[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-10667":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},10667,51576,"Как обучать работников по программе Б очно с отрывом от производства?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"5390","11561253072938137508","skvortsova-zhv","SK","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FK7rhtxsx3iLlx0Tl.png",null,"21 мар. 2024 г.","Охрана труда",[16,18],"обучение",false,2,3,0,576,"\u003Cp>Подскажите, пожалуйста, у меня программа Б обучения и в одном пункте прописано, что форма обучения очная, с отрывом от производства. У нас у сотрудников сменный график работы. Как оформить грамотно, чтобы у проверки не было вопросов? Возможности всех оторвать от работы на 24 часа обучения нет возможности, и дистанционное обучение тоже не возможно, т.к. большинство сотрудников - санитарки (не имеют компьютера на рабочем месте).\u003C\u002Fp>","Подскажите, пожалуйста, у меня программа Б обучения и в одном пункте прописано, что форма обучения очная, с отрывом от производства. У нас у сотрудников сменный график работы. Как оформить грамотно, чтобы у проверки не было вопросов? Возможности всех оторвать от работы на 24 часа обучения нет возможности, и дистанционное обучение тоже не возможно, т.к. большинство сотрудников - санитарки (не имеют компьютера на рабочем месте).","2024-03-21T07:42:23+00:00","2024-03-21T10:47:22+00:00",[29,96],{"id":30,"number":20,"author":31,"date":15,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":95},51577,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10667#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"51576\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">skvortsova-zhv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Оформите проведение обучения группами, чтобы сразу всех сотрудников одного профиля не освобождать от работы.\u003C\u002Fp>","[skvortsova-zhv](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10667\u002F1) , здравствуйте.\n\nОформите проведение обучения группами, чтобы сразу всех сотрудников одного профиля не освобождать от работы.",{},{},[48,54,61,67,75,87],{"id":49,"parentId":14,"author":50,"date":15,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":53,"reactedEmoji":14},25211,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2728\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Майя Глебова\u003C\u002Fa> дело в том, что я оформила уже сотрудников одного профиля в один протокол по проверке знаний от одного числа и загрузила в реестр обученных.  Форма проверки знаний в устной форме. Или проверку знаний можно было так сделать?\u003C\u002Fp>"," @glebova дело в том, что я оформила уже сотрудников одного профиля в один протокол по проверке знаний от одного числа и загрузила в реестр обученных.  Форма проверки знаний в устной форме. Или проверку знаний можно было так сделать?",{},{"id":55,"parentId":14,"author":56,"date":15,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":60,"reactedEmoji":14},25213,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":57},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Ну так, обучение  - это одно, а проверка знаний - другое.\u003Cbr>\u003Cbr>Обучать вы можете по часу в смену или целую смену. \u003Cbr>\u003Cbr>Проверка знаний длится обычно не более 15-20 минут на одного сотрудника.\u003C\u002Fp>","Ну так, обучение  - это одно, а проверка знаний - другое.\nОбучать вы можете по часу в смену или целую смену. \nПроверка знаний длится обычно не более 15-20 минут на одного сотрудника.",{},{"id":62,"parentId":14,"author":63,"date":15,"text":64,"rawContent":65,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":66,"reactedEmoji":14},25228,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2728\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Майя Глебова\u003C\u002Fa> а как то это могут выявить при проверке? Что обучение проведено формально?\u003C\u002Fp>"," @glebova а как то это могут выявить при проверке? Что обучение проведено формально?",{},{"id":68,"parentId":14,"author":69,"date":15,"text":71,"rawContent":72,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":73,"userVote":22,"reactions":74,"reactedEmoji":14},25230,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":70},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Если такое желание у проверяющего возникнет, то как-то сможет. Опрос работников, например.\u003C\u002Fp> ","Если такое желание у проверяющего возникнет, то как-то сможет. Опрос работников, например. ",-1,{},{"id":76,"parentId":14,"author":77,"date":15,"text":84,"rawContent":85,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":86,"reactedEmoji":14},25248,{"id":78,"username":79,"name":80,"initials":81,"color":82,"avatarUrl":83,"groupBadge":14},"2912","papamoget","Боец","БО","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cp>Майя, \"Опрос работников\" - не доказательство по делу об АПН!\u003C\u002Fp>","Майя, \"Опрос работников\" - не доказательство по делу об АПН!",{},{"id":88,"parentId":14,"author":89,"date":91,"text":92,"rawContent":93,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":94,"reactedEmoji":14},25316,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":90},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"22 мар. 2024 г.","\u003Cp>В 2021 году инспекционный визит могут провести вместо плановой проверки.\u003Cbr>\u003Cbr>Об этом Роструд принимает решение не позже чем за 20 рабочих дней до даты начала проверки. В течение 10 рабочих дней после принятия решения Роструд должен уведомить работодателя (п. 2–3 постановления Правительства от 30.11.2020 № 1969).\u003Cbr>\u003Cbr>Как узнать. Из реестра контрольных (надзорных) мероприятий можно узнать о запланированном визите. Заранее инспектор не будет сообщать о конкретной дате визита.\u003Cbr>\u003Cbr>Сколько длится. Один рабочий день в одном месте осуществления деятельности либо на одном производственном объекте (территории).\u003Cbr>\u003Cbr>Особенности. \u003Cstrong>В ходе визита инспектор может опрашивать работников\u003C\u002Fstrong>, получать от представителя работодателя и работников письменные объяснения, а также истребовать документы, которые должны быть по месту визита.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Выездная проверка\u003Cbr>\u003Cbr>Выездная проверка – это комплексное надзорное мероприятие, которое проводится по всем подразделениям, филиалам и представительствам организации (ст. 73 Закона о госконтроле, п. 47-49 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 21.07.2021 № 1230).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Когда проведут. Есть шесть оснований для выездной проверки:\u003C\u002Fp>\u003Cp>жалоба от работника;\u003Cbr>\u003Cbr>информация о нарушении обязательных требований от организаций, госорганов или СМИ;\u003Cbr>\u003Cbr>поручение Президента или Правительства;\u003Cbr>\u003Cbr>требование прокурора;\u003Cbr>\u003Cbr>истечение срока исполнения предписания;\u003Cbr>\u003Cbr>наступление срока проверки по плану проведения контрольных (надзорных) мероприятий.\u003Cbr>\u003Cbr>Как узнать. Из реестра контрольных (надзорных) мероприятий. Инспектор пришлет копию решения о проведении выездной проверки не позднее чем за 24 часа до ее начала.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Сколько длится. 10 рабочих дней – для больших предприятий, 50 часов – для малого предприятия и 15 часов – для микропредприятия. Если организация располагается на территории нескольких регионов, то ограничение срока рассчитывается отдельно по каждому филиалу, представительству, структурному подразделению или производственному объекту.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Особенности. \u003Cstrong>В ходе выездной проверки инспектор может опрашивать работников\u003C\u002Fstrong>, запрашивать письменные объяснения, истребовать документы и привлекать экспертов.\u003C\u002Fp>","В 2021 году инспекционный визит могут провести вместо плановой проверки.\nОб этом Роструд принимает решение не позже чем за 20 рабочих дней до даты начала проверки. В течение 10 рабочих дней после принятия решения Роструд должен уведомить работодателя (п. 2–3 постановления Правительства от 30.11.2020 № 1969).\nКак узнать. Из реестра контрольных (надзорных) мероприятий можно узнать о запланированном визите. Заранее инспектор не будет сообщать о конкретной дате визита.\nСколько длится. Один рабочий день в одном месте осуществления деятельности либо на одном производственном объекте (территории).\nОсобенности. **В ходе визита инспектор может опрашивать работников**, получать от представителя работодателя и работников письменные объяснения, а также истребовать документы, которые должны быть по месту визита.\n\nВыездная проверка\nВыездная проверка – это комплексное надзорное мероприятие, которое проводится по всем подразделениям, филиалам и представительствам организации (ст. 73 Закона о госконтроле, п. 47-49 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 21.07.2021 № 1230).\n\nКогда проведут. Есть шесть оснований для выездной проверки:\n\nжалоба от работника;\nинформация о нарушении обязательных требований от организаций, госорганов или СМИ;\nпоручение Президента или Правительства;\nтребование прокурора;\nистечение срока исполнения предписания;\nнаступление срока проверки по плану проведения контрольных (надзорных) мероприятий.\nКак узнать. Из реестра контрольных (надзорных) мероприятий. Инспектор пришлет копию решения о проведении выездной проверки не позднее чем за 24 часа до ее начала.\n\nСколько длится. 10 рабочих дней – для больших предприятий, 50 часов – для малого предприятия и 15 часов – для микропредприятия. Если организация располагается на территории нескольких регионов, то ограничение срока рассчитывается отдельно по каждому филиалу, представительству, структурному подразделению или производственному объекту.\n\nОсобенности. **В ходе выездной проверки инспектор может опрашивать работников**, запрашивать письменные объяснения, истребовать документы и привлекать экспертов.",{},"2024-03-21T07:45:56+00:00",{"id":97,"number":21,"author":98,"date":15,"isSolution":19,"text":105,"rawContent":106,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":107,"reactionUsers":108,"reactedEmoji":14,"comments":109,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},51597,{"id":99,"username":100,"name":101,"initials":102,"color":12,"avatarUrl":103,"groupBadge":104},"1325","azarenkova","c","C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10667#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"51576\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">skvortsova-zhv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> оформите  журнал проведения занятий. В нём отмечайте к примеру каждую смену по 1-2ч. проведение занятий.\u003C\u002Fp>","[skvortsova-zhv](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10667\u002F1) оформите  журнал проведения занятий. В нём отмечайте к примеру каждую смену по 1-2ч. проведение занятий.",{},{},[]]