть подпись на грифе \"утверждаю\", то работодатель взял на себя обязательство. Вам остаётся только контролировать обеспечение СИЗ согласно утверждённым Нормам. Если есть нарушение, то выписывайте Предписание и служебную записку на имя работодателя, что работники не обеспечены полным комплектом СИЗ, согласно утверждён Нормам. Если работодатель отказывается подписывать служебку и предписание, то отправляйте эти документы по электронной почте или по почте с уведомлением, чтобы было доказательство в Вашем контроле.\u003C\u002Fp> ","[Владимир Цибуленко](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10788\u002F1) , здравствуйте. \n\nНормы утверждает работодатель. Если есть подпись на грифе \"утверждаю\", то работодатель взял на себя обязательство. Вам остаётся только контролировать обеспечение СИЗ согласно утверждённым Нормам. Если есть нарушение, то выписывайте Предписание и служебную записку на имя работодателя, что работники не обеспечены полным комплектом СИЗ, согласно утверждён Нормам. Если работодатель отказывается подписывать служебку и предписание, то отправляйте эти документы по электронной почте или по почте с уведомлением, чтобы было доказательство в Вашем контроле.",{},{},[],"2024-03-29T18:13:18+00:00",{"id":117,"number":41,"author":118,"date":88,"isSolution":20,"text":125,"rawContent":126,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":127,"reactionUsers":128,"reactedEmoji":14,"comments":129,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":130},52201,{"id":119,"username":120,"name":121,"initials":122,"color":123,"avatarUrl":124,"groupBadge":14},"372","id13558299","Юлия Николаева","ЮН","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FqgcZRBznotkrsRHH.png","\u003Cp>Я сделала для себя вывод, что не буду больше работать с друзьями, чтобы прикрывать их задницы. Теперь ВСЯ ответственность на работодателей, он утверждает нормы. Своё имя разработчика не ставлю. Если надо будет меня официально наказать, буду договариваться с работодателем, в противном случае сотрудничества не будет.\u003C\u002Fp> ","Я сделала для себя вывод, что не буду больше работать с друзьями, чтобы прикрывать их задницы. Теперь ВСЯ ответственность на работодателей, он утверждает нормы. Своё имя разработчика не ставлю. Если надо будет меня официально наказать, буду договариваться с работодателем, в противном случае сотрудничества не будет.",{},{},[],"2024-03-30T06:39:53+00:00",{"id":132,"number":133,"author":134,"date":141,"isSolution":20,"text":142,"rawContent":143,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":144,"reactionUsers":145,"reactedEmoji":14,"comments":146,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":178},52226,6,{"id":135,"username":136,"name":137,"initials":138,"color":139,"avatarUrl":140,"groupBadge":14},"437","hsecology","HS_EcologyService","HS","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlpLSfp4uHTNVovnD.png","31 мар. 2024 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10788#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"52194\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Владимир Цибуленко\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  кроме Норм необходимо разработать локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обеспечения работников СИЗ (п.77 Приказа Минтруда 766н - далее будет просто Приказ).\u003Cbr>\u003Cbr>В порядке обеспечения работников СИЗ должно быть отражено распределение обязанностей и ответственности руководителей структурных подразделений по организации и обеспечению функционирования процесса обеспечения работников СИЗ с учетом особенностей структуры управления организации в целом (п.79 Приказа).\u003Cbr>\u003Cbr>В вашей организации работодатель утвердил Нормы. Таким образом, он реализовал требование ТК РФ по обеспечению работников СИЗ. НО! Реализовал частично.  Так как \"обеспечение работников СИЗ\" включает в себя ВСЕ этапы процесса по обеспечению работников СИЗ (п.80 Приказа):\u003Cbr>\u003Cbr>Планирование потребности в СИЗ, включая подбор СИЗ;\u003Cbr>\u003Cbr>Обеспечение работников СИЗ (выдача, эксплуатация, хранение, уход (обслуживание), вывод из эксплуатации);\u003Cbr>\u003Cbr>Контроль за обеспеченностью работников СИЗ и их применением, а также анализ результатов контроля.\u003Cbr>\u003Cbr>Ваша задача, состоит в том, чтобы не допустить фигурирование такой фразы \"ответственность и контроль за обеспечение работников СИЗ\" в отношении себя в следующих документах:\u003Cbr>\u003Cbr>ДИ;\u003Cbr>\u003Cbr>Приказ о распределении обязанности по обеспечению работников СИЗ;\u003Cbr>\u003Cbr>Положение об обеспечении работников СИЗ.\u003Cbr>\u003Cbr>Единственное, что можно указать и что я лсам лично на себя брал - ознакомление ответственных лиц.\u003Cbr>\u003Cbr>ЕСЛИ ваш работодатель не внемлет, то пишите докладную записку в 2-х экземплярах, что так мол и так, в связи с тем, что я как СОТ не могу выполнить возложенные на меня обязанности по обеспечению работников СИЗ и организации обеспечения работников СИЗ, то отказываюсь выполнять возложенную на меня ответственность ввиду невозможности влиять на выполнение возложенных обязанностей, а именно:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>производить закупку необходимых СИЗ, которые полагаются работникам согласно утвержденным Нормам.\u003Cbr>\u003Cbr>ВОт что-то в таком духе. ЧТобы в случае Ч проверяющий (инспектор, судья или рное уполномоченное лицо) видел, что даже при наличии возложенной на вас обязанности вы рне имели ВОЗМОЖНОСТИ, И в таком случае, ответственность вы нести не можете. Но для этого надо пересмотреть ваши локальные акты и начать с с вашей ДИ.\u003Cbr>\u003Cbr>Удачи в борьбе!\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","[Владимир Цибуленко](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10788\u002F1)  кроме Норм необходимо разработать локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обеспечения работников СИЗ (п.77 Приказа Минтруда 766н - далее будет просто Приказ).\n\nВ порядке обеспечения работников СИЗ должно быть отражено распределение обязанностей и ответственности руководителей структурных подразделений по организации и обеспечению функционирования процесса обеспечения работников СИЗ с учетом особенностей структуры управления организации в целом (п.79 Приказа).\n\nВ вашей организации работодатель утвердил Нормы. Таким образом, он реализовал требование ТК РФ по обеспечению работников СИЗ. НО! Реализовал частично.  Так как \"обеспечение работников СИЗ\" включает в себя ВСЕ этапы процесса по обеспечению работников СИЗ (п.80 Приказа):\n\nПланирование потребности в СИЗ, включая подбор СИЗ;\n\nОбеспечение работников СИЗ (выдача, эксплуатация, хранение, уход (обслуживание), вывод из эксплуатации);\n\nКонтроль за обеспеченностью работников СИЗ и их применением, а также анализ результатов контроля.\n\nВаша задача, состоит в том, чтобы не допустить фигурирование такой фразы \"ответственность и контроль за обеспечение работников СИЗ\" в отношении себя в следующих документах:\n\nДИ;\n\nПриказ о распределении обязанности по обеспечению работников СИЗ;\n\nПоложение об обеспечении работников СИЗ.\n\nЕдинственное, что можно указать и что я лсам лично на себя брал - ознакомление ответственных лиц.\n\nЕСЛИ ваш работодатель не внемлет, то пишите докладную записку в 2-х экземплярах, что так мол и так, в связи с тем, что я как СОТ не могу выполнить возложенные на меня обязанности по обеспечению работников СИЗ и организации обеспечения работников СИЗ, то отказываюсь выполнять возложенную на меня ответственность ввиду невозможности влиять на выполнение возложенных обязанностей, а именно:\nпроизводить закупку необходимых СИЗ, которые полагаются работникам согласно утвержденным Нормам.\n\nВОт что-то в таком духе. ЧТобы в случае Ч проверяющий (инспектор, судья или рное уполномоченное лицо) видел, что даже при наличии возложенной на вас обязанности вы рне имели ВОЗМОЖНОСТИ, И в таком случае, ответственность вы нести не можете. Но для этого надо пересмотреть ваши локальные акты и начать с с вашей ДИ.\n\nУдачи в борьбе!",{},{},[147,158,164,171],{"id":148,"parentId":14,"author":149,"date":154,"text":155,"rawContent":156,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":157,"reactedEmoji":14},25836,{"id":150,"username":151,"name":152,"initials":153,"color":107,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"5137","16673349911662376934","Валентина","ВА","2 апр. 2024 г.","\u003Cp>А как же профстандарт СОТа, где прописаны трудовые действия: \"Контроль обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также их хранения, оценки состояния и исправности\"?\u003C\u002Fp>","А как же профстандарт СОТа, где прописаны трудовые действия: \"Контроль обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также их хранения, оценки состояния и исправности\"?",{},{"id":159,"parentId":14,"author":160,"date":154,"text":161,"rawContent":162,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":163,"reactedEmoji":14},25865,{"id":135,"username":136,"name":137,"initials":138,"color":139,"avatarUrl":140,"groupBadge":14},"\u003Cp>Если грамотно и УДАЧНО распределить обязанности в СУОТ организации, то можно эту функцию:\u003Cbr>\u003Cbr>а) повесить на кого-нибудь;\u003Cbr>\u003Cbr>б) распределить таким образом, чтобы не тащить все в одиночку (например повесить это на линейных руководов, обязать их докладывать себе любимому, а уж контроль работы линейных руководителей взять на себя).\u003Cbr>\u003Cbr>Наказывают не за положения профстандарта. Смотрят нарушения в ГНПА и проверяют ЛНА организации. Как кто-то подходящий \"нарисуется\" с возложенной на него обязанностью связанной с нарушением - так его бедолагу тут же и подтянут.\u003Cbr>\u003Cbr> Поэтому внимательно смотрим и порой перечитываем свою ДИ, а также все приказульки в отношении себя.\u003C\u002Fp>","Если грамотно и УДАЧНО распределить обязанности в СУОТ организации, то можно эту функцию:\nа) повесить на кого-нибудь;\nб) распределить таким образом, чтобы не тащить все в одиночку (например повесить это на линейных руководов, обязать их докладывать себе любимому, а уж контроль работы линейных руководителей взять на себя).\nНаказывают не за положения профстандарта. Смотрят нарушения в ГНПА и проверяют ЛНА организации. Как кто-то подходящий \"нарисуется\" с возложенной на него обязанностью связанной с нарушением - так его бедолагу тут же и подтянут.\n Поэтому внимательно смотрим и порой перечитываем свою ДИ, а также все приказульки в отношении себя.",{},{"id":165,"parentId":14,"author":166,"date":167,"text":168,"rawContent":169,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":170,"reactedEmoji":14},25869,{"id":150,"username":151,"name":152,"initials":153,"color":107,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"3 апр. 2024 г.","\u003Cp>Видимо, вы сами себе ДИ составляете, а не ваш руководитель совместно с отделом кадров, которые составляют ее на основании профстандарта.\u003C\u002Fp>","Видимо, вы сами себе ДИ составляете, а не ваш руководитель совместно с отделом кадров, которые составляют ее на основании профстандарта.",{},{"id":172,"parentId":14,"author":173,"date":174,"text":175,"rawContent":176,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":177,"reactedEmoji":14},26117,{"id":135,"username":136,"name":137,"initials":138,"color":139,"avatarUrl":140,"groupBadge":14},"6 апр. 2024 г.","\u003Cp>Нее... Но у меня руководитель толковый дядька. Стоит за коллектив и отгребает как от себя, так и от нас. Согласен, что редкость. Ибо  было всякое.\u003C\u002Fp>","Нее... Но у меня руководитель толковый дядька. Стоит за коллектив и отгребает как от себя, так и от нас. Согласен, что редкость. Ибо  было всякое.",{},"2024-03-31T06:56:45+00:00",{"id":180,"number":181,"author":182,"date":16,"isSolution":20,"text":189,"rawContent":190,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":191,"reactionUsers":192,"reactedEmoji":14,"comments":193,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":194},52236,7,{"id":183,"username":184,"name":185,"initials":186,"color":87,"avatarUrl":187,"groupBadge":188},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","\u002Fassets\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10788#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"52194\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Владимир Цибуленко\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Не покупает и хрен на него. Это работодателя вина, не Ваша. Делайте своё дело.\u003C\u002Fp> ","[Владимир Цибуленко](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10788\u002F1) Не покупает и хрен на него. Это работодателя вина, не Ваша. Делайте своё дело.",{},{},[],"2024-04-01T00:43:52+00:00",{"id":196,"number":197,"author":198,"date":16,"isSolution":20,"text":209,"rawContent":210,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":211,"reactionUsers":212,"reactedEmoji":14,"comments":213,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":214},52274,8,{"id":199,"username":200,"name":201,"initials":202,"color":203,"avatarUrl":204,"groupBadge":205},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":72,"name":206,"icon":207,"color":208},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10788#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"52194\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Владимир Цибуленко\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> нигде не писать себя ответственным и даже согласующим. Просто \"Утверждаю\" без \"Согласовано\".\u003Cbr>\u003Cbr>С этим сталкиваются все, за очень редким исключением, таковы реалии.\u003C\u002Fp>","[Владимир Цибуленко](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10788\u002F1) нигде не писать себя ответственным и даже согласующим. Просто \"Утверждаю\" без \"Согласовано\".\n\nС этим сталкиваются все, за очень редким исключением, таковы реалии.",{},{},[],"2024-04-01T05:45:01+00:00",{"id":216,"number":217,"author":218,"date":16,"isSolution":20,"text":223,"rawContent":224,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":225,"reactionUsers":226,"reactedEmoji":14,"comments":227,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":228},52276,9,{"id":219,"username":220,"name":221,"initials":186,"color":203,"avatarUrl":222,"groupBadge":14},"416","Change","Сергей Пронин","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10788#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"52194\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Владимир Цибуленко\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Обезопасить себя в ЛНА только можно.\u003Cbr>\u003Cbr>Пропишите в приказе по СИЗ, кто за что отвечает.\u003Cbr>\u003Cbr>Не у Вас одна такая проблема.\u003C\u002Fp>","[Владимир Цибуленко](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10788\u002F1) \n\nОбезопасить себя в ЛНА только можно.\n\nПропишите в приказе по СИЗ, кто за что отвечает.\n\nНе у Вас одна такая проблема.",{},{},[],"2024-04-01T06:01:38+00:00",{"id":230,"number":231,"author":232,"date":16,"isSolution":20,"text":236,"rawContent":237,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":238,"reactionUsers":239,"reactedEmoji":14,"comments":240,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":241},52298,10,{"id":233,"username":234,"name":234,"initials":235,"color":38,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"4776","hehe","HE","\u003Cp>так люблю эти влажные фантазии некоторых про то, как специалист пишет служебную записку на имя руководителя (своего начальника, если что) и чуть ли не требует предоставить деньги на сизы, обучение и т.д. а если тот отказывается - подпись, а желательно вообще объяснительную с причинами отказа и извинениями. правда в 99% случаев такой специалист пойдет найух, но это мелочи.\u003C\u002Fp>\u003Cp>присоединюсь к мнению \u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F172\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Светлана Подберезина\u003C\u002Fa> и добавлю, что это вообще не ваша забота. работодатель был уведомлен, не купил (не обучил, не выделил деньги в целом), получил штраф - его проблемы. вы свою функцию выполнили. а если он тупорогий, то лучше сменить место работы, чтобы во всей этой схеме не оказаться крайним.\u003C\u002Fp>\u003Cp>ну и лишних документов не подписывайте тоже.\u003C\u002Fp>  ","так люблю эти влажные фантазии некоторых про то, как специалист пишет служебную записку на имя руководителя (своего начальника, если что) и чуть ли не требует предоставить деньги на сизы, обучение и т.д. а если тот отказывается - подпись, а желательно вообще объяснительную с причинами отказа и извинениями. правда в 99% случаев такой специалист пойдет найух, но это мелочи.\n\nприсоединюсь к мнению @Светлана Подберезина и добавлю, что это вообще не ваша забота. работодатель был уведомлен, не купил (не обучил, не выделил деньги в целом), получил штраф - его проблемы. вы свою функцию выполнили. а если он тупорогий, то лучше сменить место работы, чтобы во всей этой схеме не оказаться крайним.\n\nну и лишних документов не подписывайте тоже.",{},{},[],"2024-04-01T07:10:18+00:00",{"id":243,"number":21,"author":244,"date":16,"isSolution":20,"text":251,"rawContent":252,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":253,"reactionUsers":254,"reactedEmoji":14,"comments":255,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":281},52299,{"id":245,"username":246,"name":247,"initials":248,"color":123,"avatarUrl":249,"groupBadge":250},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","\u002Fassets\u002Favatars\u002FKr0fjsBpMVTBq19HekWHImwY.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10788#post-10\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"52298\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">hehe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> никогда не сталкивались с ситуацией когда руководитель делает круглые глаза и говорит что \"он вообще не в курсе\" и что \"если бы меня своевременно уведомили и предупредили, то мы бы все сделали, а этот негодник СОТ вообще ничего не делает!\"? А потом в кабинете директора, после небольших торгов, инспектор изучает твою должностную, приказы, распоряжения и смотрит, может он тебя привлечь или нет.\u003C\u002Fp>  ","[hehe](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10788\u002F10) никогда не сталкивались с ситуацией когда руководитель делает круглые глаза и говорит что \"он вообще не в курсе\" и что \"если бы меня своевременно уведомили и предупредили, то мы бы все сделали, а этот негодник СОТ вообще ничего не делает!\"? А потом в кабинете директора, после небольших торгов, инспектор изучает твою должностную, приказы, распоряжения и смотрит, может он тебя привлечь или нет.",{},{},[256,262,269],{"id":257,"parentId":14,"author":258,"date":16,"text":259,"rawContent":260,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":32,"userVote":23,"reactions":261,"reactedEmoji":14},25742,{"id":233,"username":234,"name":234,"initials":235,"color":38,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2719\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Rostov161\u003C\u002Fa> к счастью с такими чертями не работал) и не стал бы работать за любые деньги. такие крысиные качества у руководителя выкупаются сразу. поэтому как только понял, что твой начальник может тебя подвести под статью - тикай, ничего хорошего там не увидишь. и никакие служебки, предписания, почтовые отправления (это вообще лол) однажды не помогут.\u003C\u002Fp> \u003Cp>никогда не понимал людей, которые сидят на пороховой бочке, но продолжают работать. лучше уж в пятерочку, там административку и уголовку заработать сложно.\u003C\u002Fp> ","@shevchenko к счастью с такими чертями не работал) и не стал бы работать за любые деньги. такие крысиные качества у руководителя выкупаются сразу. поэтому как только понял, что твой начальник может тебя подвести под статью - тикай, ничего хорошего там не увидишь. и никакие служебки, предписания, почтовые отправления (это вообще лол) однажды не помогут. \n\nникогда не понимал людей, которые сидят на пороховой бочке, но продолжают работать. лучше уж в пятерочку, там административку и уголовку заработать сложно. ",{},{"id":263,"parentId":14,"author":264,"date":16,"text":266,"rawContent":267,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":32,"userVote":23,"reactions":268,"reactedEmoji":14},25744,{"id":245,"username":246,"name":247,"initials":248,"color":123,"avatarUrl":249,"groupBadge":265},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002FSH6a35212fe605a7b50a7f1\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"SH6a35212fe605a7b50a7f1\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@SH6a35212fe605a7b50a7f1\u003C\u002Fa> много потеряли))) веселуха та еще. Ну а зубов бояться....\u003C\u002Fp>"," @SH6a35212fe605a7b50a7f1 много потеряли))) веселуха та еще. Ну а зубов бояться....",{},{"id":270,"parentId":14,"author":271,"date":16,"text":278,"rawContent":279,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":72,"userVote":23,"reactions":280,"reactedEmoji":14},25750,{"id":272,"username":273,"name":274,"initials":275,"color":59,"avatarUrl":276,"groupBadge":277},"1325","azarenkova","c","C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2719\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Rostov161\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>у меня Генеральный может сделать такой финт ушами - типа, а вы мне плохо объяснили, чем это грозит. и т.д. и т.п.\u003C\u002Fp> ","> @shevchenko \n\n у меня Генеральный может сделать такой финт ушами - типа, а вы мне плохо объяснили, чем это грозит. и т.д. и т.п. ",{},"2024-04-01T07:16:08+00:00",{"id":283,"number":22,"author":284,"date":16,"isSolution":20,"text":292,"rawContent":293,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":294,"reactionUsers":295,"reactedEmoji":14,"comments":296,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},52316,{"id":285,"username":286,"name":287,"initials":288,"color":289,"avatarUrl":290,"groupBadge":291},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Как специалисту по охране труда обезопасить себя?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Уходить из профессии, тогда обезопасишь себя 100%))\u003C\u002Fp>","Как специалисту по охране труда обезопасить себя?\n\nУходить из профессии, тогда обезопасишь себя 100%))",{},{},[297,308],{"id":298,"parentId":14,"author":299,"date":16,"text":305,"rawContent":306,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":41,"userVote":23,"reactions":307,"reactedEmoji":14},25762,{"id":300,"username":301,"name":302,"initials":303,"color":203,"avatarUrl":304,"groupBadge":14},"2912","papamoget","Боец","БО","\u002Fassets\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cp>Это вряд ли, Sergey, в любой профессии есть риски!\u003Cbr>\u003Cbr>Тогда уж на завалинке сидеть, если пенсию выработал!\u003Cbr>\u003Cbr>P.S. На предложение \"надо валить\"!\u003Cbr>\u003Cbr>Пессимист спрашивает: \"Куда\"?\u003Cbr>\u003Cbr>Оптимист - \"Кого\"?!\u003C\u002Fp>","Это вряд ли, Sergey, в любой профессии есть риски!\nТогда уж на завалинке сидеть, если пенсию выработал!\nP.S. На предложение \"надо валить\"!\nПессимист спрашивает: \"Куда\"?\nОптимист - \"Кого\"?!",{},{"id":309,"parentId":14,"author":310,"date":16,"text":312,"rawContent":313,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":32,"userVote":23,"reactions":314,"reactedEmoji":14},25763,{"id":285,"username":286,"name":287,"initials":288,"color":289,"avatarUrl":290,"groupBadge":311},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Ну обезопасишь себя от работы СОТом, в других профессиях свои риски это понятно).\u003C\u002Fp>","Ну обезопасишь себя от работы СОТом, в других профессиях свои риски это понятно).",{}]